Трудовые отношения и обязанности работников медицинских учреждений в условиях пандемии в узбекистане

Тип источника: Журнал
ВАК
inLibrary
Google Scholar
Выпуск:
Отрасль знаний
104
15
Поделиться
Камилова, Д., Сайдалихужаева, Ш., Абдашимов, З., Рахматуллаева, Д., & Таджиева, Х. (2021). Трудовые отношения и обязанности работников медицинских учреждений в условиях пандемии в узбекистане . Медицина и инновации, 1(2), 13–19. извлечено от https://inlibrary.uz/index.php/medicine_and_innovations/article/view/58
Д Камилова, Ташкентский государственный стоматологический институт

Доцент кафедры Общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры

Ш Сайдалихужаева, Тошкент давлат стоматология институти

Ассистент кафедры Общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры

З Абдашимов, Ташкентский государственный стоматологический институт

Доцент кафедры Общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры

Д Рахматуллаева, Ташкентский государственный стоматологический институт

Клинический ординатор ортопедической стоматологии

Х Таджиева, Ташкентская медицинская академия

Доцент кафедры Медицинской и биологической химии

0
Цитаты
Crossref
Сrossref
Scopus
Scopus

Аннотация

За прошедший период пандемии COVID-19, как и во всём мире, медицинские работники Узбекистана проявили мужество и самопожертвование в борьбе с опасным вирусом. Именно благодаря их профессионализму, а также вниманию со стороны правительства и государства в деле развития медицины, Узбекистан преодолевает трудности и потери. Вместе с тем, в период пандемии выявились слабые стороны в сфере социальной защиты населения. Как отметил первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Эркин Мухитдинов, пандемия выявила: «не только слабые места рынка труда, но и выявила пробелы в системе социальной защиты населения, особенно среди мигрантов и неформально занятых». Условия труда в период пандемии требуют нового взгляда на трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату, на отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.В последние годы в Узбекистане реализуется ряд практических мер по развитию системы здравоохранения. Принимаются меры по созданию необходимых условий для более чем 70 000 врачей и многочисленных медсестер, действующих в рассматриваемой сфере и обеспечению достойной оплаты их труда. Данная статья предлагает по-новому взглянуть на такие понятия, как «труд»,«персонал или сотрудник», «трудовые отношения», «должностные или функциональные обязанности» а также раскрывает их значение в системе управления учреждений здравоохранения.


background image

МЕДИЦИНСКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

УДК 614.253.1/.6-378:61-349.22] :616-036.21

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ В

 

УЗБЕКИСТАНЕ

1

Д.Н.Камилова, 

1 1 2

Ш.Х.Сайдалихужаева, 

3

З.Б.Абдашимов, 

4

Д.М.Рахматуллаева,

 

5

Х.С.Таджиева

1

Kamilova D.N., 

2

Saydalikhujaeva Sh.Kh., 

3

Abdashimov Z.B.,

 

4

Rakhmatullaeva D.M., 

5

Tadjieva X.S.

lAssociate Professor of the Department of Public Health, Healthcare Management and Physical Education, TDS1
‘Assistant at the Department of Public Health, Healthcare Management and Physical Education, TDS1

Associate Professor of the Department ofPublic Health, Healthcare Management and Physical Education, TDSI

4

Clinical Resident of Orthopedic Dentistry TDSI

5

Associate Professor of the Department of Medical and Biological Chemistry, Tashkent Medical AcademyABSTRACT

‘Доцент кафедры Общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры ТГСП
'■Ассистент кафедры Общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры ТГСП

Доцент кафедры Общественного здоровья, управления здравоохранением и физической культуры ТГСП

4

Клинический ординатор ортопедической стоматологии ТГСП

Доцент кафедры Медицинской и биологической химии, Ташкентской медицинской академии

РЕЗЮМЕ

За  прошедший  период  пандемии  COVID-19,  как 

и  во  всём  мире,  медицинские  работники  Узбеки­
стана  проявили  мужество  и  самопожертвование  в 
борьбе  с  опасным  вирусом.  Именно  благодаря  их 
профессионализму,  а  также  вниманию  со  стороны 
правительства  и  государства  в  деле  развития  меди­
цины,  Узбекистан  преодолевает  трудности  и  поте­
ри.  Вместе  с  тем,  в  период  пандемии  выявились 
слабые  стороны  в  сфере  социальной  защиты  насе­
ления.  Как  отметил  первый  заместитель  министра 
занятости  и  трудовых  отношений  Эркин  Мухит­
динов,  пандемия  выявила:  «не  только  слабые  ме­
ста  рынка  труда,  но  и  выявила  пробелы  в  системе 
социальной  защиты  населения,  особенно  среди 
мигрантов  и  неформально  занятых».  Условия  тру­
да  в  период  пандемии  требуют  нового  взгляда  на 
трудовые  отношения  -  отношения,  основанные  на 
соглашении  между  работником  и  работодателем  о 
личном  выполнении  работником  трудовой  функ­
ции  (работы  по  должности,  профессии  или  специ­

альности  либо  конкретного  вида  поручаемой  ему 
работы)  за  заработную  плату,  на  отношения,  осно­
ванные  на  соглашении  между  работником  и  рабо­
тодателем  о  личном  выполнении  работником  тру­
довой  функции  (работы  по  должности,  профессии 
или  специальности  либо  конкретного  вида  поруча­
емой ему работы) за заработную плату.

В  последние  годы  в  Узбекистане  реализуется 

ряд  практических  мер  по  развитию  системы  здра­
воохранения.  Принимаются  меры  по  созданию 
необходимых  условий  для  более  чем  70  000  вра­
чей  и  многочисленных  медсестер,  действующих 
в  рассматриваемой  сфере  и  обеспечению  достой­
ной  оплаты  их  труда.  Данная  статья  предлагает 
по-новому  взглянуть  на  такие  понятия,  как  «труд», 

«персонал  или  сотрудник»,  «трудовые  отноше­
ния»,  «должностные  или  функциональные  обязан­
ности»  а  также  раскрывает  их  значение  в  системе 

управления учреждений здравоохранения.

Ключевые 

слова: 

должностная 

инструкция, 

трудовой  договор,  функциональная  обязанность, 
структурное подразделение, работник

EMPLOYMENT RELATIONS AND RESPONSIBILITIES OF MEDICAL

 

INSTITUTIONS WORKERS IN A PANDEMIC IN UZBEKISTAN

Over  the  past  period  of  the  COVID-19  pandemic, 

as  in  the  rest  of  the  world,  medical  workers  of 
Uzbekistan  have  shown  courage  and  self-sacrifice  in 

the  fight  against  the  dangerous  virus.  It  is  thanks  to 

their  professionalism,  as  well  as  the  attention  from 
the  government  and  the  state  in  the  development  of 
medicine, 

that 

Uzbekistan 

overcomes 

difficulties 

and losses. At the same time, during the pandemic,

WWW.TSDI.UZ

13


background image

weaknesses  in  the  field  of  social  protection  of  the 
population  were  revealed.  As  First  Deputy  Minister  of 
Employment  and  Labor  Relations  Erkin  Mukhitdinov 
noted, 

the 

pandemic 

revealed: 

"not 

only 

the 

weaknesses  of  the  labor  market,  but  also  revealed  gaps 
in  the  system  of  social  protection  of  the  population, 
especially  among  migrants  and  informal  workers." 
Working  conditions  during  a  pandemic  require  a 
new  look  at  labor  relations  -  a  relationship  based  on 
an  agreement  between  an  employee  and  an  employer 
on  the  employee's  personal  performance  of  a  labor 
function  (work  by  position,  profession  or  specialty 
or  a  specific  type  of  work  entrusted  to  him)  for 
wages,  on  relations  based  on  an  agreement  between 
the  employee  and  the  employer  on  the  employee's 
personal  performance  of  the  labor  function  (work  by 
position,  profession  or  specialty,  or  a  specific  type  of 
work entrusted to him) for wages.

In  recent  years,  Uzbekistan  has  been  implementing 

a  number  of  practical  measures  to  develop  the  health 
care  system.  Measures  are  being  taken  to  create  the 
necessary  conditions  for  more  than  70,000  doctors 
and  numerous  nurses  working  in  this  area  and  to 
ensure  decent  pay  for  their  work.  This  article  offers 
a  fresh  look  at  concepts  such  as  "labor",  "personnel 
or  employee",  "labor  relations",  "job  or  functional 
responsibilities"  and  also  reveals  their  meaning  in  the 
management system of health care institutions.

Keywords: 

job  description,  employment  contract, 

functional responsibilities, structural unit, employee

Introduction.  This  year,  14.8  trillion  sums  have 

been  allocated  from  the  State  Budget  of  the  Republic 
of  Uzbekistan  for  the  healthcare  system.  The  funds 
allocated  from  the  State  Budget  in  2020  increased 
by  1.2  times  compared  to  the  previous  year  and  by 

1.6  times  compared  to  2018.  This  means  that  12.2% 

of  the  total  State  Budget  expenditures  and  2.3% 
of  GDP  were  spent  on  healthcare.  In  addition,  2.04 

trillion  sums  were  allocated  for  the  construction, 

repair  and  equipping  of  health  facilities  as  part  of  the 
investment  program.  During  the  pandemics,  citizens 
of  Uzbekistan  working  abroad  were  particularly 
vulnerable.  Organized  311  charter  flights  have  already 
delivered  about  one  hundred  thousand  compatriots  to 

the  republic.  Those  who  are  still  abroad  are  provided 
with  consulting  services,  legal  and  social  assistance, 

as  well  as  financial  support:  it  is  planned  to  allocate  a 
one-time  financial  assistance  in  the  amount  of  $  40  to 
fellow citizens [2, 6, 7].

According to the decree, from August 20, 2020:

•  special  incentive  payments  paid  to  doctors,  senior 

and  secondary  medical  personnel,  pharmacists, 
disinfectants  and  junior  medical  personnel  and 
other  employees  (from  5  to  25  million  sums)  are 
paid  once  a  month,  taking  into  account  the  workload 
of  at  least  8  hours  for  each  30-day  period,  with  the 

transfer to work on a daily basis;

•  to  the  monthly  official  salary  of  medical  personnel 

and  other  employees  who  are  paid  special  incentive 
payments, daily additional payments of 6%;

•  payment  of  funds  to  employees  is  made  by  transfer 

to bank cards.

The 

resolution 

approved 

list 

of 

positions 

of  medical  workers,  the  service  of  sanitary  and 
epidemiological  welfare  and  public  health  and  other 
employees  involved  in  measures  to  prevent  the 
spread  of  coronavirus  infection,  who  are  paid  a  daily 
supplement  of  6%,  and  a  list  of  positions  for  which 
monthly  special  incentive  payments  are  made  instead 
of  a  daily  supplement  of  6%.  The  calculation  of  the 
amount  for  compensation  by  the  employer  for  damage 

to  health  caused  to  employees  by  injury,  occupational 

disease  or  other  damage  to  health  related  to  the 
performance  of  their  work  duties  is  carried  out  in 
accordance  with  the  Rules  approved  by  the  resolution 
of the Cabinet of Ministers [2, 3, 5].

Labor  is  a  human  activity  aimed  at  creating  material, 

spiritual  and  other  values  necessary  for  life  and 

meeting  the  needs  of  a  person  and  society.  Personnel 

(employee)  are  specific  individuals,  part  of  which 
is  their  qualifications,  performance  of  functional 
responsibilities  and  job  description,  and  so  on,  which 
is  described  within  the  staffing  table  of  a  health  care 
institution.  Labor  relations  are  relations  between  an 
employee  and  an  employer  that  arise  for  the  exercise 
of  rights  and  obligations  provided  for  by  the  labor 
legislation  of  the  Republic  of  Uzbekistan,  labor  and 
collective  agreements.  Accidents  that  have  occurred 

with  persons  held  in  a  medical  and  labor  institution, 
involved  in  work  at  the  enterprise  and  performing 
work  under  the  supervision  of  its  administrative  and 
technical  personnel,  are  investigated  by  the  employer 
with  the  participation  of  a  representative  of  these 
institutions [1, 4, 5].

Employment  relations  between  an  employee  and  an 

employer  also  arise  on  the  basis  of  the  actual  admission 
of  an  employee  to  work  with  the  knowledge  or  on 
behalf  of  the  employer  or  his  authorized  representative 
in  the  case  when  the  employment  contract  was  not 
properly  drawn  up  or  not  familiar  with  the  official  or 
functional  responsibilities  duties.  An  individual  can 
be  employed  only  under  a  civil  law  or  employment 
contract [7, 8, 10].

Materials  and  methods.  Re  view  and  analyze  all 

regulatory  documents  related  to  labor  relations  in 
health care facilities and changes during the pandemic

Job descriptions and functional responsibilities
Job  description  is  a  set  of  actions  of  an  employee 

aimed  at  achieving  the  goals  of  the  management 
system  and  mandatory  for  implementation.  They  are 
established  by  job  descriptions,  regulations  or  charters 
of  organizations,  internal  labor  regulations.  Conditions 
containing  the  name  of  the  employment  function  are 
mandatory for inclusion in the employment contract.

14

MEDICINE AND INNOVATIONS | 

№2, 2021


background image

МЕДИЦИНСКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

The  labor  obligation  of  employees  is  a  measure  of 
necessary  behavior  that  is  required  by  the  employer 
from the employee [11].

Difference  between  functional  responsibilities  and 

job descriptions:

Functional 

responsibilities 

and 

job 

description 

differ  in  the  essence  of  the  concepts.  Functional 
responsibilities  are  considered  a  broad  concept  that 
is  described  in  a  general  way.  For  example,  when 
hiring  an  employee,  the  functional  responsibilities 
indicate  what  position  the  specialist  will  occupy,  what 
range  of  responsibilities  he  will  have  to  perform  for  a 
specific  position.  The  entire  range  of  job  description 

that  will  be  assigned  to  a  specific  employee  for  a 

specific  position  is  described  in  detail  either  directly 
in  the  employment  contract  or  in  the  job  description. 
Functional 

responsibilities 

define 

the 

specific 

activities  of  each  employee.  The  employment  function 
is  negotiated  between  the  parties  during  employment. 
A  certain  range  of  duties  assigned  to  the  employee 
allows  you  to  ensure  the  certainty  and  stability  of  labor 
relations.  Knowing  what  functional  responsibilities 
duties  are,  the  employee  is  fully  responsible  for 

their  performance.  The  employer  has  the  right  for 

organizational,  economic,  technological  reasons  to 
change  the  functional  responsibilities  duties  of  the 
employee  in  accordance  with  the  requirements  of  the 
current labor legislation [15, 17].

Job  descriptions  are  specific  actions  that  each 

employee  must  perform  in  order  to  perform  their 
functions  and  to  achieve  the  tasks  assigned  to  them. 

When  drawing  up  job  descriptions,  the  employee's 

duties  are  specified  in  detail,  enter  specific  actions, 
outline  the  best  ways  to  perform  the  tasks  set.  Job 
description  is  a  local  act  of  the  company,  which  briefly 
outlines  the  main  tasks,  required  skills  and  powers  to 
work  in  a  particular  position.  It  is  necessary  if  the 
labor  obligations  of  employees  are  not  detailed  in 
other  local  acts  (Internal  labor  regulations,  statutes 
and  regulations  on  discipline,  etc.)  or  employment 
contracts [12, 19].

The  task  of  the  instruction  is  to  fix  the  functions 

of  the  employee,  his  basic  rights,  duties  and 
responsibilities,  qualification  requirements,  and  other 
important  working  conditions.  The  instructions  also 
help  distribute  work  among  employees  with  similar 
responsibilities.  For  example,  there  are  two  deputies 
working  in  the  office.  To  understand  who  is  doing  what, 
in  one  instruction  we  write  "one  is  responsible  for  the 
educational  process",  in  the  other  -  "responsible  for 

the economic part" [9, 13].

The  employee  must  be  familiarized  with  the 

job  description  under  the  signature.  In  the  text 

of  the  receipt,  include  the  words  "I  have  read  the 
instructions”,  personal  signature,  initials  and  surname 
of  the  employee,  and  the  date  of  familiarization.  If  the 
employee  who  signed  the  instruction  has  left  and  his 

position  is  occupied  by  another,  familiarize  the  newly 
accepted  employee  with  the  existing  job  description 

(if  the  function  does  not  change).  The  job  description 
is  compiled  for  each  position  in  the  organization  and 
is  impersonal  in  nature.  There  is  no  legally  approved 
form.  Also,  the  procedure  for  developing  instructions, 
approving  them,  and  making  changes  is  not  defined. 
Sometimes  the  regulations  specify  who  develops 

job  descriptions  in  subordinate  organizations.  For 

example,  job  descriptions  of  health  workers  approve 

their  main  doctor,  job  description  of  chief  healthcare 

department-heads 

of 

territorial 

departments 

of 

healthcare [14, 16].

When writing instructions, take an attention:

corporate  documents  that  reflect  the  strategy  of 

the  legal  entity,  provide  schemes  of  organizational 

relationships, define the powers of employees, etc.;

- standard forms of job descriptions, if available.
In  each  job  description,  enter  the  name  of  the 

organization;  the  date  and  place  of  compilation;  the 
stamp  of  approval;  the  full  name  of  the  document. 
Include  in  the  text  of  the  instructions  the  general 
provisions,  functional  responsibilities,  job  descriptions, 
rights and responsibilities of the employee. [20, 22].

Preparation of Job description:
Preparing instructions:

1) 

heads  of  structural  divisions  (formulate  job 

responsibilities, 

define 

relationships 

and 

area 

of 

responsibility);

2) 

the 

personnel 

service 

systematizes 

the 

information  received  from  the  heads  of  departments, 
draws up a draft job description.

When  developing  instructions,  it  is  better  to 

adhere  to  simple  short  formulations  that  do  not  allow 
for  ambiguous  interpretation.  For  example,  in  the 
instructions  for  the  position  of  head  of  the  personnel 
service,  you  should  not  write  cumbersome  phrases 
such  as:  "Organizes  the  work  of  the  department  in 
accordance  with  the  general  goals  of  the  company's 
development  and  specific  areas  of  personnel  policy  to 
achieve  effective  use  and  professional  improvement 
of employees."

It  is  better  to  divide  the  information  into  parts  and 

specify  the  purpose  of  the  position  in  the  appropriate 
section,  and  in  the  functional  responsibilities  write, 
for  example,  as  follows:  "organizes  and  controls  the 

work  of  the  department".  If  the  organization  has  a 
provision  for  evaluating  the  work  of  personnel,  fines 
and  bonuses,  etc.,  then  it  is  not  necessary  to  duplicate 
all  this  in  the  instructions.  It  is  enough  to  mention 
that  the  employee  in  his  work  is  guided  by  the  listed 
documents.  Job  descriptions  for  all  positions  should  be 
designed  in  the  same  corporate  style  and  contain  the 

same  number  of  sections  with  similar  names.  Further, 
it  is  advisable  to  coordinate  the  finished  projects  with 

the  legal  service  (if  any)  and  officials  in  charge  of 
the relevant areas of the company's activities. Then

WWW.TSDI.UZ

15


background image

they  must  be  signed  by  the  heads  of  departments  and 

approved  by  the  director  or  his  deputy.  And  finally,  the 
final  touch:  if  you  have  a  stamp,  you  need  to  approve 

the finished document [18, 20, 21].

It  is  not  necessary  to  issue  an  order  for  the  approval 

of  job  descriptions.  The  approval  stamp  on  the 
instruction  itself  is  sufficient-indicating  the  date  of 
signing by the rector or other authorized official.

Adjust the instructions when changing:

- labor functions;
-job titles;
- the name of the organization;
- names of the structural division, etc.

All  changes  are  made  in  the  same  order  as  when 

accepting  the  document  itself.  So,  the  job  description 
is  a  legal  act  issued  for  the  purpose  of  regulating 

the  organizational  and  legal  status  of  an  employee, 
his  duties,  rights  and  responsibilities  and  providing 

conditions  for  his  effective  work  in  the  organization 

[5, 6, 8].

Also,  the  job  description  is  an  internal  organizational 

and regulatory document, the purpose of which is:

1. 

Clearly  regulate  the  issues  of  management, 

staff  interaction,  reporting,  ensuring  activities  and 
regulating  work  responsibilities  for  each  individual 

position in the company.

2. 

Explain  and  regulate  the  procedure  for  the 

relationship between the employee and the employer.

The  job  description  does  not  apply  to  mandatory 

regulatory  legal  acts  at  an  enterprise  with  hired  labor, 
because  the  labor  legislation  does  not  regulate  the 
presence  of  such  a  document  in  any  way.  Therefore,  in 
each  organization,  job  descriptions  are  developed  and 
approved  on  their  own,  at  the  initiative  of  the  head.  The 
main  thing  is  that  this  document  does  not  contradict 

the  employment  contract  and  labor  legislation.  At 

its  core,  the  job  description  is  nothing  more  than  an 
appendix  to  the  employment  contract  and  is  useful  for 
all  participants  in  labor  relations  with  the  following 
features:

1) 

Contains  a  complete,  exhaustive  and  detailed 

list  of  qualification  requirements  for  the  position, 
as  well  as  determines  the  measure  of  disciplinary 
responsibility  of  the  employee.  The  fact  is  that  the 
employment  contract,  which  is  signed  without  fail  by 
all  employees,  is  most  often  the  same  in  content  for 
everyone.  Accordingly,  the  functional  responsibilities 
are  indicated  in  it  vaguely  and  not  concretized,  too 
generalized.  The  job  description  prescribes  absolutely 
all  the  powers,  duties,  responsibilities  and  other  details 

that  are  not  specified  in  the  current  employee  contract. 
Accordingly,  if  an  employee  is  transferred  to  a  new 
position,  his  new  functional  duties  are  regulated  by 

another job description [2, 6, 12].

2) 

Each  employee  of  the company's  job  description 

helps  to  have  a  clear  understanding  of  their  powers, 
capabilities  and  degree  of  responsibility  to  the 

company.  If  any  range  of  duties  is  not  related  to  the 
position  of  the  employee,  then  he  has  the  right  to  refuse 

to perform such work without negative consequences.

3) 

The  requirements  for  the  position  prescribed  in 

the  instructions  determine  the  criteria  on  the  basis  of 
which  the  employer  makes  a  conclusion  about  the 

results  of  passing  the  probationary  period  by  a  new 
employee.

4) 

dismissal of staff by the employer (for failing) it 

is  a  job  description  will  be  in  court  reasoned  evaluation 
of  the  employees  of  their  duties  or  avoid  litigation 
altogether.  In  other  words,  the  job  description  is  a  kind 
of  guarantor  and  weighty  protection  for  the  employer 
in case of any disputes with subordinates.

5) 

Also,  this  document  regulates  the  work  of  each 

department  in  particular  and  the  entire  enterprise  as  a 
whole,  contributes  to  the  organization  and  structuring 
of the work of personnel.

The  main  difference  between  the  job  description 

and  the  Employment  contract  is  that  it  is  not  drawn 
up  for  each  employee  individually,  but  is  formed  in 
accordance  with  the  established  procedure  for  certain 
specialists.  The  Labor  Code  does  not  contain  strict 
rules  for  issuing  job  descriptions  with  anew  employee. 
It  is  compiled  taking  into  account  the  specifics  of 

the  position  and  activities  of  the  organization.  This 

document is recommended to be issue in three copies:

the first one is for a human resources employee;
the  second  one  is  for  the  head  of  the  department 

where the corresponding employee works;

the  third  one  is  for  an  employee  whose  job 

responsibilities  and  rights  are  described  in  the 
corresponding document.

The  job  description  can  act  as  an  addendum  to 

the  employment  contract  or  be  issued  separately.  If 
necessary,  its  content  should  be  discussed  with  the 
trade  union.  Before  approval,  the  job  description  must 
be  approved  by  all  the  necessary  departments  of  the 

organization 

(legal 

department, 

human 

resources 

department,  head  of  the  relevant  department,  etc.)  [8, 

14, 20].

Job  description  -  can  be  either  standard  (using 

a  template  for  similar  organizations),  or  specific 
(with  a  description  of  all  aspects  of  your  activities 
directly)  [13].  By  this  document,  all  labor  functions 
are  evenly  distributed  among  the  employees  of  the 
organization  (structural  division).  The  development 
of  the  document  deals  with  the  head  of  the  structural 
unit,  but  an  allegation  the  head  or  Deputy  of  the 
organization,  depending  on  whose  authority  is  the 
structural  unit  of  the  capacity  in  which  instruction 
is  developed.  The  document  is  also  approved  by 

the  legal  service  officer  and  those  officials  who  are 

responsible  for  performing  the  tasks  provided  for  in 

the  instructions.  Familiarization  of  the  employee  with 
the  job  description  is  mandatory.  The  instruction  can 
be valid for years, if it was made not for a specific

16

MEDICINE AND INNOVATIONS | 

№2, 2021


background image

МЕДИЦИНСКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

person,  but  for  a  position.  Its  adjustment  is  required 
only  in  certain  cases,  for  example,  when  changing 
the  functions  or  name  of  the  position,  renaming  the 
organization  or  structural  division,  etc.  If  instead  of 
one  employee  the  position  is  occupied  by  another,  and 
the  functions  do  not  change,  then  the  newcomer  must 
be  acquainted  with  the  existing  job  description  under 
the  signature.  To  make  adjustments  and  additions 
to  the  document,  the  head  of  the  enterprise  issues 
an  appropriate  order,  which  is  also  brought  to  the 
employees under a receipt [8, 9, 15].

Results.  It  can  be  concluded  that  job  responsibilities 

are  a  set  of  actions  of  an  employee  aimed  at  achieving 

the  goals  of  the  management  system  and  mandatory 

for  implementation.  Functional  responsibilities  and 

job  descriptions  differ  in  the  essence  of  the  concepts. 

Functional  responsibilities  are  considered  a  broad 
concept  that  is  described  in  a  general  way.  The 

task  of  the  instruction  is  to  fix  the  functions  of  the 

employee,  his  basic  rights,  duties  and  responsibilities, 
qualification 

requirements, 

and 

other 

important 

working  conditions.  The  instructions  also  help  you 
distribute 

work 

among 

employees 

with 

similar 

responsibilities.  The  job  description  does  not  apply 

to  mandatory  legal  acts  in  an  enterprise  with  hired 

labor,  because  labor  legislation  does  not  regulate  the 
availability  of  such  a  document  in  any  way.  Therefore, 

in  each  organization,  job  descriptions  are  developed 
and approved on their own, at the initiative of the head.

While  the  focus  is  on  protecting  and  supporting 

health  care  workers  at  the  epicenter  of  the  COVID-19 
fight,  the  pandemic  is  affecting  all  health  care  actors, 
including 

self-employed 

workers 

and 

medical 

businesses.  These  include  many  health  care  workers 
and  caregivers  who  are  currently  at  the  forefront  of 
infection  control  and  are  at  serious  risk  of  infection. 
Therefore,  the  lack  of  universal  coverage  of  health 
benefits  is  identified  as  one  of  the  main  challenges 
to  the  successful  implementation  of  strategies  to 
contain  the  coronavirus;  in  a  number  of  countries, 
concrete  steps  are  already  being  taken  to  remedy  the 

situation.  The  COVID-19  crisis  exposes  significant 

gaps  in  coverage  not  only  for  health  services,  but 
also  for  health  benefits,  which  deprives  health  care 
workers  and  the  care  economy  of  protection  who 
engage  in  non-standard  forms  of  employment  or 

self-employment.  The  instability  of  income  in  the 
case  of  illness  or  care  of  sick  family  members  forces 

them  to  go  to  work  even  if  they  are  not  well  and 

increases  the  risk  of  their  infection.  In  addition,  the 
risk  of  impoverishment  of  the  sick  and  their  family's 
increases.  Health  care  providers  should  have  access  to 

treatment  and  financial  compensation  in  the  event  of 

COVID-19 infection.

Литература/References

Закон  Республики  Узбекистана  ЗРУ-410  от  22

 

сентября  2016  года  «О  внесении  изменении  и

 

дополнении  в  закон  Республики  Узбекистан  «Об

 

охране  труда»»  [Zakon  Respubliki  Uzbekistana

 

ZRU-410  ot  22  sentyabrya  2016  goda  «О  vnesenii

 

izmenenii  i  dopolnenii  v  zakon  Respubliki  Uzbekistan

 

«Ob 

okhrane 

truda»»] 

URL: 

https://www.lex.uz/

 

acts/97258 . The link is active on 26.01.2021

Постановление  Кабинета  Министров  Республи­

ки  Узбекистан  №286  от  6  июля  1995  года  «Об

 

утверждении  положения  о  расследовании  и  уче­

те  несчастных  случаев  на  производстве  и  иных

 

повреждении 

здоровья 

работников, 

связанных

 

с 

исполнением 

ими 

трудовых 

обязанностей»

 

[Postanovlenie 

Kabineta 

Ministrov 

Respubliki

 

Uzbekistan  №286  ot  6  iyulya  1995  goda  «  Ob

 

utverzhdenii  polozheniya  о  rassledovanii  i  uchete

 

neschastnykh  sluchaev  na  proizvodstve  i  inykh

 

povrezhdenii  zdorov'ya  rabotnikov,  svyazannykh  s

 

ispolneniem  imi  trudovykh  obyazannostei»]  URL:

 

https://www.lex.iiz/docs/545122

  The  link  is  active  on

 

26.01.2021

Постановление  Кабинета  Министров  Республики

 

Узбекистан  №286  от  6  июля  1995  года  «О  прави­

лах  возмещения  вреда,  причинённого  работникам

 

увеч  б  утверждении  положения  о  расследовании

 

и  учете  несчастных  случаев  на  производстве  и

 

иных  повреждении  здоровья  работников,  связан­
ных  с  исполнением  ими  трудовых  обязанностей»

 

[Postanovlenie 

Kabineta 

Ministrov 

Respubliki

 

Uzbekistan  №286  ot  6  iyulya  1995  goda  «  Ob

 

utverzhdenii  polozheniya  о  rassledovanii  i  uchete

 

neschastnykh  sluchaev  na  proizvodstve  i  inykh

 

povrezhdenii  zdorov  ya  rabotnikov,  svyazannykh  s

 

ispolneniem  imi  trudovykh  obyazannostei»]  URL:

 

https://www.lex.iiz/docs/545122

  The  link  is  active  on

 

26.01.2021

Постановление 

Кабинета 

Министров 

Респу­

блики  Узбекистан  от  11  марта  1997  года  «Об

 

утверждении  нормативных  актов,  необходимых

 

для  реализации  трудового  кодекса  Республики

 

Узбекистан» 

[Postanovlenie 

Kabineta 

Ministrov

 

Respubliki  Uzbekistan  ot  11  marta  1997  goda  «Ob

 

utverzhdenii 

normativnykh 

aktov, 

neobkhodimykh

 

dlya 

realizatsii 

trudovogo 

kodeksa 

Respubliki

 

Uzbekistan»] 

URL:

https://lex.uz/docs/517040

 

The

 

link is active on 26.01.2021

Постановление  Кабинета  Министров  Республики

 

Узбекистан  №267  от  12  июля  2000  года  «О  пе­

ресмотре  и  разработке  нормативных  докумен­

тов  по  охране  труда»  [  Postanovlenie  Kabineta

 

Ministrov Respubliki Uzbekistan №267 ot 12 iyulya

WWW.TSDI.UZ

17


background image

2000  godet  «Оperesmotre  i  razrabotke  normativnykh

 

dokumentov  po  okhrane  truda»]  URL:  https:

  n  u  n. 

lex.nz/docs/323980 The link is active on 27.01.2021

Постановление 

Кабинета 

Министров 

Респу­

блики  Узбекистан  №  60  от  11  января  2005  года

 

«Об 

утверждении 

правил 

возмещения  вреда,

 

причиненного 

работникам 

увечьем, 

профес­

сиональным 

заболеванием 

либо 

иным 

повре­

ждением 

здоровья, 

связанным 

с 

исполнением

 

ими 

трудовых 

обязанностей» 

[Postanovlenie

 

Kabineta  Ministrov  Respubliki  Uzbekistan  №  60

 

ot  llyanvarya  2005  godet  «Ob  utverzhdenii  prcivil

 

vozmeshcheniya 

vreda, 

prichinennogo 

rabotnikam

 

uvech  'em,  professional  'nym  zabolevaniem  libo  inym

 

povrezhdeniem  zdorov  'ya,  svyazannym  s  ispolneniem

 

imi  trudovykh  obyazannostei»]  URL: 

https://lex.uz/

 

docs/496571 The link is active on 27.01.2021

Приложение 

№1 

к 

постановлению 

Кабинета

 

Министров  №133  от  11  марта  1997  года  «Об

 

утверждении  нормативных  актов,  необходимых

 

для  реализации  трудового  кодекса  Республики

 

Узбекистан»  [Prilozhenie  №1  k  postanovleniyu

 

KabinetaMinistrov№133  ot  11  marta  1997godet  «Ob

 

utverzhdenii 

normativnykh 

aktov, 

neobkhodimykh

 

dlyct 

realizatsii 

trudovogo 

kodeksa 

Respubliki

 

Uzbekistan»]  I  JRL.https:  lex.uz  docs  51  ~040  The

 

link is active on 26.01.2021

Приложение 

№3 

к 

постановлению 

Кабинета-

 

Министров№133  от  11  марта  1997  года  «Об

 

утверждении  нормативных  актов,  необходимых

 

для  реализации  трудового  кодекса  Республики

 

Узбекистан»  [Prilozhenie  №1  k  postanovleniyu

 

KabinetaMinistrov№133  ot  11  marta  1997godet  «Ob

 

utverzhdenii 

normativnykh 

aktov, 

neobkhodimykh

 

dlyct 

realizatsii 

trudovogo 

kodeksa 

Respubliki

 

Uzbekistan»]  I  Rl..https:  lex.uz  docs  51  ~040  The

 

link is active on 26.01.2021

Трудовой  кодекс  Республики  Узбекистан  от  21

 

декабря  1995  года  -  Клава  2  Субъекты  трудо­
вых  отношении.  Статьи  14-16  [Trudovoi  kodeks

 

Respubliki  Uzbekistanot  21  dekabrya  1995  godet  -

 

Glava  2  Sub  ”ekty  trudovykh  otnoshenii.Stat  'i  14-16]

 

URL: 

https://lex.uz/docs/145261

  The  link  is  active

 

on 26.01.2021

Мирзарахимова 

К.Р.,Нурмаматова 

К.Ч.,  Typaxa-

 

uoect  Ф.М,  Абдашимов  З.Б.Причины  врожденных

 

аномалии  у  детей  и  роль  сестринского  дела  в

 

этом.  The  american  journal  of  medical  sciences  and

 

pharmaceutical 

research.ntOJIb 

2020 

Страница

 

№: 

52-72 

[Mirzarakhimova 

K.R., 

Nurmamatova

 

KCh.,  Turakhanova  F.M,  Abdashimov  Z.B.  Prichiny

 

vrozhdennykh  anomalii  и  detei  i  roT  sestrinskogo

 

delct

  v 

etom.  The  american  journal  of  medical

 

sciences  and  pharmaceutical  research.  lYuL"  2020

 

Stranitsa 

№: 

52-72JDOL

https://d0i.0rg/l0.37547/

 

TAJMSPR/Volume02Issue0 7-09

Дементьева  E.  Л.,  Кораблев  В.  Н,-  Управление  не­

медицинским  персоналом  в  медицинской  органи­

зации  Электронный  Журнал  Социальные  аспек­
ты  здоровья  населения.2014:  40(6)  [Dementjeva

 

E.L., 

Korablev 

V.N. 

Non-medical 

personnel

 

management  in  healthcare  organizationSotsial'nye

 

aspekty 

zdorov'ya 

naseleniya 

2014: 

40(6). 

(In

 

Russian)]  URL:  http:  veslnik.  mednet.  ru  content

 

view 638 30 

lang.ru

Косимова  X.  T,  Садирова  M.  K.  (2018).  Норматив­

ная  база  для  проведения  мониторинга  по  изучению

 

влияния  соединений  азота  на  здоровье  населения.

 

In  international  scientific  review  of  the  problems  of

 

natural  sciences  and  medicine  p  30-32  [Kosimova

 

Kh.  T,  Sadirova  M.  K.  (2018).  Normativnaya

 

baza  dlyct  provedeniya  monitoringa  po  izucheniyu

 

vliyaniya  soedinenii  azota  na  zdorov  'e  naseleniya.

 

In  international  scientific  review  of  the  problems  of

 

natural  sciences  and  medicinep  30-32].  URL:https://

 

www.elibrary.ru/item.asp7icU35164642

КошелеваE.  А.  Должностная  инструкция:  понятие,

 

реквизиты,  содержание.  2018  56-58  с.  [Kosheleva

 

Е.А.  Dolzhnostnaya  instruktsiya:  ponyatie,  rekvizity,

 

soderzhanie.  2018  56-58s]  URL:

http://www.tsutmb

.

 

ru/nayk/nauchnyie_meropriyatiya/int_konf'vseross/

 

aktualnyie_problemyi_informaczionnogo 

i

 

dokumentaczionnogoobespecheniyaupravleniya/

 

sekeziya 

5. 

kadrovoe 

deloproizvodsfvo.

 

upravlen  ie_p  ersonalom  /d  о  Izhn  os  tnaya  _

 

instrukeziya'_ponyatie, rekvizityi, soderzhanie

Мирварисова,  JI.  T,  Нурмаматова,  К.  Ч,  Мирзара­

химова,  К.  Р.  (2018).  Медицинский  менеджмент,

 

оптимизация 

и 

совершенствование 

системы

 

здравоохранения 

в  Узбекистане.  Stomatologiya,

 

(4),  61-64  [Mirvarisova,  L.  Т,  Nurmamatova,  К.

 

Ch.,  Mirzarakhimova,  К.  R.  (2018).  Meditsinskii

 

menedzhment, 

optimizatsiya 

sovershenstvovanie

 

sistemy 

zdravookhraneniya

 

Uzbekistane.

 

Stomatologiva, (4), 

61-64] DOI: https: doi.

org/10.26739/2091 -5845-2018-1-27

ПетроваЕ.В. 

Актуальность 

компетентностно-

 

го  подхода  в  управлении  персоналом  Journal  of

 

Economy  and  Business,  P  76  vol.  1-2  (59),  2020

 

[PetrovaE.  V.  Aktual  ’nost  ’  kompetentnostnogo

 

podkhoda

 

upravlenii 

personalom 

Journal 

of

 

Economv  and  Business,  P  76  vol.  1-2  (59),  2020]

 

UR/.:  hl  ips: 

doi.org

  10.24411  2411-0450-2020-

 

10051

Рогожин 

M. 

Делопроизводство 

2014 

C24-

 

28 

[Rogozhin 

M.Deloproizvodstvo 

2014 

S24-

 

28

URL:http: bookash.pro ru book 167425/

deloproizvodstvo-mihail-rogozhin

Рустамова,  X.  E.,  Стожарова,  H.  К,  &  Карцева,  M.

 

T.  (2011).  Степень  влияния  факторов  окружаю­
щей  среды  на  уровень  заболеваемости  населения

 

республики.  Бюллетень  Ассоциации  врачей  Узбе­

кистана, (4), 83-85 [Rustamova, Kh.E., Stozharova,

18

MEDICINE AND INNOVATIONS | 

№2, 2021


background image

N.  К.,  &Karieva,  М.  Т.  (2011).  Stepen'vliyaniyafakt

 

orovokruzhctyushcheisredynauroven' 

zabolevaemost

 

inaseleniyarespubliki.  Byulleten  '  Assotsiatsii  vrachei

 

Uzbekistana, 14). 83-85.].

Сон  И.М.,  Леонов  C.A.,  Данилова  H.B.,  Мирское

 

Ю.А.  Характеристика  и  объем  основных  трудо­

вых  ресурсов  системы  здравоохранения.  Соци­
альные  аспекты  здоровья  населения  2012;  25(3).

 

[Son  I.M.,  Leonov  S.A.,  Danilova  N.V.,  Mirskov

 

Yu.A.  Kharakteristika  i  ob»em  osnovnykh  trudovykh

 

resursov  sistemy  zdravookhraneniya.  Characteristics

 

and  the  volume  of  basic  human  health  resources.

 

Sotsial'nye 

aspekty 

zdorov'ya 

naseleniya 

2012;

 

25(3).  (In  Russian)].  URL;  http; 

veslnik.mednel.ru

 

content view 413 30 lang, rn

Управление,  подборперсонала  -  ЖурналСправочни-

 

круководителяобразователъногоучреждения  №  6

 

2015,  С  24  [Upravlenie,  podbor  personala  -  Zhurnal

 

Spravochnik 

rukovoditelya 

obrazovatel 

’nogo

 

uchrezhdeniya № 6 2015, S 24]

Щур  Д.Л.  Методика  разработки  положении  о

 

структурных  подразделениях.  Кадры  предпри­

ятия  2004;  (6).  [ShchurD.L.Metodikarazrabotkipo

 

lozheniyostrukturnykhpodrazdeleniyakh. 

Methods

 

for  development  of  regulations  on  structural  units.

 

Kadry  predpriyatiya  2004  (6).  (In  Russian)].  URL;

 

http:/7www.kapr.ru

 articles 2004 6 3866.html

Inctkov,  S.  A.,  Mamatkulov,  В.  B.,  Kosimova,  K.,

 

Saidalikhujaeva,  S.,  &  Shoyusupova,  К.  B.  (2020).

 

Social  and  Demographic  Characteristics  of  Elderly

 

and  their  Lifestyle  in  Developing  Countries:  On

 

the  Example  of  Uzbekistan.  Indian  Journal  of

 

Forensic  Medicine  &  Toxicology,  14(4),  7418-7425.

 

DOI: https ://doi. org/10.3 7506/ijfmt. vl 4i4.12821

Mirzarakhimova 

K.R. 

Nurmamatova 

Q.Ch,

 

Turakhonova 

EM. 

South 

Asian 

Journal 

of

 

Marketing  &  Management  Research  (SAJMMR)82-

 

89p 

DOI .https: dot. org/10.5958/2249-

877X 2020.00074.0

УДК: 616.327.3-006-07-08-616.31:614.254.4

ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ДИАГНОСТИКИ И АЛГОРИТМ

 

ДАЛЬНЕЙШЕЙ МАРШРУТИЗАЦИИ ПАЦИЕНТОВ С

 

НОВООБРАЗОВАНИЯМИ ОРОФАРИНГЕАЛЬНОЙ ОБЛАСТИ НА

СТОМАТОЛОГИЧЕСКОМ ПРИЕМЕ

1

А.В. Хейгетян, 

2

Н.С. Нуриева, 

3

Л.Ю. Островская

‘ФГБОУВО Ростовский государственный медицинский университет Минздрава России, 344022, г. Ростов-на-Дону, пер.

Нахичеванский 29, Россия. E-mail: artur5953Lbyandex.ni, ORCID: http:/omd.otg'0000-0002-8222-4854.

2

ФГБОУВО Южно-Уральский государственный л1есУицинскийуниверситет Минздрава России, 454092, г. Челябинск, ул. Воровского

 

64, Россия. E-mail: natakipaLbmail.ru,ORCID: 

https://omd.oigj/0000-0002-5656-2286

.

3

ФГБОУ ВО Саратовский государственный медицинский университет им. ВЛ. Разумовского Минздрава России, 410000, г.

Саратов, ул. Большая Садовая 137, Россия. E-mail: ost-

larLbmail.ru

, ORCID: 

http://orcid.org/0000-0001-8674-1931

.

РЕЗЮМЕ

Онкологические  процессы  головы  и  шеи  это 

большое  количество  опухолей  имеющих  различ­

ное  течение  и  требующих  разного  лечения.  В  за­
пущенных  стадиях  это  лечение  может  приводить 
к потере жизненно важных функции и нарушать

WWW.TSDI.UZ

19

Библиографические ссылки

Закон Республики Узбекистана ЗРУ-410 от 22 сентября 2016 года «О внесении изменений и дополнений в закон Республики Узбекистан «Об охране труда»» [Zakon Respubliki Uzbekistana ZRU-410 ot 22 sentyabrya 2016 goda «O vnesenii izmenenii i dopolnenii v zakon Respubliki Uzbekistan «Ob okhrane truda»»] URL: https://www.lex.uz/acts/97258 . The link is active on 26.01.2021

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан №286 от 6 июля 1995 года «Об утверждении положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей»[Postanovlenie Kabineta Ministrov Respubliki Uzbekistan №286 ot 6 iyulya 1995 goda « Ob utverzhdenii polozheniya o rassledovanii i uchete neschastnykh sluchaev na proizvodstve i inykh povrezhdenii zdorov’ya rabotnikov, svyazannykh s ispolneniem imi trudovykh obyazannostei»] URL:https://www.lex.uz/docs/545122 The link is active on 26.01.2021

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан №286 от 6 июля 1995 года «О правилах возмещения вреда, причинённого работникам увеч б утверждении положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей»[Postanovlenie Kabineta Ministrov Respubliki Uzbekistan №286 ot 6 iyulya 1995 goda « Ob utverzhdenii polozheniya o rassledovanii i uchete neschastnykh sluchaev na proizvodstve i inykh povrezhdenii zdorov’ya rabotnikov, svyazannykh s ispolneniem imi trudovykh obyazannostei»] URL: https://www.lex.uz/docs/545122 The link is active on 26.01.2021

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации трудового кодекса Республики Узбекистан» [Postanovlenie Kabineta Ministrov Respubliki Uzbekistan ot 11 marta 1997 goda «Ob utverzhdenii normativnykh aktov, neobkhodimykh dlya realizatsii trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan»] URL:https://lex.uz/docs/517040 The link is active on 26.01.2021

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан №267 от 12 июля 2000 года «О пересмотре и разработке нормативных документов по охране труда» [ Postanovlenie Kabineta Ministrov Respubliki Uzbekistan №267 ot 12 iyulya

goda «O peresmotre i razrabotke normativnykh dokumentov po okhrane truda»] URL: https://www.lex.uz/docs/323980 The link is active on 27.01.2021.

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 60 от 11 января 2005 года «Об утверждении правил возмещения вреда,причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» [Postanovlenie Kabineta Ministrov Respubliki Uzbekistan № 60 ot 11yanvarya 2005 goda «Ob utverzhdenii pravil vozmeshcheniya vreda, prichinennogo rabotnikam uvech’em, professional’nym zabolevaniem libo inym povrezhdeniem zdorov’ya, svyazannym s ispolneniem imi trudovykh obyazannostei»] URL: https://lex.uz/docs/496571 The link is active on 27.01.2021

Приложение №1 к постановлению Кабинета Министров №133 от 11 марта 1997 года «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации трудового кодекса Республики Узбекистан» [Prilozhenie №1 k postanovleniyu Kabineta Ministrov №133 ot 11 marta 1997 goda «Ob utverzhdenii normativnykh aktov, neobkhodimykh dlya realizatsii trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan»] URL:https://lex.uz/docs/517040 The link is active on 26.01.2021

Приложение №3 к постановлению Кабинета Министров№133 от 11 марта 1997 года «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации трудового кодекса Республики Узбекистан» [Prilozhenie №1 k postanovleniyu Kabineta Ministrov №133 ot 11 marta 1997 goda «Ob utverzhdenii normativnykh aktov, neobkhodimykh dlya realizatsii trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan»] URL:https://lex.uz/docs/517040 The link is active on 26.01.2021

Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года – Глава 2 Субъекты трудовых отношений. Статьи 14-16 [Trudovoi kodeks Respubliki Uzbekistanot 21 dekabrya 1995 goda –Glava 2 Sub”ekty trudovykh otnoshenii.Stat’i 14-16]URL: https://lex.uz/docs/145261 The link is active on 26.01.2021 Mирзарахимова

К.Р.,Нурмаматова К.Ч., Тураханова Ф.М, Абдашимов З.Б.Причины врожденных аномалий у детей и роль сестринского дела в этом. The american journal of medical sciences and pharmaceutical research.ИЮЛЬ 2020 Страница №: 52-72 [Mirzarakhimova K.R., Nurmamatova K.Ch., Turakhanova F.M, Abdashimov Z.B. Prichiny vrozhdennykh anomalii u detei i rol’ sestrinskogo dela v etom. The american journal of medical sciences and pharmaceutical research. IYuL’’ 2020 Stranitsa №: 52-72]DOI:https://doi.org/10.37547/TAJMSPR/Volume02Issue07-09 Дементьева Е. Л.,

Кораблев В. Н.- Управление немедицинским персоналом в медицинской органи- зации Электронный Журнал Социальные аспекты здоровья населения.2014; 40(6) [Dementjeva E.L., Korablev V.N. - Non-medical personnel management in healthcare organizationSotsial’nye aspekty zdorov’ya naseleniya 2014; 40(6). (In Russian)] URL: http://vestnik.mednet.ru/content/view/638/30/lang,ru/

Косимова Х. Т., Садирова М. К. (2018). Нормативная база для проведения мониторинга по изучению влияния соединений азота на здоровье населения.In international scientifi c review of the problems of natural sciences and medicine p 30-32 [Kosimova Kh. T., Sadirova M. K. (2018). Normativnaya baza dlya provedeniya monitoringa po izucheniyu vliyaniya soedinenii azota na zdorov’e naseleniya.In international scientifi c review of the problems of natural sciences and medicine p 30-32]. URL:https://www.elibrary.ru/item.asp?id=35164642 Кошелева Е.А. Должностная инструкция: понятие,реквизиты, содержание. 2018 56-58 с. [Kosheleva E.A. Dolzhnostnaya instruktsiya: ponyatie, rekvizity,soderzhanie. 2018 56-58s] URL:http://www.tsutmb.ru/nayk/nauchnyie_meropriyatiya/int_konf/vseross/aktualnyie_problemyi_informaczionnogo_i_ dokumentaczionnogo_obespecheniya_upravleniya/sekcziya_5._kadrovoe_deloproizvodstvo._upravlenie_personalom/dolzhnostnaya _ instrukcziya_ponyatie,_rekvizityi,_soderzhanie

Мирварисова, Л. Т., Нурмаматова, К. Ч., Мирзарахимова, К. Р. (2018). Медицинский менеджмент,оптимизация и совершенствование системы здравоохранения в Узбекистане. Stomatologiya,(4), 61-64 [Mirvarisova, L. T., Nurmamatova, K.Ch., Mirzarakhimova, K. R. (2018). Meditsinskii menedzhment, optimizatsiya i sovershenstvovanie sistemy zdravookhraneniya v Uzbekistane. Stomatologiya, (4), 61-64] DOI: https://doi.org/10.26739/2091-5845-2018-1-27

ПетроваЕ.В. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом Journal of Economy and Business, P 76 vol. 1-2 (59), 2020 [PetrovaE.V. Aktual’nost’ kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom Journal of Economy and Business, P 76 vol. 1-2 (59), 2020]URL:https://doi.org/10.24411/2411-0450-2020-10051

Рогожин М. Делопроизводство 2014 С24-28 [Rogozhin M.Deloproizvodstvo 2014 S24-28] URL:http://bookash.pro/ru/book/167425/deloproizvodstvo-mihail-rogozhin Рустамова, Х. Е., Стожарова, Н. К., & Кариева, М.Т. (2011). Степень влияния факторов окружающей среды на уровень заболеваемости населения республики. Бюллетень Ассоциации врачей Узбекистана, (4), 83-85 [Rustamova, Kh.E., Stozharova,

N. K., &Karieva, M. T. (2011). Stepen’ vliyaniyafakt orovokruzhayushcheisredynauroven’ zabolevaemost inaseleniyarespubliki. Byulleten’ Assotsiatsii vrachei Uzbekistana, (4), 83-85.].Сон И.М., Леонов С.А., Данилова Н.В., Мирсков Ю.А.

Характеристика и объем основных трудовых ресурсов системы здравоохранения. Социальные аспекты здоровья населения 2012; 25(3).[Son I.M., Leonov S.A., Danilova N.V., Mirskov Yu.A. Kharakteristika i ob»em osnovnykh trudovykh resursov sistemy zdravookhraneniya. Characteristics and the volume of basic human health resources.Sotsial’nye aspekty zdorov’ya naseleniya 2012; 25(3). (In Russian)]. URL: http://vestnik.mednet.ru/content/view/413/30/lang,ru/

Управление, подборперсонала - Журнал Справочник руководителя образовательного учреждения № 6 2015, С 24 [Upravlenie, podbor personala - Zhurnal Spravochnik rukovoditelya obrazovatel’nogo uchrezhdeniya № 6 2015, S 24]Щур Д.Л. Методика разработки положений о структурных подразделениях. Кадры предприятия 2004;(6). [ShchurD.L.Metodikarazrabotkipo lozheniyostrukturnykhpodrazdeleniyakh. Methods for development of regulations on structural units. Kadry predpriyatiya 2004 (6). (In Russian)]. URL:http://www.kapr.ru/articles/2004/6/3866.html/ Inakov, S. A., Mamatkulov, B. B., Kosimova, K.,Saidalikhujaeva, S., & Shoyusupova, K. B. (2020).Social and Demographic Characteristics of Elderly and their Lifestyle in Developing Countries: On the Example of Uzbekistan. Indian Journal of Forensic Medicine & Toxicology, 14(4), 7418-7425.DOI:https://doi.org/10.37506/ijfmt.v14i4.12821 Mirzarakhimova K.R. Nurmamatova Q.Ch,Turakhonova F.M. South Asian Journal of Marketing & Management Research (SAJMMR)82- 89p DOI:https://doi.org/10.5958/2249-877X.2020.00074.0

Hepagreen - восстановление нормальной работы печени Androgard — препарат для настоящих мужчин Androgard — препарат для настоящих мужчин Byutivit - Натуральный продукт для женщин любого возраста Byutivit - Натуральный продукт для женщин любого возраста Byutivit - Натуральный продукт для женщин любого возраста Maksimus - Натуральный продукт, для бодрости и энергии Lactovita - Номер один в естественном улучшении иммунитета Lactovita - Номер один в естественном улучшении иммунитета Avicenna’s Lab inLibrary — это научная электронная библиотека UACD - Антикоррупционный дайджест Узбекистана inConference - научно-практические конференции inScience - Журнал Общество и инновации Gulyamov - Гулямов Саид Саидахрарович MUVI24 - Смотрите фильмы онлайн, большая коллекция, новинки кинопроката Megatorg - Доска объявлений Megatorg.net: сайт бесплатных частных объявлений Skinormil - Космецевтика активного действия Pils - Интернет-аптека >METAMED - Фармацевтическая компания с полным спектром услуг All.Tube - Смотрите онлайн видео бесплатно в хорошем качестве Dexaflu - от симптомов гриппа и простуды UMAR PROEKT - Комплексное проектирование UZDA - Ассоциации стоматологов Узбекистана