T A D Q I Q O T L A R
jahon ilmiy – metodik jurnali
https://scientific-jl.com
60-son_4-to’plam_Aprel-2025
203
ISSN:3030-3613
SHAXSIY RIVOJLANISHDA MOTIVATSIYANING ROLI VA AHAMIYATI
Vahobova O'g'iloy Tolibjonovna
Andijon davlat pedagogika instituti dotsenti,PhD.
Hilola Abdukarimova
Andijon davlat pedagogika instituti
Filologiya yo'nalishi O'zbek tili va adabiyoti yo'nalishi 101-guruh talabasi.
Annotatsiya:
Ushbu maqolada men shaxsga ta'sir etuvchi motiv kuchi va
motivatsiya haqida aytiladi.
Kalit so'zlar
: shaxs, motivatsiya, motiv, psixolog, xulq-atvor.
Motivatsiya- murakkab tuzilma, faoliyatni harakatlantiruvchi kuchlar majmuasi
bo'lib, u o'zini mayllar,maqsadlar,ideallar ko'rinishida namoyon qiladi va inson
faoliyatini bevosita aniqlab,boshqarib turadi.
1
Motivatsiya tushunchasini turlicha ifodalash,motivatsiyaning mazmuni va
energetik tomoni haqidagi muhim savol psixologlar tomonidan ifodalab berildi. Xorij
psixologlari uchun motivatsiya tushunchasini xarakterli aniq bir tomonlama energetik
faollik manbai sifatida qaraladi,ular mazmunli tomoniga e'tibor bermay,aniq
mexanizmlar sifatida energiya, boshqaruv va xulq-atvorga taqsimlaydilar.
Iearxik, darajaviy tuzilish- bu tizimlilik xususiyatiga ega bo'lgan hodisalarning
bir jihatidir. Shu tufayli shaxs motivatsion sohasining iearxiyasini samarali tadqiq
etishda asosiy e'tibor esa bu hodisalar tizimliligini tadqiq etishda asosiy e'tibor esa bu
hodisalar o'rtasidagi tizimli munosabatlarini o'rganishga qaratilishi kerak. Bu borada
R.S Vaysmanning shaxs motivatsion sohasining tizimliligi haqida bildirilgan fikri
alohida e'tiborga loyiq. Uning yozishicha, "Motivatsion sohaning tizimliligi-
motivatsion
o'zgaruvchilar
o'rtasidagi
aloqadorlik,xilma-xil
munosabatlar
mavjudligida namoyon bo'ladi. Shunday munosabatlardan biri "ro'yobga chiqarish"
munosabati deb atash mumkin. Bu munosabat shuni anglatadiki, har bir ehtiyojning
qondirilishida turli motivlar yig'indisining ro'yobga chiqarilishi mumkin. Uchinchi
turdagi munosabat shunda namoyon bo'ladiki, har xil ehtiyojlarning qondirilishida bir
motiv ishtirok etadi yoki aksincha, bir ehtiyoj qondirilishida turli motivlar qatnashadi.
Bu munosabat "o'zaro tobelik" munosabati nomini oldi.
Ko'pchilik psixologlarning fikricha, motivatsiya muammosi shaxs psixologiyasining
markaziy muammosidir. Shaxs psixologik tuzilishing butunligi,xulq-atvor va uni
harakatga keltiruvchi kuchlar o'rtasidagi aloqadorlik motivatsiya muammosini
o'rganishda tizimli yondashuvni qo'llash uchun keng imkoniyat yaratib beradi.
1
N.I. Xalilov “Umumiy psixologiya”
T A D Q I Q O T L A R
jahon ilmiy – metodik jurnali
https://scientific-jl.com
60-son_4-to’plam_Aprel-2025
204
ISSN:3030-3613
Rus pxisologlari orasida V.G. Aseevning tadqiqotlarida motivatsion tizim masalasi
ancha chuqur o'rganilgan. Uning fikricha, inson motivatsion sohasining ontogenetik
taraqqiyoti davomida bu soha tizimli rivojlanishga nisbatan moyillikni namoyon etadi.
Bu moyillik V. G. Aseev ko'rsatishicha, stixiyali shakllanuvchi,undovchi kuchlarning
kattaroq motivatsion birliklarni o'zaro qo'shilib hosil qilishda namoyon bo'ladi.
Motivatsion tizimning birligi sifatida V.G. Aseev undovchi kuchlarni qayd etadi. Bu
tushuncha doirasiga u motiv,ehtiyoj, qiziqish,intilish,maqsad, ideal, mayl motivatsion,
ustanovka va boshqalarni kiritadi.
V. G. Aseev shaxs motivatsion sohasining tuzilishiga katta e'tibor qaratadi.
Uning qayd etishicha, inson motivatsion sohasining tuzilishi quyidagi xususiyatlarga
ega: situatsion va implusiv undovchilarning yonma-yon joylashganligi,shaxsiy
mayllarning mazmun va dinamik sifatlariga ko'ra bir-biriga yaqinligi. Bu xususiyatlar
motivatsiyaning tizimli sifatlarini o'rganishda katta ahamiyatga ega
2
.
Hozirgi kunda shaxsiy rivojlanishda motivatsiyaning roli nihoyatda muhimdir.
U insonni maqsad sari harakatga undaydi, qiyinchiliklarga bardosh berishga va o‘z
ustida ishlashga ruhlantiradi. Motivatsiya orqali inson o‘z salohiyatini ochib beradi,
o‘ziga ishonchi ortadi va hayotiy maqsadlariga erishish yo‘lida qat’iyatli bo‘ladi.
Shuningdek, motivatsiya doimiy o‘sish va o‘zgarishga turtki bo‘lib, shaxsning o‘zini
anglash va o‘z ustida ishlash jarayonida muhim omil hisoblanadi.
Rag’batlantirishning (motivatsiya) tashkiliy usullariga quyidagilar kiradi.
Tashkilot ishlarida ishtirok etish (odatda ijtimoiy); Yangi bilim va ko’nikmalarni
egallash istiqboli;
Ish tarkibini boyitish (ish va kasbiy o’sish istiqbollari bilan yanada qiziqarli
ishlarni ta’minlash). Motivatsiyaning axloqiy psixologik uslublariga quyidagilar
kiradi. Kasbiy g’ururni, ish uchun shaxsiy javobgarlikni shakllantirish uchun qulay
shart-sharoitlarni
yaratish (ma’lum miqdordagi tavakkalchilik mavjudligi,
muvaffaqiyatga erishish qobiliyati); Muammoning mavjudligi, ishda o’zingizni
namoyon etish imkoniyatini beradi; E’tirof (shaxsiy va jamoat, shuningdek
qimmatbaho sovg’alar, faxriy yorliqlar, faxriy yorliq va boshqalar). Maxsus xizmatlari
uchun - ordenlar va medallar, nishonlar, faxriy unvonlarni berish va boshqalar bilan
mukofotlash; Odamlarni samarali ishlashga ilhomlantiradigan yuqori maqsadlar (har
qanday vazifada qiyinchilik elementi bo’lishi kerak); O’zaro hurmat va ishonch muhiti.
Lavozimga ko’tarilish motivatsiyaning o’ziga xos murakkab usuli hisoblanadi. Biroq,
bu usul ichki jihatdan cheklangan, chunki, birinchidan, tashkilotdagi yuqori lavozimli
lavozimlar soni cheklangan; ikkinchidan, rag’batlantirish qayta tayyorlash
xarajatlarini oshirishni talab qiladi. Boshqaruv amaliyotida, qoida tariqasida, bir
vaqtning o’zida turli xil usullar va ularning
2
Sh.R.Barotov “Umumiy psixologiya”
T A D Q I Q O T L A R
jahon ilmiy – metodik jurnali
https://scientific-jl.com
60-son_4-to’plam_Aprel-2025
205
ISSN:3030-3613
kombinatsiyasidan foydalaniladi. Motivatsiyani samarali boshqarish uchun
korxonalarni boshqarishda uchta usul guruhini ham qo’llash zarur. Shunday qilib, faqat
kuch va moddiy motivlardan foydalanish xodimlarning ijodiy faoliyatini tashkilot
maqsadlarigaerishish uchun safarbar qilishga imkon bermaydi. Menejer, qo’shimcha
ravishda, har birxodim yoki guruhning mehnatda ishtirok etish darajasini baholashi
kerak. Odamlarni ishi uchun mukofotlashning bir necha yo’li mavjud: 1. Xodimning
turli xil shakllarda ishlash muddatidan qat’i nazar, intensiv ish uchun moddiy ish haqi
va uning yanada sifatli bo’lishi.
2. Ilmiy-texnik ishlarni bajargani uchun ishlab chiqarishga joriy qilinganligi
uchun bir martalik pul mukofoti (mukofotlar). 3. Xodimning imkoniyatlariga eng mos
keladigan lavozim, daraja bo’yicha ko’tarilish. 4. Bo’sh vaqtni rag’batlantirish yoki
xodimga ish kunini mustaqil ravishda rejalashtirish imkoniyatini berish, bu esa
samaradorlikni oshirishga olib keladi. 5. Xodimning xizmatlarini mukofotlar,
minnatdorchiliklar, xatlar, matbuot, radio, televidenie orqali maqtash, tegishli shaklda
maqtash, ishonch, eng yaxshi ish uchun imtiyozlar va imtiyozlar berish orqali
xodimning xizmatlarini ommaviy va shaxsiy e’tirof etish. «Ushbu mehnatni
rag’batlantirishning barcha« to’plami »ommaviy bo’lishi kerak, barcha xodimlarga
ma’lum va haqiqatan ham munosib. Kimni va nimani rag’batlantirish mumkin, buni
qanday qilish kerak degan savolni tushunish muhimdir.
Biroq, har qanday jamoada nafaqat ishda eng yaxshi natijalarga intilayotganlarni
ko’rish mumkin. Shu munosabat bilan, korxonada moddiy va ma’naviy zarar etkazgan
ishlarida xatolarga yo’l qo’ygan, suiiste’mol qilganlik, o’g’irlik, qalbaki ishlarni sodir
etgan xodimlarni jazolash to’g’risida savol tug’iladi. Pul kabi mukofotlash usuli haqida
gapirganda, uning qanchalik muhimligiga ishontirishning hojati yo’q, biznesda pul
muvaffaqiyat belgisidir. Pulni rag’batlantirish shakllari har xil bo’lishi mumkin: ish
haqining oshishi, mukofotlar, , kompaniya foydasida ishtirok etish. Korxonada ish
haqini tashkil etish katta ahamiyatga ega. Ish haqini tashkil etish standartlar, tariflar
tizimi, ish haqi shakllari va tizimlari va boshqalar yordamida amalga oshiriladi. Tarif
tizimi bu ish haqining murakkabligi va mehnat sharoitlariga, ish haqi shakllariga va
sohaning o’ziga xos xususiyatlariga qarab farqlanishini belgilaydigan standartlar
to’plamidir.Demak inson ish-faoliyatida rag’bat katta ahamiyatga egadir
Motivatsiya bu fiziologik xarakterdagi dinamik jarayon bo'lib, u individual
ruhiyat tomonidan boshqariladi va hissiy va xulq-atvor darajasida namoyon bo'ladi.
Birinchi marta "motivatsiya" tushunchasi A. Shopengauer ijodida ishlatilgan.
Motivatsiya tushunchalari Motivatsiyani o'rganish psixologlar, sotsiolog qituvchilarni
o'rganishning dolzarb masalalaridan biri bo'lishiga qaramay, hozirgi kunga qadar bu
hodisaning yagona ta'rifi yo'q. Motivatsiya hodisasini tushuntirishga, savollarga javob
berishga ilmiy asosda harakat qiladigan, bir-biriga zid bo'lgan juda ko'p farazlar
mavjud. nima uchun va nima uchun odam harakat qiladi; shaxsning faoliyati nimaga
T A D Q I Q O T L A R
jahon ilmiy – metodik jurnali
https://scientific-jl.com
60-son_4-to’plam_Aprel-2025
206
ISSN:3030-3613
qaratilgan? nima uchun va qanday qilib odam muayyan harakat strategiyasini tanlaydi;
shaxs qanday natijalarni kutadi, ulaming inson uchun sub'ektiv ahamiyati; nima uchun
boshqalarga qaraganda koʻproq g'ayratli odamlar, xuddi shunday qobiliyatga ega
bo'lgan va bir xil imkoniyatlarga ega boʻlgan sohalarda muvaffaqiyat qozonishadi. Bir
guruh psixologlar ichki motivatsiyaning asosiy roli haqidagi nazariyani - insonning
xatti-harakatlarini boshqaruvchi tug'ma, orttirilgan mexanizmlarni himoya qiladi.
Boshqa olimlarning fikricha, motivatsiyaning asosiy sababi odamga tashqi muhitdan
ta'sir etuvchi muhim tashqi omillardir. Uchinchi guruhning diqqat e'tibori asosiy
sabablarni o'rganishga va ularni tug'ma va orttirilgan omillarga tizimlashtirishga
qaratilgan. Tadqiqotning to'rtinchi yo'nalishi motivatsiyaning mohiyati haqidagi
savolni o'rganish; ma'lum bir maqsadga erishish uchun odamning xatti-harakatlariga
yo'naltirishning asosiy sababi yoki boshqa omillar tomonidan boshqariladigan faoliyat
uchun energiya manbai sifatida. Koʻpgina olimlar motivatsiya tushunchasini insonning
xulq-atvorini belgilaydigan ichki omillar va tashqi stimullarning birligiga asoslangan
tizim sifatida ta'riflaydilar: harakat yo'nalishi vektori; xotirjamlik, maqsadga
muvofiqlik, izchillik, harakatlar; faollik va qat'iyatlilik; tanlangan maqsadlarning
barqarorligi. Ehtiyoj, maqsad, maqsad Motiv atamasi psixologiyaning asosiy
tushunchalaridan biri bo'lib, olimlar tomonidan turli nazariyalar doirasida har xil
tushuniladi. Motiv (harakat) - bu moddiy xususiyatga ega boʻlmagan shartli ideal
obyekt, unga erishish uchun shaxsning faoliyati yo'naltirilgan.Motivni shaxs o'ziga xos
tajriba sifatida qabul qiladi, uni ehtiyojlar maqsadiga. erishishni kutishdan ijobiy hislar
sifatida tavsiflash mumkin
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati:
1.F.I.Xaydarov, N.I.Xalilova “Umumiy psixologiya”
2.William James “Psixologiyaning prinsiplari”
