79
XİZMAT TARTİBİDA YARATİLGAN MUALLİFLİK HUQUQİ ASARLARİ –
XORİJİY TAJRİBA
Qahhorova Sohiba Abdurazzoq qizi
Toshkent davlat yuridik universiteti biznes huquqi fakulteti magistranti
qahhorovasohiba@gmail.com
https://doi.org/10.5281/zenodo.15244430
Xizmat tartibida yaratilgan mualliflik huquqi obyektlari — ish beruvchining ko‘rsatmasi
yoki buyurtmasi asosida yaratilgan asarlardir. Bu asarlar, odatda, xodim tomonidan amalga
oshiriladi, lekin ularning mualliflik huquqi ish beruvchiga tegishli bo‘lishi mumkin. Xizmat
tartibida yaratilgan asarlarning huquqiy rejimi, asarlarning ijodiy faoliyat jarayonida kimning
asosiy rol o‘ynaganiga, shuningdek, ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi kelishuvlarga bog‘liq
hisoblanadi. Odatda, mehnat shartnomasiga ko‘ra, xizmat tartibida yaratilgan asarlarning
huquqlari ish beruvchiga o‘tadi. Bu holat ish beruvchining xodimga ishlash shartlarini
belgilashda va ishlagan asarlardan foydalanishda to‘liq huquq berishiga imkon yaratadi, biroq,
bunday tartibda yaratilgan asarlarda xodimning mualliflik huquqlari — shaxsiy nomulkiy
huquqlari saqlanib qoladi. Shaxsiy nomulkiy huquqlar muallifning asarini asliyatda saqlash,
uning nomidan foydalanish va asarning o‘ziga xosligini himoya qilish huquqlarini o‘z ichiga
oladi.
Qonunchiligimizda xizmat tartibida yaratilgan mualliflik huquqi asari haqida O‘zbekiston
Respublikasining “Mualliflik huquqi va turdosh huquqlar to‘g‘risida”gi Qonuning 34-moddasida
Xizmat vazifalarini yoki xizmat topshirig‘ini bajarish tartibida yaratilgan asar (xizmat asari)
hisoblanilishi hamda unga bo‘lgan muallifning shaxsiy nomulkiy huquqlari asar muallifida
saqlanib qolinishi belgilangan. Ushbu moddaga ko‘ra xizmat asaridan foydalanishga bo‘lgan
mutlaq huquqlar, agar muallif bilan ish beruvchi o‘rtasidagi shartnomada boshqacha qoida
nazarda tutilgan bo‘lmasa, ish beruvchiga tegishli hisoblanadi. Shuningdek, xizmat asaridan
foydalanishning har bir turi uchun mualliflik haqi miqdori va uni to‘lash tartibi muallif bilan ish
beruvchi o‘rtasidagi shartnomada belgilanadi. Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomadan qat’i
nazar, muallif asar oshkor qilingan vaqtdan e’tiboran o‘n yil o‘tganidan keyin, ish beruvchining
roziligi bilan esa undan ham oldinroq asardan foydalanish va mualliflik haqini olish huquqini
to‘liq hajmda qo‘lga kiritadi, ya’ni muallif xizmat asari yaratganidan so‘ng 10 yil muddat o‘tgach
o‘z yaratgan asarga nisbatan to‘liq holatda undan foydalanish va mualliflik haqini olishni qo‘lga
kiritadi, agar muallif bilan ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan shartnomada boshqa muddat
belgilanmagan bo‘lsa.
Xizmat tartibida yaratilgan asarlarning huquqlari quyidagi tartibda taqsimlanadi:
Ish beruvchining huquqlari:
Agar mehnat shartnomasida yoki shartnomada alohida
belgilangan bo‘lsa, asarlarning mualliflik huquqi ish beruvchiga tegishli bo‘ladi. Ish beruvchi
asardan foydalanish, nashr qilish, o‘zgartirish va tijoratlashtirish huquqlariga ega bo‘ladi.
Bunda, xodimning asarni ishlatish yoki tarqatish bilan bog‘liq har qanday qarorlarni qabul
qilish huquqi ko‘pincha ish beruvchiga o‘tadi.
Xodimning huquqlari
:
Xodimning mutloq huquqlari — asarning ijodiy yutuqlari va uning
tasvirlanishidagi o‘ziga xoslikni saqlab qolish huquqlariga egalik qilishi kerak. Boshqacha
aytganda, xodim o‘z asarining nomini ko‘rsatish, uning ijodiy yondashuvini himoya qilish
huquqiga ega bo‘ladi.
Muallifning huquqiga ta’sir ko‘rsatadigan shartnomalar:
80
Xizmat tartibida yaratilgan asarlarning huquqlari asosan mehnat shartnomasiga yoki
xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi shartnomalarga asoslanadi. Agar shartnomada asarlarning
mualliflik huquqlari haqida alohida kelishuv bo‘lmasa, qonun bilan belgilangan qoidalar
asosida huquqlar taqsimlanadi.
Quyidagi xorijiy mamlakatlarning huquq tizimida xizmat tartibida yaratilgan mualliflik
huquqi obyektlarining huquqiy rejimi haqida so‘z yuritamiz.
XIX asrda xodimning mulk huquqi sudlar tomonidan katta hurmatga sazovor bo‘lgan,
ya’ni xodim tomonidan yaratilgan mualliflik huquqi obyektiga nisbatan tegishli bo‘lgan mulk
huquqi xodimga tegishli hisoblanib, u ish beruvchiga nisbatan ko‘proq huquqlarga ega bo‘lgan.
Sudlar tomonidan 1860-yilgacha boʻlgan ishdagi qarorlardan boshlab, mualliflik huquqi egasi,
garchi bunday shaxs kimdir tomonidan ishlagan boʻlsa ham, asarni kim ishlab chiqarganligini
aniqlashda konsensus vujudga kelgan. Shunday qilib, ish beruvchining egalik huquqini tan olish
taxminan 1860 yilda boshlangan. XX asrning birinchi o‘n yilligidagi standart qoida ish
beruvchining o‘z xodimlarining ijodiy ishlariga bo‘lgan huquqini berishga imkon bergan. Bu ish
beruvchi va xodim o‘rtasidagi o‘zaro kelishuvga bog‘liq hisoblangan. Eski xo‘jayin-xizmatkor
ta’limotiga e’tibor bermaslikni mantiqan mumkin to‘g‘ri qilgan. Shunday qilib, “yollanma ish”
qoidasi dastlab sudlarda ishlab chiqilgan va keyinchalik kodifikatsiya qilingan
1
.
Hindiston
1957-yildagi Mualliflik huquqi to‘g‘risidagi qonun
2
Hindistondagi mualliflik huquqlariga
oid qonunlarni boshqaradi. Mualliflik huquqi to‘g‘risidagi qonun tomonidan e’tirof etiladigan
“yollanma ish” iborasi ikkita keng toifaga bo‘linadi:
1)
Mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlab chiqarilgan ishlar;
2)
Buyurtma qilingan ishlar.
Yuqoridagilardan ko‘rinib turibdiki, Hindiston mualliflik huquqida “yollanma ish” 2 ta
toifaga bo‘linadi. Birinchisi bu buyurtmachining buyrug‘iga yoki buyurtmachi va uning xodimi
o‘rtasida tuzilgan shartnomaga ko‘ra yaratilgan asar, ikkinchisi xodim bo‘lmasa ham
buyurtmachining buyurtmasi asosida muallif tomonidan yaratilgan obyektlar hisoblanadi.
Mualliflik huquqi to‘g‘risidagi qonunning 17 (b) bandida aytilishicha, tomonlar o‘rtasida yozma
kelishuv bo‘lmagan taqdirda, mualliflik huquqining birinchi egasi asarni muallif tomonidan
yaratishni so‘ragan shaxs bo‘lishi nazarda tutilgan. Bu shuni anglatadiki, agar xodim o‘z
vazifalari doirasiga kiruvchi asar yaratsa, ish beruvchi avtomatik ravishda mualliflik huquqiga
ega bo‘ladi. Shuningdek, 17-qismning “v” bandida aytilishicha, tomonlar oʻrtasida kelishuv
boʻlmagan taqdirda, muallif xizmat yoki shogirdlik shartnomasi boʻyicha ishlayotgan vaqtda
asar yaratgan hollarda mualliflik huquqining asl egasi ish beruvchi hisoblanadi. Shartnomada
ishtirok etuvchi tomonlar ushbu majburiyatlardan qochish yo‘lini topish uchun javobgar
hisoblanadi. Shartnomaviy javobgarlik yo‘qligi sababli, frilanserlar Hindiston qonunlariga ko‘ra
mualliflik huquqining asl egalari hisoblanadilar, davriy nashrlar, jurnallar va gazetalar esa
xizmat ko‘rsatish shartnomasi bo‘yicha xodimlar tomonidan yaratilgan asl asarlar hisoblanadi.
Yuqoridagilardan xulosa qiladigan bo‘lsak, Hindisotn qununchiligiga ko‘ra xizmat
tartibida yaratilgan asarlarning huquqiy rejimi xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan
1
https://amlegals.com/doctrine-of-work-for-hire-under-the-copyright-law/#
2
https://www.indiacode.nic.in/handle/123456789/1367
81
shartnomalar hamda Mualliflik huquqi to‘g‘risidagi qonun bilan tartibga solinadi va ularda
asosan ish beruvchilarga ko‘proq yon borilganligining guvohi bo‘lamiz.
AQSh
Mualliflik huquqi to‘g‘risidagi qonunning 101(1)-bo‘limida (AQSh Kodeksining 17-
sarlavhasi) nazarda tutilganidek, “Ijaraga qilingan ish” ikki toifaga bo‘linishi mumkin: ish joyida
shaxs tomonidan yaratilgan asar yoki foydalanish uchun maxsus sotib olingan yoki buyurtma
qilingan mahsulot. AQSHda “work for hire” doktrinasi 1976-yildagi Mualliflik huquqi
toʻgʻrisidagi qonunga muvofiq aniq belgilangan. 101-boʻlimga koʻra, asar ijaraga olinadigan asar
sifatida baholanadi
3
, agar u mehnat faoliyati doirasida xodim tomonidan tayyorlangan bo‘lsa.
Bu to‘qqizta aniq toifadan biriga kiruvchi maxsus buyurtma bo‘yicha ish bo‘lib, u ijaraga
beriladigan ish ekanligi to‘g‘risida yozma shartnoma bilan birga keladi. Yuqoridagi toifalar
quyidagilar hisoblanadi:
Kollektiv ishga qo‘shgan hissasi;
Kinofilm yoki boshqa audiovizual asarning bir qismi;
Tarjima;
Qo‘shimcha ish;
Kompilyatsiya;
O'quv matni;
Sinov;
Test uchun javob materiali;
Atlas
4
.
Agar ish yuqoridagi mezonlardan birortasiga javob bermasa, u mualliflik huquqi
to‘g‘risidagi qonunga muvofiq ijaraga olingan ish hisoblanmadyi. Agar asar uchun yozilgan asar
ushbu toifalardan biriga mos kelishi aniq ko‘rsatilgan bo‘lsa ham, yozuvning o‘zi asarning
ushbu toifaga kiradimi yoki yo‘qligini sud tahlilida hisobga olmaydi. AQSH doirasi egalik
huquqini aniqlashda yanada tizimli yondashuvni taqdim etadi, bu ham ish beruvchilar, ham
ijodkorlar uchun foydali boʻlishi mumkin.
Buyuk Britaniya
Birlashgan Qirollikda yollash uchun yaratilgan ish tushunchasi qonun masalaga emas,
balki ish turiga qarab o‘zgarib turadigan tarzda ishlaydi. Buyuk Britaniyada 1988-yildagi
“Mualliflik huquqi, dizayn va patentlar to‘g‘risida”gi qonunga ko‘ra
5
, asar ishga yollash
jarayonida yaratilganda, mualliflik huquqi ish beruvchiga, aks holda muallifga tegishli bo‘ladi.
Mustaqil pudratchilar tomonidan buyurtma qilingan asarlar bo‘yicha mualliflik huquqi to‘liq
bo‘lajak asarga egalik huquqini beruvchi shartnoma oldindan mavjud bo‘lsa, buyurtmachiga
to‘liq o‘tishi mumkin.
Ijaraga ishlangan ishlar Buyuk Britaniyada shartnoma erkinligiga bo‘ysunadi.
Ta’kidlanganidek, mustaqil pudratchilar o‘z mualliflik huquqini buyurtmachiga bemalol
topshirishlari mumkin. Xuddi shunday, ish beruvchilar, xatto ish jarayonida yaratilgan bo‘lsa
ham, xodimlarga ma’lum asarlarga mualliflik huquqlarini saqlab qolishga ruxsat berishga rozi
3
Copyright Law of the United States and Related Laws Contained in Tıtle 17 of the United States Code. december
2022.
4
https://www.venable.com/insights/publications/ip-quick-bytes/understanding-the-work-made
5
https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1988/48/contents
82
bo‘lishlari mumkin. Britaniya sudlari, shuningdek, har ikki turdagi ishda ham bunday
kelishuvlar mavjudligini ko‘rsatishga moyil bo‘lgan.
Amalda, Buyuk Britaniya ijaraga olingan asarlarga nisbatan AQShga o‘xshab ketadi,
chunki umumiy huquqqa ega bu ikkala davlat ham ish beruvchiga ishga yollash doirasida
yaratilgan asarlar uchun mualliflik huquqi egalik qiladi va ikkalasi ham mustaqil pudratchi
huquqlaridan xuddi shunday tarzda mahrum qilish uchun ochiq yoki nazarda tutilgan
kelishuvni talab qiladi, ishlarning alohida toifalari bundan mustasno.
Eng muhim farq Buyuk Britaniyaning ba’zi mustaqil shartnomalar asosidagi ishlarga
AQSh tomonidan to‘g‘ridan-to‘g‘ri kelishuvni talab qiladigan ijaraga olingan ishlar sifatida
taxminiy munosabatda bo‘lishi hisoblanadi.
Buyuk Britaniya, AQSh va Hindiston yondashuvlari o‘rtasidagi o‘xshashlik va farqlar:
Buyuk Britaniya, AQSH va Hindistonda “yolga ishlash” doktrinasiga turlicha yondashuvlar
mavjud. Barcha yurisdiksiyalar mehnat munosabatlari va yozma shartnomalarni muhim
omillar deb hisoblasa-da, o'ziga xos mezonlar va huquqiy qoidalar bir-biridan farq qiladi.
Qo'shma Shtatlarda "ijaraga beriladigan ishlar" uchun batafsilroq qonunchilik bazasi mavjud,
Buyuk Britaniya va Hindiston esa mualliflik huquqiga egalik huquqini aniqlashda sud amaliyoti
va shartnoma kelishuvlariga tayanadi.
Doktrinani amalga oshirishdagi muammolar va noaniqliklar: “Ijaraga ishlash” doktrinasi
yurisdiksiyalar bo‘ylab qiyinchiliklar va noaniqliklarni keltirib chiqaradi. Xodimlar va mustaqil
pudratchilarni farqlash, mehnat doirasini belgilash va shartnoma kelishuvlarini sharhlashda
noaniqliklar paydo bo‘lishi mumkin. Ushbu muammolar mualliflik huquqi to‘g‘risidagi
qonunlarda aniqlik va yo‘l-yo‘riq zarurligini ta’kidlaydi.
Birlashtirilgan yondashuv bo‘yicha tavsiyalar: “Yollanma ishlash” doktrinasi bilan bog‘liq
murakkabliklar va nomuvofiqliklarni bartaraf etish uchun yurisdiksiyalarga aniqroq qonun
qoidalarini qabul qilish haqida o‘ylash tavsiya etiladi. “Ijaraga beriladigan ishlar” mezonlarini
uyg‘unlashtirish va aniqroq yo‘riqnomalarni taqdim etish bir xillikni rag‘batlantiradi va
oldindan taxmin qilinadigan mualliflik huquqi rejimini osonlashtiradi.
“Ijaraga ishlash” doktrinasi xodimlarning huquqlari va ijodiy erkinliklariga ta’sir qilishi
mumkin. Ish beruvchi mualliflik huquqining qonuniy egasi deb hisoblangan hollarda, xodimlar
o‘zlarining ijodiy ishlari ustidan cheklangan nazoratga ega bo‘lishi mumkin. Bu ularning o‘z
ijodlaridan mustaqil foydalanish yoki ekspluatatsiya qilish yoki ishidan haq olish qobiliyatini
cheklashi mumkin. Xodimlar o‘z huquqlarini tushunishlari va ijodiy manfaatlarini himoya qilish
uchun adolatli shartnomalar tuzishlari juda muhimdir.
Ish beruvchi-pudratchi munosabatlariga ta’siri:
“work for hire” doktrinasini qo‘llash ish beruvchi-pudratchi munosabatlariga sezilarli
ta’sir ko‘rsatishi mumkin. Ish beruvchilar ko‘pincha maxsus ishlarni yaratish uchun mustaqil
yoki mustaqil pudratchilarni topshiradilar. Bunday ssenariylarda mualliflik huquqining
egaligini tushunish nizolarni oldini olish va ikkala tomonning huquq va manfaatlarini himoya
qilish uchun juda muhimdir. Mualliflik huquqiga egalik bilan bog‘liq aniq shartnoma
kelishuvlari umidlarni aniqlashga va yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan nizolarning oldini olishga
yordam beradi.
“Ijaraga ishlash” doktrinasi egalik huquqlarini muvozanatlash va ijodkorlar uchun
adolatli kompensatsiya haqida savollar tug‘diradi. Ish beruvchilar mualliflik huquqiga ega
bo‘lishdan foyda ko‘rishlari mumkin bo‘lsa-da, ijodkorlar o‘zlarining ijodiy hissalari uchun
83
tegishli tovon olishlarini ta’minlash juda muhimdir. Adolatli shartlar bo‘yicha muzokaralar olib
borish va ishning umumiy loyihaga nisbatan qiymatini hisobga olish mulk huquqi va tovon
o‘rtasidagi muvozanatni saqlashga yordam beradi
6
.
Xulosa
Xulosa qilib aytadigan bo‘lsak, mualliflik huquqi to‘g‘risidagi qonun bo‘yicha “yollanma
ish” doktrinasi turli xil mehnat va shartnoma munosabatlarida mualliflik huquqini
belgilaydigan murakkab va muhim tushunchadir. Buyuk Britaniya, Qo‘shma Shtatlar va
Hindistondagi holatlar bo‘yicha tanqidiy so‘rovimiz natijasida bir nechta asosiy tushunchalar
paydo bo‘ladi. Birinchidan, Buyuk Britaniya mualliflik huquqiga egalik mehnat munosabatlari
va ishning tabiati bilan belgilanadigan keng yondashuvga amal qiladi. Mualliflik huquqiga egalik
qilishda aniq shartnoma kelishuvlari va tomonlarning niyati hal qiluvchi rol o‘ynaydi.
Ikkinchidan, Qo‘shma Shtatlarda “yollanma ishlash” doktrinasi Mualliflik huquqi
to‘g‘risidagi qonunda belgilangan bo‘lib, u egalik huquqini aniqlashning aniq mezonlarini
belgilaydi. Unda ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi munosabatlar va yozma shartnomalar
mavjudligi ko‘rib chiqiladi. Sud amaliyoti doktrinaning qo‘llanilishini yanada aniqlab berdi,
aniq hujjatlarning muhimligini va ishtirokchilarning niyatlarini ta’kidladi.
Nihoyat, Hindistonda “yollanma ish” uchun aniq qoida mavjud bo‘lmasa-da, Mualliflik
huquqi to‘g‘risidagi qonun ish jarayonida yaratilgan asarlarga mualliflik huquqining egaligini
tan oladi. Frilanser va shartnoma shartlarida mulkchilik shartnoma shartlari bilan belgilanadi.
Bizning so‘rovimiz davomida aniq va aniq shartnoma shartnomalari barcha yurisdiksiyalarda
mualliflik huquqiga egalik huquqini hal qilish va nizolarni oldini olish uchun juda muhim
ekanligi ayon bo‘ldi. Ijodkorlar va ish beruvchilar adolatli shartlar bo‘yicha muzokaralar olib
borishlari, huquqshunoslar bilan maslahatlashishlari va yurisdiksiyadagi farqlardan xabardor
bo‘lishlari kerak, ayniqsa xalqaro hamkorlikda. Ijodiy industriyalar texnologik taraqqiyot va
mehnat munosabatlarining o‘zgarishi bilan rivojlanib borar ekan, “yollanma ish”
doktrinasining ta’siri ham rivojlanishda davom etmoqda. Mualliflik huquqi asoslarini
zamonaviy ijodiy landshaftga moslashtirish uchun qonunchilikni isloh qilish, xalqaro
muvofiqlashtirish va adolatli kompensatsiyaga e’tibor qaratish zarur.
References:
Используемая литература:
Foydalanilgan adabiyotlar:
1.
O‘zbekiston Respublikasining Fuqarolik kodeksi. https://lex.uz/docs/-180552
2.
O‘zbekiston Respublikasining “Mualliflik huquqi va turdosh huquqlar to‘g‘risida”gi
Qonuni. https://lex.uz/ru/docs/-1022944
3.
https://amlegals.com/doctrine-of-work-for-hire-under-the-copyright-law/#
4.
Work for Hire Agreements- I: Understanding the Doctrine Across Jurisdictions
https://www.linkedin.com/pulse/work-hire-agreements-i-understanding-doctrine-
Doctrine of “Work for Hire” under Copyright Law: A Critical Survey of U.K., US, and Indian
6
Doctrine of “Work for Hire” under Copyright Law: A Critical Survey of U.K., US, and Indian Cases
84
Cases
2.
https://corpbiz.io/learning/doctrine-of-work-for-hire-under-copyright-law-a-critical-
survey-of-uk-us-and-indian-cases/
6.
https://www.indiacode.nic.in/handle/123456789/1367
7.
Copyright Law of the United States and Related Laws Contained in Tıtle 17 of the United
States Code. december 2022.
8.
