Цифровые
технологии
в
системе
трудовых
и
связанных
с
ними
правоотношений
Список источников
1.
Бушев А. В Бразилии приняли первый в мире закон, разработанный
нейросетью // Российская газета. 5.12.2023. –
URL:
https://rg.ru/2023/12/05/v-
brazilii-priniali-pervyj-v-mire-zakon-razrabotannyj-nejrosetiu.html
(дата обращения:
17.08.2024).
2.
Степанян А. Ж. Регламент Европейского Союза об искусственном интел-
лекте (Artificial Intelligence Act): первый взгляд на проект // Вестник Университета
имени О. Е. Кутафина (МГЮА). – 2021. – №7. – С. 93–98.
3.
Филипова И. И. Искусственный интеллект, робот и нейротехнологии: по-
нятие, соотношение и пределы правового регулирования // Государство и право. –
2024. – №4. – С. 148–158.
4.
Câmara aprova projeto que regulamenta uso da inteligência artificial Caberá à
União legislar e editar normas sobre o tema Compartilhe Versão para impressão
Comentários, 29/09/2021 [Electronic resource] // Agência Câmara de Notícias. – URL:
https://www.camara.leg.br/noticias/811702-camara-aprova-projeto-que-regulamenta-
uso-da-inteligencia-artificial
(дата обращения: 17.08.2024).
5.
Projeto de lei N° 2338, de 2023 Dispõe sobre o uso da Inteligência Artificial.
Autoria: Senador Rodrigo Pacheco (PSD/MG) [Electronic resource] // URL:
https://legis.senado.leg.br/sdleg-
getter/documento?dm=9347622&ts=1723640838762&disposition=inline
(дата обра-
щения: 17.08.2024).
6.
Regulation (EU) 2024/1689 of the European Parliament and of the Council of
13 June 2024 laying down harmonised rules on artificial intelligence and amending
Regulations No 300/2008, (EU) No 167/2013, (EU) No 168/2013, (EU) 2018/858, (EU)
2018/1139 and (EU) 2019/2144 and Directives 2014/90/EU, (EU) 2016/797 and (EU)
2020/1828
[Electronic resource]
// OJ L
. –
2024/1689
. –
12.7.2024
. –
URL:
http://data.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj
(дата обращения: 17.08.2024).
7.
Sampaio Cr. PL que regulamenta Inteligência Artificial no Brasil tem votação
novamente adiada no Senado; entenda disputa [Electronic resource] // Brasil de Fato |
Brasília
(DF).
–
09
de
julho
de
2024.
–
URL:
https://www.brasildefato.com.br/2024/07/09/pl-que-regulamenta-inteligencia-
artificial-no-brasil-tem-votacao-novamente-adiada-no-senado-entenda-disputa
(дата
обращения: 17.08.2024).
8.
Gallese Nobile C. Regulating Smart Robots and Artificial Intelligence in the
European Union // Journal of Digital Technologies and Law. – 2023. – Т. 1, № 1. –
Pp. 33–61.
https://doi.org/10.21202/jdtl.2023.2
.
EDN: UNSONV.
Ю. О. Шишкина,
ООО «Центр правовой поддержки»
ВЛИЯНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА НА РАБОТУ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация.
В данной статье рассматриваются полномочия руководителя
организации, а также различные сферы применения искусственного интеллекта
в процессе его работы. Проанализированы трудности применения искусственного
Цифровые
технологии
в
системе
трудовых
и
связанных
с
ними
правоотношений
интеллекта в работе организации президентом компании. Устанавливаются пре-
имущества и недостатки для внедрения в работу искусственного интеллекта на
предприятии – как для руководителей организации, так и для работников. Анали-
зируются нормативные правовые акты, регулирующие вышеуказанные правоот-
ношения. В заключение автор приходит к выводу, что применение искусственного
интеллекта руководителем организации в настоящее время не урегулировано тру-
довым законодательством Российской Федерации. Возникает много вопросов
и проблем при применении искусственного интеллекта директором фирмы при-
менительно к трудовым отношениям.
Ключевые слова:
руководитель организации, работник, искусственный
интеллект, трудовые отношения
THE IMPACT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE ON THE WORK
OF THE HEAD OF THE ORGANIZATION
Abstract.
This article discusses the powers of the head of the organization.
There are also various fields of application of artificial intelligence by the head
of the organization. The difficulties of using artificial intelligence in the work
of the organization by the president of the company are analyzed. The advantages and
disadvantages for the implementation of artificial intelligence in the enterprise, both
for the heads of the organization and for employees, are established. The normative
legal acts regulating the above-mentioned legal relations are analyzed. In conclusion,
the author concludes that the use of artificial intelligence by the head of the organization
is currently not regulated by the labor legislation of the Russian Federation. There are
many questions and problems when using artificial intelligence by the director
of a company in regulating labor relations.
Keywords:
the head of the organization, the employee, artificial intelligence,
labor relations
Введение.
В настоящее время искусственный интеллект стремительно за-
воевывает все сферы влияния, не оказались в стороне и трудовые отношения.
С появлением искусственного интеллекта и внедрением его в работу многих пред-
приятий появились сложности нормативного правового регулирования данных от-
ношений. На законодательном уровне до сих пор не урегулирована степень взаи-
моотношений искусственного интеллекта и руководителя организации, а также
работников. Возникает много вопросов при определении степени ответственности
и поиска виновных лиц при сбое в системе искусственного интеллекта. Также воз-
никает много вопросов, что делать, если искусственный интеллект вытеснит
много профессий и создаст массовую безработицу. В настоящее время требуется
пересмотреть действующее трудовое законодательство, а также четко определить
сферы внедрения технологии искусственного интеллекта в работу организации.
Основная часть.
На сегодняшний день искусственный интеллект ак-
тивно внедряется во все сферы человеческой жизни. Трудовое право также не
стало исключением. В настоящий момент искусственный интеллект помогает
руководителю организации в работе, а также способствует оптимизации про-
цессов в организации.
Цифровые
технологии
в
системе
трудовых
и
связанных
с
ними
правоотношений
Как отмечает С.Ю. Головина, «в условиях рыночной экономики с ее много-
образными формами собственности на средства производства формируется рынок
труда, для которого характерна конкуренция… Трудовые отношения, как неотъем-
лемая часть экономических отношений, отражают все трудности переходного пе-
риода от плановой экономики к рыночной…» [1. С. 20, 22].
Можно отметить, что искусственный интеллект в каких-то сферах труда
и вытесняет работников, но директора компании в настоящий момент он заменить
не может, он лишь помогает ему в работе.
Законодатель, пытаясь упорядочить данные отношения с помощью вновь
издаваемых законов, создал на практике очень много проблем как для руководи-
телей организации, так и для компаний в целом. При этом в процессе норматив-
ного регулирования наблюдался определенный «крен» именно в сторону норм
гражданского права, что вызывает вопросы.
В настоящий момент правовое регулирование искусственного интеллекта
в сфере трудовых отношений составляет:
Постановление Правительства РФ от 18 апреля 2016 г. № 317 «О реализа-
ции Национальной технологической инициативы» [2], Указ Президента РФ от
7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития
Российской Федерации на период до 2024 года» [3] и иные нормативные правовые
акты.
Так, в п. 9 Распоряжения Правительства РФ от 24 ноября 2023 г. № 3339-р
«Об утверждении Стратегии развития отрасли связи РФ на период до 2035 г.» ука-
зано, что «решениями проблемы дефицита кадров в российской отрасли связи яв-
ляются повышение качества образования и подготовки, актуализация образова-
тельных программ с учетом возможностей современных технологий и требований
работодателей, сокращение сроков разработки и внедрения новых программ, уси-
ление взаимодействия организаций сферы образования с операторами связи, раз-
работчиками телекоммуникационного оборудования и иностранными образова-
тельными организациями, а также популяризация профессий отрасли связи» [4].
Существует несколько подходов к определению руководителя организа-
цией, так, в соответствии со ст. 273 ТК РФ под руководителем организации пони-
мается «физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Рос-
сийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного само-
управления, учредительными документами юридического лица (организации)
и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организа-
цией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного ор-
гана» [5].
В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банк-
ротстве)»: … руководитель …– единоличный исполнительный орган юридиче-
ского лица или руководитель коллегиального исполнительного органа, а также
иное лицо, осуществляющее в соответствии с федеральным законом деятельность
от имени юридического лица без доверенности» [6].
Цифровые
технологии
в
системе
трудовых
и
связанных
с
ними
правоотношений
Исходя из данных определений, можно сделать вывод о том, что законода-
тель закрепляет два основных критерия, характеризующих правовое положение
руководителя организации.
По мнению авторов комментарий к ТК РФ под общ. ред. Ю.П. Орловского,
«Во-первых, он определяет, что руководитель организации является работником,
состоящим в трудовых отношениях, выполняющим в соответствии с заключен-
ным с ним трудовым договором особую трудовую функцию. Во-вторых, законо-
датель характеризует и трудовую функцию руководителя организации, то есть она
включает в себя реализацию компетенции юридического лица в гражданском обо-
роте. Так, при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель организа-
ции осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудо-
вого, но и гражданского права» [7. С. 915].
Данной точки зрения придерживаются, например, Ю. П. Орловский,
О. Б. Зайцева [8. С. 15] и некоторые другие авторы. С. Ю. Головина добавляет,
что руководитель организации «с одной стороны, … совместно с другими орга-
нами юридического лица реализует его правосубъектность в сфере гражданских
правоотношений… С другой стороны, руководитель вместе с другими должност-
ными лицами организации выступает в качестве представителя работодателя
в трудовых правоотношениях с работниками, а также иных непосредственно свя-
занных с трудовыми отношениями. … Наконец, сам руководитель состоит в тру-
довом правоотношении и в этом случае рассматривается как специальный субъект
трудового права» [9. С. 93–94].
Рассмотрим подробнее применение искусственного интеллекта руководи-
телем организации.
Процесс управления организацией – это сложный и многогранный процесс,
требующий от директора компании много ресурсов. С помощью применения ис-
кусственного интеллекта президент фирмы может значительно увеличить произ-
водительность труда, сократить затраты на выплату заработной платы, улучшить
качество производительности труда.
С помощью искусственного интеллекта руководитель организации может
вести поиск и отбор работников на ту или иную вакансию, производить оценку
эффективности труда конкретных работников в организации, производить оценку
труда руководителей структурных подразделений их подчинёнными, выявлять
конфликтных сотрудников, проверять знания работников, предотвращать выгора-
ния сотрудников на работе, повышать мотивацию работников, помогать адаптиро-
ваться в другой организации новым сотрудникам.
Благодаря искусственному интеллекту вышеуказанные программы про-
верки работников исключают полностью человеческий фактор, что способствует
всестороннему и абстрагированному анализу эффективности производительности
труда работников.
Руководитель организации один из самых заинтересованных людей в полу-
чении большей прибыли от фирмы, поэтому, если программы и (или) роботы бу-
дут работать эффективнее работников и стоить дешевле, то предпочтение будет
отдаваться искусственному интеллекту. Но здесь и другая проблема, в некоторых
Цифровые
технологии
в
системе
трудовых
и
связанных
с
ними
правоотношений
отраслях существует недостаток работников из-за невостребованности опреде-
ленных профессий, в связи с этим бизнесу приходится внедрять в эти сферы ис-
кусственный интеллект [12].
В перечисленных внедрениях искусственного интеллекта есть как положи-
тельные стороны, так и отрицательные.
Положительные стороны внедрения искусственного интеллекта в деятель-
ность руководителя организации:
– отсутствует человеческий фактор при оценке деловых и личностных ка-
честв работников;
– принимаются более рациональные решения, основанные на математиче-
ских вычислениях;
– данные программы доступны;
– данные программы быстро подстраиваются под изменения, происходя-
щие в организации;
– быстрый подбор материала;
– автоматическое заполнение документации.
Отрицательные стороны внедрения искусственного интеллекта в деятель-
ность руководитель организации:
– риск безработицы из-за вытеснения искусственным интеллектом многих
профессий;
– высокая стоимость программ;
– снижение и перенос ответственности за свои ошибки на работу искус-
ственного интеллекта руководителем организации.
В своей статье «американский экономист Дарон Асемоглу в числе основ-
ных рисков выделяет: чрезмерную автоматизацию труда; рост социального нера-
венства; снижение заработной платы; неспособность повысить производитель-
ность труда» [10].
Так, «в 2019 г. компания Amazon была вынуждена отказаться от своего ав-
томатического инструмента для найма работников после того, как алгоритм ма-
шинного обучения начал систематически отклонять кандидатов-женщин на ин-
женерные должности. Алгоритм, используя технологию машинного обучения,
научился отдавать предпочтение кандидатам-мужчинам, а не женщинам. Про-
грамма нашла выражения, используемые мужчинами в резюме (а именно слова
«исполнять» и «заканчивать»), более убедительными. ИИ решил, что самопре-
зентация мужчинами своих трудовых достижений была более эффективной.
Кроме того, система обучалась на резюме, представленных претендентами, по-
лучившими работу за десятилетний период, большая часть из которых поступила
от мужчин. Отсюда можно определить очевидную проблему при найме работни-
ков с использованием алгоритмов ИИ: риск прямой и косвенной дискримина-
ции» [11].
Заключение.
Подводя итог вышеизложенному, следует сделать вывод,
что искусственный интеллект в деятельности руководителя организации в насто-
ящий момент будет эффективен на крупных предприятиях. Полностью и во всех
сферах трудовой деятельности искусственный интеллект не заменит работника.
Разные программы, используемые президентом компании, облегчают его труд
Цифровые
технологии
в
системе
трудовых
и
связанных
с
ними
правоотношений
и труд его подчинённых, сводят к минимуму человеческий фактор. Но наряду
с этим нужно понимать, что искусственные интеллект не совершенен, его внед-
рение достаточно сложный и многогранный процесс, который требует внима-
тельности и контроля за ним.
При внедрении искусственного интеллекта важно не допустить дискрими-
нации прав работников, определить сферы взаимодействия работника и робота.
В настоящее время не решен вопрос о том, как регулировать ответствен-
ность за невыполнение или выполнение работы не точно, с дефектами между ра-
ботником, работодателем, руководителем организации и искусственным интел-
лектом.
В трудовом праве основополагающим признаком отношений между работ-
ником и работодателем является личный характер прав и обязанностей. Если ис-
кусственный интеллект наделить правами работника и закрепить регулирование
труда робота в ТК РФ, то это будет противоречить сложившийся практики, которая
обусловлена личным характером труда.
Список литературы
1.
Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права: монография.
Екатеринбург, 1997. –
178 с.
2.
Постановление Правительства РФ от 18 апреля 2016 г. № 317 «О реали-
зации Национальной технологической инициативы» // Собрание законодатель-
ства РФ. – 2016. – № 17, ст. 2413.
3.
Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях
и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024
года» // Собрание законодательства РФ. – 2018. – № 20, ст. 2817.
4.
Распоряжение Правительства РФ от 24 ноября 2023 г. № 3339-р
«Об утверждении Стратегии развития отрасли связи РФ на период до 2035 г.»
[Электронный
ресурс]
//
СПС
«ГАРАНТ».
–
URL:
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408020989
(дата обращения: 04.09.2024).
5.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
// Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I), ст. 3.
6.
Федеральный закон Российской Федерации «О несостоятельности
(банкротстве)» от 26 октября 2002 г. № 127. // Собрание законодательства РФ. –
2002. – №43, ст. 4190.
7.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд.,
испр., доп. и перераб. / под ред. Орловского Ю. П. – М.: ИНФРА-М, 2012. 1499 с.
8.
Зайцева О. Б. Дифференциация правового регулирования труда руково-
дителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право. –
2003. – № 3. – С. 15–19.
9.
Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: учеб.-
практ. пособие / под ред. Головиной С. Ю. – М.: Дело, 2003. – 254 с.
10.
Арзуманян А. Б. Влияние технологий искусственного интеллекта
на
права человека в сфере труда [Электронный ресурс] // Северо-Кавказский юриди-
ческий вестник. – 2023. – № 4. – URL:
http://vestnik.uriu.ranepa.ru/wp-
content/uploads/2023/12/129-134.pdf
(дата обращения: 04.09.2024).
Цифровые
технологии
в
системе
трудовых
и
связанных
с
ними
правоотношений
11.
Новиков Д. А. Трудовое право и искусственный интеллект: точки сопри-
косновения и расхождения // Ежегодник трудового права [Электронный ресурс]. –
2024. – Вып. 14. – URL:
https://pureportal.spbu.ru/files/119700583/2024_.pdf
(дата об-
ращения: 04.09.2024).
12.
Рицу С., Мелипатаки Г., Мате Д. А. Концепция труда: от традиционных
социально-трудовых представлений к современным эффектам цифровой транс-
формации // Journal of Digital Technologies and Law. –2023. – Т. 1, № 1. – С. 175–
190.
https://doi.org/10.21202/jdtl.2023.7
. EDN: ZENNZF
С. В. Шуралева,
кандидат юридических наук, доцент,
Пермский государственный национальный
исследовательский университет
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРЕХМЕРНОГО
АВАТАРА РАБОТНИКА: ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ
Аннотация.
С развитием технологий искусственного интеллекта и ме-
тавселенных становится реальной возможность создания и использования трех-
мерных аватаров работников для участия в совещаниях, выступления в корпора-
тивных средствах массовой информации, общения с клиентами и иных целей.
В порядке постановки проблемы исследуются возможные последствия и риски
данных инновационных технологий с точки зрения трудового законодательства
и законодательства о персональных данных.
Ключевые слова:
трудовое правоотношение, трехмерный аватар работ-
ника, права работника, персональные данные, биометрические персональные дан-
ные, метавселенные, виртуальная реальность, дополненная реальность, цифровые
технологии
EMPLOYEE'S DIGITAL AVATAR: NOT YET COMMONPLACE,
BUT NO LONGER SCIENCE FICTION
Abstract.
With the development of artificial intelligence and metaverse
technologies, it becomes possible to create and use digital avatars of employees
to participate in meetings, speak in corporate media, communicate with customers
and other purposes. In order to pose the problem, the possible consequences and risks
of these innovative technologies are investigated from the point of view of labor
legislation and legislation on personal data.
Keywords:
employment relations, avatar of an employee, personal data,
metaverses, digital technologies
Введение.
Влияние цифровизации на сферу занятости и развитие индиви-
дуальных и коллективных трудовых отношений активно изучается в современной
отечественной науке трудового права. В фокусе исследования – электронный до-
кументооборот, дистанционная (удаленная) работа, распространение прекарных
нетипичных форм занятости; трудоправовой статус цифровых трудовых платформ
