DOI:
https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol1-iss2-pp321-328Ключевые слова:
Государственная служба Государственный гражданский служащий Рукаводящие кадры Подбор кадров Компетенция Оценка МетодыАннотация
В статье проанализированы правовые основы кадровой политики и государственной гражданской службы в Республике Узбекистан, а также особенности обучения, подбора и оценки компетенций государственных гражданских служащих. На основании анализа современных вызовов даны предложения по дальнейшему совершенствованию системы государственной гражданской службы республики Узбекистан.
