Синдром эмоционального выгорания у медицинских сестер-анестезистов

ВАК
inLibrary
Google Scholar
Выпуск:
CC BY f
9-12
238
28
Поделиться
Сайдалихужаева, Ш., & Рустамова, Х. (2021). Синдром эмоционального выгорания у медицинских сестер-анестезистов . Медицина и инновации, 1(2), 9–12. извлечено от https://inlibrary.uz/index.php/medicine_and_innovations/article/view/57
Ш Сайдалихужаева, Ташкентский государственный стоматологический институт

Кафедра общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры

Х Рустамова, Ташкентский государственный стоматологический институт

Кафедра общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры

Crossref
Сrossref
Scopus
Scopus

Аннотация

В настоящее время от медицинских сестер-а нестезистов ожидается не только обладание высокого профессионализма., но и проявлять высокую моральную ответственность. Высокая психологическая нагрузка приводит само собой к эмоциональному выгоранию. Эмоциональная выгорания является механизмом психологине ской защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на пснхотравмирую щие воздействия. Основными признаками эмо ционального выгорания относятся усталость, переутомление, приступы агрессин, ухудшение общего самочувствия, снижение социальной активности, нарушение сна, скудность эмоций. Естественно, медицинские сестры-анестезисты в большей степени, чем сестринский персонал других отделений подвержены синдрому эмо ционального выгорания. Развитие синдромавыгорания затрагивает структуру профессио нальной и организационной приверженности., что способствует снижению удовлетворенности работой и эффективности труда медицинских сестер-анестезистов. При развитии «редукции персональных достижений» снижается аффек тивная профессиональная приверженность; при развитии «деперсонализации» снижается нор мативная приверженность как показатель труп повой профессиональной и организационной принадлежности специалиста. Высокая аффек тивная приверженность к организации ускоря ет развитие «эмоционального истощения», при эмоциональной привязанности к одному объек ту (организации) отношение к другому (профес сии) переходит в категорию долженствования.

Похожие статьи


background image

МЕДИЦИНСКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

УДК: 614.253.52-616-009.614]-159.942.22

СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ

 

У МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР-АНЕСТЕЗИСТОВ

1

Ш.Х. Сайдалихужаева, 

2

Х.Е.Рустамова

1

Кафедра общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры. ТГСИ, Махтумкули 103, Ягинабадский

 

район, 100047 Ташкент, Y36eKucmaH,E-mailshoirasaydalikhujaeva(a)gmail.comORCID: 

https://omd.Org/0000-0002-5982-7040

 

2

Кафедра общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры. ТГСИ, Махтумкули 103, Ягинабадский

 

район, 100047 Ташкент, Узбекистан.Е-гпаП Hamidar&rambler.ruORCID: 

https://ore-id

. org/0000-0003-0000-0000

РЕЗЮМЕ

В  настоящее  время  от  медицинских  сестер-а­

нестезистов 

ожидается 

не 

только 

обладание 

высокого 

профессионализма, 

но 

и 

проявлять 

высокую 

моральную 

ответственность. 

Высокая 

психологическая  нагрузка  приводит  само  собой 
к 

эмоциональному 

выгоранию. 

Эмоциональная 

выгорания 

является 

механизмом 

психологиче­

ской  защиты  в  форме  полного  или  частичного 
исключения  эмоций  в  ответ  на  психотравмирую­
щие  воздействия.  Основными  признаками  эмо­
ционального 

выгорания 

относятся 

усталость, 

переутомление, 

приступы 

агрессии, 

ухудшение 

общего 

самочувствия, 

снижение 

социальной 

активности,  нарушение  сна,  скудность  эмоций. 
Естественно, 

медицинские 

сестры-анестезисты 

в  большей  степени,  чем  сестринский  персонал 
других 

отделений 

подвержены 

синдрому 

эмо­

ционального 

выгорания. 

Развитие 

синдрома 

выгорания 

затрагивает 

структуру 

профессио­

нальной 

и 

организационной 

приверженности, 

что 

способствует 

снижению 

удовлетворенности 

работой 

и 

эффективности 

труда 

медицинских 

сестер-анестезистов. 

При 

развитии 

«редукции 

персональных 

достижений» 

снижается 

аффек­

тивная 

профессиональная 

приверженность; 

при 

развитии 

«деперсонализации» 

снижается 

нор­

мативная  приверженность  как  показатель  груп­
повой 

профессиональной 

и 

организационной 

принадлежности 

специалиста. 

Высокая 

аффек­

тивная  приверженность  к  организации  ускоря­
ет  развитие  «эмоционального  истощения»,  при 
эмоциональной  привязанности  к  одному  объек­
ту  (организации)  отношение  к  другому  (профес­
сии) переходит в категорию долженствования.

Ключевые 

слова: 

Медицинская 

сестра-ане­

стезист, 

синдром 

эмоционального 

выгорания,

 

стресс, рабочее поведение, достижение.

THE SYNDROME OF EMOTIONAL BURNOUT AMONG

 

ANESTHESIOLOGIST NURSES

1

Sh.Kh. Saydalikhujaeva, 

2

Kh. E. Rustamova

1

Department of Public health, healthcare management and physical culture, TSDI, Yashnabad district, Makhtumkuli str., 103,

 

100047,Tashkent. E-mailshoirasaydalikhujaeva(a)

gmail.comORCID:https://orcid.org/0000-0002-5982-7040

department of Public health, healthcare management and physical culture, TSDI, Yashnabad district, Makhtumkuli str., 103, 100047,

 

Tashkent. E-mail Hamida r(a)ramblerru

ABSTRACT

Nowadays,  anesthesiologist  nurses  are  expected 

not  only  to  possess  high  professionalism,  but  also  to 

show  high  moral  responsibility.  High  psychological 
stress  leads  to  emotional  burnout.  Emotional  burnout 
is  a  psychological  defense  mechanism  in  the  form 
of  complete  or  partial  exclusion  of  emotions  in 
response 

to 

psychotraumatic 

effects. 

The 

main 

signs  of  emotional  burnout  include  fatigue,  bouts 
of  aggression,  deterioration  of  general  well-being, 
decreased  social  activity,  sleep  disorders,  and  lack  of 
emotions.  Naturally,  anesthesiologist  nurses  are  more 
susceptible  to  burnout  syndrome  than  the  nursing  staff 
of  other  departments.  The  development  of  burnout 

affects  the  structure  of  professional  and  organizational 
commitment,  which  contributes  to  a  decrease  in 

job  satisfaction  and  the  effectiveness  of  the  work 

of  anesthesiologist  nurses.  With  the  development 
of  "reduction  of  personal  achievements'’,  affective 
professional 

commitment 

decreases; 

with 

the 

development  of  "depersonalization”,  the  normative 
commitment  as  an  indicator  of  the  group  professional 
and  organizational  affiliation  of  a  specialist  decreases. 
High 

affective 

commitment 

to 

the 

organization 

accelerates 

the 

development 

of 

"emotional 

exhaustion”,  with  emotional  attachment  to  one  object 
(organization),  the  attitude  to  another  (profession) 
passes into the category of duty.

WWW.TSDI.UZ

9


background image

Key  words: 

Nurse-anesthetist,  burnout  syndrome,

 

stress, work behavior, achievement.

FOR CITATION:

Relevance  of  the  study. 

The  problem  of  studying 

the  work  of  medical  personnel  is  relevant  in  modem 

conditions.  The  work  activity  of  nurses  is  associated 
with  conditions  in  which  there  is  a  huge  number  of 
negative  impacts,  such  as  interaction  with  drags, 
high  physical  activity,  psychoemotional  stress,  and 
others  [2,  10].  Constant  interaction  with  risk  factors 
in  the  workplace  leads  to  an  increase  in  occupational 
morbidity,  premature  mortality,  and  a  decrease  in 
working  capacity.  In  this  regard,  an  important  task 
of  medical  psychology  is  the  theoretical  analysis 
of  the  problem  of  professional  stress,  as  well  as 

the  development  of  methodological  approaches  to 
the  diagnosis,  correction  and  prevention  of  mental 
maladjustment 

of 

medical 

workers 

working 

in 

conditions  of  prolonged  and  intense  professional 
stress.  In  the  literature,  the  professional  burnout 
syndrome  is  considered  as  an  indicator  of  mental 
maladaptation  of  a  professional  in  the  workplace  [4,6]. 
The  relevance  of  the  professional  burnout  syndrome  is 
due  to  its  wide  prevalence  and  its  impact  on  the  well­
being  and  efficiency  of  employees,  the  stability  of  the 
business  life  of  the  organization,  and  the  prevention 
of 

iatrogenic 

complications 

in 

medicine. 

Early 

detection  and  prevention  of  burnout  contributes  to 

the  optimization  of  work  behavior,  better  tolerance  of 
workloads  and  improved  quality  of  qualified  treatment 

of patients in critical condition [1,3].

However,  among  the  specialists  of  the  medical 

profile,  a  group  of  nurses  working  in  extreme 
conditions,  which  include  anesthesiologist  nurses, 

stands  out.  The  work  of  anesthesiologist  nurses  is 
characterized  by  the  presence  of  factors  of  professional 

harm,  violations  of  sleep  and  rest,  increased  moral 
and  legal  responsibility,  constant  interaction  with 
people,  their  problems  and  sufferings  and  serious 
diseases  [1].  For  anesthesiologist  nurses,  the  problem 
of 

burnout 

syndrome 

is 

particularly 

significant, 

since  any  disease  that  requires  intensive  therapy, 
resuscitation  or  anesthesia  is  a  stressful  situation, 
contains  the  possibility  of  provoking  the  development 
of  a  situational  crisis.  The  staff  is  characterized  by 
secondary  psychological  trauma,  because  they  work 

with  psychologically  traumatized  patients  and  their 
relatives [9, 11].

The  field  of  Anesthesiologists  and  intensivistsrefers 

to  professional  areas  that  are  maximally  saturated  with 

stress  factors,  the  effect  of  which  is  potentiated  by  an 
increase  in  the  functional  load  of  these  specialists, 

which  is  associated  with  an  increase  in  surgical  activity 
and  an  increase  in  the  number  of  operated  patients  with 

severe  concomitant  pathology.  This  naturally  leads 

to  a  high  level  of  mental  stress  of  anesthesiologist 
nurses  and  determines  an  increased  risk  of  developing 
professional  personality  maladaptation  (one  of  the 
manifestations  of  which  is  the  emotional  burnout 

syndrome)  and  other  negative  conditions  up  to 

violations  of  social  adaptation,  neuropsychic  or  somatic 
health  [3,5,6].  The  main  scientific  contradiction  on 
the  problem  is  that  researchers  distinguish  different 
personal  characteristics  of  anesthesiologist  nurses,  but 
no  systematic  studies  have  been  conducted  to  assess 
the  manifestations  of  burnout  syndrome  and  develop 
recommendations  for  this  professional  group.  In 
addition,  it  is  important  to  establish  the  relationship 
between  the  complex  of  psychological  characteristics 
of  anesthesiologist  nurses  and  the  duration  of  work 
in  this  field,  since  there  are  reasons  to  assume  the 
transformation  of  personality  characteristics  as  the 
duration  of  work  increases  in  the  stressful  conditions 
of professional activity [8, 10].

Purpose  of  the  study.To 

identify  the  psychological 

features  of  the  development  of  burnout  syndrome  in 
anesthesiologist  nurses  and  to  justify  recommendations 
for prevention and psychological correction.

Objectives of the study.

identify the presence and severity of occupational 

burnout syndrome in anesthesiologist nurses;

to  determine  the  indicators  of  professional  and 

organizational  commitment  in  anesthesiologist  nurses 
and  their  relationship  with  the  parameters  of  burnout 
syndrome;

develop  practical  recommendations  for  the  early 

diagnosis,  prevention  and  psychological  correction  of 
burnout syndrome in anesthesiologist nurses.

Materials  and  methods.Specialists  with  secondary 

medical  education,  working  in  the  specialty  "nurse­
anesthetist'’  in  multidisciplinary  medical  institutions. 
We  used  a  questionnaire,  a  conversation,  a  set  of 
psychodiagnostic  tests  as  part  of  the  methods  of 
Maslach  S.  (Vodopyanova  N.  E.,  Starchenkova  E. 

S.,  2005),  the  level  of  subjective  control  J.  V.  Rotter 
(Eliseev  О.  P.,  2001),  mathematical  and  statistical 

processing of empirical data.

The  total  volume  of  the  study  included  32  people 

aged  19  to  65  years,  of  which  7%  were  men  and 
93%  were  women.  All  respondents  have  a  secondary 
medical  education  and  work  in  the  position  of 
"anesthesiologist  nurses”.  The  respondents  ‘  work 
experience in the specialty is from 1 to 45 years.

Results. 

A  comprehensive  study  was  carried  out, 

which  included  the  study  of  the  level  of  severity  of 
the  burnout  syndrome,  working  behavior  strategies, 
personal  characteristics  of  anesthesiologist  nurses,  the 

semantic  sphere  and  professional  needs  of  nurses,  as 

well  as  indicators  of  professional  and  organizational 
commitment.

The 

collection 

of 

initial 

sociological 

and 

psychological data, their study and analysis were

10

MEDICINE AND INNOVATIONS | 

№2, 2021


background image

МЕДИЦИНСКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

carried  out  in  2017-2020  on  the  basis  of  the  Department 
of 

"Anesthesiology’’ 

of 

Vakhidov 

Republican 

specialized center of surgery.

In  the  course  of  the  study,  the  features  of  the 

structure  and  development  of  the  burnout  syndrome 
characteristic  of  the  group  of  anesthesiologist  nurses 

were  reveal.  The  development  of  the  burnout  syndrome 
begins  and  manifests  itself  more  often  with  the 

subfactor  depersonalization.  This  is  the  interpersonal 
aspect  of  burnout  syndrome,  which  develops  in 

nurses  as  a  psychologically  protective  mechanism  for 
psychotraumatic  work  situations.  For  anesthesiologist 
nurses,  indicators  of  depersonalization  of  a  high 
level  of  severity  are  characteristic  according  to  the 
analysis  of  average  values.  In  52%  of  the  subjects,  the 
development  of  depersonalization  corresponds  to  a 
high  level.  Respondents  were  more  evenly  distributed 
according  to  the  reduction  of  personal  achievements 

(the  self-assessment  aspect  of  burnout)  -  at  a  low, 

medium  and  high  level  of  severity  for  about  a  third  of 
nurses.  Emotional  exhaustion  in  the  representatives  of 
this  professional  group,  according  to  the  analysis  of 
average  values,  corresponds  to  the  border  of  low  and 
medium  levels  of  severity,  but  10%  of  the  examined 
patients have a high level of emotional exhaustion.

During  the  factor  analysis,  6  most  significant  factors 

of  psychological  stability  were  identified:  emotional 
stenicity, 

stability; 

the 

factor 

of 

interpersonal 

communication,  goodwill  towards  people  and  positive 
self-esteem;  age-status  characteristics  ofthe  individual, 
achievement  of  a  certain  status  and  professional 
success;  balance  (balance)  of  nervous  processes, 
energy  cost  in  achieving  professional  success;  self­
confidence,  assertive  behavior;  understanding  of  the 
relationship of events and a positive attitude to life.

The  dynamics  of  burnout  syndrome  depending  on 

the  length  of  professional  activity  is  revealed  to  a 
greater  extent  than  on  the  age  of  the  respondents,  which 

indicates  that  the  development  of  burnout  syndrome 
in  anesthesiologist  nurses  were  conditioned  by  the 
specifics  of  the  work  and  has  its  own  characteristic 
differences in this professional group.

The  group  of  specialists  with  5-10  years  of 

experience  are  the  most  vulnerable  to  the  development 
of  burnout  syndrome:  in  this  interval,  the  highest 
rates  of  depersonalization,  an  increase  in  the  value  of 
emotional  exhaustion,  and  a  decrease  in  the  reduction 
of personal achievements were note.

If  we  consider  the  burnout  syndrome  as  a  dynamic 

process  that  takes  place  over  time,  then  we  can 
describe  the  dynamics  of  changes  that  occur  with 
the  nurse  in  this  way.  A  nurse-anesthetist  who  has 
entered  the  profession  initially  has  a  high  desire  to 
help  people,  combined  with  a  strong  sense  of  duty  and 
interest  in  the  content  of  professional  activities.  With 
the  growth  of  professional  burnout,  the  meaning  of  the 
profession  as  "helping  people”  is  lost,  but  the  interest 

in  its  content  increases,  the  need  for  self-actualization 
remains,  and  material  interest  as  the  meaning  of  work 
is  manifested.  In  the  future,  there  is  a  decrease  in  the 
components  of  the  meaning  of  the  profession  as  a 
"duty” and interest in professional activity.

The  development  of  burnout  affects  the  structure 

of 

professional 

and 

organizational 

commitment, 

which  can  contribute  to  a  decrease  in  job  satisfaction 
and  work  efficiency.  Thus,  with  the  development  of 
the  reduction  of  personal  achievements,  affective 
professional 

commitment 

decreases; 

with 

the 

development 

of 

depersonalization, 

normative 

commitment  decreases  as  an  indicator  of  the  group 
professional 

and 

organizational 

competence 

of 

a  specialist.  High  affective  commitment  to  the 
organization  accelerates  the  development  of  emotional 
exhaustion  (with  emotional  attachment  to  one  object 
(organization),  the  attitude  to  another  (profession) 
passes into the category of duty.

The  conducted  studies  of  anesthesiologist  nurses 

confirm  the  presence  of  the  risk  of  emotional  burnout 
syndrome  in  nurses  of  this  specialty  and  the  need 
for  prevention  and  psychological  correction  of  the 
emotional  state.  Methods  of  diagnosis,  prevention 
and  psychological  correction  of  burnout  syndrome  are 
proposed,  which  include  the  study  of  the  severity  of 
emotional  burnout,  psychological  counseling,  lectures 
on professional stress and training.

Conclusion  s. 

According  to  the  results  of  the  survey, 

30%  of  anesthesiologist  nursess  have  psychological 
determinants  ofthe  development  of  burnout  syndrome. 
The  level  of  development  of  burnout  syndrome  is 
average  in  15%  and  high  in  10%  of  the  examined 

nurses.  The  leading  role  in  its  development  is  played 
by the symptom of "depersonalization”.

With  the  help  of  factor  analysis,  6  most  significant 

factors  of  psychological  stability  were  identified: 
emotional  stenicity,  stability;  the  factor  of  interpersonal 
communication,  goodwill  towards  people  and  positive 
self-esteem;  age-status  characteristics  ofthe  individual, 
achievement  of  a  certain  status  and  professional 
success;  balance  (balance)  of  nervous  processes, 
energy  cost  in  achieving  professional  success;  self­
confidence,  assertive  behavior;  understanding  of  the 
relationship of events and a positive attitude to life.

The  dynamics  of  burnout  syndrome  depending 

on  the  length  of  professional  experience  is  revealed 

to  a  greater  extent  than  on  age,  which  indicates  that 
the  development  of  burnout  syndrome  is  conditioned 
by  the  specifics  of  the  work  and  has  its  own 

characteristic  differences  in  anesthesiologist  nurses. 
The  group  of  nurses  with  5-10  years  of  experience  is 

the  most  vulnerable  to  the  development  of  burnout: 

in  this  interval,  the  highest  indicators  on  the  scale 
of  "depersonalization”,  an  increase  in  the  value  of 
"emotional  exhaustion”  and  "reduction  of  personal 
achievements” are noted.

WWW.TSDI.UZ

11


background image

Nurses  initially  have  a  high  desire  to  "help  people’’ 

combined  with  a  strong  sense  of  duty  and  interest 
in  the  content  of  professional  activities.  With  the 
growth  of  the  parameters  of  professional  burnout,  the 
meaning  of  the  profession  as  "helping  people”  is  lost, 
but  the  interest  in  its  content  increases,  the  need  for 

self-actualization  remains,  and  material  interest  as  the 

meaning  of  work  is  manifested.  In  the  future,  there  is 
a  decrease  in  the  components  of  the  meaning  of  the 
profession  as  a  "duty”  and  interest  in  professional 
activity.

Литература/References

1. 

Квалификационная 

характеристика 

специ­

альность 

анестезиология 

и 

реанимация

 

[Kvalifikatsionnaya  kharakteristika  spetsial  'nost'

 

-  anesteziologiya  i  reanimatsiya]  URL:https://

 

www 

.minzdrav. 

uz/documentation/detail.

 

php?ID=16359&version=contrast 

The 

link 

is

 

active on 03.03.2021

2. 

Association  of  burnout  syndrome  and  global  self-

 

esteem  among  Polish  nurses.  Ewa  Kupcewicz

 

corresponding-  author  1  and  Marcin  Jdzwik  -  2

 

(2019). DOI: 10.5114/aoms.2019.88626

3. 

Hairong  Yu,  Anti  Jiang,  Jie  Shen  Prevalence  and

 

predictors  of  compassion  fatigue,  burnout  and

 

compassion  satisfaction  among  oncology  nurses:

 

A  cross-sectional  survey.  International  Journal

 

of  Nursing  Studies  2016:  57:28-38.  URL:  https://

 

 

The 

link 

is

 

active on 09.03.2021

pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27045562/

4. 

Christina  Maslach,  Michael  P.  Leiter  The  truth

 

about 

burn-out: 

How 

organizations 

cause

 

personal  stress  and  what  to  do  about  it.  -  San

 

Francisco,  Jassey  -  Bass  publishers  -  2008.  -  200

 

p.  URL: 

  com/en-us/The+Truth

 

+About+Burnout%3A+How+Organizations+C

 

cruse+Personal+Stress+and 

What+to+Do+A

 

bout+It-p-9780470423561  The  link  is  active  on

 

09.03.2021

https://www.wHey

5.  Muhammad W. Darawad, Hani Nawafleh,

Mahmoud  Maharmeh,  The  Relationship  between

 

Time  Pressure  and  Burnout  Syndrome:  A  Cross-

 

Sectional  Survey  among  Jordanian  Nurses  Health,

 

2015,

  7, 

14-22  Published  Online  January  2015  in

 

SciRes. 

URL:https: m.scirp. org papers 53025

The link is active on 09.03.2021

6. 

Васильева  A.3.  Инновационные  методы  под­

готовки 

специалистов 

здравоохранения

 

среднего  звена  для  обеспечения  высокотех­
нологичной  медицинской  помощи  Главная  ме­
дицинская  сестра.  2010,  №  9.  -  С.  139-145.

 

[YasiTevaA.Z.Innovatsionnye 

metody 

podgotovki

 

spetsialistov  zdravookhraneniya  srednego  zvena

 

dlyct 

obespecheniya 

vysokotekhnologichnoi

 

meditsinskoi  pomoshchi  Glavnava  meditsinskava

 

sestra. 2010, № 9. - S. 139-145].

7. 

Дементьева  E.  Л.,  Кораблев  В.  И-  Управле­

ние  немедицинским  персоналом  в  медицинской

 

организации  Электронный  Журнал  Социаль­
ные  аспекты  здоровья  населения.2014;  40(6).

 

(In 

Russian)] 

URL: 

 

content  view  638  30 

  The  link  is  active  on

 

09.03.2021

http://vestnik.mednet.ru/

lang.ru

8.  Дорошин  M.P.,  Курбат  В.Г.  Сестринское  дело  в

 

анестезиологии  и  реанимации  Академия,  2010.

 

[Doroshin  M.R.,  Kurbash  V.G.  Sestrinskoe  delo

 

anesteziologii i reanimatsii Akademiya, 2010].

9.  Емельянова  А.  А.,  Куташов  В.  А.,  Хабарова  Т.Ю.

 

Теоретические 

основы 

изучения 

феномена

 

эмоционального  выгорания  у  врачей  и  средне­

го медицинского персонала / А.А. Емельянова,
B.  А.  Куташов,  Т.Ю.  Хабарова  //  Центральный

 

научный вестник. - 2017. - Г 2, № 2 (19). -
C.  23  -  26.  [EmeTyanovaA.A.,  KutashovV.A.,

 

KhabarovaT.Yu.Teoreticheskie 

osnovy 

izucheniya

 

fenomena  emotsional  ’nogo  vygoraniya  и  vrachei

 

srednego 

meditsinskogo 

personala 

A.A.

 

Emel  yanova,  V.A.  Kutashov,  T.  Yu.  Khabarova  //

 

Tsentral  'nyinauchnyivestnik.  -  2017.  -  T.  2,  №  2

 

(19).  -  S.  23  -  26]  URL: 

.  elibrary.

 

ru/item.asp?id=28131423The  link  is  active  on

 

09.03.2021

https://www

10.  Рустамова,  X.  E..  Стожарова,  H.  К,  &  Карц­

ева,  M.  T.  (2011).  Степень  влияния  факторов

 

окружающей  среды  на  уровень  заболеваемости

 

населения  республики.  Бюллетень  Ассоциации

 

врачей  Узбекистана,  (4),  83-85  [Rustamova,

 

Kh.E.,  Stozharova,  N.  К.,  &Karieva,  М.  Т.  (2011).

 

Stepen 

’ 

vliyaniyafaktorovokruzhayushcheisredy

 

nauroven 

’ 

zabolevaemostinaseleniyarespubliki.

 

Bvulleten' 

AssotsiatsiivracheiUzbekistana, 

(4),

 

83-85].

11.  Саидалихужаева,  Ш.  X.  Professional  risks  in  the

 

activities  of  nurses,  on  the  example  of  3rd  clinics

 

Tashkent  medical  academy  /  Ш.  X.  Саидалиху­

жаева,  А.  А.  Анвархонов,  Д.  M.  Рахматуллаева

 

//Молодоиученыи.  -  2020.  -№  52  (342).  -  С.  60-

 

62.  -  URL: 

 

(date of request:03.03.2021).

https://moluch.ru/archive/342/77160/

12

MEDICINE AND INNOVATIONS | 

№2, 2021

Библиографические ссылки

Квалификационная характеристика специальность – анестезиология и реанимация [Kvalifi katsionnaya kharakteristika spetsial’nost’ anesteziologiya i reanimatsiya] URL:https:// www.minzdrav.uz/documentation/detail.php?ID=16359&version=contrast The link is active on 03.03.2021

Association of burnout syndrome and global selfesteem among Polish nurses. Ewa Kupcewicz corresponding- author1 and Marcin Jóźwik – 2 (2019). DOI: 10.5114/aoms.2019.88626

Hairong Yu, Anli Jiang, Jie Shen Prevalence and predictors of compassion fatigue, burnout and compassion satisfaction among oncology nurses:A cross-sectional survey. International Journal of Nursing Studies 2016; 57:28-38. URL: https:// pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27045562/ The link is active on 09.03.2021

Christina Maslach, Michael P. Leiter The truth about burn-out: How organizations cause personal stress and what to do about it. - San Francisco, Jassey - Bass publishers - 2008. - 200 p. URL:https://www.wiley.com/en-us/The+Truth +About+Burnout%3A+How+Organizations+C ause+Personal+Stress+and+What+to+Do+About+It-p-9780470423561 The link is active on 09.03.2021

Muhammad W. Darawad, Hani Nawafl eh,Mahmoud Maharmeh, The Relationship between Time Pressure and Burnout Syndrome: A Cross- Sectional Survey among Jordanian Nurses Нealth,2015, 7, 14-22 Published Online January 2015 in SciRes. URL:https://m.scirp.org/papers/53025 The link is active on 09.03.2021

Васильева А.З. Инновационные методы подготовки специалистов здравоохранения среднего звена для обеспечения высокотех- нологичной медицинской помощи Главная медицинская сестра. 2010, № 9. - С. 139-145.[Vasil’evaA.Z.Innovatsionnye metody podgotovki spetsialistov zdravookhraneniya srednego zvena dlya obespecheniya vysokotekhnologichnoi meditsinskoi pomoshchi Glavnaya meditsinskaya sestra. 2010, № 9. - S. 139-145].

Дементьева Е. Л., Кораблев В. Н.- Управление немедицинским персоналом в медицинской организации Электронный Журнал Социальные аспекты здоровья населения.2014; 40(6). (In Russian)] URL: http://vestnik.mednet.ru/content/view/638/30/lang,ru/The link is active on 09.03.2021

Дорошин М.Р., Курбаш В.Г. Сестринское дело в анестезиологии и реанимации Академия, 2010.[ Doroshin M.R., Kurbash V.G. Sestrinskoe delo v anesteziologii i reanimatsii Akademiya, 2010].

Емельянова А.А., Куташов В.А., Хабарова Т.Ю.Теоретические основы изучения феномена эмоционального выгорания у врачей и среднего медицинского персонала / А.А. Емельянова, В.А. Куташов, Т.Ю. Хабарова // Центральный научный вестник. ‒ 2017. ‒ Т. 2, № 2 (19). ‒С. 23 ‒ 26. [Emel’yanovaA.A., KutashovV.A., KhabarovaT.Yu.Teoreticheskie osnovy izucheniya fenomena emotsional’nogo vygoraniya u vrachei i srednego meditsinskogo personala / A.A.Emel’yanova, V.A. Kutashov, T.Yu. Khabarova // Tsentral’nyinauchnyivestnik. ‒ 2017. ‒ T. 2, № 2(19). ‒ S. 23 ‒ 26.] URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=28131423The link is active on 09.03.2021

Рустамова, Х. Е., Стожарова, Н. К., & Кариева, М. Т. (2011). Степень влияния факторов окружающей среды на уровень заболеваемости населения республики. Бюллетень Ассоциации врачей Узбекистана, (4), 83-85 [Rustamova,Kh.E., Stozharova, N. K., &Karieva, M. T. (2011). Stepen’ vliyaniyafaktorovokruzhayushcheisredy nauroven’ zabolevaemostinaseleniyarespubliki.Byulleten’ AssotsiatsiivracheiUzbekistana, (4),83-85].

Сайдалихужаева, Ш. Х. Professional risks in the activities of nurses. on the example of 3rd clinics Tashkent medical academy / Ш. Х. Сайдалихужаева, А. А. Анвархонов, Д. М. Рахматуллаева // Молодойученый. – 2020. – № 52 (342). – С. 60-62. – URL: https://moluch.ru/archive/342/77160/(date of request:03.03.2021).

inLibrary — это научная электронная библиотека inConference - научно-практические конференции inScience - Журнал Общество и инновации UACD - Антикоррупционный дайджест Узбекистана UZDA - Ассоциации стоматологов Узбекистана АСТ - Архитектура, строительство, транспорт Open Journal System - Престиж вашего журнала в международных базах данных inDesigner - Разработка сайта - создание сайтов под ключ в веб студии Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil - ilmiy elektron jurnali yuridik va jismoniy shaxslarning in-Academy - Innovative Academy RSC MENC LEGIS - Адвокатское бюро SPORT-SCIENCE - Актуальные проблемы спортивной науки GLOTEC - Внедрение цифровых технологий в организации MuviPoisk - Смотрите фильмы онлайн, большая коллекция, новинки кинопроката Megatorg - Доска объявлений Megatorg.net: сайт бесплатных частных объявлений Skinormil - Космецевтика активного действия Pils - Мультибрендовый онлайн шоп METAMED - Фармацевтическая компания с полным спектром услуг Dexaflu - от симптомов гриппа и простуды SMARTY - Увеличение продаж вашей компании ELECARS - Электромобили в Ташкенте, Узбекистане CHINA MOTORS - Купи автомобиль своей мечты! PROKAT24 - Прокат и аренда строительных инструментов