International scientific journal
“Interpretation and researches”
Volume 1 issue 3 (49) | ISSN: 2181-4163 | Impact Factor: 8.2
137
BULUTLI HR TIZIMI BIZNESNI YANADA SAMARALI QILADI
Rustamova Dilsaboxon Djuraevna
Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti Andijon fakulteti dotsenti
Annotatsiya.
Maqolada bulutli HR platformasining ko‘plab vazifalari, ularning
mohiyati va xususiyatlari haqida fikr yuritilgan. Hozirgi kunda zamonaviy biznes
jarayonlarida kadrlar faoliyatini muvofiqlashtirish va samaradorligini oshirishda
HRM platformasini o‘rni yoritilgan.
Kalit so‘zlar:
Bulutli HK tizimi, KPI, xodimlar almashinuvi, HKM platformasi,
IT infratuzilmasi.
HR jarayonlarini boshqarish uchun zamonaviy bulutli tizimlar allaqachon
ko‘plab O‘zbek kompaniyalari uchun yuzlab million so‘mllarni tejamoqda. HR
kelajagi – bu aqlli tizimlar bo‘lib ishga jalb etish va yollashning asosiy qismini o‘z
zimmasiga oladi va qo‘l mehnatini qisqartiradi. KPI HRMS tizimida bunday
xususiyatlar mavjud va ular allaqachon minglab bizneslar tomonidan muvaffaqiyatli
qo‘llanilmoqda.
HR jarayonlari – xodimlarni yollash va moslashtirish, ularning ish natijalarini
baholash va haq to‘lash – har qanday kompaniya ishining muhim elementi
hisoblanadi. HR jarayonlarini modernizatsiya qilish ko‘pincha eng oxirida amalga
oshirilishi paradoksdir. Ba’zi kompaniyalarda asosiy jarayonlar avtomatlashtirilganga
qaramay, xodimlar HR bo‘limiga qog‘oz bayonotlar va barcha turdagi qo‘l
hisobotlarni olib borishda davom etmoqdalar. Va HR mutaxassislarining o‘zlari
xodimlar bilan o‘nlab eskirgan tizimlar orqali o‘zaro aloqada bo‘lishadi. Avvalo,
samaradorlik bundan zarar ko‘radi: Deloitte kompaniyasining so‘zlariga ko‘ra,
ko‘plab kompaniyalarning kadrlar bo‘limi o‘zlarining asosiy vazifasi – iste’dodlarni
izlashdan ko‘ra tabel hisoblash va adminstrativ jarayonlarni boshqarishga ko‘proq
vaqt sarflashadi.
HR bo‘limining jarayonlarini avtomatlashtirish minglab soatlik ish vaqtini va
bunga sarflanayotgan pullarni tejashga yordam beradi. Shaffof HR jarayonlari
xodimlar almashinuvini kamaytirishii va yuqori sifatli HR tahlillari daromadni
oshirishi mumkin. Bulutli platformalar va aqlli yechimlarni, shu jumladan KPI tizimi
bunday natijalarga erishishga yordam beradi.
Bulutli HR platformasi ko‘plab vazifalarni bajaradigan axborot tizimidir. U
xodimlar haqidagi barcha ma’lumotlarni saqlaydi, ushbu ma’lumotlarga oson kirishni
va ularni tahlil qilish imkoniyatlarini ta’minlaydi. Turli HR jarayonlarini
avtomatlashtirish imkonini beradi. Misol uchun, u avtomatik ravishda bonuslarni
International scientific journal
“Interpretation and researches”
Volume 1 issue 3 (49) | ISSN: 2181-4163 | Impact Factor: 8.2
138
hisoblashi va KPI samaradorligi ma’lumotlari va xodimlarni baholash natijalari
asosida kelgusi yil uchun rivojlanish rejalarini tayyorlashi mumkin.
Bunday HR boshqaruv tizimi sizga barcha mumkin bo‘lgan xodimlar
vazifalarini tez va masofadan hal qilish imkonini beradi, bu ko‘p sonli tarqoq
filiallarga ega kompaniyalar uchun muhimdir. Har qanday xodim kompyuter yoki
smartfon yordamida qulay vaqtda tizimga ulanishi va ta’tilga chiqish uchun ariza
berishi yoki hamkasblariga so‘rov yuborishi mumkin.
Bulutli HR platformalarining ishlash printsipini O‘zbekistondagi bir necha
kompaniyalar allaqachon foydalanadigan KPI HRMS tizimi misolida ko‘rsatish
mumkin.
Bulutli HR tizim tomonidan taqdim etilgan katta ma’lumotlarni to‘plash va
qayta ishlash kompaniyalarga keyingi qadam – to‘liq avtomatlashtirilgan aqlli HR
jarayonlarini yaratish uchun asos beradi. Bu samaradorlikning yanada yuqori
darajasini bildiradi. Natijada, ish tezroq bajariladi va xodimlar strategik va ijodiy
vazifalarni bajarish uchun vaqt topadilar.
Rahbariyat uchun eng ko‘zga ko‘rinadigan afzallik bu bir qator HR jarayonlari
optimallashtirish va avtomatlashtirish. Zamonaviy HRM tizimlari kompaniyalarga
doirasida yanada samarali ishlash imkonini beradi va quyidagi funktsiyalarga egadir:
•
Rekruting – xodimlarni izlash va tanlash
•
Ish haqi, mukofotlar va bonuslar, kompensatsiyalar va imtiyozlar
•
Xodimlarni moslashtirish
•
Barcha ma’lumotlarni to‘plash, saqlash va ulardan foydalanish
•
Davomat va ta’tillarni saqlash, ishdan bo‘shatishni kuzatish
•
Samaradorlik va xodimlar samaradorlikni baholash
•
Treninglar va rivojlanish
•
Motivatsiya va jalb qilish bilan ishlash
Bulutli HR tizimlari haqiqatan ham biznes samaradorligini sezilarli darajada
oshirishi mumkin. Bulutli HR tizimlaridan foydalanishning asosiy afzalliklaridan
quyidagilar:
1. Kirish qulayligi: Bulutli tizimlar har qanday qurilmadan va internet mavjud
bo'lgan dunyoning istalgan nuqtasidan HR ma'lumotlariga kirish imkonini beradi. Bu
xodimlarni boshqarish jarayonini ancha moslashuvchan va qulay qiladi.
2. Xavfsiz ma'lumotlarni saqlash: Bulutli xizmatlar odatda yuqori darajadagi
ma'lumotlar xavfsizligini, shu jumladan muntazam zaxira nusxalarini va ruxsatsiz
kirishdan himoya qilishni taklif qiladi.
3. Xarajatlarning kamayishi: Bulutli tizimlar IT infratuzilmasiga bo'lgan
ehtiyojni va uskunalarni saqlash va yangilash bilan bog'liq xarajatlarni kamaytiradi.
International scientific journal
“Interpretation and researches”
Volume 1 issue 3 (49) | ISSN: 2181-4163 | Impact Factor: 8.2
139
4. Masshtablilik: Bulutga asoslangan HR tizimlari osonlik bilan kengaytirilishi
mumkin, bu esa kompaniyalarga ITga kapital qo'yilmalarsiz o'sib borayotgan yoki
qisqarayotgan biznes ehtiyojlariga moslashish imkonini beradi.
5. Jarayonlarni avtomatlashtirish: Vaqtni kuzatish, ta'til va kasallik ta'tillarini
boshqarish, arizalarni qayta ishlash va boshqa ko'p narsalar kabi muntazam
vazifalarni avtomatlashtirish kadrlar bo'limining samaradorligini sezilarli darajada
oshiradi.
6. Takomillashtirilgan ma'lumotlar tahlili: Bulutli tizimlar ko'pincha HR
menejerlariga xodimlarning tendentsiyalari va xatti-harakatlar modellarini yaxshiroq
tushunishga yordam beradigan ma'lumotlar tahlili vositalarini o'z ichiga oladi, bu
ularga boshqaruv qarorlarini qabul qilishga yordam beradi.
Bulutli HR tizimini joriy etish kompaniyadagi biznes jarayonlarini
raqamlashtirish va optimallashtirish yo‘lidagi muhim qadam bo‘lishi mumkin, bu esa
pirovardida umumiy samaradorlik va ish samaradorligini oshiradi.
O‘zbekistonda ham ayrim kompaniyalar o‘z bizneslarini yanada samaraliroq
qilish uchun bulutga asoslangan HR tizimlarini muvaffaqiyatli joriy qildi. Bunday
kompaniyalarga misollar:
1. Humans.uz - Xodimlarni boshqarish uchun turli HR yechimlarni taklif
qiluvchi bulutli platforma.
2. VClouds.uz - biznes uchun bulutli yechimlarni, jumladan, bulutli hisob va HR
tizimlarini taqdim etadi.
Ushbu kompaniyalar HR jarayonlarini avtomatlashtirish uchun bulutli
texnologiyalardan foydalanadi, bu esa xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish
va ish jarayonlarini optimallashtirishga yordam beradi.
Hulosa
Hozirda, zamonaviy biznes jarayonlarini, shu jumladan kadrlar jarayonlarini
avtomatlashtirishsiz tasavvur qilib bo‘lmaydi, ularning sifati kadrlar darajasini va
ularning ish va natijalari kompaniya samaradorligini belgilaydi.
Bugungi kunda juda ko‘p HRM platformalar va tizimlar mavjud bo‘lib, ular
individual kadrlar jarayonlarini avtomatlashtirishga imkon beradi. Biroq,
kompaniyalar hali ham ularga o‘tish uchun ikkita to‘siqga ega – jarayonning
murakkabligi va yuqori narxi.
tizimi sizning HR jarayonlaringizni to‘liq
avtomatlashtirishga va biznesingizni davr talabiga moslashtirishga yordam beradigan
tejamkor va zamonaviy HRMS tizimini taklif etadi.
Foydalanilgan adabiyotlar
1.
Рустамова Д. Д., Нурматов Х. Ё. Состояние и развитие малого
бизнеса и частного предпринимательства в Узбекистане и зарубежный опыт
//Журнал" У". Экономика. Управление. Финансы. – 2020. – №. 4. – С. 61-73.
International scientific journal
“Interpretation and researches”
Volume 1 issue 3 (49) | ISSN: 2181-4163 | Impact Factor: 8.2
140
2.
Rustamova,
D.
"INCREASING
THE
INVESTMENT
ATTRACTIVENESS OF THE REGION AS AN IMPORTANT FACTOR OF
SUSTAINABLE ECONOMIC DEVELOPMENT." Interpretation and researches 2.5
(27) (2024).
3.
Рустамова Д. Д. ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
//Актуальная наука. – 2018. – №. 12. – С. 66-67.
4.
Зуфарова, Г. А., and Д. Рустамова. "УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ
ПОТЕНЦИАЛОМ." Актуальная наука 9-10 (2020): 31-33.
5.
Rustamova D. Umarova N.SH. "Axborot texnologiyalari zamonaviy
raqamli iqtisodiyotni rivojlantirishning muhim omilidir." Science and Education 4.4
(2023): 1209-1212.
