Миграционная политика Республики Корея и ее влияние на экономику

Жамият

ва

инновациялар

–

Общество

и

инновации

–

Society and innovations

Journal home page:

https://inscience.uz/index.php/socinov/index

Migration policy of the Republic of Korea and its impact on
the economy

Asrorjon TILAVOLDIYEV

1

Tashkent State Technical University named after I.A. Karimov

ARTICLE INFO

ABSTRACT

Article history:

Received March 2023

Received in revised form

15 April 2023
Accepted 25 April 2023

Available online

15 May 2023

This article examines the government policies of the Republic

of Korea towards migrants and their impact on the country's

economic life. The process of adaptation of migrants to the life of

this state society, the difficulties that have arisen, the benefits

created, and the division of migrant workers into types and the
demands placed on them have been also discussed.

2181-

1415/©

2023 in Science LLC.

DOI:

https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss3/S-pp392-398

This is an open access article under the Attribution 4.0 International
(CC BY 4.0) license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru)

Keywords:

immigrant,

trend,

diaspora,

visa,

sector,

memorandum,

structure,

exploitation,

assimilation,

integration.

Koreya Respublikasining migratsiya siyosati va uning

iqtisodiyotga ta’si

ri

ANNOTATSIYA

Kalit so‘zlar

:

immigrant,

tendensiya,

diaspora,

viza,

sector,

memorandum,

struktura,

ekspulatatsiya,
assimilyatsiya,

integratsiya.

Ushbu maqolada Koreya Respublikasining migrantlarga

nisbatan olib borilgan hukumat siyosati va ularning
mamlakat iqtisodiy hayotiga ta’siri ko‘rib chiqilgan.
Shuningdek, migrantlarning ushbu davlat jamiyati hayotiga
moslashish jarayoni, yuzaga kelgan qiyinchiliklar,
yaratilayotgan imtiyozlar tahlil qilingan hamda migrant
ishchilarning turlarga bo‘linishi va ularga qo‘yilayotgan
talablar haqida so‘z yuritilgan.

1

Doctoral student, National University of Uzbekistan, Tashkent, Uzbekistan. E-mail:

Horizon1244@outlook.com

Жамият

ва

инновациялар

–

Общество

и

инновации

–

Society and innovations

Special Issue

–

03 (2023) / ISSN 2181-1415

393

Миграционная политика Республики Корея и ее

влияние на экономику

АННОТАЦИЯ

Ключевые слова:

иммигрант,

направление,

диаспора,

виза,

сектор,

меморандум,

структура,

эксплуатация,
ассимиляция,

интеграция

.

В данной статье рассматривается государственная

политика Республики Корея по отношению к мигрантам и

ее влияние на экономическую жизнь страны. Также
рассмотрен процесс адаптации мигрантов к жизни этого

государственного

общества,

возникшие

трудности,

созданные блага, деление трудовых мигрантов на виды и
предъявляемые к ним требования.

Koreya Respublikasi butun dunyodan immigrantlarni o‘ziga jalb qilgan jozibali

davlatdir. Ba’zilar Koreyaga ishlash uchun, boshqalari o‘qish uchun, yana boshqalari
madaniyatni o‘rganish uchun keladi. Shuningdek, oila qurish ma

qsadida ham tashrif

buyurishadi, bu yerda so‘nggi bir necha o‘n yilliklarda xalqaro juftliklar (koreys va chet
elliklar) doimiy ravishda o‘sib bormoqda.

Koreyada mehnat migratsiyasi masalasi yangi tendensiyani ko‘rsatdi: xalqaro

migratsiyaning mintaqaviyla

shuvi ya’ni, chet ellik ishchilar va ayollar oqimi urushdan

keyingi dastlabki o‘n yilliklardagidan farqli o‘laroq Osiyo ichidagi migratsiyaning ortib
borayotganini ko‘rsatadi va shunga mos ravishda koreys muhojirlarining asosiy oqimi
Shimoliy Amerikaga to‘g‘ri keladi.

Dunyoning boshqa qismlarida bo‘lgani kabi Osiyoda ham xalqaro migratsiya muhim

ijtimoiy muammo hisoblanadi. Mintaqadagi aksariyat mamlakatlar ishchi kuchi eksport

qiluvchi yoki import qiluvchi davlatlar sifatida e’tirof etiladi.

Faqat bir nechta Osiyo

mamlakatlari yoki hududlari, eng boylari ishchi kuchining sof importiga ega. Bular Yaponiya,
Janubiy Koreya, Tayvan, Singapur, Gonkong va Malayziyadir.

Koreya 1960-yillarning boshidan 1980-yillarning oxirigacha ishchi kuchi eksport

qiluvchi mamlakat edi. Minglab koreys ishchilari har yili, Germaniyaga ketgan konchilar va
hamshiralar mehnat muhojirlarining asosiy qismini tashkil qilgan. 1970-yillar va 1980-

yillarning boshida oʻn minglab koreyslar Koreya kompaniyalarida qurilish ishchilari sifatida

ishlash uchun Yaqin Sharqqa joʻnatilgan. 1980

-yillarda har yili 30000 dan ortiq koreyslar

boshqa mamlakatlarga ishchi sifatida koʻchib ketgan[1].

1980-yillarning oxiridan boshlab Koreya ishchi kuchi eksport qiluvchi davlatdan

ishchi kuchi import qiluvchi davlatga aylandi. 1987-yilda Koreyaga chet ellik mehnat

muhojirlari kela boshlaganida, asosan kichik va o‘rta ishlab chiqarish firmalarida qo‘lda

ishlaydigan ishchilarning yetishmasligi 100000 kishiga baholandi[2,B.3]. 1980-yillarning

oʻrtalaridan boshlab, Koreyada mahalliy ishchi kuchining oʻsishi sekinlashdi, chunki
qishloqda ishchi kuchining ortishi tugaydi va maktabda oʻqishning uzoq davom etishi tufayli

yoshlarning mehnat munosabatlarida ishtirok etishi sezilarli darajada pasaydi. Ishchi kuchi
tanqisligiga, shuningdek, koreyalik ishchilarni nisbatan kam maoshli zavod ishlaridan
yuqori maoshli qurilish ishlariga jalb qilgan qurilish sanoatining jadal rivojlanishi ham sabab

bo‘ldi.

Жамият

ва

инновациялар

–

Общество

и

инновации

–

Society and innovations

Special Issue

–

03 (2023) / ISSN 2181-1415

394

Shuningdek, Koreya Respublikasida Shimoliy Koreya tahdidlaridan himoyalanish

uchun xizmat qilayotgan ko‘plab amerikalik askarlar bor. Ikki xalq o‘rtasidagi yaqin aloqalar
yaqin orada o‘zgarishi dargumon[3].

Koreya Respublikasi 1990-yillarning boshidan buyon sezilarli miqdordagi mehnat

muhojirlarini import qilib kelmoqda. 1991-yildan beri Koreyaga chet ellik ishchilarning
katta oqimi kuzatildi va hukumat 1992-

yildan beri stajyor dasturlarini qo‘llab

-quvvatlab

keladi[4].

To‘rt turdagi ishlashga ruxsatnomalar chet ellik ishchilar oqimini tartibga soladi:

“Professional ishlashga ruxsat berish tizimi”(

PWPS

), “Sanoat ta‘limi tizimi”(

ITS

), “Malakasi

kam bo‘lgan xorijlik koreyslar uchun bandlikni boshqarish tizimi”(

EMS

) va “Malakasiz chet

ellik ishchilar uchun ishga joylashishga ruxsat berish tizimi”(

EPS

). Ishga ruxsat berish tizimi

malakali va kam malakali yoki malakasiz ishchilar uchun turli shartlar va huquqlarni

nazarda tutadi. Malakali chet ellik ishchilar malakasi kam bo‘lgan hamkasblariga qaraganda

kamroq tartibga solinadi. Immigratsiya byurosi malakali ishchilar uchun vizalar sonini

cheklamadi, shu bilan birga, ularning mehnati zarur bo‘lgan sanoat tarmoqlarida kam
malakali xorijiy ishchilar uchun viza kvotalarini o‘rnatdi.

Sanoat tayyorlash tizimi 1994-

yilning yanvar oyida joriy etilgan[5]. O‘quv dasturi bir

yillik o‘qitish va ikki yillik ishlashga ruxsat berish tizimidan iborat: tinglovchilar o‘quv
dasturini tugatgandan so‘ng ishlashga ruxsat olish uchun ariza berish huquqiga ega. Agar
ular ishlash uchun ruxsatnoma olishda muvaffaqiyat qozonsa, to‘liq mehnat huquqlariga ega

oddi

y ishchi sifatida ishlashlari mumkin. Ushbu stajyorlar ishlayotgan to‘rtta asosiy sektor –

ishlab chiqarish, qurilish, qishloq xo‘jaligi, ichki va qirg‘oqbo‘yi baliqchilik mavjud. Biroq
stajyorlar dasturi ko‘plab muammolarni keltirib chiqardi: stajyorlar ko‘pincha hujjatsiz

ishchilarga aylanib qolishdi, chunki ular boshqa joylarda yaxshiroq maosh olish uchun

stajyor dasturidan qochib ketishdi (stajyorlar eng kam ish haqidan zo‘rg‘a ko‘proq maosh
oldilar va ko‘pincha qo‘shimcha ish haqi olinmagan holda orti

qcha ishlashga majbur

bo‘lishdi); stajyorlar Mehnat me’yorlari to‘g‘risidagi qonun bilan himoyalanmaganligi
sababli ularga nisbatan ko‘plab huquqbuzarliklar sodir etilgan. 2007

-yil 1-

yanvarda “sanoat

taʼlimi tizimi” toʻxtatildi.

Kam malakali yoki malakasiz “chet ellik ishchilarning ishga joylashish uchun

ruxsatnomalar tizimi” oxir

-

oqibat muammoli “sanoat ta‘limi tizimi”ni almashtirish 2004

-yil

17-

avgustda joriy etilgan. Xo‘jalik birlashmalari tomonidan nazorat qilinadigan va

boshq

ariladigan “sanoat ta’limi tizimi”dan farqli o‘laroq, “malakasiz chet ellik ishchilar

uchun ishga joylashishga ruxsat berish tizimi”ning barcha faoliyati –

potentsial mehnat

muhojirlarini ro‘yxatga olish, tanlash, ketishdan oldin yo‘naltirish, kelgandan ke

yingi

yo‘nalish, ishga joylashtirish, qaytish va reintegratsiya va monitoring davlat organlari
tomonidan qat’iy tartibga solinadi. Yangi tizim xorijlik ishchilarga teng huquqlarni,
jumladan, asosiy mehnat huquqlarini, bandlik sug‘urtasini va qonuniy eng ka

m ish haqini

ta’minlash, koreyalik ish beruvchilar uchun barqaror ishchi kuchi ta’minotini ta’minlashga

qaratilgan.

Biroq stajyor dasturi muammolarga duch keldi: stajyorlar ish haqidagi farq tufayli

hujjatsiz ishchilarga aylandilar va ular ishchilar sifat

ida tasniflanmaganligi sababli “Mehnat

standarti” qonuni bilan himoyalanmagan edi. Chet elliklar uchun ishga joylashish

ruxsatnoma dasturi (2004-yildan beri hukumatning tashqi mehnat siyosati) Koreya

fuqarolari va chet ellik mehnat migrantlari oʻrtasidagi oʻn yillik hamkorlik natijasida

erishilgan mahsulotdir [6].

Жамият

ва

инновациялар

–

Общество

и

инновации

–

Society and innovations

Special Issue

–

03 (2023) / ISSN 2181-1415

395

Xorijiy ishchi kuchiga boʻlgan talab asosan maʼlumotli va badavlat koreyslarning

maʼlum kasb toifalaridan, xususan, qiyin, xavfli va kam haq to‘lanadigan ishlardan yuz oʻgira

boshlaganligi sababli yuzaga keldi, bu esa Koreya hukumatini 1992-yildan buyon xavfsiz va
nazorat qilinadigan chet el ishchilari uchun bir nechta ishchi kuchini import qilish
dasturlaridan foydalanishga undadi[7].

Koreyada ishchi kuchi importini tushuntirishda migratsiya o‘tis

hi va mehnat bozori

asoslaridan ko‘ra muhimroq narsa bu –

koreyslar kam maosh to‘lanadigan ishlarni ishchi

resursi bilan to‘ldirish uchun arzon, malakasiz ishchi kuchiga bo‘lgan talabidir. Ikki

tomonlama mehnat bozori nazariyasiga muvofiq, Koreyada chet el

ishchi kuchiga bo‘lgan

talab nisbatan ortishiga asosiy sabab boyroq koreyslar kam maoshli va unchalik obro‘li
bo‘lmagan qo‘l ishlaridan voz kechishni boshladilar. Malakasiz, qo‘l mehnati bilan bog‘liq

ishlarda ishchi kuchi tanqisligini yumshatish uchun 1992-yildan beri Koreya hukumati
malakasiz mehnat muhojirlarini olib kirish va ularni nazorat qilishga harakat qilmoqda.

Koreyaga Osiyoning oʻnlab mamlakatlari, jumladan, Xitoy (asosan etnik koreyslar), Vetnam,

Indoneziya, Bangladesh va Filippindan ishchilar jalb etilgan. Biroq yaqin vaqtdan boshlab

malakasiz mehnat muhojirlari dunyoning oʻnlab mamlakatlaridan, jumladan, Rossiya,
Pokiston, Hindiston, Oʻzbekiston, Braziliya va Nigeriyadan kelishadi. Ular qishloq xo‘jaligi,
baliqchilik va xizmat ko‘rsatish soha

larida, shuningdek, qurilish, metallga ishlov berish,

bo‘yash, avtomobil qismlari, ko‘nchilik, to‘qimachilik, mebel ishlab chiqarish va boshqa
kichik va o‘rta ishlab chiqarish tarmoqlarida kam haq to‘lanadigan ish joylarida ishlaydi.

Bundan tashqari, Korey

ada ishchi kuchi tanqisligi “yirik firmalarga qaraganda kichikroq

firmalarda va yuqori malaka talab etadigan ishlarga qaraganda malakasiz ishlarda jiddiyroq

bo‘lgan”[8, B. 353

-371]. 1991-yilda ishlab chiqarishda ishchi kuchi tanqisligi juda jiddiy

bo‘lib, to‘ldirilmagan ishlab chiqarish ish o‘rinlari soni 222 000 tani tashkil etdi[9, B. 239].

Shu bilan birga, chet ellik ishchilarga ish joyini mustaqil ravishda almashtirish

taqiqlanadi va Koreyada ko‘pi bilan uch yil ishlashga ruxsat etiladi. Yuboruvchi va q

abul

qiluvchi davlatlar oʻrtasidagi ikki tomonlama kelishuvlar orqali mehnat migratsiyasini
yoʻlga qoʻyish uchun hukumat Osiyoning olti davlati –

Tailand, Vyetnam, Moʻgʻuliston, Shri

-

Lanka, Indoneziya va Filippin bilan oʻzaro anglashuv memorandumlarini tuz

di. 2006-yilda

bunga yana uchta davlat

–

O‘zbekiston, Pokiston va Kambodja qo‘shildi, keyin 2007

-yilda

Xitoy, Bangladesh, Qirg‘iziston Respublikasi, Nepal, Myanma va Sharqiy Timor bilan

memorandum imzolandi. Koreya Mehnat vazirligi ish beruvchining xohishi

ga, jo‘natish

tartib-

qoidalarini baholashga va noqonuniy ishchilar soniga qarab barcha jo‘natuvchi

mamlakatlarga yillik kvotalar ajratadi. Binobarin, jo‘natuvchi davlatlar Koreyaga yuqori
sifatli ishchilarni olib kelishi va jo‘natuvchi mamlakatlarda yollas

hda adolatlilikni

kafolatlashi kutilayotgan kvotalar uchun raqobatlashadi.

Koreya Respublikasida diaspora bo‘yicha tadqiqotlar asosan chet elda yashovchi

koreyslar yoki mamlakatda yashovchi chet ellik muhojirlarga qaratilgan. Mamlakatda

so‘nggi paytlarda

diaspora tadqiqotlari faollashgani bois, ularning ommaviy axborot

vositalari faoliyati va ulardan foydalanish bo‘yicha ham faol tadqiqotlar olib borilmoqda.

Neoklassik iqtisodga mos ravishda, Koreyaga malakasiz mehnat muhojirlari sifatida

kelganlar rivojl

anayotgan mamlakatlardan bo‘ladi. Jahon tizimlari nazariyasiga muvofiq

Koreyaga xalqaro migratsiyani iqtisodiy globallashuvning ta’siri sifatida ko‘rish mumkin.

Tarixiy-

strukturaviy yondashuv ham qo‘llaniladi, chunki Koreya so‘nggi 40 yil ichida ajoyib

iqtisodiy rivojlanishga erishgan, mehnatni jalb qilish uchun mehnat importi va
migratsiyasidan foydalanmoqda.

Жамият

ва

инновациялар

–

Общество

и

инновации

–

Society and innovations

Special Issue

–

03 (2023) / ISSN 2181-1415

396

Shuningdek, koreyslar muhojirlar tomonidan muloqot usuli sifatida foydalanishgan.

Migrantlar ommaviy axborot vositalari orqali koreys tilini o‘rganmo

qda, koreys jamiyati va

madaniyatini tushunib yetmoqda. So‘nggi paytlarda muhojirlar faol o‘sib borayotgan Koreya
jamiyatiga moslashish uchun ommaviy axborot vositalaridan qanday foydalanishi bo‘yicha

tadqiqotlar olib borilmoqda. Ammo muhojirlar koreys tilidagi ommaviy axborot
vositalaridan qanday foydalanishlari haqida bir nechta tadqiqotlar mavjud[10, B. 5].

Boshqa bir tarafdan migrant ishchilar uchun turli muammolar mavjud. Misol uchun

chet elda yashash va boshqa mehnat madaniyatida ishlash Janubiy Korey

adagi ko‘plab

mehnat muhojirlari uchun juda qiyin bo‘lishi mumkin. Ko‘pgina muammolar Koreya

Respublikasidagi xorijiy ishchilarning beqaror maqomidan kelib chiqadi. Tadqiqotda qayd
etilishicha, Janubiy Koreyada chet ellik ishchilar duch keladigan bir qancha muhim
muammolar mavjud:

Xususan, bu muloqotdagi qiyinchiliklar; to‘lovni kechiktirish; ishlab chiqarishdagi

baxtsiz hodisalar; kasbiy kasalliklar; tibbiy sug‘urtaning yo‘qligi.

Seuldagi “Koreya migrantlar markazi” (KMC), turli millatlarning migrantlar

uyushmalari va ko‘pgina davlatlar elchixonasidan olingan ma’lumotlarga ko‘ra, Janubiy
Koreyadagi mehnat muhojirlarining ish joyini o‘zgartirish; kechiktirilgan to‘lovlar; ish

sharoitlari; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya talablari; mehnat

shartnomalari shartlariga zid bo‘lgan ishlar; madaniyatlar va dinlarga zid bo'lgan ishlar;

diniy burchlarni bajarishni taqiqlash kabi muammolari mavjud.

Kompaniya, zavod va fabrikalarda iqtisodiy inqiroz paytida yoki ularning savdo

ko‘lami qisqarishi natijasida ishchilarning sonini qisqartirishga to‘g‘ri keladi. Shunday
holatlarda birinchi navbatda chet el migrantlari qisqartirilishlarga duch keladi. To‘g‘ri,
ko‘pgina kasaba uyushmalari kompaniyalar uchun boshqa variantlarni taklif qiladi. Masalan,

ishchilar sonini qisqartirish o‘rniga doimiy ishchilar ikki haftalik ishni ikki haftalik ta’tilga

almashtirish taklifini aytish mumkin. Lekin bu narsa har doim ham foyda bermaydi.

Eng katta muammo bu koreys tilini yetarli darajada bilmaslikdir. Chunki ishchi tilni

bilmasa, o‘z haq

-

huquqlarini anglab yetolmaydi, o‘zini qonun orqali himoya qilolmaydi. Yoki

huquq buzilish holatlari yuzaga kelganda migrant markazlari, mintaqaviy masalalar

bo‘yichalar maslahat markazlariga murojaat qilishni bilishmaydi.

Mamlak

at tez sur’atlar bilan ko‘p madaniyatli jamiyatga aylanib borayotganining

barcha belgilariga qaramay, Koreya hukumati hali ham deyarli nol immigratsiyani talab

qilmoqda. Amerika Qo‘shma Shtatlari, Kanada va Avstraliya kabi ko‘plab yangi rezidentlarga

fuqar

olik bergan va ularning integratsiyalashuvi va assimilyatsiyasini rag‘batlantirgan

"immigratsiya mamlakatlari"dan farqli o‘laroq, Koreya Yaponiya va ko‘plab G‘arbiy Yevropa
mamlakatlari kabi "immigratsiya bo‘lmagan" mamlakat bo‘lib qolmoqda, uning siyosat

maqsadlari migratsion oqimlarni nazorat qilish, uzoq muddatli qolishni cheklash, doimiy
yashashni taqiqlash va fuqarolikni cheklashga qaratilgan.

Bundan tashqari, Koreya Respublikasidagi ta’lim tizimi va sog‘liqni saqlashga

e’tiborni kuchaytirmoqda va unga

katta miqdordagi sarmoyalar yo‘naltirilmoqda. Lekin

ijobiy jihatlar bilan birgalikda salbiy taraflari ham mavjud. Jumladan, turar joy muammosi,

xalqlar o‘rtasidagi turli nizolar, mahalliy aholi tomonidan migrant ishchilarning noqonuniy

ravishda ekspulatatsiya qilinishi kabilarni misol keltirish mumkin.

“Kasb malakasi yetarli bo‘lmagan xorijlik koreyslarga bandlikni boshqarish tizimi”

2002-

yilning dekabr oyidan boshlab chet el fuqarosi bo‘lgan xorijdagi koreyslar uchun joriy

qilingan. Ushbu dasturga qabul q

ilinishi uchun ular kamida 30 yoshda bo‘lishi va Koreyada

Жамият

ва

инновациялар

–

Общество

и

инновации

–

Society and innovations

Special Issue

–

03 (2023) / ISSN 2181-1415

397

yashovchi qarindoshi bo‘lishi kerak. “Kasb malakasi yetarli bo‘lmagan xorijlik koreyslarga
bandlikni boshqarish tizimi” uchun kasb toifalari turar joy va restoran xizmati, maishiy

ishlarda yordam be

rish va boshqalar kiritilgan. “Kasb malakasi yetarli bo‘lmagan xorijlik

koreyslarga bandlikni boshqarish tizimi” ruxsatnomasi berilganlariga dastlab ikki yilgacha

qolishga ruxsat berilgan, ammo 2004-yil avgust oyidan boshlab ruxsat uch yilga uzaytirildi.

Davlatlararo mehnat migratsiyasi mehnatga layoqatli insonlarning yuqori daromadli

ish ilinjida boshqa davlatga yo‘l olishidir. Bu kuchli iqtisodiy omil bo‘lib, bir tarafdan
ishchilarga bo‘lgan talabni qondirsa, ikkinchi tarafdan ishsizlik muammosi og‘ir bo‘

lgan

hududlardagi taranglikni yumshatishga xizmat qiladi.

Ijtimoiy-

madaniy tarafdan esa xalqlar va millatlar o‘rtasidagi ijtimoiylashuv, an’ana

va urf-odatlarning yoyilishi, shuningdek eng asosiysi koreys tilini, davlat tarixini,

madaniyatini dunyo bo‘ylab

keng yoyilishi va o‘rganilishini ko‘rish mumkin.

Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, Koreya Respublikasi bugungi kunda Osiyo

mintaqasida migrantlar oqimining katta qismi boradigan davlat hisoblanadi. Shunga
mutanosib tarzda Koreyada ham ishchi migrantlarga talab hatto hozirgi kunda ham
yuqoriligicha qolmoqda. Bu migratsion oqimning asosiy ishtirokchilari malakali va yetarli

malakaga ega bo‘lmagan ishchilar, ta’lim olish maqsadida tashrif buyurayotgan yoshlar,

boshqa davlatlardagi koreys millatiga mansub kishilar, Shimoliy Koreya davlatidan

yashirincha qochib o‘tayotgan qochqinlar, Osiyo mintaqasidagi asosan Janubi

-sharqiy Osiyo

davlatlaridan doimiy yashash istagida kelayotgan muhojirlar oqimlaridir. Bu migratsiya
oqimi albatta Koreya Respulikasi iqtisodiyo

tiga sezilarli darajada hissa qo‘shmoqda, ya’ni,

davlatlararo pul o‘tkazmalari yildan yilga ancha o‘smoqda, davlat ichida iste’molchilar soni
oshmoqda bu esa o‘z navbatida yangi korxona, zavod va fabrikalarni vujudga keltiradi va

ular uchun xom-

ashyoga bo‘

lgan talabning ortishiga olib kelmoqda. Migrant ishchilarning

ko‘payishi o‘z

-

o‘zidan davlatga soliq yig‘imi tushumining ortishiga olib kelmoqda va bu

mablag‘lar ko‘pgina ijtimoiy sohalarga yo‘naltirilmoqda.

FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO‘YXATI

:

1.

Young Bum Park “South Korea: Balancing Labor Demand with Strict Controls” //

“Migration

Policy

Institute

”

online

journal

//

URL:

https://www.migrationpolicy.org/article/south-korea-balancing-labor-demand-strict-
controls (date of access: 19.04.2023)

2.

Kwon K

isup. “The prospects and challenges for The Employment Permit System”,

a paper presented at the 3rd Meeting of the Immigration Policy Forum, Gwacheon
Government Complex, Gwacheon, Korea, June 17, 2004.p.18.

3.

Joel Marrinan. “How Many Foreigners

in Korea Are

There? 2023 Updated Stats”

// URL: https://inmykorea.com/how-many-foreigners-in-korea/ (date of access:
11.04.2023)

4.

Park Young Bum.“Temporary low

-skilled migrant worker program in Korea:

employment permit scheme” // Hansung University and HRD Korea // URL:

https://arbor.revistas.csic.es/index.php/arbor/article/view/2093/2703 (date of access:
04.04.2023)

5.

Jae Young Ko “The South Korean experience in economic development” //

Jackson State University. // Jackson State University.09.03.2016 // URL:
https://www.researchgate.net/publication/286354935_The_South_Korean_experience_i
n_economic_development (date of access: 29.03.2023)

Жамият

ва

инновациялар

–

Общество

и

инновации

–

Society and innovations

Special Issue

–

03 (2023) / ISSN 2181-1415

398

6.

Ines Min “Random Checks for Illegal Aliens Upset Foreigners” // The Korean

Times.

2009.09.22.

//

URL:

http://www.koreatimes.co.kr/www/news/nation/2011/04/117_52277.html (date of
access: 05.04.2023)

7.

“Immigration

to

South

Korea”

https://en.wikipedia.org/wiki/Immigration_to_South_Korea#Migrant_laborers (date of
access: 15.04.2023)

8.

Lee, Hye-

Kyung. “The employment of foreign workers in Korea: I

ssues and policy

suggestion” // “International Sociology”, 1997.

Vol. 12, no. 3, p.568.

9.

Yong Wook Lee, Hyemi Park. “The politics of foreign labor policy in Korea and

Japan” // Journal of contemporary Asia. Vol.35.

Issue 2. 2007.05.29.p.539. // URL:

https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00472330580000101

10.

Joo, Chungmin, Md Golam Rabbani. “A Study on the Research Trends and

Tasks of Diaspora Media in South Korea” // conference of diaspora and international

migration in Development: comparative global experience. 10-12 January 2016.p.11.