РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ОПЫТА В ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

В данной статье изучен зарубежный опыт по повышению эффективности деятельности руководящих кадров в управлении организациями и механизмам оценки в этой сфере, а также исследованы вопросы их совершенствования. В настоящее время достижение высоких результатов за счёт повышения эффективности деятельности организации актуально не только для частного сектора, но и для организаций государственного сектора.