ILM-FAN VA INNOVATSIYA
ILMIY-AMALIY KONFERENSIYASI
in-academy.uz/index.php/si
81
ОБУЧЕНИЕ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ, ПО МЕСТАМ ЗАНЯТОСТЬ,
НАВЫКИ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ФОРМИРОВАНИЕ
Бегматов Хусан Эгамкулович
Узбекистан Республика Деревня ферма министерство Человек ресурсы развивать
и управление отделение босс заместитель
https://doi.org/10.5281/zenodo.15364767
Абстрактный:
В статье стабильный прогресс целей образование в системе
персонал выбор, в местах положить и этот в поле есть некоторый проблемы изучал и
самому себе типичный функции анализ сделал.
Ключ слова:
персонал, учитель, образование.
Лидер и педагог рамы, непрерывные образование, люди образование система,
высшая образование, персонал планирование, персонал был потребность, умение
увеличивать Педагог сотрудники выбор и везде положить улучшение каждый как
состояние перед стоя задачи успешный решение расти и образование подкрепление
важный является условием. С этим вместе, каждый как в школе высокий
квалифицированный педагог сотрудники команда формирование проблема люди
образование система самый сложный от проблем один.
Педагог персонал выбирают, они активность оценка научный критерии
работающий выход, персонал был потребности анализ делать, воспитатель сотрудники
в разных местах положить работает эффективный технологии формирование проблемы
решить вопрос достигнет . Педагог сотрудники с на работе приоритет задачи решить
направленный на в деятельности в нашей стране персонал политики действие делать
улучшение, персонал с работа , умение увеличивать новый система создавать в
соответствии с мир опыт изучать необходимый .
Исследования этот показывает, что персонал с работы научный основы в нашей
стране достаточно на уровне неисследованный , кадры формировать новый подходы ,
личность обучения метод и инструменты научный фундаментальные исследования в
плане незрелый и вот это всё с вместе , персонал активность оценка и поощрения
научный основы не систематизировано . Включая людей образование Это также есть в
системе. проблемы руководитель , специалист и педагог сотрудники понимать ,
размещать положить и поддерживать в области управления , а также и педагогический
персонал с работы передовой технологии в поисках дополнительный теоретический
исследования необходимый брать идет .
Эта тема с связанный научный источники анализ этот показывает, что категория «
персонал » — это « сотрудник » сила , " человек" "капитал ", " труд" ресурсы », «персонал»,
« квалифицированный "эксперт ", " человек" фактор " нравится концепции с напрямую
связанный без понял . Такой подход много с точки зрения принято как действительное
делать возможный . Но , наш по нашему мнению , самый высокий образованный
персонал и квалифицированный эксперты подготовка в процессе человек когнитивный
способность , то есть , как уже упоминалось выше как говорится , его окружающий вещь
, реальность , событие и информация принятие сделать , заранее воображение делать и
их анализ делать основано на правильный решение применять на практике текущий
расти возможности , таланты и опыт внимание взять необходимый .
ILM-FAN VA INNOVATSIYA
ILMIY-AMALIY KONFERENSIYASI
in-academy.uz/index.php/si
82
Из этого снаружи , рама собственный профессия выполнять в течение ему/ей
доверие , любовь и терпение с подход Характеристики также уникальны. роль играет .
Наш по нашему мнению , экономический точка с точки зрения труд ресурсы один со
стороны работающий выпуск , второй со стороны и кадры потенциал формирование ,
распределение и использовать процессы крышка получатель экономический категория
считается .
Из этого приходить вышел без мы говорим может быть , персонал потенциал
Понятие « труд » ресурсы » категория с напрямую связанный есть , его структурный от
стихий один . Понятие « персонал » сущность с точки зрения относительно быстрый и
большинство в случаях использовал фраза это , это в основном предприятие , компании
и специализация с точки зрения закрывать был в сетях напрямую активность брать
идущий лидер и квалифицированный эксперты категории описывает . Например ,
экономист Р. Колосова к определению По данным сети " персонал " и предприятий
самому себе типичный с точки зрения приходить вышел без особенный
профессиональный к квалификации имеет был и этот в сети постоянный активность
водитель люди группа работа , работа ресурсы один часть организация достигнет .
Деревня на ферму связанный квалифицированный персонал в вопросе С.Кенсукен
« деревня» ферма предприятий основной работающий выпускать источник труд
ресурсы есть , его качество и эффективность бизнес в результате финансовые к
стабильности полный связь подчеркивает . Его " деревня " по-моему экономика
предприятий разработка сотрудники квалификация , знания уровень , мотивация ,
социальный и экономический проблемы решение делать способность относительно
очень чувствительный считается . узбекский языка пояснительный в словаре , "
персонал-предприятие , учреждение" особенный подготовить имеет был служащий ,
работник и «сотрудник » определяется как данный если так , то Википедия в
энциклопедии и " персонал " этот предприятие , учреждение , фирма , товарищество
банки , профсоюзы ассоциации и публичный в организациях квалифицированный
сотрудников основной " содержание " в содержании описал .
Персонал концепция точно деревня на ферму типичный был содержание и
сущность экономист о ученые к много идея и соображения сообщили . Исследовать в
процессе их обобщенный без , по нашему мнению , двух точка в терминах , то есть в
широком смысле и в узком смысле понимание возможный будет . Персонал концепция
широкий в значении рабочие , фермеры , бизнесмены , лидеры и эксперты выражение
если в узком смысле персонал концепция и физический и умственный труд с из тех, кто
вовлечен квалифицированный ( высший) и середина особенный информативный (
часть ) понял . Выше из мыслей приходить вне заключение как другими словами
условный « персонал » обычно известный период ( короткий) и долго ) в течение
особенный профессиональный готовый из могилы прошлое лидер и эксперты
понимание правильный будет . Персонал труд активность содержание и
функциональный к задачам согласно , классическому точка 4 уровня видения
стратифицированный : лидер персонал , специалист персонал , обслуживание
показательный персонал и работник персонал . Итак , персонал концепция общий
аспект их известный один специальность и необходимый знания , навыки имеет что с
связь отражение приносит и известный один потенциал сам по себе воплощенный
ILM-FAN VA INNOVATSIYA
ILMIY-AMALIY KONFERENSIYASI
in-academy.uz/index.php/si
83
делание , личное , бизнес и профессиональный подготовить имеет был работник и
эксперты группа организация достигнет . В нашей стране деревня ферма для
квалифицированный персонал подготовка система разработка три поэтапно сделанный
повысился .
Ему/ей согласно , во -первых Действие сцены охватывает период с 1991 по 2005
годы. внутри возьми это этот системы организационно-правовые основа создавать
называть сцену возможный . На данном этапе квалифицированный персонал
составитель учреждения как деревня ферма техникумы , профессиональные училища
колледжи , университеты образование институты , исследования институты и
квалификация увеличивать из центров состоит из есть , в этом образование дать форма
, принятие делать заказ и образование продолжительность различия с разделенный
стоя
Последний в годах верховный образование учреждения выпускники уровень
ожидал Низкие уровни также вызывают беспокойство ставит . Исследовать этот
показывает , что выпускники большинство собственный активности в профиль
подходящий приходящий к знаниям имеет это не . Люди образование в системе
образование учреждения управление и исследование процессы полноценный
организация расти для высокий квалифицированный эксперты нехватка есть .
Эта проблема персонал политики научный основанный на без понятия решение
возможный это не . От него за исключением всех в полях такой как образование
системный менеджер , специалист и педагог персонал выбор и везде положить научный
принципам оправдание необходимый . Как вы знаете , личный состав с работа проблема
персонал планирование , выбор , их квалификация развитие , кадровая деятельность
оценка и чтобы поощрять их социальный контроль делать и защита нравиться
собственный внутри занимает . Эта работа основа персонал планирование – учреждение
необходимый в то время правильно на позиции принятие сделал квалифицированный
персонал с обеспечение процесс организация быть в состоянии необходимый .
Персонал планирование задача учреждение цель и планы квалифицированный
сотрудники для прозрачный к потребностям от поворота состоит из . Любой
организация и учреждение стратегический цели в маркировке конечно сотрудники от
планирования использовать необходимый . Вот почему для их некоторый этот в поле
серьезный исследовать брать они идут , другие к сути поверхностный Они
приближаются . Любой в любом случае , в любом случае как организация и учреждение
успех соответствующий в позициях необходимый квалифицированный сотрудники к
существованию Связанная организация и учреждений цель и стратегии эксперты этот к
целям достигать с только когда занят важный важность имеет будет . В этом вопросе
поверхностный подход , неквалифицированный или безразличный персонал с работа
серьезный к проблемам брать прибытие возможный . Очень эффективно сотрудники
планирование с использованием пустой позиции заполнение сотрудники оборот
уменьшить брать приходит и учреждение внутри экспертов возможности оценка
возможность создает . Персонал планирование учреждение общий персонал
потребности определение считается . Это учреждение разработка к своим целям
соответствующий их номер , квалификация , время , занятость и от размещения
приходить вышел без сотрудников необходимый число это рассчитать . Урегулирование
ILM-FAN VA INNOVATSIYA
ILMIY-AMALIY KONFERENSIYASI
in-academy.uz/index.php/si
84
работать был нуждаться и персонала настоящий статус для сравнения основанный на и
в кадрах управление решения принятие делать информация основа становиться
считается. Как вы знаете, личный состав с работа проблема персонал планирование,
выбор, их квалификация развитие , персонал активность оценка и чтобы поощрять их
социальный контроль делать и защита нравиться собственный внутри занимает.
Эта работа основа персонал планирование учреждение необходимый в то время
правильно на позиции принятие сделал квалифицированный персонал с обеспечение
процесс организация быть в состоянии необходимый. Персонал планирование задача
учреждение цель и планы квалифицированный сотрудники для прозрачный к
потребностям от поворота состоит из. Любой организация и учреждение
стратегический цели в маркировке конечно сотрудник те от планирования
использовать необходимый. Вот почему для их некоторый этот в поле серьезный
исследовать брать они идут, другие к сути поверхностный Они приближаются. Любой в
любом случае, в любом случае как организация и учреждение успех соответствующий в
позициях необходимый квалифицированный сотрудники к существованию связанный.
Организация и учреждений цель и стратегии эксперты этот к целям достигать с только
когда занят важный важность имеет Это будет. В этом вопросе поверхностный подход,
неквалифицированный или безразличный персонал с работа серьезный к проблемам
брать прибытие возможный. Очень эффективно сотрудники планирование с
использованием пустой позиции заполнение сотрудники оборот уменьшить брать
приходит и учреждение внутри экспертов возможности оценка возможность создает.
Персонал планирование учреждение общий персонал потребности определение
считается. Это учреждение разработка к своим целям соответствующий их номер,
квалификация , время , занятость и от размещения приходить вышел без сотрудников
необходимый число это рассчитать . Урегулирование работать был нуждаться и
персонала настоящий статус для сравнения основанный на и в кадрах управление
решения принятие делать информация основа становиться считается.
Сегодня в тот день образование в поле персоналу был нуждаться определение
персонал планирование самый проблематичный с точки зрения один. Этот причина
ясна научный критерии и сотрудники число определение в соответствии с научный
основанный на рекомендации является отсутствие. Это верно, сегодня в тот день этот в
поле инициативы существуют, но их большинство логичный к заключению имеет это
не. Вот почему для , Узбекистан Республика Послание Президента от 6 ноября 2020 года
« Узбекистан новый прогресс в течение образование и области науки развивать меры
Указ № ПФ-6108 [4, 1] и Закон об образовании система дальше улучшить связанный
дополнительный меры Постановление № PQ-4884 [5, 1] и Постановление Народной
Республики Узбекистан от 25 января 2021 г. образование в поле исследовать активность
поддерживать и непрерывный профессиональный развивать система текущий делать
меры На основании резолюции № PQ-4963 [6, 1] выше подсчет прошедший проблем
основы изучать в соответствии с научный исследовать работает брать идет .
ILM-FAN VA INNOVATSIYA
ILMIY-AMALIY KONFERENSIYASI
in-academy.uz/index.php/si
85
References:
Используемая литература:
Foydalanilgan adabiyotlar:
1.
Узбекистан Республика Обращение Президента к народу 5 сентября 2018 г.
образование управление система улучшение в соответствии с дополнительный меры
Постановление № ПФ-5538 «О» .
2.
Узбекистан Республика Обращение Президента к народу 5 сентября 2018 г.
образование в систему управление новый принципы текущий расти меры
Постановление № PQ-3931 «О» .
3.
Узбекистан Республика Послание Президента народу Узбекистана от 7 февраля
2017 года « Узбекистан Республика дальше разработка Действия стратегия Указ №
ПФ-4947 « О
4.
Узбекистан Республика Послание Президента от 6 ноября 2020 года « Узбекистан
новый прогресс в течение образование и области науки развивать меры Указ № ПФ-
6108 « О
5.
Узбекистан Республика Указ Президента от 6 ноября 2020 года «Об образовании»
система дальше улучшить связанный дополнительный меры Постановление № PQ-4884
о " О
6.
Узбекистан Республика Обращение президента к « Дню народа» от 25 января 2021
г. образование в поле исследовать активность поддерживать и непрерывный
профессиональный развивать система текущий делать меры Постановление № PQ-4963
«О» .
