259
Гафурова Н.М., Уста-Азизова Д.А.
СИСТЕМАТИЧЕСКИЙ ОБЗОР МОДЕЛЕЙ ТЕМПЕРАМЕНТА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ В
МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФЕССИИ
Ташкентский педиатрический медицинский институт
Темперамент - сложное понятие, и его
изучение не ограничивается только одной моделью.
Комплексный подход к пониманию темперамента
учитывает как врожденные черты, так и
взаимодействие этих черт с окружающей средой и
личным развитием. В психологии и медицине
темперамент относится к врожденным свойствам
личности, которые определяют нашу реакцию на
различные
ситуации
и
взаимодействия
с
окружающим миром.
1
Существует множество моделей и теорий,
описывающих темперамент. Одной из наиболее
известных моделей является "четырехфакторная
модель" темперамента, предложенная немецким
психологом Хансом Ейзенком. Она включает в себя
четыре основных фактора темперамента:
1.
Экстраверсия (внешний оборотень) - это
степень, в которой человек ориентирован на
внешний мир, общение с другими людьми и
внешние стимулы. Экстраверты обычно энергичны,
общительны, ищут соприкосновение с другими и
стремятся к новым впечатлениям.
2.
Интроверсия (внутренний оборотень) - это
противоположность экстраверсии. Интроверты
предпочитают
уединение,
внутренние
размышления и ограниченное число близких
друзей. Они склонны к глубокому мышлению,
осторожности и предпочитают меньший объем
стимуляции извне.
3.
Нейротизм
(эмоциональная
стабильность)
-
это
мера
эмоциональной
реакционности и устойчивости. Люди с высоким
уровнем нейротизма обычно более чувствительны к
стрессу и имеют склонность к более интенсивным
эмоциональным
реакциям.
Низкий
уровень
нейротизма свидетельствует о более стабильных
эмоциональных
реакциях
и
более
сбалансированном состоянии.
4.
Психотизм (общественная дистанция) - это
фактор, описывающий способность человека к
саморегуляции и отношению к нормам общества.
Люди с высоким уровнем психотизма могут быть
более независимыми, иметь меньшую склонность к
социальному подчинению и более эксцентричным
поведением. Низкий уровень психотизма
свидетельствует о большей сосредоточенности на
социальной
гармонии
и
поддержании
общепринятых норм
11
.
Однако стоит помнить, что темперамент - это
комплексное понятие, и разные люди могут иметь
различные комбинации этих факторов Каждый
человек уникален и имеет свои индивидуальные
особенности темперамента.
Традиционно
существует
концепция
согласно которой выделяются четыре основных
типа темперамента: холерик, сангвиник флегматик
и
меланхолик.
Эта
классификация
была
предложена ещё в древности и имеет историческую
ценность в понимании различных типологий
личности. Рассмотрим их подробнее:
1. Холерик: Холерический тип характеризуется
высокой энергичностью
и
Люди с
обычно
темперамента
активностью,
вспыльчивостью.
темпераментом
целеустремленны
способны быстро
проявлять инициативу.
эмоциональны
стремятся к лидерству. Они
принимать решения и
2. Сангвиник: Сангвинический
темперамента связывается с оптимистичным и
жизнерадостным
настроем.
Люди
с
сангвиническим
темпераментом
обычно
общительны, энергичны и спонтанны. Они
обладают хорошим чувством юмора и быстро
устанавливают социальные контакты.
3.
Флегматик:
Флегматический
тип
темперамента
характеризуется
спокойствием
уравновешенностью и инертностью. Люди с
флегматическим
темпераментом
обычно
сдержанны, сосредоточены и предпочитают
избегать конфликтов. Они могут быть очень
надежными и устойчивыми.
4.
Меланхолик: Меланхолический тип
П
ос
вя
щ
ае
тс
я
к
1
00
-л
ет
и
ю
с
о
дн
я
ро
ж
де
н
и
я
п
ро
ф
ес
со
р
а
К
ар
и
м
а
С
ул
ей
м
ан
ов
и
ч
а
С
ул
ей
м
ан
ов
а
темперамента ассоциируется с чувством и
рефлексивностью. меланхолическим
темпераментом
чувствительны,
аналитичны
интровертированы. Они могут быть склонны к
самокритике и переживанию.
Важно отметить, что эти типы темперамента
не являются жесткими рамками, и у каждого
человека может быть уникальная
Люди
ПЕДИАТРИЯ
260
комбинация
овременные
асширили
емперамента, других
классификации™.
В современной психологии темперамент
ассматривается более широко и комплексно. место
четырех жестко определенных типов, уществуют
различные модели и теории, которые учитывают
многообразие факторов и особенностей личности.
Вот несколько
1.
Пятифакторная модель личности (Big
личности, которые включают
нейротизм, общительность,
для
изучения темперамента и
уровень
других
андрогенность
^(спонтанность и риск-ориентированность) и
©интроверсия-экстраверсия. Андрогенность - это
понятие, которое связано с определенными
характеристиками темперамента и поведения. В
контексте темперамента, андрогенность описывает
некоторые черты личности, которые связываются с
тем, что обычно рассматривается как типичные
^Некоторые из них включают такие черты, как
спонтанность, ориентированность,
стремление к достижению успеха. Однако стоит
отметить, что андрогенность не является
свойством, присущим исключительно мужчинам.
Женщины могут проявлять андрогенные черты в
различной степени, и уровень андрогенности может
различаться у каждого индивида, независимо от
пола.
Андрогенность, как и другие черты
личность
формируется
в
результате
взаимодействия
наследственности,
биологических факторов и взаимодействия с
окружающей средой. Одним из инструментов,
которые используют исследователи для
измерения андрогенности,
являются
психологические тесты и
опросники,
направленные на выявление определенных черт и
поведений. Эти инструменты позволяют оценивать,
насколько индивид является андрогенным и в какой
степени проявляются данные черты в его поведении.
Важно понимать, что темперамент и личностные
черты уникальны для каждого индивида и могут
проявляться в различных комбинациях. Каждый
человек имеет свою собственную андрогенность или
ее отсутствие, которая объединяется с другими
чертами темперамента, формируя его уникальную
особенность.
3.
Модель темперамента по Киркегору и
Марти 'Ксения': Эта модель предлагает набор типов
темперамента, включая гипертимную (живость),
циклотимную
(колеблющийся
настроенность),
дистимную
(пассивность),
анхарическую
(беспокойство) и аффективно- эксцитабельную
(раздражительность). Она основана на оценке
особенностей темперамента через опросники и
включает
разные
аспекты
психологической
функции. Модель "Ксения" (от греческого слова
"ксенос", что означает "гостеприимность") - это
одна из моделей темперамента, разработанная
российскими
психологами
А.Азбель
и
Е.Гавриловой.
Она
предлагает
понимание
темперамента через разделение на пять типов,
названных по именам святых женских мартир
Ксении Петербургской и Ксении Римской
1
''
.
1.
Гипертимный тип: Люди с гипертимным
темпераментом обладают яркой положительной
окраской настроения, они энергичны, активны,
любят
общение
и
обладают
повышенной
активностью. Они легко поддаются эмоциям и могут
быть склонны к вспышкам энтузиазма или
раздражительности.
2.
Циклотимный
тип:
Люди
с
циклотимным темпераментом характеризуются
периодическими колебаниями настроения. Они
черт разных типов. Более
исследования и в психологии
09
понимание
углубили
что существует множество
и подходов к его
так
моделей
подходов и концепций, используются сегодня:
а
-
—
^E'ive): Эта модель предлагает пять основных
измерений экстраверсию,
добросовестность и открытость опыту. Она
широко признана и использована в современной
психологии личностных черт.
которые широко
2. Теория Грэя об активационной системе:
^Согласно этой теории, темперамент зависит от
ge
ктивационной системы мозга. Индивиды могут
иметь более активную или менее активную истему,
что влияет на их , таких как
с
характеристик,
мужские характеристики.
энергичность, риск-
доминантность и
темперамента, является комплексным и
многогранным понятием. Человеческая
261
могут испытывать фазы эйфории и полной
активности, а затем переходить в фазы пониженного
настроения, депрессии или сдержанности. Этот тип
темперамента
связывается
с
повышенной
чувствительностью к изменениям внешней среды и
сильными эмоциональными реакциями.
3.
Меланхолический
тип:
Люди
с
меланхолическим темпераментом обладают тонкой
внутренней
организацией
и
высокой
чувствительностью к окружающему миру. Они
склонны к глубоким размышлениям, могут быть
ПЕДИАТРИЯ
262
перфекционистами и стремиться к идеалам.
Меланхолики могут испытывать подавленное
настроение и иногда тяжело приспособляться к
изменениям.
4.
Дистимный тип: Люди с дистимным
темпераментом характеризуются более пассивным
и сдержанным поведением. Они могут быть
низкими на инициативу, малоэнергичными и
медленными в проявлении эмоций. Дистимники
склонны к предпочтению комфорта, стабильности и
привычности.
5.
Аффективно-эксцитабельный тип:
Люди с
аффективно-эксцитабельным
темпераментом характеризуются повышенной
чувствительностью к раздражителям и быстрой
эмоциональной реактивностью. Они могут быть
склонны к повышенной раздражительности,
нервозности и вспышкам эмоций.
Модель "Ксения" предлагает исследование
темперамента
через применение
различных
психологических
тестов
и
опросников,
направленных на выявление предпочтений и
поведенческих особенностей в каждом из типов
темперамента. Стандартизированные опросники,
такие как "Опросник Ксении" и "Метод Ксении",
используются для измерения предпочтений и черт
темперамента в соответствии с моделью "Ксения".
Важно отметить, что модель "Ксения" является
одной из многих моделей темперамента и
фокусируется на российской психологической
традиции. Как и в случае с другими моделями,
представленные типы темперамента не являются
жесткими и неисчерпаемыми рамками, и каждый
индивид
может
проявлять
уникальную
комбинацию черт и особенностей.
v
Интересно темперамент человека как то
воздействует
на
его
профессиональные
достижения? Да, темперамент человека может
оказывать влияние на его профессиональные
достижения. Темперамент определяет многие
аспекты
личности,
такие
как
мотивация,
способности, предпочтения и стиль работы,
которые могут быть связаны с успешностью в
определенных
профессиональных
областях.
Однако важно понимать, что успех в работе зависит
от множества факторов, включая образование,
опыт, умения и внешние условия. Вот несколько
примеров того, как темперамент может влиять на
профессиональные достижения:
1. Экстраверсия и коммуникативность: Люди
с более выраженной
проявлять требующих
высокой
ответственности,
таких
как
юриспруденция или научные Они обычно обладают
организационными способностями и готовностью к
деталям,
что
способствует
эффективному
выполнению задач.
3.
Инициатива и рискованность: Люди с
большей склонностью к риску и высокой
мотивацией к достижениям могут эффективно
работать в предпринимательстве или менеджменте.
Они могут проявлять предпринимательские черты,
такие как смелость, решительность и стремление к
достижению целей.
4.
Гибкость и адаптивность: Люди. которые
с легкостью приспосабливаются к новым
ситуациям и изменениям, могут успешно работать
в быстро меняющихся областях, таких как
информационные
технологии,
реклама
или
консалтинг. Они способны быстро осваивать новые
навыки и приспосабливаться к требованиям рынка.
Однако стоит отметить, что темперамент -
это только один из факторов, влияющих на
профессиональные
достижения.
Возможности
образование, обучение и личные умения также
играют важную роль в успехе в карьере. Кроме
того, каждая конкретная профессия имеет свои
уникальные требования и предпочтения, и
некоторые черты темперамента могут быть более
соответствующими для одних профессий чем для
других.
Важно помнить, что успешность в работе
зависит от комбинации различных качеств и
умений. Индивидуальные черты темперамента
могут быть важными ресурсами, которые могут
быть развиты и использованы в конкретной
профессиональной области.
В медицине успешны могут быть люди с
различными типами темперамента, и каждый тип
может вносить свою уникальность и ценность в эту
профессию. Однако некоторые
экстравертированностью, которые легко
устанавливают контакты с другими людьми
обычно хорошо работают в коммуникационных
профессиях, таких как маркетинг, продажи или
общественные отношения. Они могут проявлять
высокую социальную активность и легко
адаптироваться к различным группам и ситуациям.
2. Точность и системность: Люди с более
аккуратным и добросовестным стилем работы
могут благоприятно проявлять себя в профессиях,
точности и бухгалтерия, исследования.
П
ос
вя
щ
ае
тс
я
к
1
00
-л
ет
и
ю
с
о
дн
я
ро
ж
де
н
и
я
п
ро
ф
ес
со
р
а
К
ар
и
м
а
С
ул
ей
м
ан
ов
и
ч
а
С
ул
ей
м
ан
ов
а
263
Литература
4.
Васильева Е. Ю. Основы психологии для медицинских вузов. Учебное пособие. М.: КноРус.
=2020:154.
2.
Константинов В. В. Методологические основы психологии. Учебное пособие для академического
бакалавриата. М.: Юрайт. 2019:200.
4) Св
3.
Коржова Елена Психология личности. Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб.:
Питер. 2020. 544 с.
^
4.
Корнилова Т.В. Экспериментальная психология. Учебник для академического бакалавриата. В 2
х частях. Часть 2. – М.: Юрайт. 2019. 174 с.
5.
Леонтьева В. Л. Психология. Учебное пособие для СПО. — М.: Юрайт. 2019. 152 с.
6.
Уста-Азизова Д.А., Хикматов Ж.Ш., Хикматова Х.М.Педагогическая мысль как область научного
знания. Со11оцшиш-journal Научный журнал. №8 (167), Польша, 20.03.2023. С.57-60.
7.
Уста-Азизова Д.А., Бекназарова С. Даминова Ф. Повышение эффективности, качества и
доступности медицинской помощи. Со11оцшиш-щигпа1 Научный журнал.№28 (151), Польша, 10.10.2022.
С.12-14.
8.
Ahmedova M.A., Usta-Azizova D.A., Karimova M.J., Makhametova D.B. Modern methods of teaching
socia1 sciences at medica1university. Internationa1 Journa1 of Ear1y Chi1dhood Specia1 Education (INT-JECSE)
№14. 2022. С. 2842-2844.
9.
Sheralievna, Turdieva Kavsar. "" Fine literature and medicine" science moduline in the medical direction
of the study guides." Journal of Innovation, Creativity and Art (2023): 278-281.
10.
Турдиева,
К.
Ш.
"ХУДОЖЕСТВЕННЫЕ
ОСОБЕННОСТИ
ПРОИЗВЕДЕНИЯ
«ШАЙТАНАТ»(“ЦАРСТВО БЕСОВ”)." MEDICAL SCIENCES: 34.
черты темперамента могут быть особенно
полезными в медицинской сфере. Приведем
Десколько примеров:
св S
1. Эмпатия и коммуникативность: Врачам ажно
иметь хорошие коммуникативные
.Яавыки и способность эмпатии, т.е. способность
понять
9“
пациентов.
о у
и разделить чувства Люди с более
риентированным темпераментом, способные
становить доверие и укрепить пациентами, могут
быть успешными в этом аспекте.
2.
и эмоции
социально
связь с
Организованность
св
Дисциплинированность:
Медицинская
работа
Требует высокого уровня организации, точности
управления временем. Врачи должны быть в
остоянии эффективно управлять своим ременем,
планировать и координировать ■^множество задач.
Люди с добросовестным и
О
дисциплинированным
темпераментом могут быть хорошо приспособлены
к этим требованиям.
3. Стрессоустойчивость и эмоциональная
стабильность: Практика медицины может быть
св
5
«j
часто связана с высоким уровнем стресса и
потенциально
тяжелыми
эмоциональными
ситуациями.
Люди
с
хорошей
стрессоустойчивостью
и
эмоциональной
стабильностью могут лучше справляться с этими
вызовами и сохранять ясность мышления и
способность принимать решения в сложных
ситуациях.
4. Критическое мышление и аналитические
способности: Медицина требует высокой степени
критического
мышления,
способности
анализировать информацию, делать диагнозы и
разрабатывать
планы
лечения.
Люди
с
аналитическим мышлением и стремлением к
изучению новых концепций и теорий могут
отличаться в этом аспекте.
Важно отметить, что успешность в медицине
зависит не только от темперамента, но и от
образования,
умений,
опыта
и
этических
принципов. Каждая медицинская специальность
также может предоставлять свои уникальные
требования и предпочтения, и соответствующие
комбинации темперамента могут быть более
пригодными для некоторых специализаций.
ПЕДИАТРИЯ
264
11.
Abduganiyevna, Akbarkhodzhaeva Feruza. "ISSUES OF TEACHING AND STUDYING MEDICAL
TERMS IN MEDICAL UNIVERSITIES." EPRA International Journal of Research and Development (IJRD) 8.3
(2023): 5-7.
12.
Abduganievna, Akbarkhodzhaeva Feruza. "MEDICAL TERMINOLOGY IN THE TERMINOLOGY
SYSTEM." EPRA International Journal of Multidisciplinary Research (IJMR) 8.12 (2022): 89-91.
