MODERN EDUCATION AND DEVELOPMENT
Выпуск журнала №-24
Часть–3_ Апрель –2025
88
“POKISTON AYOLLARINING IQTISODIY ULUSHI”
Sarbon universiteti katta o’qituvchisi
To’xtasinova Shaxnoza Ibroximovna
Kalit so’zlar: Iqtisod , Womenomics , Jahon banki , gender , Shinzo Abe , Yalpi
ichki maxsulot.
Annotatsiya : Globally, women are moving into a growing space as
innovators, entrepreneurs, startup founders, technologists, businesswomen, and
homemakers. From their existing roles in traditional economic sectors such as
agriculture, healthcare, education, and more, women are entering the Fourth
Industrial Revolution to drive global and regional knowledge economies. The idea of
women as drivers of a country’s economy can be captured by “Womenomics,” a term
coined by Goldman Sachs strategist Katie Matsui and introduced by Japanese Prime
Minister Shinzo Abe in 2013 to stimulate his country’s economic growth. Womenomics
is not only a good social movement, it is also good for business: increasing women’s
equality could add $12 trillion to global GDP by 2025.
Dunyo miqyosida ayollar innovatorlar, tadbirkorlar, startap asoschilari,
texniklar, ishbilarmon ayollar, shuningdek, kasanachilar sifatida o'sib borayotgan
makonga o'tishmoqda. Qishloq xo'jaligi, sog'liqni saqlash, ta'lim va boshqalarning
an'anaviy iqtisodiyot tarmoqlaridagi mavjud rollaridan kelib chiqib, ayollar global va
mintaqaviy bilim iqtisodlarini rivojlantirish uchun To'rtinchi sanoat inqilobiga
kirishmoqda. Ayollarning mamlakat iqtisodiyotining haydovchisi sifatidagi g'oyasini
Goldman Sachs strategi Keti Matsui tomonidan ishlab chiqilgan va Yaponiya Bosh
vaziri Shinzo Abe tomonidan 2013 yilda o'z mamlakatining iqtisodiy o'sishini
rag'batlantirish uchun kiritilgan atama "Womenomics" tomonidan tushunilishi
mumkin. Womenomics nafaqat yaxshi ijtimoiy harakat, balki biznes uchun ham
foydalidir: ayollar tengligini oshirish orqali 2025 yilga kelib global yalpi ichki
mahsulotga 12 trillion AQSh dollari qo'shilishi mumkin.
MODERN EDUCATION AND DEVELOPMENT
Выпуск журнала №-24
Часть–3_ Апрель –2025
89
Shunga qaramay, ayollarning investitsiya qilinadigan boylik ustidan nazorati kuchayib
borayotgan bo'lsa-da, Pokiston kabi rivojlanayotgan iqtisodiyotlarda gender tengligi
bo'yicha SDG 5 maqsadiga erishishga asosiy to'siqlar to'sqinlik qilmoqda. Global
miqyosda ayollar hozirda jahon ishchi kuchining 38,8 foizini, Pokistonda esa atigi 20
foizini tashkil qiladi. Imkoniyatlardagi va mehnatdagi tengsizlik Pokistonning
ayollarning iqtisodiy imkoniyatlarini kengaytirishga to'sqinlik qiladigan to'siqlar
orasida genderga nisbatan sezgir siyosatning yo'qligi, daromadlar tengsizligi, ish
joylaridagi munosabat/tazyiqlar va ayollarning jamiyatdagi rolini belgilovchi
stereotiplar kiradi. Biroq, ish kuchiga qadam qo'yganlar uchun qo'shimcha to'siqlar
orasida ish joylarida gender infratuzilmasi yo'qligi, gender maoshlaridagi farqlar,
harakatlanishning cheklanganligi, jamoat hojatxonalarining yetishmasligi, kasbiy
rivojlanish va yetakchilik imkoniyatlarini rad etish , kamsitish, ish xavfsizligi va
boshqa kasbiy xavflar kiradi. . Pokistonda ayolomika haqiqatga aylanishi uchun ham
an'anaviy, ham paydo bo'layotgan kasbiy to'siqlarni tizimli ravishda hal qilish kerak.
Pokiston ish kuchida ishtirok etayotgan atigi 13,5 million (20 foiz) ayollardan qishloq
xo‘jaligida ishlayotgan yetti million ayol oilaviy ishchilar toifasiga kiradi va ular tan
olinmaydi va maosh to‘lanmaydi. Erkaklar va ayollarning daromadlari o'rtasidagi farq
ham juda kata . 2018-2019-yillarda ayollar erkaklar ishlab topgan daromadning atigi
18 foizini ishlab topgan. Madaniy umidlar ham e'tiborga olinishi kerak, chunki ular
ayollarning "vaqt qashshoqligiga" hissa qo'shadi. Masalan, Pokistondagi ayollar
erkaklarnikiga qaraganda qariyb 10 baravar ko'p soatlarini to'lovsiz parvarishlash
ishlarida o'tkazadilar. Shu bilan birga, juda ko'p uy xo'jaliklarida ayollar o'zlarining
barcha daromadlarini oilasiga berishga majbur bo'lishadi va moliyaviy mustaqillikka
yoki o'zlari xohlagancha sarflash erkinligiga ega emaslar. Bu jimgina ekspluatatsiya va
zo'ravonlikning ayovsiz davom ettiradi - bunda ayollar butunlay erkak oila a'zolariga
qaram bo'lib qoladilar. Moliyaviy inklyuziya ayollar uchun kreditlar olish va yanada
xavfsiz kelajak uchun jamg'arish uchun zarurdir. Pokistonda esa, Jahon bankiga ko'ra,
voyaga yetgan ayollarning 94 foizi rasmiy bank hisob raqamiga ega emas. So‘nggi
paytlarda mamlakatda ayollarning moliyaviy faolligini oshirish bo‘yicha qator ishlar
amalga oshirildi. Ular orasida bank hisob raqamlariga kirishni yaxshilash bo'yicha
MODERN EDUCATION AND DEVELOPMENT
Выпуск журнала №-24
Часть–3_ Апрель –2025
90
maqsadlarni qabul qilish (2023 yilgacha kamida 20 million katta yoshli ayollar faol
bank hisob raqamiga ega bo'lishi kerak); Pokiston Davlat bankining Milliy moliyaviy
savodxonlik dasturi doirasida ayollarning moliyaviy savodxonligini oshirish; va qayta
moliyalash va kreditni kafolatlash sxemasi doirasida tadbirkor ayollar uchun besh
million PKRgacha bo'lgan kreditlar berish va moliyaviy inklyuziya texnologiyadan
katta foyda keltirishi mumkin. Mobil ulanish iqtisodiy izolyatsiyani ulanishga
aylantirishi mumkin, shu bilan qishloq joylaridagi ayollarning imkoniyatlarini
kengaytiradi va ijtimoiy muhitni yaxshilaydi. Afsuski, Pokistonda mobil aloqadan
foydalanishda 33 foizlik gender tafovut mavjud – bu ayollarning imkoniyatlarini to'liq
ro'yobga chiqarish uchun hal qilinishi kerak. Xuddi shunday, ko'nikma va o'qitishga
sarmoya kiritish zamon talabidir. Ayollarga do'kon sotuvchisi, biznes agenti, tovar
sotuvchisi, marketolog, birja dilerlari, investorlar kabi ko'nikmalar berilishi kerak.
Innovatsiyalar, o'sish va ayollarning iqtisodiy ishtiroki o'rtasidagi bog'liqlikni o'rganish
bo'yicha ko'proq tadqiqot va ishlanmalar zarur bo'lib, ularning milliy yalpi ichki
mahsulotga to'g'ridan-to'g'ri hissasini ko'rsatish mumkin. Sodir bo’lgan COVID-19-ga
qarshi javob va tiklanish tashabbuslari ta'lim va sog'liqni saqlash sohalariga katta ta'sir
ko'rsatgan holda ish usullarini raqamlashtirdi. Asosiy savol bu inqilobiy tendentsiyalar
va innovatsiyalar ayollar boshchiligidagi iqtisodiy tiklanish va o'sishga qanday yordam
berishi mumkinligini ko'rishdir. Ushbu ehtiyojlarni e'tirof etgan holda, BMTTD
Pokiston ayollarga kasbiy ko'nikmalarni o'rgatish, startap vositalari to'plami va
mikromoliya institutlari bilan hamkorlik orqali biznesni yo'lga qo'yishda yordam
berish orqali ayollarga iqtisodiy imkoniyatlarni taqdim etmoqda. Biznes inkubatsiya
dasturi Xayber Paxtunxvaning birlashgan tumanlarida yosh ayollar uchun daromad
olish imkoniyatlarini yaratishga qaratilgan. Youth Innovation Challenge ayollarga
yoshlar boshchiligidagi tashabbuslar va Baluchistondagi rivojlanish muammolarini hal
qilish uchun ishlaydigan korxonalar uchun grantlar taqdim etadi. Yevropa Ittifoqi
koo’magida biz Svat XayberPaxtunxvadagi mintaqaviy o’quv markazida ayol
politsiyachilar uchun yotoqxona va bolalarni parvarishlash muassasasi tashkil etildi.
Shuningdek, XayberPaxtunxvaning Birlashgan tumanlari, Sind va Panjob
provinsiyalarida mahalliy ayollarni davlat xizmatlarini ko‘rsatuvchi provayderlar bilan
MODERN EDUCATION AND DEVELOPMENT
Выпуск журнала №-24
Часть–3_ Апрель –2025
91
bog‘lash hamda ularning vakolatliligi va harakatchanligini oshirishga xizmat qiluvchi
gender stollarini qo‘llab quvvatladi. Pokistonning 2030 yilga qadar barqaror
rivojlanishda “Hech kimni ortda qoldirmaslik” kun tartibiga erishish bo’yicha milliy
majburiyatining bir qismi sifatida aniq imkoniyatlar yo’li bor – Pokiston iqtisodiy
o’sishining haydovchilari sifatida ayollarga sarmoya kiritish. Xotin-qizlar ko'proq ish
kuchiga kirsa, bu iqtisodiyotga foyda keltiradi. Bu raketa ilmi emas, aqlli iqtisodiyot.
Xotin-qizlarning mehnatga qo‘shilishi milliy miqyosda ishlab chiqarishning oshishiga,
uy xo‘jaliklari daromadlarining oshishiga, xarid qobiliyatining oshishiga, tovarlar va
xizmatlarga sarflanadigan xarajatlarning oshishiga va turmush darajasining oshishiga
olib keladi. Shubhasiz, jinsidan qat'i nazar, ko'proq ishchilar iqtisodiy ishlab
chiqarishni oshiradi, ammo gender xilmaxilligi samaradorlikka yanada mazmunli ta'sir
qiladi. Mehnat unumdorligini oshirish faqat sonlarni ko'paytirishdan iborat emas;
ayollarni qo'shish mavjud ko'nikmalar, bilim va tajribani diversifikatsiya qiladi.
Inklyuziya muhim ahamiyatga ega. Xalqaro Valyuta Jamg'armasining (XVJ) sobiq
boshqaruvchi direktori Kristin Lagardning ta'kidlashicha, ishchi kuchidagi erkaklar
sonining teng ravishda ko'payishi shunga o'xshash iqtisodiy yutuqlar keltirmaydi.
Uning fikricha, "ayollar va erkaklar ishlab chiqarish jarayonida bir-birini to'ldiradi, bu
esa o'sish bo'yicha ayollar bandligini oshirishdan qo'shimcha foyda yaratadi". Pokiston
uchun ishchi kuchidagi gender tengligi juda muhim, chunki u eng quyida joylashgan.
Bu, shuningdek, iqtisodiyotga global pandemiyadan qattiq ta'sir ko'rsatganligi sababli,
yalpi ichki mahsulotning o'sish sur'ati manfiy 0,4 foizga tushib, tarixdagi eng past
ko'rsatkich bo'lganligi sababli ham muhim ahamiyatga ega. Turli xil ishchi kuchi
hamma uchun foydalidir. Bu ayollarning iqtisodiy imkoniyatlarini kengaytiradi,
ularning salomatligi va farovonligini yaxshilashga yordam beradi, oiladagi
zo'ravonlikni kamaytiradi, ularga qarorlar qabul qilishda ko'proq vakolat va so'z beradi.
tengsizliklar gender adolatsizligini davom ettiradi. Ayollarga sarmoya kiritib, ularning
MODERN EDUCATION AND DEVELOPMENT
Выпуск журнала №-24
Часть–3_ Апрель –2025
92
bandlik imkoniyatlarini oshirayotgan davlatlar ushbu jadvalda ko'rsatmoqda.
Pokiston iqtisodi genderni qamrab oluvchi ishchi kuchini yaratish orqali
shunga o'xshash yutuqlarni kutishi mumkin. Ammo bunday turtki ayollarning sog'liqni
saqlash va ta'lim, moliya va bozorlarga kirishini, genderga mos ish muhitini, iqtisodiy
xavfsizlikni ta'minlaydigan ish o'rinlarini va xavfsiz jamoat joylarini ta'minlaydigan
siyosat bilan qo'llabquvvatlanishi kerak. Ushbu maqola mamlakat farovonligini
yoritadi. . XVJ ma'lumotlariga ko'ra, eng muhim bo'lgan mamlakatlarda gender farqini
yo'qotish YaIM o'sish sur'atini o'rtacha 35 foizga oshiradi. Xuddi shu nuqtai nazardan,
Garvard Business sharhi maqolasida aytilishicha, "AQSh, Yaponiya va Misrda ayollar
erkaklar bilan bir xil stavkalarda ishlagan bo'lsa, bu mamlakatlarning yalpi ichki
mahsuloti besh foizga, to'qqiz foizga va mos ravishda 34 foizga oshgan."
Adabiyotlar:
1.
Heintz, J., (2006), “Globallashuv, iqtisodiy siyosat va bandlik: qashshoqlik va
gender oqibatlari”. Xalqaro mehnat tashkiloti, Jeneva. 1-bet
2.
Quresh U. (2020), “Pokistonlik ayollarning koÿproq ishlashiga imkon berish”.
Jahon banki bloglari. https://blogs.worldbank.org/endpovertyinsouthasia/enabling-
more- saytida mavjud pokistonlik-ayollar-ishi.
MODERN EDUCATION AND DEVELOPMENT
Выпуск журнала №-24
Часть–3_ Апрель –2025
93
3.
Zaidi A. (2021), “Pokiston iqtisodiyoti uchun unutilmas yil”. Sharqiy Osiyo
forumi. https://www.eastasiaforum.org/2021/01/01/a-forgettable-year-for- saytida
mavjud pokiston-iqtisod.
4.
Winkler AE “Ayollar mehnati ishtiroki”. https://wol.iza.org/articles/womens-
labor-force-participation/long saytida mavjud.
5.
Takeo Y. va Kurran E. (2020), “Yaponiyada “Abenomika” zarba terapiyasi
qanday ishlagan.” Bloomberg. https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-
saytida mavjud Manba: Jahon banki, Jahon taraqqiyot ko'rsatkichlari; va XVF
xodimlarining hisob-kitoblari.
6.
Banerji, A., Gjonbalaj, A. Xlatshwayo, S. va Van Le, A. (2018), “Osiyolik
ayollar ish joyida. Ayollar Osiyoning ishchi kuchida o'sib borishi bilan Vyetnam ajralib
turadi”. Bu yerda mavjud Eslatma: Ma'lumotlar mavjud emasligi sababli, raqam
quyidagi mamlakatlar uchun ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi: Kambodja (1990-91,
2015-16); Xitoy (2011-16); Fiji (1990-95); Hindiston (1990, 2013-16); Vetnam (1990-
95). Soyali maydon kvartil oralig'ini ko'rsatadi 1990 yildan beri Osiyo boÿylab
ayollarning ish kuchi ishtiroki oÿrtacha 6 foizga oshgan.ÿ 08-28/yaponiyada
abenomika-shok-terapiyasi-qanday-ishlaganligi
7.
Quresh U. (2020), “Pokistonlik ayollarning koÿproq ishlashiga imkon berish”.
Jahon banki bloglari. https://blogs.worldbank.org/endpovertyinsouthasia/enabling-
more- saytida mavjud
