“MILLIY IQTISODIYOTNI ISLOH QILISH VA BARQAROR RIVOJLANTIRISH ISTIQBOLLARI”
mavzusida xalqaro ilmiy-amaliy konferensiyasi
694
Фойдаланилган адабиётлар ва интернет ресурслари
:
1.
Ўзбекистон Республикасининг “Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида”ги
Қонуни, 08.08.2022 й.
2.
The
civil
servant
Law
of
the
People's
Republic
Of
China
http://www.asianlii.org/cn/legis/cen/laws/tcslotproc462/
3.
Л.Л.Сухадольская. Китайская мечта и новая дипломатия Китая” научная
статья, 2016
4.
Т.Я. Хабриева,Чжао Шимин. Опыт лучших практик государственной службы
России и Китая. Совместная монография, Москва
-
Шанхай, 2020.
5.
А.П.Алексеенко. Регулирование государственной гражданской службы в КНР,
2018.
6.
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%B9
7.
КЛАСТЕРНИ САМАРАЛИ РИВОЖЛАНТИРИШНИНГ КОМПЛЕКС
ЁНДАШУВЛАРИ
PhD Худойкулов Мамарасул Раджабович
Тошкент тўқимачилик ва енгил саноат
институти мустақил изланувчиси
Кластерни шакллантириш ва ривожлантириш учун бозорлар,
транспорт тармоқлари ва инфратузилмага кириш зарур. Истеъмол
бозорлари, экспорт марказлари ва транспорт тугунларига яқинлик
транспорт харажатларини, етказиб бериш вақтларини ва бозорга кириш
тўсиқларини камайтириш орқали кластерларнинг рақобатбардошлигини
оширади. Йўллар, портлар ва кенг полосали тармоқлар каби
инфратузилмага инвестициялар уланиш ва фойдаланиш имкониятини
яхшилайди, бу эса корхоналарга глобал қиймат занжирларида иштирок
этиш ва минтақага инвестицияларни жалб қилиш имконини беради.
Юқоридагиларга асосланадиган бўлсак, ушбу омилларни ва
уларнинг
ўзаро
таъсирини
тушуниш
кластерга
асосланган
иқтисодий
ривожланишни рағбатлантиришга интилаётган бизнес ва манфаатдор
томонлар учун жуда муҳимдир.
Кластер тизимларидаги иқтисодий жараёнлар ишлаб чиқариш,
инновациялар,
рақобатбардошлик
ва
иқтисодий
ўсишни
рағбатлантирадиган бир қатор фаолият ва ўзаро таъсирларни ўз ичига
олади. Бу жараёнлар маълум бир географик ҳудудда тегишли тармоқлар,
корхоналар ва муассасаларни ўзаро муносабати билан шаклланади.
Кластер тизимларидаги асосий иқтисодий жараёнлар,
жумладан ишлаб
чиқариш тармоқлари, бозорга кириш, молиядан фойдаланиш,
тадбиркорлик ва кластер ташқи таъсирини ўрганади (1
-
расм).
“MILLIY IQTISODIYOTNI ISLOH QILISH VA BARQAROR RIVOJLANTIRISH ISTIQBOLLARI”
mavzusida xalqaro ilmiy-amaliy konferensiyasi
695
1-
расм.
Кластер тизимларидаги асосий иқтисодий жараёнлар
Манба:
расм муаллиф томонидан шакллантирилган.
Кластерни самарали ривожлантириш кластер экотизимидаги
тармоқлар, корхоналар ва институтларнинг турли эҳтиёжлари ва
динамикасини ҳисобга олган ҳолда комплекс ёндашувни талаб қилади.
Кластерларнинг
шаклланиши,
ўсиши
ва
барқарорлигини
рағбатлантириш стратегиялари, жумладан, кластерларни хариталаш ва
таҳлил қилиш, стратегик режалаштириш, давлат
-
хусусий шериклик,
салоҳиятни ошириш ва инновацияларни қўллаб
-
қувватлаш кабилар 1
-
жадвалда келтирилган.
1-
жадвалда
биз
кластернинг
самарали
шаклланиши
ва
ривожланишини таъминловчи тамойиллар, омиллар, жараёнлар ва
стратегияларни ўрганиб чиқдик. Кластерлар географик яқинлик ва
саноатнинг ихтисослашувидан тортиб технологик инновациялар ва
давлат
-
хусусий
шерикликгача
минтақавий
рақобатбардошлик,
инновациялар ва иқтисодий ўсишда ҳал қилувчи роль ўйнайди.
Кластер тизими иқтисодий
ривожланишга қаратилган стратегик
ёндашув бўлиб, у маълум бир географик ҳудуддаги тегишли тармоқлар ва
ташкилотлар ўртасида ҳамкорликни ривожлантиришга қаратилган.
Кластер тизими доирасида иқтисодий ва
технологик жараёнларни
самарали шакллантириш тамойилларининг умумий хулосаси қуйидагича:
1.
Кластерлар маълум бир саноат ёки тегишли тармоқлар гуруҳи
атрофида
қурилган
бўлиб,
асосий
эътибор
инновациялар,
рақобатбардошлик ва иқтисодий ўсишни таъминлаш учун ушбу
тармоқларнинг кучли томонлари ва ресурсларидан фойдаланишга
қаратилган.
Ишлаб чиқариш тармоқлари
Бозорга кириш ва экспортни рағбатлантириш
Молия ва инвестициялардан фойдаланиш имконияти
Тадбиркорлик ва бизнесни ривожлантириш
Кластер ташқи омиллари ва тарқалиш эффектлари
“MILLIY IQTISODIYOTNI ISLOH QILISH VA BARQAROR RIVOJLANTIRISH ISTIQBOLLARI”
mavzusida xalqaro ilmiy-amaliy konferensiyasi
696
1-
жадвал
Кластерни самарали ривожлантиришнинг комплекс ёндашувлари
Номи
Моҳияти
Кластер харитаси
ва таҳлили
минтақадаги мавжуд ва потенциал кластерларнинг кучли, заиф
томонлари, имкониятлари ва таҳдидларини аниқлаш ва
тушунишни ўз ичига олади. Бу жараён саноат таркиби, қиймат
занжири, инновацион имкониятлар ва рақобатдош устунликларга
оид маълумотларни тўплаш ва таҳлил қилишни ўз ичига олади.
Стратегик
режалаштириш
кластерни хариталаш ва таҳлил қилиш асосида кластерни
ривожлантириш учун аниқ мақсадлар, вазифалар ва ҳаракатлар
режаларини белгилашни ўз ичига олади.
Давлат
-
хусусий
шериклик
кластерни ривожлантириш ташаббусларини илгари суриш ва ҳар
икки секторнинг ресурслари, тажрибалари ва тармоқларидан
фойдаланиш учун зарурдир.
Кўникмаларни
ошириш
ташаббуслари кластер ривожланишини қўллаб
-
қувватлаш учун
зарур бўлган инсон капитали ва қобилиятларни шакллантириш
учун жуда муҳимдир.
Инновацияларни
қўллаб
-
қувватлаш ва
технологияларни
тижоратлаштириш
ташаббуслари тадқиқот ва ишланмаларни кластерлар доирасида
бозорга тайёр маҳсулот ва хизматларга айлантириш учун муҳим
аҳамиятга эга.
Мониторинг ва
баҳолаш
кластерни ривожлантириш ташаббусларининг самарадорлиги ва
таъсирини баҳолаш ва келажакдаги тадбирларни хабардор қилиш
учун жуда муҳимдир
.
Манба:
жадвал муаллиф томонидан шакллантирилган.
2.
Кластерни шакллантиришнинг асосий тамойили бизнес, тадқиқот
институтлари, давлат идоралари ва бошқа манфаатдор томонлар ўртасида
ҳамкорлик ва алоқаларни ривожлантиришдир. Ушбу ҳамкорлик
инновациялар ва рақобатбардошликка олиб келадиган билим, ресурслар
ва илғор тажрибаларни алмашишга ёрдам беради.
3.
Кластернинг самарали шаклланиши кластер аъзолари ва
манфаатдор томонлар фаолиятини мувофиқлаштирувчи бошқарув
тузилмасини талаб қилади. Ушбу бошқарув тузилмаси ҳамкорликни
осонлаштирадиган ва кластер мақсадларига эришишни таъминлайдиган
кластер менежери ёки координаторини ўз ичига олиши мумкин.
4.
Глобаллашган иқтисодиётда кластерлар тобора кўпроқ фаолият
юритмоқда ва самарали кластерни шакллантириш жаҳон бозорида
рақобатбардошликни оширишга эътиборни қаратишни талаб қилади. Бу
халқаро ҳамкорликни, экспортни рағбатлантиришни ва хорижий
инвестицияларни жалб қилишни ўз ичига олиши мумкин.
Умуман олганда, кластер тизимида иқтисодий ва технологик
жараёнларни самарали шакллантириш тамойиллари саноат йўналиши,
ҳамкорлик, инновациялар, инфратузилма, бошқарув, глобаллашув ва
давлат томонидан қўллаб
-
қувватлаш атрофида айланади. Ушбу
тамойилларга амал қилган ҳолда, кластерлар рақобатбардошлигини
ошириши ва иқтисодий ўсишни рағбатлантириши мумкин.
“MILLIY IQTISODIYOTNI ISLOH QILISH VA BARQAROR RIVOJLANTIRISH ISTIQBOLLARI”
mavzusida xalqaro ilmiy-amaliy konferensiyasi
697
Фойдаланилган адабиётлар:
1.
Castleman, A., & Keesee, R. (1986). Clusters: properties and formation. Annual Review of
Physical Chemistry, 37, 525-550. https://doi.org/10.1146/ANNUREV.PC.37.100186.002521.
2.
Carlsson, B., & Stankiewicz, R. (1991). On the nature, function and composition of
technological
systems.
Journal
of
Evolutionary
Economics,
1,
93-118.
https://doi.org/10.1007/BF01224915.
3.
Pustynnikova, E., & Uskova, E. (2017). The Formation of Competitive Advantages for
Corporate Structures Based on the Cluster Integration. Economy of region, 1, 500-510.
https://doi.org/10.17059/2017-2-15.
4.
Maskell, P., & Lorenzen, M. (2004). The Cluster as Market Organisation. Urban Studies,
https://doi.org/10.1080/00420980410001675878
РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОБЕСПЕЧЕНИИ РАВНОГО
СОЦИАЛЬНО
-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ
Шакаров Зафар Гаффарович
И.о. доцент кафедры «Экономика труда и управление»
Ташкентский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова
PhD
доктор философии по экономическим наукам
Развитие человеческого капитала становится одним из ключевых
факторов для обеспечения устойчивого социально
-
экономического роста
регионов. В условиях глобализации и цифровой трансформации
экономики именно уровень образования, профессиональных навыков и
качества жизни населения выступают определяющими для успешной
конкуренции как на внутреннем, так и на международном рынках.
Инвестиции в человеческий капитал позволяют регионам создавать
высококвалифицированные рабочие места, привлекать инновационные
компании и усиливать конкурентные преимущества.
Наряду с этим, развитие человеческого капитала способствует
смягчению социального неравенства между регионами. Разрыв в уровне
развития человеческих ресурсов часто становится причиной дисбалансов
в распределении доходов, уровня занятости и доступа к социальным
услугам. Обеспечение равного доступа к образованию, здравоохранению и
другим важным сферам жизни помогает не только повысить уровень
благосостояния, но и стабилизировать экономические показатели. Более
того, это создает основу для устойчивого роста, который не только
стимулирует экономику регионов, но и укрепляет социальную
сплочённость.
Современные тенденции требуют перехода от экстенсивных методов
роста к интенсивным, где акцент делается на улучшение качества
человеческого капитала. Именно человеческий капитал играет решающую
роль в обеспечении инноваций, экономической адаптивности и гибкости
регионов, что особенно актуально в эпоху быстро меняющихся технологий
