Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Journal home page:
https://inscience.uz/index.php/socinov/index
Scientific and theoretical foundations of international
legal regulation of labor migration
Durdonakhon MURODOVA
University of World Economy and Diplomacy
ARTICLE INFO
ABSTRACT
Article history:
Received July 2024
Received in revised form
15 July 2024
Accepted 25 July 2024
Available online
15 August 2024
This article discusses current issues of legal regulation of
international migration. The features of the international legal
regulation of the protection of the rights of migrant workers are
revealed. The international normative legal acts affecting the
labor rights of migrants are considered. The concept of
international labor migration in a broad sense is also revealed.
2181-
1415/©
2024 in Science LLC.
DOI:
https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol5-iss7/S-pp119-127
This is an open access article under the Attribution 4.0 International
(CC BY 4.0) license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru)
Keywords:
migration,
international labor
migration,
labor migrants,
migration processes,
legal status,
Сonvention
.
Меҳнат миграциясини халқаро ҳуқуқий тартибга
солишнинг илмий
-
назарий асослар
АННОТАЦИЯ
Калит сўзлар:
миграция,
халқаро меҳнат
миграцияси,
меҳнат муҳожирлари,
миграция жараёнлари,
ҳуқуқий мақом,
Конвенция.
В данной статье рассматриваются актуальные вопросы
правового регулирования международной миграции, с
особым акцентом на защиту прав трудящихся
-
мигрантов.
Анализируются особенности международно
-
правового
регулирования в этой сфере. Также рассмотрены
международные нормативно
-
правовые акты, касающиеся
трудовых прав мигрантов, и раскрыто понятие
международной трудовой миграции в широком смысле.
1
Applicant, Department of International Law and Public Law Disciplines, Lecturer, University of World Economy
and Diplomacy. E-mail: durdona.murad@gmail.com
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
07 (2024) / ISSN 2181-1415
120
Научно
-
теоретические
основы
международно
-
правового регулирования трудовой миграции
АННОТАЦИЯ
Ключевые слова:
миграция,
международная трудовая
миграция,
трудовые мигранты,
миграционные процессы,
правовой статус,
Конвенция.
В данной статье рассматриваются актуальные вопросы
правового регулирования международной миграции, с
особым акцентом на защиту прав трудящихся
-
мигрантов.
Анализируются особенности международно
-
правового
регулирования в этой сфере. Также рассмотрены
международные нормативно
-
правовые акты, касающиеся
трудовых прав мигрантов, и раскрыто понятие
международной трудовой миграции в широком смысле.
Миграция
в
целях
трудоустройства
впервые
стала
объектом
международного правового регулирования более 80 лет назад. С тех пор под
эгидой Организации Объединенных Наций был принят ряд актов, направленных
на защиту прав и законных интересов лиц, осуществляющих профессиональную
деятельность за пределами своей страны происхождения.
Миграцию стимулируют различия в уровне жизни развитых и
развивающихся государств, потребности мировой экономики, демографические
процессы, конфликты, войны, преследования, экологические проблемы и другие
факторы, имеющие как объективный, так и субъективный характер. Миграция как
сложное социально
-
правовое явление приводит к различным последствиям: с
одной стороны, она способствует социально
-
экономическому развитию
принимающих и отдающих государств, расширению культурных, экономических,
научных, образовательных и других отношений, с другой –
усиливает социальную
напряженность, увеличивает риски нанесения ущерба национальным интересам,
распространения заболеваний, активизации деятельности этнических преступных
группировок и т. п.
Во второй половине XX в. стремительные перемены в глобальных
политических, социальных, правовых и экономических системах способствовали
резкой интенсификации межгосударственных территориальных перемещений
населения и привели к формированию принципиально новой миграционной
ситуации в мире. Ее важнейшими особенностями являются: беспрецедентное
увеличение масштабов международной миграции населения и формирование
«нации мигрантов»; расширение географии международных миграций,
вовлечение в ее орбиту практически всех стран и территорий современного мира;
качественные изменения структуры миграционных потоков; определяющая роль
экономической, прежде всего трудовой, миграции; неуклонный рост и
структурная «непреодолимость» нелегальной миграции; рост масштабов и
расширение географии вынужденных миграций; увеличение значимости
международной миграции в экономико
-
демографическом развитии.
Термин «миграция» происходит от латинских слов migratio и migro
(«перехожу» и «переселяюсь»). Несмотря на повсеместное использование данного
термина, единого его толкования нет. Но, в то же время понятие миграции можно
встретить не только в юридических источниках, но и в международно
-
правовых
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
07 (2024) / ISSN 2181-1415
121
актах. К примеру, в терминологическом словаре, изданном ООН в 1958 году,
миграция разъясняется как «важнейшее направление передвижения и
перемещения населения в демографическом плане»
.
В свою очередь,
Международная Организация по Миграции (Далее МОМ) определяет миграцию как
«перемещение лиц из места их обычного проживания либо через международную
границу, либо в пределах государства».
На международном уровне не существует
общепринятого определения понятия «мигрант». МОМ разработала для
собственных целей следующее определение: «Мигрант –
общий термин, не
определяемый международным правом, отражающий общее непрофессиональное
понимание лица, которое покидает свое обычное место жительства, будь то в
пределах страны или через международную границу, временно или постоянно, и
по различным причинам». Этот термин подразумевает ряд четко юридически
определенных категорий людей, таких как трудящиеся
-
мигранты; лица, чьи
конкретные виды передвижения определены законом, такие как незаконно
ввезенные мигранты; а также тех, чей статус или средства передвижения
конкретно не определены в международном праве, например иностранные
студенты.
Международная трудовая миграция подразумевает территориальное
перемещение трудоспособного населения с пересечением границы другого
государства, обусловленное в первую очередь экономическими причинами. Такое
перемещение должно осуществляться в соответствии с правовыми нормами как
государства
-
донора, так и государства
-
реципиента рабочей силы. Основными
отличительными признаками международной трудовой миграции являются:
законный выезд за границу с целью работы, получение вознаграждения за труд и
ограниченный срок пребывания в стране въезда для выполнения трудовой
деятельности.
Усиление экономической взаимозависимости стран, а также развитие
научно
-
технического прогресса предоставляют потенциальным трудовым
мигрантам широкий доступ к информации о возможностях трудоустройства,
условиях жизни и других аспектах, что значительно облегчает их выбор как в
отношении вида миграции, так и страны назначения. Различия в уровнях
социально
-
экономического развития стран, в сочетании с усилением
противоречий в глобальной экономике, обусловленных процессами глобализации,
определяют причины международной трудовой миграции. Многообразие
факторов, влияющих на нее, проявляется в изменении динамики, структуры и
географических направлений миграционных потоков рабочей силы.
С научной точки зрения и в практическом отношении международная
трудовая миграция представляет собой такую сферу, которая характеризуется
наличием разнообразных подходов и концепций, поскольку в условиях
глобализации новый характер миграционных процессов определяется не только
экономическими факторами, но и социальными, правовыми, политическими,
демографическими, экологическими. Отметим, что миграция предстает как один
из важнейших регуляторов численности трудоспособного населения, катализатор
перераспределения трудовых ресурсов в зависимости от уровня их квалификации,
стимулирующий конкуренцию на рынке рабочей силы, тем самым
способствующий ее качественному изменению в соответствии с потребностями
общества.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
07 (2024) / ISSN 2181-1415
122
Активно происходящие во всем мире производственные процессы
сопровождаются интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала
частью международных отношений. Миграционные потоки устремляются из
одних регионов и стран в другие. Трудовая миграция
сегодня является довольно
распространенным мировым явлением. В разные годы ученые искали подход к
формированию единой дефиниции понятия «трудовой миграции». Однако до сих
пор нельзя однозначно найти ответ на данный вопрос. Под миграцией в общих
чертах понимается мобильность, перемещение человека в пространстве.
Под трудовой миграцией
–
процесс перемещения трудовых ресурсов с целью
трудоустройства на более выгодных условиях, определяющихся соотношением
спроса и предложения на рынке труда, чем в стране происхождения или регионе
постоянного проживания мигранта.
Необходимо отметить, что Конвенция ООН «О защите прав всех трудящихся
-
мигрантов и членов их семей», Европейская конвенция № 93
«О правовом статусе
трудящихся
-
мигрантов», Рекомендация Международной организации труда (МОТ)
№ 86 «О трудящихся
-
мигрантах» затрагивают трудовые права человека. Однако в
данных нормативных правовых актах не закреплено напрямую определение
трудовой миграции, однако в каждом из них имеется понятие «трудового
мигранта».
Согласно указанным документам целью Международной организации труда
(далее по тексту –
МОТ) является защита интересов трудящихся, работающих в
иных странах, чем их собственная страна. Учитывая огромный опыт данной
международной организации и специфики ее деятельности, она позволила себе
вывести свою терминологию и дала определение «трудящегося
-
мигранта», как
лица, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой
деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является.
В другой Рекомендации МОТ закрепила дефиницию «трудящегося
-
мигранта» как
лица, которое с целью найма на работу мигрирует из одной страны в другую
иначе, чем за свой собственный счет. Данный термин применяется ко всякому
лицу, законно допущенному в качестве трудящегося
-
мигранта
. Стоит заметить,
что цель выезда за пределы страны проживания у трудового мигранта может
возникнуть позднее, чем сама цель переезда в другую страну. Поэтому нельзя
относить ее к основным признакам, характеризующим понятие трудовой
миграции. К сожалению, под данные определения так же не попадают некоторые
важные категории трудовых мигрантов, такие как приграничные работники,
трудовые мигранты внутри страны, нелегальные трудовые мигранты. Таким
образом, данное определение нельзя считать достаточным
для определения
понятия трудовой миграции. Совет Европы так же закрепил термин «трудящийся
мигрант», который означает гражданина Договаривающейся Стороны, которому
другой Договаривающейся Стороной разрешено проживать на ее территории для
выполнения оплачиваемой работы
. Из вышесказанного можно сделать вывод,
что трудовая миграция образуется на стыке отношений между субъектом
(трудовым
-
мигрантом), который осуществляет трудовую деятельность на
территории страны, гражданином которой он не является, и работодателем
*
Рекомендация Международной организации труда (МОТ) N 86 «О трудящихся
-
мигрантах».
**
Европейская конвенция N 93 «О правовом статусе трудящихся
-
мигрантов»
.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
07 (2024) / ISSN 2181-1415
123
(нанимателем), являющимся представителем второй стороны возникших
отношений. Анализ научных подходов к определению понятия трудовой миграции
дает основание сделать вывод, что в одно и то же определение ученые привносят
различный смысл. Для формулирования наиболее точного определения,
необходимо обратиться детально к основным позициям ученых в данной сфере и
выделить основные признаки данного явления. Как отмечает В.И.
Переведенцев,
трудовая миграция населения представляет собой «одно из условий нормального
функционирования общества, с помощью которого может быть достигнуто
оптимальное размещение трудовых ресурсов на территории страны, которое
способствует выравниванию уровней экономического развития регионов,
преодолению социально
-
экономических и культурно
-
бытовых различий между
городами, селом». Трудовая миграция, по мнению С. В. Рязанцева, –
это временные
перемещения населения с целью работы в другом регионе или стране с
периодическим возвращением к обычному или постоянному месту жительства
независимо от способа и легитимности пресечения границы и трудоустройства,
времени и периодичности работы, то есть без окончательного переселения в
регион или страну трудоустройства. По мнению И.С.
Масловой, трудовая миграция
населения является объективным процессом перемещения кадров, который
неразрывно связан с развитием производительных сил и производственных
отношений. На сегодняшний день трудовая миграция как явление проявляется в
мировом масштабе и существует не только в зависимости от развития
экономическо
-
производственных отношений, но и за счет других факторов.
К таковым следует отнести различия в зарплате, установление или отмена
определенных льгот, кадровая и национальная политика, распределение
капитальных вложений. С. Д. Степаков сформулировал определение трудовой
миграции как выезд гражданина с территории одного государства на территорию
другого государства, гражданином которого он (она) не является с целью
осуществления трудовой деятельности. Автор, рассматривая трудовую миграцию,
выделяет только выезд гражданина с территории одного государства на
территорию другого государства, но не указывает на возможность въезда
иностранной рабочей силы. И.И.
Тюнина предлагает типологию трудовой
миграции в зависимости от пересечения трудящимися
-
мигрантами границ
государства: внутренняя трудовая миграция –
добровольное перемещение на
законном основании людей в пределах территории страны происхождения с
целью осуществления ими оплачиваемой трудовой деятельности; внешняя
трудовая миграция –
добровольное перемещение на законном основании людей,
постоянно проживающих на территории страны происхождения, за границу, а
также иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих вне
пределов страны происхождения, на ее территорию с целью осуществления ими
оплачиваемой трудовой деятельности.
По мнению С. Ишанходжаева, международная трудовая миграция означает
процесс перехода из одной страны в другую, с целью поиска работы в более
благоприятных условиях, чем в стране происхождения. Здесь «трудящийся
-
мигрант» понимается как «лицо, которое занимается
трудовой деятельностью
в социально
-
экономических интересах в стране, не являющейся страной его
происхождения».
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
07 (2024) / ISSN 2181-1415
124
Миграция населения –
это «любое территориальное перемещение
населения, связанное с пересечением как внешних, так и внутренних границ
административно
-
территориальных образований с целью смены постоянного
места жительства или временного пребывания на территории для осуществления
учебы или трудовой деятельности независимо от того, под превалирующим
воздействием каких факторов оно происходит–
притягивающих или
выталкивающих». Внешние миграционные процессы делятся на: эмиграционные
(выезд граждан из одной страны в другую); иммиграционные (въезд в страну
граждан других государств).
Социологические и эмпирические исследования миграционных процессов,
столь популярные сегодня в различных дисциплинарных рамках, имеют долгую
историю. Миграция не является исключительно современной проблемой,
поскольку её активное проявление в европейских обществах началось еще в Новое
время, особенно после открытия Нового Света, что вызвало беспрецедентные
миграционные потоки между континентами. Подобным образом промышленная
революция XVII–XVIII веков выступила катализатором интенсивной внутренней
миграции населения как внутри, так и между европейскими странами, в основном
по направлению «село–город», что способствовало бурной урбанизации и росту
современных городов.
Эти процессы неизменно привлекали внимание как социальных
управленцев (в их различных формах на протяжении истории), так и ученых,
стремившихся выявить основные закономерности миграции, описать её формы и
классифицировать факторы, которые стимулируют или, напротив, замедляют эти
перемещения.
Следует отметить, что западный ученый и социолог Э.
Равенштейн
в 1885–1889 годах первым определил понятие и научные основы миграции,
установил ее теоретические основы и закономерности. Учёный опубликовал свою
знаменитую статью о так называемых «законах миграции» («The laws of migration»
в Journal of the Statistical Society) в журнале британского статистического общества.
Э.
Равенштейн дал миграции такое толкование, как «постоянное или временное
изменение человеком места жительства»
.
В работах Э.Г.
Равенштейна были раскрыты не только мотивы трудовой
миграции, но и сформулированы основные закономерности, описывающие связь
между интенсивностью и направлением миграционных потоков. Его исследования
выдержали испытание временем и до сих пор остаются ключевой отправной
точкой для теорий миграции. Так, в 1966 году С.
Ли, опираясь на труды
Равенштейна, в своей статье «Теория миграции» («A Theory of Migration»)
проанализировал и выделил факторы, влияющие на принятие решения о
миграции.
Согласно Э.
Ли, миграция в широком смысле –
это постоянная или временная
смена места жительства. Ограничений на расстояния нет, и нет никаких различий
между внешней и внутренней миграцией, однако инициирование и последствия
этих перемещений отличаются. Тем не менее, не все виды перемещения включены
в это определение. Независимо от того, насколько коротким или длинным,
насколько легким или трудным является процесс миграции, он включает в себя
происхождение, назначение и множество промежуточных препятствий.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
07 (2024) / ISSN 2181-1415
125
Факторы, входящие в процесс решения мигрировать, могут быть обобщены
в следующих четырех группах.
1. Факторы, связанные с областью происхождения.
2. Факторы, связанные с областью назначения.
3. Промежуточные препятствия.
4. Личностные факторы.
Э.
Ли выделил в стране назначения и стране происхождения соответственно
притягивающие и выталкивающие факторы, которые влияют на миграционные
процессы. Выталкивающими факторами могут быть безработица, низкий уровень
заработной платы, бедность, ограничения на свободу, войны и т.д., а
притягивающими факторами являются высокий уровень заработной платы, высокий
уровень экономического развития, безопасность и т.д. (эти факторы больше влияют
на высококвалифицированных людей). Что касается промежуточных факторов, к ним
относятся транспортные издержки, законодательное регулирование миграции,
доступность информации о стране назначения.
Иные подходы, связанные со словом «миграция», в юридической литературе
принадлежат Б.С.
Хореву и В.Н.
Чапеку. По их мнению, первоначальное значение
слова «миграция»
связано с английским глаголом "miqrateo"
–
ходить пешком,
путешествовать». B некоторых юридических источниках данный термин
разъясняется в широком и узком смыслах. К примеру, в узком смысле миграция
преподносится как покидание постоянного места жительства, «отъезд», а в
широком смысле она означает передвижение населения внутри страны и между
государствами с учетом территории и пространства.
Следует отметить, что Глоссарий ООН в области трудовой миграции
ориентирован преимущественно на международное перемещение рабочей силы.
В соответствии с Международной Конвенцией о защите прав всех трудящихся
-
мигрантов и членов их семей (от 18 декабря 1990 г.), термин «трудящийся
-
мигрант» означает человека, который занимается оплачиваемой трудовой
деятельностью в государстве, гражданином которого он не является (пункт 1 ст.
2). Такой подход вполне объясним, поскольку прерогативой ООН являются прежде
всего международные вопросы, связанные с проблемами народонаселения.
Тем не менее внутренние трудовые миграции, их объемы, направления,
территориальные особенности и нерешенные проблемы также имеют большое
значение, поскольку тесно связаны с формированием рынка труда, занятости и
уровня жизни населения в регионах. В поисках временной занятости люди часто
прибегают к миграции, в том числе внутри страны. При анализе миграционных
процессов в конкретной стране целесообразно расширить понятие трудовой
миграции, рассматривая её как одну из форм временной миграции населения,
ориентированной на работу за пределами постоянного места жительства, как
внутри страны, так и за её пределами. Такой подход позволяет включить в это
понятие и внутренние трудовые миграции.
Исходя из вышеизложенных, мы пришли к выводу, что необходимо принять
общепринятый термин «мигрант».
«Мигрант» –
это лицо, выразившее
и (или) реализующее свою волю
относительно
пространственного
перемещения,
осуществляющий
такое
передвижение через границы конкретного государства, территорию которого он с
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
07 (2024) / ISSN 2181-1415
126
определенной целью избирает местом своего пребывания и (или) работы,
приобретающий в результате реализации своего волеизъявления особый
правовой статус, и подлежащий контролю со стороны государства.
Проведенный анализ
позволяет сделать следующие выводы:
–
во
-
первых, понятие трудовой мигрант шире понятия иностранный
работник, так как к иностранным работникам относятся только трудовые
иммигранты;
–
во
-
вторых, к трудовым мигрантам относятся трудовые иммигранты и
трудовые эмигранты.
Таким образом, миграция продолжает оставаться одной из ключевых задач
как внешней, так и внутренней политики многих государств мира. Международная
трудовая миграция представляет собой сложное явление, затрагивающее
экономические, социальные, правовые и политические аспекты. В условиях
возрастающей роли информационно
-
коммуникационной сферы особое значение
приобретает объективное научно
-
теоретическое исследование миграционных
процессов.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ:
1.
Прудникова Т.А. Международно
-
правовые основы регулирования внешней
трудовой миграции. Вестник экономической безопасности, 2019.
2.
Дурнев В.С. Нормы международного права и национального права в сфере
миграции / Международный журнал конституционного и государственного права,
2019.
–
№ 1.
3.
Федорако А. И. Правовой и организационный аспекты противодействия
незаконной миграции/ Журнал международного права и международных
отношений. 2020. № 3
-4
4.
Шапкина А.Ю. Международная миграция трудящихся: современные правовые
проблемы / Вестник Московского университета. Серия 11. Право, 2011. –
№ 3.
5.
Алешковский И.А., Ионцев В.А. Тенденции международной миграции в
глобализирующемся мире // Век глобализации. 2008. Вып. 2.
6.
Ионцев В.А. Международная миграция: теория и история изучения.
Научная серия «Международная миграция населения: Россия и современный мир».
Вып. 3. М.: Диалог
-
МГУ,1999
7.
Переведенцев В. Современная миграция населения России в освещении
центральных газет. Миграция и информация. / Под редакцией Ж. Зайончковской.
М., 2000).
8.
Рязанцев
С.
В.
Трудовая миграция в
странах СНГ и
Балтии: тенденции,
последствия, регулирование. М. Формула права. 2007.
9.
Степаков
С.
Д.
Административно
-
правовое регулирование трудовой
миграции в
РФ и
странах Европейского союза: сравнительно
-
правовой анализ:
дис... канд. юрид. наук
–
М., 2010.
10.
Ravenstein E. The Laws of Migration
// Journal of the Statistical Society. 1885. № 46.
11.
Ротко, Н. В. Проблемы дефиниции понятия «трудовая миграция» / Н. В.
Ротко. –
Текст: непосредственный // Молодой ученый. –
2016.
12.
Хоре в Б.С., Чапек В.Н. Проблемы изучения миграции населения. М., 1978.
13.
И.А. Алешковский.
Регулирование международной миграции на
глобальном уровне. ВЕСТН. МОСК. УНИВЕРСИТЕТА. СЕР. XXVII. ГЛОБАЛИСТИКА И
ГЕОПОЛИТИКА. 2016. № 2.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
07 (2024) / ISSN 2181-1415
127
14.
Аганбегян А.Г., Клепач А.Н., Порфирьев Б.Н., Узяков М.Н., Широв А.А.
Постпандемическое восстановление российской экономики и переход к
устойчивому
социально
-
экономическому
развитию
//
Проблемы
прогнозирования. –
2020.
–
№ 6
15.
Ruhs M. Protecting Migrant Workers: The Case for a Core Rights Approach. In
McAuliffe M. and M. Klein Solomon (Conveners) Ideas to Inform International
Cooperation on Safe, Orderly and Regular Migration, IOM: Geneva. 2017.
16.
Чигирева М. А., Копылова О. П. Правовое регулирование миграции и
нелегальной миграции // Science Time. 2017. № 1 (37)
17.
Ястребова А. Ю. Современные тенденции регулирования трудовой
миграции: опыт и приоритеты межгосударственных интеграционных объединений
(ЕС, СНГ, ЕврАзЭС) // Евразийский юридический журнал. 2014. № 3 (70).
18.
Минигулова
И.Р. Международно
-
правовое регулирование миграции в
рамках деятельности Организации Объединённых Наций и Международной
организации по миграции // Международное право и международные
организации / International Law and International Organizations.
–
2019.
–
№ 4.
19.
Bačić Selanec N. & Petrić D. Migrating with Dignity: Conceptualising
Human
Dignity Through EU Migration Law. European Constitutional Law Review. 2021. No. 17
(3). P. 498
–
516. DOI:10.1017/ S1574019621000262
20.
Дурнев В.С. Нормы международного права и национального права в
сфере миграции / Международный журнал конституционного и государственного
права, 2019.
–
№ 1
21.
Назимкина, А. В. Анализ международного правового регулирования
миграции / А. В. Назимкина. –
Текст: непосредственный // Молодой ученый. –
2023.
–
№ 19 (466)
22.
Алексеев Г. В., Колобова Е. Ю. Экономические и правовые аспекты
сотрудничества и конкуренции в мировой киноиндустрии // Управленческое
консультирование. 2014. № 12 (72)
23.
Нигматуллин Р.В., Минигулова И.Р. Миграция: как явление современного
глобализирующего мира: проблемы и перспективы // Вестник ВЭГУ.
–
2017.
–
№ 4.
