12
Alfraganus University
Аннотация
статье на основе официальных документов, статистических данных,
работ специалистов раскрывается участие Республики Узбекистан в мировых миграцион
-
ных процессах. С позиции историка показано место России в трудовой миграции узбеки
-
станцев, сотрудничество двух государств, а также намеченные новые направления в данной
проблеме. В статье обоснованы положительные и отрицательные стороны трудовой мигра
-
ции. В целом подчеркивается то, что Узбекистан как полноправный член международного
сообщества, является активным участником трудовой миграции.
В
Аннотация
ақолада расмий ҳужжатлар, статистик маълумотлар, мутахассис
-
лар тадқиқотлари асосида Ўзбекистон Республикасининг жаҳон миграцион жараёнлар
-
даги иштирокини тарихчи нуқтаи- назаридан ёритилган. Ўзбекистонликларнинг Россияга
меҳнат миграцияси, иккала давлат ўртасидаги ҳамкорлик ҳамда муаммоларни ечимидаги
янги йўналишлар очиб берилган. Мақола муаллифи томонидан меҳнат миграциясининг
ижобий ва салбий томонлари кўрсатилган. Ўзбекистон ҳозирги даврда халқаро ҳамжамия
-
тининг аъзоси сифатида жаҳон меҳнат миграциясининг фаол аъзоси бўлиб келмоқда.
М
Annotation
he article reveals the participation of the Republic of Uzbekistan in the
world migration processes on the basis of official documents, statistical data, works of specialists.
From the perspective of a historian, the place of Russia in the labor migration of Uzbeks, the
cooperation of the two states, as well as the outlined new directions in this problem are shown.
The article substantiates the positive and negative aspects of labor migration.
In general, it is emphasized that Uzbekistan, as a full member of the international community,
is an active participant in labor migration.
Т
УЗБЕКИСТАН В ВИТКЕ
МИРОВЫХ МИГРАЦИОННЫХ
ПРОЦЕССОВ
ЎЗБЕКИСТОН – ЖАҲОН
МИГРАЦИОН ЖАРАЁНЛАР
ХАЛҚАСИДА
UZBEKISTAN IN THE TURN
OF WORLD MIGRATION
PROCESSES
Рахбар Хамидовна Муртазаева
1
1
Доктор исторических наук, профессор, Национальный университет Узбекистана имени Мирзо Улугбе
-
ка, Ташкент, Узбекистан. e-mail: r.murtazaeva @nuu.uz. ORCID: 0000-0003-1257-7854
13
Alfraganus University
МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ.
В
данной статье в качестве методологии исследования используется междисципли
-
нарный подход, который является закономерным трендом развития современной
науки. Взаимозависимость истории и демографии в отраслевых знаниях позволила их си
-
стематизировать, связать, сформировать. В статье также используются методы анализа,
синтеза, сравнения, обобщения.
УРОВЕНЬ ИЗУЧЕНИЯ ТЕМЫ.
В
настоящее время демографический фактор оказывает прямое влияние на эконо
-
мическую, социальную и национальную сферы. В этой связи исследования, про
-
водимые демографами, экономистами, заслуживают внимания и проводятся регулярно.
Исследования в области историко-демографической науки, развивающиеся в послед
-
ние годы на основе междисциплинарного подхода, написаны в соответствии с современны
-
ми потребностями времени [1].
Молодые ученые изучают различные аспекты историко- демографических процессов
[2].
Международные научно-практические конференции в области истории и демогра
-
фии были организованы представителями обеих областей и вызвали большой интерес [3].
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.
В
XXI веке глобализации миграционные процессы достигают своего апогея. Прак
-
тически все страны мира участвуют в миграционном обмене. Согласно анализу
экспертов ООН, в следующие 15 лет к нынешним 232 миллионам международных мигран
-
тов прибавится еще 30 миллионов.
Одна из самых заметных форм мигрантов, способствующих развитию своей страны,
- это денежные переводы. В 2014 году денежные переводы в развивающиеся страны соста
-
вили 435 миллиардов долларов. Долларов США, что в три раза превышает объем офици
-
альной помощи, предоставленной на развитие этих стран (в предпандемический период).
Денежные переводы мигрантов намного превышают общий объем прямых иностран
-
ных инвестиций во всех развивающихся странах, кроме Китая.
Основные причины эмиграции связаны с демографией и экономикой.
За последние 25 лет население мира выросло на 2 миллиарда человек - с 5,3 милли
-
арда в 1990 году до 7,3 миллиарда в 2015 году и 7,7 миллиарда в 2019 году. Несмотря на
замедление роста мирового населения, оно по-прежнему увеличивается на 81 миллион
человек в год. К 2030 году, когда планируется завершить программу развития на период
после 2015 года, мировая экономика должна будет обеспечить необходимыми средствами
к существованию около 8,4 млрд. чел. Прогнозируется, что к 2030 году общая численность
населения, за исключением Европы, сократится менее чем на 1% в то время как во всех
других регионах ожидается рост не менее 10% в следующие 15 лет. Долгое время на Афри
-
Калит сўзлар:
мировые миграционные процессы, внутренняя и внешняя мигра
-
ция, негативные последствия, денежные переводы, органы управления
миграцией.
Ключевые слова:
жаҳон миграцион жараёнлар, ташқи ва ички миграция, салбий
оқибатлар, пул ўтказмалари, миграция бошқаруви ташкилотлари.
Key words:
global migration processes, internal and external migration, negative
consequences, remittances, migration management bodies
14
Alfraganus University
ку, самый бедный и наименее развитый континент, приходилось более 40%, что является
самым высоким показателем абсолютного прироста населения. К 2030 году на этом конти
-
ненте будет прожить почти 1/5 населения мира.
В период с 2015 по 2030 год в мире родится 2,1 млрд. детей, что на два процента боль
-
ше, чем общее количество детей, родившихся за предыдущие 15 лет. Около половины этих
детей рождаются в Азии.
Сама миграция, являющаяся результатом глобальных изменений, способствует бу
-
дущим изменениям как в обществах, принимающих мигрантов, так и в обществах, кото
-
рые являются их источником. Таким образом, рост населения в европейских странах будет
происходить за счет большего количества мигрантов, поскольку старение местного населе
-
ния ускорится в результате низкой рождаемости в этих странах. В последние годы в сфере
миграции было принято множество международных документов, свидетельствующих о
том, что проблема очень сложная и острая. Хотя эти Документы немного облегчили жизнь
мигрантам, они не изменили ситуацию. Миграция растет, а проблемы усугубляются. В на
-
стоящее время в мире существуют различные миграционные потоки, наиболее заметные
из которых происходят с юга на север и с востока на запад. Многие люди ищут убежища
в других странах в поисках лучшей жизни. Они надеются жить с комфортом в богатых
районах, где рождаемость снижается, а население стареет и где в результате требуются
трудовые ресурсы. Часть населения, особенно в районах вооруженного конфликта, высе
-
ляется из мест постоянного проживания. В то же время следует отметить, что, несмотря
на трудности миграции, миграция всегда была историческим спутником развития. Но в
последние годы миграция привела к росту волнений и конфликтов.
Современные принципы миграции населения следующие:
Первый принцип - это увеличение объемов миграции и расширение географии.
Второй принцип: появление новых типов мигрантов, усложнение их социокультур
-
ных характеристик. Их появление связано, прежде всего, с глобализацией рынков труда и
быстрым увеличением количества трудовых мигрантов.
Третий принцип - феминизация миграции. 47,5% мигрантов - женщины. Самый важ
-
ный принцип феминизации заключается в том, что женщины мигрируют не как наблюда
-
тели» а как основные искатели средств к существованию.
Четвертый принцип: влияние миграции как фактора социальных изменений в мире.
Взаимосвязь между миграцией и социальными изменениями углубилась больше, чем на
всех предыдущих исторических этапах, а сам процесс миграции стал одной из основных
причин и факторов социальных изменений в обществах, принимающих и возвращающих
мигрантов.
Миграция народов всегда была историческим спутником развития. По мере развития
общества миграция стала социально-экономической необходимостью и привычкой.
Миграция - очень сложный социальный процесс, охватывающий многие сферы соци
-
ально-экономической и культурной жизни народов. Этот процесс оказывает существенное
влияние не только в отдельных странах, но и во всем мире на темпы роста населения, изме
-
нение этнического состава.
Активная миграция в условиях глобализации помогла Узбекистану участвовать в этих
процессах в качестве полноправного члена мирового сообщества.
Миграция не только является фактором социальных реформ и развития в стране, но
и порождает множество проблем, требующих постоянного контроля.
В условиях глобализации активизировалось формирование мировых рынков труда,
что происходит за счет миграции рабочей силы. В нынешних условиях международная
трудовая миграция остается неотъемлемой частью мировой экономики.
Узбекистан как экспортер рабочей силы активно участвует в этих процессах. В настоя
-
щее время внешняя трудовая миграция является самым сильным миграционным потоком
в стране.
Например, в 2016 году в Европейском Союзе официально проживали более 13 700
15
Alfraganus University
граждан Узбекистана. Из них 2 272 человека находились в Чешской Республике, около 2000
в Польше, 1900 в Швеции, 1500 в Латвии и 1300 - в Италии [5].
В 2018 году из Узбекистана выехало 2 593 700 человек. 80% из них иммигрировали в
Россию, 15% в Казахстан и небольшая часть в Корею и Турцию. Наибольшее количество
иммигрантов в Самарканде. Андижане, Фергане и Намангане.
Результаты социологического опроса показывают, что большинство граждан респу
-
блики не стремятся переехать в другие страны на постоянное место жительства, они пред
-
почитают жить в собственном доме и изредка покидают страну на временную сезонную
работу.
Право граждан нашей страны заниматься профессиональной деятельностью за рубе
-
жом провозглашено и закреплено в Законе Республики Узбекистан «О занятости населе
-
ния» (февраль 1992 г.). Создание организационно-правовой базы в сфере трудовой мигра
-
ции началось с Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 14 июля
1993 г. № 353 «Об управлении ввозом и вывозом рабочей силы»
Основными причинами трудовой миграции в Узбекистане являются:
• высокий уровень безработицы;
• быстрое развитие трудовых ресурсов;
• превышение предложения над спросом на рабочую силу;
• вариативность занятости;
• относительно дешевая рабочая сила;
• проблемы создания бизнес-фактора (начального капитала);
• желание работать и приобретать рыночные навыки предпринимательства.
В 2022 году в Узбекистане экономически активная часть населения составляла 15 млн.
71 тыс. человек, которая распределялась следующим образом по областям республики и
городу Ташкенту:
Самаркандский вилоят – 2,16 млн.
Ферганский – 2,09 млн.
город Ташкент –1,91 млн.
Кашкадарьинский – 1,81 млн.
Андижанский – 1,77 млн.
Ташкентский – 1,61 млн.
Наманганский – 1,59 млн.
Сурхандарьинский – 1,46 млн.
Республика Каракалпакстан – 1,07 млн.
Бухарский – 1,07 млн.
Хорезмский – 1,05 млн.
Джизакский – 791,1 тыс.
Навоийский – 570,2 тыс.
Сырдарьинский – 487,2 тыс.[6]
Более половины от общей внешней трудовой миграции населения Узбекистана - око
-
ло 400-450 тысяч человек - приходится на Россию. Это связано с размером российского рын
-
ка труда, относительно высокой заработной платой, а также недавней либерализацией ми
-
грационного законодательства. Узбекские трудовые мигранты работают во всех регионах
России. Они не по высококвалифицированной специальности, обеспечивают коммуналь
-
ные услуги в жилищном секторе, работают в строительстве. Исследования показывают,
что основными сферами их деятельности являются сельское хозяйство и жилищное стро
-
ительство (23%), торговля (18%), услуги (19%), а также сельское хозяйство, промышленные
предприятия, транспорт.
Долгое время большинство узбекистанских мигрантов были временными, часто неле
-
гальными, в странах СНГ, но в последние годы принимающие страны предприняли более
эффективные шаги по регулированию этих процессов.
Внешняя трудовая миграция очень важна для внутреннего рынка труда республи
-
16
Alfraganus University
ки, но к ней нельзя относиться легкомысленно как к методу подавления экспорта рабочей
силы или внутренней безработицы, потому что это очень важно. В то же время эти про
-
цессы влияют на количественный и качественный состав трудовых ресурсов, способству
-
ют развитию рыночных навыков трудовой деятельности, а в некоторых случаях повышают
квалификацию рабочей силы, развитию предпринимательства работников.
В то же время чрезмерный рост трудовой миграции также имеет негативные послед
-
ствия. Узбекский рынок труда теряет наиболее активное и талантливое население из-за
внешней трудовой миграции. Несмотря на меры, принятые правительством для расши
-
рения регулярного экспорта рабочей силы, большинство узбеков работают на неорганизо
-
ванной основе в принимающих странах. В этих потоках трудовые мигранты в значительной
степени не задействованы в своей профессии и специальности, часто теряя свои професси
-
ональные знания и навыки. Отток большого количества мобильных квалифицированных
рабочих из страны создает определенные проблемы для национального рынка труда: будет
увеличиваться нехватка специалистов, возникнут проблемы с укомплектованием кадрами
промышленных предприятий. Следует отметить, что трудовая миграция происходит в
сочетании с общим миграционным оттоком из республики. Все это в совокупности уже
вызывает проблемы с нехваткой квалифицированном рабочей силы. Растущая нехватка
квалифицированных рабочих и отсутствие доступа к профессиональным возможностям
тысяч людей могут привести к негативным экономическим последствиям в будущем.
Кроме того, нелегально выезжающие трудовые мигранты не получают социальной
защиты ни со стороны своего государства, ни со стороны государства пребывания.
Денежные переводы мигрантов вносят хороший вклад в развитие экономики страны.
Учитывая растущий объем трудовой миграции, общее экономическое воздействие трудо
-
вой миграции на население Узбекистана сегодня составляет 135 миллиарда сумов. Превы
-
шен доллар США (предпандемическая ситуация).
В 2022 году денежные переводы со стороны трудовых мигрантов составляли 794 мил
-
лиардов долларов и увеличился по сравнению с 2021 годом на 13 миллиардов долларов.
Что касается Узбекистана, то в 2022 году трудовыми мигрантами были совершены
денежные переводы в размере 13,5 млрд. долларов, что превышает переводы остальных
четырех государств центральноазиатского региона. [7]
Значительные экономические выгоды от трудовой миграции были отмечены в стра
-
нах, где сфера внешней занятости более либерализована. В Мексике, например, это 14
млрд. долларов в год 6,2 млрд. долларов на Филиппинах, население которых сейчас актив
-
но выходит на многие международные рынки груда.
По словам главы Федеральной миграционной службы России, например, доход
таджикских мигрантов равен двухлетнему национальному бюджету Таджикистана, а де
-
нежные переводы грузинских мигрантов в России составляют более 20% ВВП Грузии. По
данным Нацбанка, денежные переводы мигрантов из Кыргызстана составляют 14% ВВП
страны, в Таджикистане - 20%, в Молдове - 27%, в Гонге - 31 %, в Гаити - 25%. Китайская
диаспора обеспечивает 70% прямых иностранных инвестиций в китайскую экономику из
этого источника.
В Узбекистане доля денежных переводов трудовых мигранте невелика, но она неу
-
клонно растет и приближается к 11,6 % в 2021 г., что составляет порядка 7,6 млрд. долларов
США. [8]
Мировой опыт показывает, что денежные переводы трудовых мигрантов служат важ
-
ным источником валютных поступлений для их стран, что позволяет развивать импорт,
включая новые технологии, а также оплачивать внешние долги. Они являются источником
инвестиций и сбережений, позволяя вкладывать средства в различные области развития.
Таким образом, денежные переводы в определенной степени будут источником инвести
-
ций как в экономику, так и в частное предпринимательство, поэтому их целесообразно
рассматривать как реальный факт экономического развития страны.
Однако следует признать, что деньги, заработанные трудовыми мигрантами, в ос
-
17
Alfraganus University
новном расходуются на повседневное потребление семьи. Инвестиционные возможности
заработанных за рубежом средств пока не используются. Согласно ответам трудовых ми
-
грантов на вопросы, только 6- 7% из них намерены потратить заработанные деньги на про
-
изводство и организовать собственный бизнес.
Отрицательные последствия трудовой миграции:
1. Нарушение нормального образа жизни.
2. Ухудшение семейных отношений.
3. Неэффективное использование трудовых возможностей многими трудовыми ми
-
грантами.
4. Отток наиболее активной и трудолюбивой рабочей силы из республики.
В настоящее время в стране проводится большая работа в области свободы предпри
-
нимательской деятельности, что привело к увеличению денежных переводов на различные
инвестиционные проекты, что приводит к созданию новых предприятий. Опыт несколь
-
ких стран показывает, что усилия правительства по использованию денежных переводов
мигрантов в инвестиционных целях приносят свои плоды. Разработка государственной
программы помощи трудящимся- мигрантам и их семьям в эффективном использовании
денежных переводов может принести большую пользу. Программа должна включать со
-
здание эффективных инструментов для стимулирования развития производства и созда
-
ния рабочих мест. Также важно оказывать практическую помощь семьям мигрантов в изу
-
чении опыта инвестирования, создавать адекватные и удобные механизмы, позволяющие
им в полной мере и эффективно использовать возможности денежных переводов для ин
-
вестирования в экономику. Для этого необходимо более активно поддерживать инвести
-
ционную деятельность трудовых мигрантов банковскими и финансовыми учреждениями,
поощрять перевод вкладов, развивать систему микрокредитования, вводить льготы для
семейного бизнеса в налоговой сфере и принимать другие меры по привлечению инвести
-
ций.
Достоверная информация о населении Республики Узбекистан и его благополучии
будет получена в результате проведения переписи населения, согласно принятому Поста
-
новлению «Об утверждении Концепции учета населения в Республике Узбекистан в 2022
году». Согласно указу, в связи с отсутствием переписи населения в Узбекистане в годы не
-
зависимости необходимо обеспечить точный расчет населения, пола, возраста, семейно
-
го положения, образования, уровня жизни, условий жизни, занятости, национальности,
гражданства и других демографических показателей, для решения вопросов индивидуаль
-
ного учета и детального описания социально- экономических характеристик. [9]
Проблема трудоустройства в стране усложнилась, увеличилось количество безра
-
ботных, и полмиллиона человек вернулись в Узбекистан из- за пандемии коронавируса
Covid-19. В результате карантинных ограничений 150 тысяч человек потеряли работу из-
за временного закрытия 400 тысяч предприятий в стране. Резко увеличилось количество
безработных за счет репатриантов. Следует отметить, что 2,5 миллиона человек (т.е. 20 %
экономически активного населения), в том числе 2 миллиона, остаются в Российской Фе
-
дерации. [10]
Национальные цели и задачи Республики Узбекистан в области устойчивого развития
«к 2030 году значительно увеличить количество молодых людей и взрослых, обладающих
навыками, в том числе профессионально-техническими, востребованными на рынке труда
для трудоустройства, достойной работы и предпринимательства» [11] По всей стране при
-
нимается ряд мер для выполнения своей миссии. В 2016- 2020 годах отношение узбеков к
трудовым мигрантам за рубежом кардинально изменилось. В последнее время ощущается
необходимость регулирования этого процесса, адаптации механизмов его управления к
современным требованиям.
Создается механизм оказания полной поддержки гражданам, временно работающим
за рубежом, в изучении иностранных языков и различных необходимых профессий перед
их трудоустройством за рубежом.
18
Alfraganus University
Президент Узбекистана Ш.Мирзиёев 11 августа 2020 года подписал Указ «О дополни
-
тельных мерах по привлечению малообеспеченных и безработных граждан к предприни
-
мательству, повышению их трудовой активности и профессиональной подготовке», 15 сен
-
тября 2020 года «О внедрении системы безопасной, упорядоченной и легальной трудовой
миграции», также данные видеоконференции под председательством главы государства 17
августа, получения о создании достойных условий для граждан, работающих за рубежом,
и систематической работе с ними, еще больше расширили объем работ в этой сфере.
В частности, в стране создаются 30 центров профессионального обучения, 14 моно
-
центров и 136 центров профессионального обучения. [12] В этих центрах граждан обучают
профессиям, наиболее востребованным на внутреннем и внешнем рынках труда.
Кроме того, в крупных городах России началось бесплатное обучение узбекских тру
-
довых мигрантов русскому языку и профессиям. Моно-центр «Ишга мархамат» в Таш
-
кенте готовит специалистов для медицинских сестер и воспитателей для детей младшего
возраста. В ходе курса обучающих профессии, узнают о психологии детей детского сада,
их уходе и индивидуальном подходе. По окончании курса им будет выдан сертификат Го
-
сударственного образца. Женщины проходят обучение по аналогичным специальностям в
моноцентрах, созданных в областях, районах.
На сегодняшний день существуют договоренности с Россией, Турцией и Казахстаном
в области внешней трудовой миграции, и сотрудничество осуществляется в рамках этих
документов.
Кроме того, создана система защиты прав и интересов наших граждан, временно ра
-
ботающих за рубежом, для чего введена должность атташе по вопросам труда. Представи
-
тельства Агентства по внешней трудовой миграции открыты в Москве, Санкт-Петербурге,
Самаре, Уфе, Новосибирске, Екатеринбурге, Россия, и Кванджу, Южная Корея. В ближай
-
шее время планируется открытие офисов в Японии, Казахстане, ОАЭ и Турции.
Если посмотреть на цифры, то в прошедшем периоде этого года около 50 тысяч граж
-
дан, выезжающих за границу, получили различные виды правовой, материальной и соци
-
альной помощи.
Конечно, на местах много проблем, но в то же время ведется практическая работа по
положительному решению существующих проблем. Граждане, желающие овладеть раз
-
личными профессиями и изучить иностранные языки перед отъездом на работу за грани
-
цу, могут провести подготовительную работу в районных центрах занятости и региональ
-
ных отделениях Агентства по внешней трудовой миграции.
В условиях растущей трудовой миграции объемы заработной платы и денежных пе
-
реводов рабочих за пределы страны растут, а эффективное использование их инвестици
-
онных возможностей в целях развития остается важной задачей. Это, в свою очередь, ока
-
жет положительное влияние на национальный и местный рынок труда.
Есть и негативные последствия миграционных процессов. В результате этих процес
-
сов, наряду с потерей части трудового потенциала, качественная структура трудовых ре
-
сурсов страны ухудшается. Ежегодно Узбекистан теряет часть специалистов с высшим и
средним специальным образованием, которые теряют свои профессиональные навыки в
процессе миграции. Из-за трудовой миграции наиболее активные и талантливые работни
-
ки покидают рынок труда Узбекистана. Негативные социально-демографические послед
-
ствия трудовой миграции также значительны - ухудшается здоровье мигрантов, ухудшают
-
ся семейные отношения, снижается внимание к воспитанию детей, а иногда и распадаются
семьи, что может еще больше осложнить демографическую ситуацию в стране.
19
Alfraganus University
1. Ота-Мирзаев О., Гентшке В., Муртазаева Р. Узбекистан многонациональный: истори
-
ко-демографический аспект. Второе издание. - Ташкент: Янги аср авлоди, 2011. - 252 с.; Ота-Мир
-
заев О., Гентшке В., Муртазаева Р., Салиев А. Историко-демографические очерки урбанизации
Узбекистана. - Ташкент: Университет, 2002. - 125 с.; Ота-Мирзаев О. Гентшке В., Муртазаева Р. К
вопросу о демографических процессах в многонациональном Узбекистане // Вестник КазГНУ
истор.сер., 1998 - №7- Гентшке В. Миграции и этническое лицо Узбекистана (конец Х1Х-ХХ вв.)
// Центральная Азия. Традиции и современность. - М., 2011; Муртазаева Р. Миграционные про
-
цессы в Узбекистане в конце XX - начале XXI веков: исторические события и новые тенденции.—
Германия: Lambert, 2015. 250 с. и другие.
2. Тухтабоева Д.Э. Фаргона водийсидаги урбанизация жараёнлари. - Тошкент: Turon-Iqbol,
2018. - 184 б.; Холмуминов X. Узбекистан жанубий вилоятларида тарихий-демографик жараён
-
лар (советлар хукмронлиги даврида миграция масалалари). Монография. - Тошкент: Янги аср
авлоди, 2011. - 136 б.; Ходжимуродова М. Фаргона водийсининг демография тарихи (1991-2006
йй.). - Тошкент, 2011. Тарих фанлари номзоди...автореф. ва бошкалар.
3. Ўзбекистонда этнодемографик жараёнлар. Халкаро илмий-амалий анжуман материал
-
лари. 1-кисм. - 286 б; П-кисм - 208 б. - Тошкент, 2005, Узбекистонда урбанизация жараёнлари:
тарих ва хозирги замон. Халкаро илмий-амалий анжуман материаллари. - Тошкент, 30-31 март
2007 йил (I- кисм). -316 б.
4. Муртазаева Р. Миграционные процессы в Узбекистане в конце XX - начале XXI веков:
исторические события и новые тенденции — Германия: Lambert, 2015. - С.5.
5. Стало известно сколько граждан Узбекистана проживает в Евросоюзе. // Podrobno.uz 12
апреля 2018 года.
6. Узбекистан Республикаси 2022 йилда ахолини руйхатга олишни утказиш Концепция
-
сини тасдиклаш тугрисида. / Lex.uz. Узбекистан Республикаси Президентининг Фармони. ПФ-
5655-сон 05.02.2019.
7. Сколько трудовых мигрантов вернулось в Узбекистан из-за пандемии // uz.sputniknewrs.
ru
8. @oper_uz
9. Liblaly@centerasia_library
10. Узбекистан Республикасининг баркарор ривожланиш сохасидаги миллий максадлари
ва вазифлари, 10-бет.
11. Оксоч аёллар мавзуси: Мехнат вазирлиги муносабат билдирди https: // kun.uz/40494087
12. По данным МВД города Ташкента
Список использованной литературы
