Научные исследования
и инновации в индустрии 4.0
I-
Республиканская научно
-
техническая конференция
(Ташкент,
13-15
марта
2022
года)
6
ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ТРЕНДЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
Абдурахманов Каландар Ходжаевич,
Академик АН РУз, директор Ташкентског филиала РЭУ
им. Г.В. Плеханова
Эл. почта: kabdurakhmanov@yandex.ru
В условиях цифровизации главным трендом
на рынке труда
становится вымывание профессий, функциональное содержание
которых универсально и может быть роботизирован. В первую очередь,
это функции среднего персонала. Востребованность профессий,
основанных на интеллектуальном процессе, будет только
расти.
Экономический аспект, цифровизации трудовой деятельности
раскрывается, в снижении доли трудовых доходов в пользу доходов от
капитала. Как следствие,
–
традиционные проблемы неравномерного
распределения в современном обществе, по мнению, некоторых
ученых,
трансформируются в проблемы
негативного влияния цифровизации и
роботизации на жизненную активность человека. В результате,
передачи многих ежедневных задач и функций роботизированным
системам. Возможно, повысится актуальность здорового и активного
образа жизни. Также, обострится проблема поиска своего
профессионального, творческого и духовного предназначения.
Возможно, сместятся акценты и в мотивационном аспекте.
Главным
мотивирующим
фактором,
станет
не
зарплата
(производительность робототехники
может обеспечить, всеобщий рост
уровня жизни), а социальные факторы (компании будут обеспечивать
социальное обеспечение и интеллектуальное развитие персонала). В
этом направлении, актуализируется слияние всех уровней и форм
образования в единую образовательную
систему. Необходимо
подчеркнуть, что сегодня фундамент для интеграции университетского и
профессионального непрерывного образования уже сформирован.
Развитие компетентностного подхода в комплексе с современными
технологиями профессиональной ориентации обучающихся, возможно,
позволяет установить преемственность образовательных процессов
начиная с уровня дошкольного образования. И далее, в течение всей
жизни человека. Главным мотиватором, возможно, станет набор
компетенций, обеспечивающий специалистам достаточный уровень
конкурентоспособности на рынке труда и его оплаты. Немаловажным
аспектом в вопросе конкуренции на рынке труда, является развитие
системы здравоохранения, обеспечивающего рост продолжительности
жизни и активность в зрелом возрасте. Это обеспечивается,
в сочетании
с профессиональным и жизненным опытом.
Научные исследования
и инновации в индустрии 4.0
I-
Республиканская научно
-
техническая конференция
(Ташкент,
13-15
марта
2022
года)
7
Современное человечество стоит на пороге глобальных перемен в
производственных
отношениях,
которые
неминуемо
будут
сопровождаться развитием экономической науки.
Неизбежно,
трансформируются сущности
таких категорий как занятость, рабочая
сила, трудовая стоимость. Труд перестанет рассматриваться как
всеобщий измеритель стоимости. Равно как и полная занятость,
перестанет быть индикатором стабильности и сбалансированности
экономики. Уже сегодня, происходит дифференциация не просто труда,
на интеллектуальный и физический, а его интеллектуальный подход к
организации труда на категории, оцениваемые, через его сложность и
инновационность.
Современный этап развития теории человеческого капитала,
характеризуется
новыми
методологическими
концепциями,
интегрированными в особенно, в практику государственного управления.
Изначально, методологические основы теории человеческого капитала
формируются под влиянием автоматизации производства, развития
сферы услуг и
торговли. И как, следствие, трансформация характера и
содержания трудовой деятельности и формирования его новых качеств.
А именно, стимулируемых ускоряющими темпами совершенствования
информационно
-
коммуникационных технологий. Каждая новая теория,
трактующая
производственные отношения в контексте очередного
технологического уклада, повышала значимость человека как
производителя и как создателя инноваций. Но, всё более разделяя эти
понятия
и
подчёркивая
их
функциональную
сущностную
обособленность, это может,
привести, к глобализационной,
специализации инновационной деятельности субъектов экономики.
Новый подход, к оценке роли человеческого капитала в
формировании инновационной экономики учитывает его структурные
элементы
во взаимосвязи и взаимодействии. А также
,
их влияние на
общество и экономику.
Сегодня, важна не только конкретизация
компетентностных характеристик, как основы структуризации бизнес
-
процессов. Прежде всего, учет влияния некогнитивных компетенций, как
комплекса характеристик поведенческого аспекта
,
формирующего
систему субъективных целей и отношений, способных порой разрушить
позитивные тенденции. Особенно, если их не подвергнуть должному
регулированию.
По данным Всемирного банка (2020 год) производительность почти
60% родившихся в мире сегодня
детей составит, в лучшем случае,
половину от той, которой, они могли бы достичь при наличии полного
образования и имения полноценного здоровья. Это свидетельствует, о
глубоком кризисе в сфере развития человеческого капитала.
Научные исследования
и инновации в индустрии 4.0
I-
Республиканская научно
-
техническая конференция
(Ташкент,
13-15
марта
2022
года)
8
Анализ тенденций развития национальной системы образования
показал, следующие результаты: число образовательных организаций
неуклонно растет благодаря открытой политике правительства по
привлечению ведущих иностранных вузов, частного сектора и
всемерного содействия модернизации детских
садов, школ и
университетов. При этом, если мы обратимся к графику на слайде, то
становится понятно, что существует разрыв между обеспеченностью
молодежи местами в высших учебных заведениях. На сегодняшний
день, только 10% желающих обучаться в вузах страны
получают эту
возможность на конкурсной основе. На число, 10
000 населения,
приходится менее 120 студентов. Для решения данных проблем, в
системе образования и повышения уровня обеспеченности детей
образовательными услугами советующими международным стандартам,
в Стратегии 2022
–
2026 предусмотрены масштабные меры по
проведению справедливой социальной политики и развитию
человеческого капитала (раздел IV).
В частности, увеличение масштаба профессионального обучения в
2 раза, обучение профессиям 1 миллиона безработных граждан и
доведение участия
негосударственных образовательных учреждений в
данном процессе до 30 процентов. Увеличение уровня охвата
дошкольным образованием с нынешних 67 процентов до не менее 80
процентов, создание дополнительно 1,2 миллиона ученических мест в
системе народного образования позволит, путем внедрения
Национальной программы развития школ.
Повышение квалификации
свыше возможно составит до 160 тысяч педагогических кадров
[1].
Доведение до конца 2026 года количества ученических мест
до
6
,4 миллиона.
Увеличение доли организаций, оказывающих
негосударственные образовательные услуги, в 2026 году
–
на 8 процентов, в том числе, в 2022 году
–
на 3 процента путем
расширения для них условий и возможностей.
Реализация программы
по развитию 2
17
детских школ «Баркамол авлод» в
2022–
2026 годах.
Поэтапное доведение месячной заработной платы учителей до
1 000 долларов США в эквиваленте.
Внедрение системы обеспечения
бесплатным питанием учащихся начальных классов (1
-
4 классов).
Доведение уровня охвата
высшим образованием до 50 процентов
В 2026 году И до 38% В 2022 году и повышение качества образования.
Также предусмотрены мероприятия по строительству 47 студенческих
общежитий на 18 800 мест. Повышение уровня обеспечения студентов
общежитиями до более
чем 60 процентов в результате строительства
до 2026 года 181 общежитий на 72 400 мест.
Доведение до 2026 года
количества негосударственных высших образовательных учреждений
минимум до 50.
Увеличение в 2 раза масштаба направления в
Научные исследования
и инновации в индустрии 4.0
I-
Республиканская научно
-
техническая конференция
(Ташкент,
13-15
марта
2022
года)
9
престижные зарубежные
вузы
свободно и творчески мыслящей
молодежи через Фонд «Эл
-
юрт умиди», при этом направление
50 процентов молодежи на технические, точные науки и
IT.
Анализ тенденций развития человеческого капитала и инноваций
как факторов экономического роста и повышения
уровня благосостояния
народа показывает, что современный этап экономического роста
Узбекистана
обеспечивается
беспрецедентными
масштабами
инвестирования в реальный сектор экономики и реформами в
финансовой и социальной сферах, результатом которых является
ускорение темпов роста ВВП. Это обеспечивает рост доходов
населения, что немаловажно в условиях новых демографических
тенденций. При этом, уровень доходов во всех децильных и
квинтильных группах населения относительно стабилен несмотря на
негативное влияние
кризисных явлений, вызванных глобальной
пандемией коронавируса, волной санкционный мер по отношению к
странам партнерам и инвестиционными циклами.
Ускорение
темпов
развития
экономики
Узбекистана,
обеспечивается ростом деловой и инновационной активности
в
предпринимательском секторе. Повышается роль человеческого
капитала на всех уровнях экономики. В национальном и региональном
масштабах речь идет о создании институциональных условий развития
социальной сферы, регулировании потоков инвестиционных ресурсов
.
На микроуровне обостряется проблема повышения эффективности
управления человеческими ресурсами как источника знаний.
Перечисленные тенденции и проблемы требуют поднятия
содержания образования на качественно новый уровень, налаживание
системы подготовки высококвалифицированных кадров, востребованных
на рынке труда, способных внести достойный вклад в стабильное
развитие социальной сферы и всех отраслей экономики.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ:
1.
Указ Президента Республики Узбекистан № УП
–
60 от 28.01.2022
г.
«О Стратегии развития Нового
Узбекистана на 2022
–
2026 годы».
URL: https://lex.uz/ru/pdfs/5841077.
2.
Официальный сайт Государственного Комитета Республики
Узбекистан по статистике. URL: https://stat.uz/uz/
.
