Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Journal home page:
https://inscience.uz/index.php/socinov/index
Scientific analysis of personnel activity of Internal Affairs
Bodies
Gulomjon ESHIMBETOV
1
Ministry of Internal Affairs of the Republic of Karakalpakstan
ARTICLE INFO
ABSTRACT
Article history:
Received December 2024
Received in revised form
15 December 2024
Accepted 20 January 2025
Available online
25 February 2025
This article analyzes the personnel activity of Internal Affairs
Bodies, considers the reforms implemented in our country in
this area, considers the opinions of legal scholars on personnel
training, and presents proposals and recommendations
developed by the author.
2181-
1415/©
2025 in Science LLC.
https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol6-iss1-pp
This is an open access article under the Attribution 4.0 International
(CC BY 4.0) license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru)
Keywords:
personnel,
personnel policy,
authority,
management,
Internal Affairs Bodies,
personnel potential.
Ichki ishlar organlarining kadrlar bilan ishlash
faoliyatining ilmiy tahlili
ANNOTATSIYA
Kalit so‘zlar
:
kadr,
kadrlar siyosati,
hokimiyat,
boshqaruv,
ichki ishlar organlari,
kadrlar salohiyati.
Ushbu maqolada ichki ishlar organlarining kadrlar bilan
ishlash faoliyati tahlili amalga oshirilgan bo‘lib, bu borada
yurtimizda amalga oshirilgan islohotlar, kadrlarni tayyorlashda
huquqshunos olimlar fikr-mulohazalari mulohaza qilingan
bo‘lib, muallif tomonidan taklif va tavsiyalar ishlab chiqilgan.
Научный анализ кадровой деятельности органов
внутренних дел
АННОТАЦИЯ
Ключевые слова:
кадры,
кадровая политика,
власть,
управление,
органы внутренних дел,
кадровый потенциал.
В данной статье проведен анализ деятельности органов
внутренних дел по работе с кадрами, рассмотрены
реформы, осуществленные в нашей стране в этой сфере,
а также мнения ученых
-
правоведов о подготовке кадров.
Автором разработаны предложения и рекомендации.
1
Deputy Minister, Ministry of Internal Affairs of the Republic of Karakalpakstan.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Issue
–
6
№
1 (2025) / ISSN 2181-1415
114
Odatda “kadr” deganda ma’lum bir yo‘nalish bo‘yicha, aniq mutaxassislikka, bilim va
tajribaga ega bo‘lgan, ayni paytda ma’lum bir jamoada ishlaydigan shaxslar tushuniladi
[1].
O‘zbek tilining izohli lug‘atida “Kadr so‘zi
(fr.kadres
–
shaxsiy tarkib
)
korxona,
muassasa va sh.k.ning maxsus tayyorgarlikka ega bo‘lgan xizmatchi, ishchi va xodimlari”
[2]
deb izoh berilgan.
O‘zbekiston Milliy ensiklopediyada “Kadrlar (frans. kadre –
shaxsiy tarkib)
–
1) korxona, muassasa, firma, hissadorlik jamiyatlari, banklar, kasaba uyushmalari va
jamoat tashkilotlarida malakali xodimlarning asosiy tarkibi”
[3] deya ifodalangan.
Yuridik ensiklopediyada ham yuqoridagi ifodalangan mazmunda kadrlar (frans.
kadre
–
shaxsiy tarkib)
–
tashkilot xodimlarining asosiy (shtatga oid) tarkibi; barcha
doimiy xodimlaridir [4] deb yoritilgan.
“Kadrlar”ni mutaxassis kadrlar, rahbar kadrlar va boshqaruv kadrlariga ham
bo‘lish mumkin. Mutaxassis kadrlar deganda aniq yo‘nalishidagi mutaxassislikka ega
davlat hokimiyati va boshqaruvining muayyan sohasida ishlayotgan kadrlar nazarda
tutiladi. Aynan mutaxassis kadrlar bazasidan rahbar va boshqaruv kadrlari zaxirasi
shakllantiriladi [5].
Shaxsning kadr sifatida shakllanish bosqichi umumiy o‘rta ta’lim maktablari,
akademik litseylar va kollejdan boshlanadi. Kadrlarning asosiy kontingenti litsey va
kollejlarda, to‘liq oliy ma’lumotli kadrlar esa oliy ta’lim tizimining bakalavriat va
magistratura bosqichlarida tayyorlanadi. Yuqori ilmiy salohiyatli, malakali kadrlarni
tayyorlash doktorantura tizimi orqali amalga oshiriladi [6].
Kadrlar siyosatini to‘g‘ri olib borilishi har qanday davlatda barcha sohalarni
barqaror tarzda faoliyat yuritishi va bu sohalarni bosqichma-bosqich rivojlanib borishini
kafolatlashga xizmat qiladi.
Kadrlar siyosa
ti haqida so‘z borganda, albatta kadrlarni tayyorlash, kadrlarni
tanlash, kadrlarni joy-
joyiga qo‘yish, kadrlar salohiyati, kadrlar zaxirasi kabi
tushunchalarning ham mazmun-
mohiyatini yoritib o‘tish maqsadga muvofiq
[7].
Mavzuga taalluqli asosiy tushunchalarni tahlil qilish masalasiga to‘xtaladigan
bo‘lsak, avvalambor, kadrlar siyosati nima degan savolga yеchim topish muhim
hisoblanadi. Mazkur tushunchaga siyosatchi, sotsiolog va huquqshunos olimlar
o‘zlarining turli xil qarashlari orqali o‘z fikrlarini bildirishga harakat qilishgan. Jumladan,
V.A.
Nefedov: “Kadrlar siyosati deganda davlatning kadrlar salohiyatini shakllantirish va
undan oqilona foydalanish strategiyasidir [8]
”, –
deya ushbu tushunchani qisqa va aniq
ifodalashga harakat qilgan.
N.I.
Pitsik: “Kadrlar siyosati hokimiyat va boshqaruv tizimidagi kasbiy faoliyatning
еtakchi tarkibiy qismlaridan biri, shaxsiy munosabatlarning konsepsiyasidir
[9]
”, –
deydi.
I.A.
Shentyabina esa: “Kadrlar siyosatining ma’nosi va maqsadi kadrlar salohiyatini
maksimal darajada aniqlash uchun shart-
sharoitlarni ta’minlashdan iborat, shu jumladan
boshqaruv sub’ektining maqsadlariga erishish uchun, chunki har qan
day kadrlar siyosati
sub’ektning maqsadlari uning ob’ekti maqsadlariga muvofitq bo‘lganda samarali bo‘lishi
mumkin [10]
”, –
deb fikr bildiradi.
K.Yu.
Poldnev: “Kadrlar siyosati –
hokimiyat va boshqaruv organlarida ijtimoiy
hodisa sifatida ongli ravishda tartibga solinadigan ijtimoiy jarayon, davlat hokimiyati
organlarida kadrlar potensialining ko‘payishini ta’minlashning maqsadli va yuqori
darajada tashkil etiladigan vositadir [11]
”, –
deydi.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Issue
–
6
№
1 (2025) / ISSN 2181-1415
115
J.Q.
Yusubov: “Kadrlar siyosati –
kasbiy salohiyat va undan oqilona foydalanish
jarayonini boshqarish, kadrlar bilan ishlash, ya’ni personalni boshqarishdagi asosiy
yo‘nalish va ustuvorliklarni aniqlash strategiyasidir
[12]
”, –
degan ta’rifni keltirib o‘tadi.
V.A.
Yaskov: “Kadrlar siyosati, avvalo, strategik va taktik chiziqlarni belgilash,
xodimlarni tanlash, joy-
joyiga qo‘yish va tarbiyalashning ilmiy tamoyillarini aniqlash,
kadrlar bilan ishlash maqsadi v
a vazifalarini, shakl va usullarini, yo‘nalishlarini,
xarakterini, mamlakatning muayyan davrning o‘ziga xos tarixiy sharoitida kadrlarga
qo‘yiladigan talablarni aniqlash
[13]
”, –
deb fikr bildirish orqali mazkur tushunchani
kengrok yoritib bergan.
V.R.
Vesnin esa: “Kadrlar siyosati kadrlar bilan ishlashning asosiy yo‘nalishlarini,
uning shakllari va usullarini belgilovchi nazariy qarashlar, g‘oyalar, talablar, tamoyillar
tizimi [14]
”, –
deb kadrlar siyosatining mazmun-
mohiyatini umumiy ko‘rinishda ochib
berishga harakat qilgan.
A.Ya.Kibanov ham: “Kadrlar siyosati –
bu inson faoliyatining barcha sohalarida
kadrlar bilan ishlashning maqsadlari, vazifalari, shakllari va usullarini belgilashga
qaratilgan boshqaruvning asosiy darajasidagi davlat organlari va tashkilotlarining
bilimlari, qarashlari, tamoyillari, usullari va amaliy chora-tadbirlari tizimi [15]
”, –
deya
umumiy ta’rif bergan.
M. Dos
ы
mbek
tomonidan ushbu tushunchaga: “Kadrlar siyosati –
bu davlat organi,
tashkilot va ijtimoiy guruhlarning mehnat salohiyatini oshirish uchun amaldagi qonun
hujjatlarga muvofiq kadrlarni tanlash, qabul qilish, joylashtirish, tayyorlash va ulardan
foydalanish or
qali kadrlar bilan ta’minlashga qaratilgan kadrlar faoliyatini amalga
oshirish bo‘yicha umumiy siyosatning ajralmas qismidir
[16]
”, –
deb aniqroq ta’rif
berishga harakat qilingan.
T.S.
Jumanov: “Kadrlar siyosati –
bu d
avlat siyosatining eng ustuvor yo‘nalishlardan
biri bulib, davlatning kadrlarni tanlash, dabul dilish, tayyorlash, ularni joylashtirish va
kadrlar bilan ta’minlash borasidagi faoliyatidir”, –
deb anid va lunda ta’rif bergan.
Yuqoridagi ta’riflardan umumiy xulosa qiladigan bo‘lsak, kadrlar siyosati davlat
siyosati darajasidagi muhim masalalardan biri bo‘lib hisoblanadi, mamlakatning ertangi
kuni, rivoji, jahon hamjamiyatida tutgan o‘rni aynan malakali kadrlarga bog‘liq bo‘ladi.
Shu bois, kadrlarni xolisona, ochiq va shaffof tarzda tanlash, ularni professional darajada
tayyorlash, joy-
joyiga qo‘yish hamda kadrlar barqarorligini ta’minlash masalasi kadrlar
siyosatining asosiy mezoni bo‘lib hisoblanadi.
Kadrlar siyosati haqida so‘z borganda, albatta, mazkur tushunchaning uzviy bo‘lagi
hisoblangan kadr, ularni tayyorlash, tanlash, joy-
joyiga qo‘yish, kadrlar salohiyati, kadrlar
zahirasi kabi tushunchalarning ham mazmun-
mohiyatini yoritib o‘tish maqsadga
muvofiq [17] [18].
O‘zbekiston o‘z istiqlolini qo‘lga kiritgach ishni hayotimizning barcha sohalarida
qat’iy tartib va intizom o‘rnatishdan, rahbar kadrlarni joy
-
joyiga to‘g‘ri qo‘yishdan, ularga
nisbatan talabchanlikni oshirishdan boshlaga
n. O‘sha davrlarda respublikamizda ilm
-fan
va ta’lim sohasining moddiy
-texnik bazasi, kadrlar tarkibi achinarli ahvolga tushib qolgan
edi [19].
Bugungi kunda mamlakatimizda olib borilayotgan islohotlar samarasi avvalambor
yuksak ma’naviyatli, mustaqil fikrlaydigan, Vatanimiz taqdiri va istiqboli uchun
mas’uliyatni o‘z zimmasiga olishga qodir yosh kadrlar safini kengaytirishga bevosita
bog‘liq
[20].
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Issue
–
6
№
1 (2025) / ISSN 2181-1415
116
Istiqlolning dastlabki yill
aridan yurtimizda xavfsizlik va barqarorlikni ta’minlash,
jamoat tartibini saqlash vazifalariga ustuvor ahamiyat berilayotgani Prezidentimiz
Shavkat Mirziyoev tomonidan alohida ta’kidlanmoqda. Bu esa o‘z navbatida profilaktika,
tezkor-
qidiruv, tergov, yo‘l
harakati xavfsizligi, yong‘in xavfsizligi, qo‘riqlash, patrul
-post
xizmatlari, alohida vazifalarni bajaruvchi safarbarlik otryadlari qayta tashkil etilganida,
ichki ishlar organlarining moddiy-texnika bazasi muntazam mustahkamlab
borilayotganida namoyon b
o‘lmoqda
[21].
Dunyoda yuzaga kelayotgan xavf-xatar va tahdidlar, avvalo, xalqaro terrorizm, diniy
ekstremizm, noqonuniy migratsiya, odam savdosi, yoshlar o‘rtasida xalqimizga yot g‘oyalar
tarqalishining tobora kuchayi
b borayotganligi ichki ishlar organlari oldiga o‘z vaqtida
ularning oldini olish va ularga barham berish bo‘yicha yangi vazifalarni qo‘ymoqda.
Bu borada mamlakat Prezidenti Sh.M.Mirziyoev fikr bildirib, keyingi yillarda ichki
ishlar organlari faoliyatida t
o‘planib qolgan jiddiy kamchilik va muammolar ushbu
vazifalarni samarali bajarishda to‘siq bo‘lmoqda. Xususan:
birinchidan,
respublika, o‘rta va quyi bo‘g‘indagi bo‘linmalar o‘rtasida asosiy vazifa
va funksiyalar aniq taqsimlanmagani har bir xodimning faol
iyati ustuvor yo‘nalishlarini
va ishning pirovard natijasi uchun shaxsiy javobgarligini belgilashni qiyinlashtirmoqda;
ikkinchidan,
amaldagi tashkiliy-shtat tuzilmalari kuch va vositalardan oqilona
foydalanishni ta’minlamayapti, oqibatda markaziy va o‘rta bo‘g‘inning ba’zi xizmatlarida
еtarli ish hajmi bo‘lmay turib, keragidan ham ortiqcha shtat birliklari saqlanib turgan bir
paytda, quyi bo‘linmalar zimmasiga haddan ziyod xizmat vazifalari yuklanishiga olib
kelmoqda;
uchinchidan,
ichki ishlar organlari mansabdor shaxslari, shu jumladan profilaktika
inspektorlarining aholi bilan muloqoti yo‘lga qo‘yilmagan, fuqarolar bilan muomala
madaniyati pastligicha qolmoqda, aholining eng muhim muammolarini hal etish borasida
fuqarolarning o‘zini o‘zi boshqarish organla
ri va fuqarolik jamiyatining boshqa
institutlari bilan samarali hamkorlik ta’minlanmayapti;
to‘rtinchidan,
jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari yuzaki ko‘rib
chiqilmoqda, ularda ko‘tarilayotgan masalalar har tomonlama chuqur tahlil
qilinmayapti,
murojaatlarga rasmiyatchilik uchungina javob berilayotgani fuqarolarning noroziligini
keltirib chiqarmoqda, ularni O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Xalq qabulxonalariga
va boshqa tashkilotlarga shikoyat bilan murojaat etishga majbur qilmoqda;
beshinchidan,
ichki ishlar organlari mansabdor shaxslarining aholi oldida hisobot
berib borishining ta’sirchan tizimi, ularning faoliyati ustidan jamoatchilik, parlament va
deputatlik nazoratining samarali mexanizmlari joriy etilmagan, bu esa xodimlarning
zimmasiga yuklatilgan vazifalarni samarali bajarishi uchun mas’uliyatini oshirish
imkonini bermayapti;
oltinchidan,
huquqbuzarliklarning oldini olish va profilaktikasi bo‘yicha ishlar
asosan, sodir etilgan g‘ayriqonuniy qilmishlarning oqibatlariga
qarshi kurashishdan
iborat bo‘lib qolmoqda, huquqbuzarliklarning barvaqt oldini olish, ularni sodir etish
sabablari va shart-
sharoitlarini chuqur tahlil qilish, aniqlash va bartaraf etish bo‘yicha
tizimli va samarali chora-
tadbirlar ko‘rilmayapti;
ye
ttinchidan,
o‘sib kelayotgan avlodni buzg‘unchi g‘oyalardan himoya qilishga,
yoshlar jinoiy faoliyatga, avvalambor, terrorizm va diniy ekstremizmga jalb etilishining
oldini olishga еtarlicha e’tibor qaratilmayapti, ichki ishlar organlarining tarbiyaviy o‘rni
sezilmayapti;
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Issue
–
6
№
1 (2025) / ISSN 2181-1415
117
sakkizinchidan,
ichki ishlar organlari xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va
ularning malakasini oshirish tizimi hozirgi talablarga javob bermaydi, poraxo‘rlik va
xizmat mavqeini suiiste’mol qilish holatlari hamon uchrab turibdi;
to‘qqizin
chidan,
eng yangi axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini tizimga joriy
etish, ichki ishlar organlarini zamonaviy vositalar va asbob-uskunalar bilan jihozlash
darajasi qoniqarsizligicha qolayotganini ta’kidlab o‘tdi
[22].
Mazkur muammolardan kelib chiqib, davlatimiz rahbari tomonidan ichki ishlar
organlari tizimini isloh qilishning quyidagi eng muhim yo‘nalishlarini belgilab berdi:
birinchidan,
ichki ishlar organlarini aholiga o‘z vaqtida va sifatli yordam
ko‘rsatadigan, har bir xodimi tomonidan “Xalq manfaatlariga xizmat qilish”ni o‘z xizmat
burchi deb biladigan ijtimoiy yo‘naltirilgan professional tuzilmaga aylantirish;
ikkinchidan,
zamonaviy xavf-xatar va tahdidlarni, bajarilayotgan ishlar muhimligi
va ko‘lamini e’ti
borga olgan holda ichki ishlar organlari barcha darajadagi
bo‘linmalarining vazifa va funksiyalarini aniq belgilash hamda taqsimlash, tashkiliy
-shtat
tuzilmasini maqbullashtirish, kuch va vositalardan oqilona foydalanish;
uchinchidan,
xalq bilan aniq maqsa
dni ko‘zlab o‘tkaziladigan tizimli muloqotni
ta’minlash, fuqarolarning o‘zini o‘zi boshqarish organlari, fuqarolik jamiyatining boshqa
institutlari bilan yaqin hamkorlikni rivojlantirish, aholining eng muhim muammolari hal
etilishiga har tomonlama ko‘makla
shish;
to‘rtinchidan,
jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari bilan ishlashni tashkil
etishning sifat jihatidan mutlaqo yangi tartibini o‘rnatish, murojaatlarni ko‘rib chiqish va
hal etishga yuzaki va rasmiyatchilik bilan yondashuvlarga chek
qo‘yish, fuqarolarning
huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun vakolat doirasida barcha
vositalarni ishga solish;
beshinchidan,
ichki ishlar organlari mansabdor shaxslarining aholi oldida
muntazam hisobot berib borishi tizimini, qilingan ishlarga baho berishning aniq
mezonlarini, shuningdek ularning faoliyatida qonuniylikni ta’minlash bo‘yicha
jamoatchilik, parlament va deputatlik nazoratining samarali mexanizmlarini joriy etish;
oltinchidan,
avvalo, huquqbuzarliklarning sodir etilish sabablari va shart-
sharoitlarini o‘z vaqtida bartaraf etish, aholining barcha qatlamlari huquqiy madaniyatini
oshirish, ularda qonunga hurmat, qonun buzilishining har qanday ko‘rinishiga
murosasizlik tuyg‘usini singdirish yo‘li bilan huquqbuzarliklarning b
arvaqt profilaktikasi
va oldi olinishini ta’minlash;
ye
ttinchidan,
voyaga еtmaganlar va yoshlarni Vatanga muhabbat, vatanparvarlik,
milliy va umuminsoniy qadriyatlarni hurmat qilish ruhida tarbiyalash, o‘sib kelayotgan
avlodni terrorizm, diniy ekstremizm,
zo‘ravonlik va shafqatsizlik g‘oyalaridan himoya
qilishga qaratilgan tizimni rivojlantirish;
sakkizinchidan,
ichki ishlar organlari xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va
ularning malakasini oshirish tizimini tubdan qayta ko‘rib chiqish hamda yanada
takomillashtirish, ular tomonidan huquqbuzarliklar sodir etilishiga olib kelayotgan sabab
va shart-sharoitlarni bartaraf etish;
to‘qqizinchidan,
ichki ishlar organlari barcha bo‘linmalarining faoliyati yanada
samarali bo‘lishini ta’minlaydigan zamonaviy axb
orot-kommunikatsiya texnologiyalarini
keng joriy etish;
o‘ninchidan,
ichki ishlar organlari faoliyatining moddiy-
texnika ta’minotini yanada
yaxshilash, xodimlarning samarali ishlashi uchun munosib shart-sharoitlar yaratish,
ularni xizmat turar joylari bila
n ta’minlash
[1].
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Issue
–
6
№
1 (2025) / ISSN 2181-1415
118
O‘tgan davr mobaynida ichki ishlar organlari tizimini takomillashtirish borasida
keng ko‘lamli islohotlarlar amalga oshirildi. Ayniqsa, ichki ishlar organlarining
mahallalarda
jamoat
tartibini
saqlash,
fuqarolar
xavfsizligini
ta’minlash,
huquqbuzarliklar profilaktikasi va jinoyatchilikka qarshi kurashish uchun tashkil etilgan
quyi bo‘g‘inini rivojlantirish va mustahkamlash bo‘yicha salmoqli ishlar qilindi.
Kadrlar siyosatini samarali amalga oshirishda ichki ishlar organlari xodimlarining
kasbiy va jangovar tayyorgarligini takomillashtirish bilan bog‘liq masalalar alohida
ahamiyatga ega. Ichki ishlar organlari xodimlari bugungi kunda ko‘plab nostandart
vaziyatlarga duch kelmoqdalar, ularni hal qilish ba’zan ko‘p jihatdan ularning
vatanparvarligi va kasbiy mahoratiga, qonunga qat’iy amal qilgan holda harakat qilish
qobiliyatiga bog‘liq. Ichki ishlar organlari xodimlarining ushbu va boshqa zarur
fazilatlarini shakllantirish Ichki ishlar vazirligi tizimida kasbiy va jangovar
tayyorgarlikning samarali tizimi bilan ta’minlanishi kerak.
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR
RO‘YXATI
:
1.
М.У.Атамуратов. Ўзбекистонда раҳбар ва бошқарув кадрлар тизимининг
модернизatsiялашиш жараёни. Cиёсий фанлар бўйича фалсафа доктори (PhD)
диссертaцияси –
Т., 2018.
18-
бет
.
2.
Ўзбек
тилининг
изоҳли
луғати
: 80000
дан
ортиқ
сўз
ва
сўз
бирикмаси
.
К /
Таҳрир ҳайъати: Т. Мирзаев (раҳбар) ва бошқ. –
Т., 2006. –
522 б.
3.
Ж.Қ.Юсубов. Ўзбекистонда давлат хизмати соҳасида кадрлар тайёрлаш
тизимининг такомиллаштирилиши. Cиёсий фанлар бўйича фалсафа доктори (PhD)
диссертaцияси –
Т., 2018. 46
-
бет.
4.
Ўзбекистон Миллий энциклопедияси. К ҳарфи.“Ўзбекистон Миллий
энциклопедияси” давлат илмий нашриёти. –Т., 2006. –
479 б., М.Ю. Тихомиров, Л.В.
Тихомирова. Юридическая энциклопедия. Изд. 5, доп. переработ. –
Москва, 2006. С. 398.
5.
Ахмедов Х.А. Ислом Каримов асарларида раҳбар кадрлар тайёрлашнинг
ижтимоий
-
сиёсий масалалари. Сиёсий фанлар номзодлиги илмий даражасини
олиш учун ёзилган диссертaцияси
.
–
Тошкент, 2006. –
Б.250., Равшанов Ф.
Ўзбекистон Республикасида раҳбар кадрлар танлаш асослари. Сиёсий фанлар
доктори илмий даражасини олиш учун диссертaцияси
.
–
Тошкент, 2009. –
Б.358.
6.
Ж.Қ. Юсубов Ўзбекистонда давлат хизмати соҳасида кадрлар тайёрлаш
тизимининг такомиллаштирилиши. Cиёсий фанлар бўйича фалсафа доктори (PhD)
диссертaцияси
–
Т., 2018. 46
-
бет.
7.
Савчук Д. Социальные технологии в становлении кадрового потенциала
системы государственного управления. Автореф. дис на соиск. учен. степ. докт. соц.
наук. –
СП.: 2017. –
35 с., Федорченко С. Трансформация государственной кадровой
политики в политической системе современной России. Автореф. дис на соиск.
учен. степ. канд. полит. наук. –
М.: 2008. –
26 с.
8.
В.А.Нефедов. Кадровая политика как фактор национальной безопасности:
региональный аспект. Автореферат диссертации на соискание учёной степени
кандидата политических наук. М., 2009. 48
-
с.
9.
Н.И.Пицик. Государственная кадровая политика в органах власти и
управления как социальный институт. Автореферат диссертации на соискание
учёной степени доктора социологических наук. М., 2006. 56
-
с.
10.
И.А.Шентябина. Кадровая политика в сфере государственной гражданской
службы субъекта Федерации как социально
-
управленческая деятельность на примере
Приволжского федерального округа. Автореферат диссертации на соискание учёной
степени кандидата социологических наук. М., 2005. 47
-
с.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Issue
–
6
№
1 (2025) / ISSN 2181-1415
119
11.
К.Ю.Полднев. Социальная сущность государственной кадровой политики
в органах власти и управления. Автореферат диссертация на соискание учёной
степени кандидата социологических наук. М., 2004. 48
-
с.
12.
Ж.Қ.Юсубов. Ўзбекистонда давлат хизмати соҳасида кадрлар тайёрлаш
тизимининг такомиллаштирилиши. Сиёсий фанлар буйича фалсафа доктори (PhD)
диссертatsiяси
-
Т., 2018. 46
-
бет.
13.
М. Досымбек. Правовые и организационные основы кадровой политики
министерства юстиции и внутренних дел Монголии. Автореферат диссертация на
соискание учёной степени кандидата юридических наук. М., 2021. 35
-
с., Х.Х.Лойт.
Государственная кадровая политика в России и ее реализация в органах
внутренних дел: Ист. И орг.
-
правовой аспект., Н.И.Пицик. Государственная
кадровая политика в органах власти и управления как социальный институт.
Автореферат диссертация на соискание учёной степени доктора социологических
наук. М., 2006. 35
-
с.,
14.
Веснин В.Р. Управление персоналом: учебник для вузов / В. Р. Веснин. –
М.: TK ВЕЛБИ, Проспект, 2009.
-
240 с.
15.
А. Я.Кибанов. Управление персоналом. Учебное пособие / А.Я. Кибанов. –
М.: КноРус, 2015. –
208 с.
16.
М. Досымбек. Правовые и организационные основы кадровой политики
министерства юстиции и внутренних дел Монголии. Автореферат диссертации на
соискание учёной степени кандидата юридических наук.
М., 2021. 35
-
с.
17.
Савчук Д. Социальные технологии в становлении кадрового потенциала
системы государственного управления. Автореф. дис на соиск. учен. степ. докт. соц.
наук. –
СП.: 2017. –
35 с., Федорченко С. Трансформация государственной кадровой
политики
в политической системе современной России. Автореф. дис на соиск.
учен. степ. канд. полит, наук. –
М.: 2008. –
26 с.
18.
Ж.Қ.Юсубов. Узбекистонда давлат хизмати сохасида кадрлар тайёрлаш
тизимининг такомиллаштирилиши. Сиёсий фанлар буйича фалсафа доктори (PhD
)
диссертaцияси –
Т., 2018. 46
-
бет.
19.
И.А.Каримов. Ўзбекистон мустақилликка эришиш остонасида. Тошкент –
“Ўзбекистон” –
2011. 432 б., Қуранбоев Қ.Қ. Давлат бошқарув кадрлари тизими:
шаклланиш ва ривожланиш муаммолари (Сиёсий
-
ижтимоий жиҳатлари). Сиёсий
фанлар доктори илмий даражасини олиш учун ёзилган диссертaция. –
Тошкент,
2008.
–
Б.250.
20.
Қаранг: Конституция –
эркин ва фаровон ҳаётимиз, мамлакатимизни
янада тараққий эттиришнинг мустаҳкам пойдеворидир. Президент Шавкат
Мирзиёевнинг Ўзбекистон Республикаси Конституцияси қабул қилинганининг 25
йиллигига бағишланган тантанали маросимдаги маърузаси // Халқ сўзи. –
2017.
–
8 дек.
21.
Қаранг: Инсон манфаатларини таъминлаш учун аввало унинг ҳуқуқ ва
эркинликлари, осуда ва фаровон ҳаёти ҳимоя қилинмоғи керак // Халқ сўзи.
–
2017.
–
10 фев
22.
Қаранг: Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2017 й.,
15-
сон, 243
-
модда, 37
-
сон, 982
-
модда; Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий
базаси, 07.06.2018 й., 06/18/5456/1316
-
сон; 11.12.2019 й., 06/19/5892/4134
-
сон;
17.03.2021 й., 0
6/21/6188/0216-
сон.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Issue
–
6
№
1 (2025) / ISSN 2181-1415
120
23.
Қаранг: Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2017 й.,
15-
сон, 243
-
модда, 37
-
сон, 982
-
модда; Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий
базаси, 07.06.2018 й., 06/18/5456/1316
-
сон; 11.12.2019 й.,
06/19/5892/4134-
сон;
17.03.2021 й., 06/21/6188/0216
-
сон.
