Цифровые технологии и право

В последние годы широкое распространение получили такие термины как «информационное общество», «цифровая экономика». Формирование современного информационного общества связано с ростом роли информации в жизни людей и развитием цифровых технологий. Новые способы организации производственных процессов накладывают отпечаток и на развитие социально-трудовых отношений, в частности, на регулирование правовой связи между наемными работниками и нанимателями. Появление дистанционных форм занятости, развитие электронной бухгалтерии и документооборота, реализация новых способов организации труда с использованием программных средств расстановки задач обуславливает трансформацию процесса управления персоналом. Внедрение новых цифровых технологий позволяет вывести кадровую работу организации на более качественный уровень, который позволяет: оптимизировать кадровую политику и работу с инструкциями, регламентами, правилами для персонала; правильно работать с вакансиями в условиях цифровой трансформации; автоматизировать операционную работу и работу с документацией; анализировать и визуализировать данные и готовить отчетность с помощью цифровых инструментов. Применение цифровых технологий в кадровой работе позволяет адаптироваться к новым вызовам современности и становится ведущим субъективным фактором конкурентоспособности компании на рынке.

В условиях развития информационной сети, роста рынка невзаимозаменяемых токенов, музеи сталкиваются с необходимостью включения в новую реальность и применения дополнительных способов популяризации собрания своей музейной коллекции. Одним из таких способов выступает воспроизведение музейных предметов в NFT формате. В связи с этим ставится цель проанализировать включение музейных институций в цифровую интеграцию, воспроизведение музейных предметов в digital-среде и их правовое регулирование. В данной работе используются методы анализа, сравнения и обобщения. Сделан вывод о том, что музейный предмет в формате NFT не является объектом интеллектуальной собственности, но результат цифрового воспроизведения музейного предмета может быть рассмотрен в рамках законодательства в сфере интеллектуальной собственности. Результаты данного исследования могут быть использованы для проведения дальнейших научных исследований по данной и связанной с ней проблемами, в том числе в качестве теоретической основы для исследования проблематики правового регулирования сделок с цифровыми произведениями искусства из собраний музеев.

Цель работы - продемонстрировать наличие пробелов в законодательстве РФ о персональных данных в части регулирования профилирования субъектов на основе относящихся к ним персональных данных. Анализируется содержание процессов профилирования. В качестве сравнения рассматривается регулирование профилирования в Общем регламенте ЕС о защите персональных данных. Делается вывод, что в России субъекты персональных данных не имеют достаточных правовых гарантий, защищающих их при проведении профилирования.

В статье анализируются изменения нормативной правовой системы обеспечения прав на цифровые результаты интеллектуальной деятельности, происходящие под воздействием цифровых технологий. Описываются новые цифровые объекты интеллектуальных прав и их место среди других объектов интеллектуальных прав; направления развития системы формирования прав на результаты интеллектуальной деятельности (РИД), связанные с цифровыми технологиями. Отмечается, что цифровая трансформация сформировала социальный запрос на создание сегмента цифровых услуг как разновидности интеллектуальной деятельности, поиск новых способов правовой охраны прав на цифровые РИД, расширение перечня охраноспособных объектов интеллектуальных прав, признание прав на виртуальные объекты цифровой экосистемы.

Целью тезисов является сравнение патентного законодательства и процедуры подачи патента в ведомства ЕРО и CNIPA относительно изобретения, связанного с компьютерной программой. Автор приходит к выводу, что недавно установленное тесное сотрудничество между указанными ведомствами положительно влияет на количество и качество поданных им заявок, что способствует охране и защите прав изобретателей, разработчиков, владельцев изобретений, связанных с компьютерной программой.

Цель статьи - рассмотреть специфику становления и развития авторского права в Индии. Развитие правовой базы в области охраны интеллектуальной собственности в Индии имеет динамический характер; национальное законодательство обеспечивает сохранение равновесия между интересами создателей и потребителей медиапродукта, а также приводит нормативные акты в соответствие с международными стандартами. Особенности авторского права Индии детерминированы активной интеграцией этой страны в мировую экономику и курсом на развитие индийского общества. Исследование проводилось в рамках инициативной исследовательской работы кафедры теории и истории журналистики РУДН № 050737-2-000 «Исследование медиасистем и медиаиндустрии в России и мире: научно-образовательный компонент».

Интернет стал неотъемлемым компонентом жизни общества, привыкшего к быстрому обмену и доступу к информации. В работе проанализированы примеры нарушений прав интеллектуальной собственности и кражи авторского права, выявлены проблемы, связанные с защитой интеллектуальной собственности в прогрессирующих информационных сетях, в частности в Интернете. По результатам исследования предложены пути решений все чаще возникающих проблем для правообладателей уникальных идей, определены направления совершенствования действующего законодательства в сфере интеллектуальной собственности.

В настоящее время происходит резкий рост в развитии технологий автоматизации, цифровых технологий беспроводного доступа автомобильного транспорта. В этой области одними из важных являются решение вопросов на современном этапе, связанные как движением беспилотных транспортных средств, так и развитием цифровых технологий и передачи информации, обеспечение контроля, управления, а также получение актуальных сведений о транспорте. Конкретные меры и их нормативное регулирование можно проследить по некоторым основным направлениям, выделяемым в рамках программы по формированию системы поддержки принятия решений по внедрению ИТС предназначена для анализа текущего состояния объекта управления, ретроспективного анализа, моделирования развития и подготовки вариантов решений с обоснованием, что приводит к поддержке принятия решений руководителями на всех уровнях в организационной структуре ИТС, начиная от линейного управления до стратегического управления транспортной отраслью. Необходима надежная система правового обеспечения ИТС, в которую должны войти следующие модули: модуль интеллектуального права, экспертная оценка правового эксперимента для одной или нескольких проблемных областей (опционально); интегрированный модуль нормативного регулирования каждого вида обеспечения. В рамках данного компонента программы должно быть сформировано отраслевое регулирование по направлениям ИТС, необходимое для развития цифровой экономики в части регулирования правоотношений в сфере робототехники и применения технологий искусственного интеллекта в области применения беспилотного транспорта.

В статье рассматривается опыт применения юридических технологий в сфере интеллектуальной собственности на нескольких уровнях. Анализируется опыт Всемирной организации интеллектуальной собственности; опыт отдельных зарубежных стран; отечественный опыт. Доказывается, что сочетание новейших технологий с традиционными законами позволяют создать новый качественный уровень защиты интеллектуальной собственности. Рассматривается опыт применения юридических технологий как коммерческими организациями, так и государственными органами.

Целью настоящего исследования является решение проблемы признания за искусственным интеллектом способности быть признанным субъектом преступления. Автор рассматривает историю данного вопроса и предпринимает попытку исследования обозначенной проблемы с точки зрения перспектив наделения искусственного интеллекта правосубъектностью, теории причинной связи и целей наказания. Сделан вывод о том, что основным препятствием для такого шага является несоответствие возможных мер наказания в отношении искусственного интеллекта целям наказания, указанным в ст. 43 УК РФ, поскольку за искусственным интеллектом невозможно признать свободу морального выбора, а перечень существующих наказаний в силу их карательной природы неприменим к искусственному интеллекту.

В статье сделана попытка представить общую картину в достаточно узкой сфере - оценке объектов интеллектуальной собственности (ОИС) и нематериальных активов (НМА) при структурировании сделок по купле-продаже онлайн-проектов. Выделены 4 основные проблемы, с которыми регулярно сталкивается автор в практической деятельности, приведены примеры из судебной практики. Отсутствие терминологического единообразия и недостаточная нормативно-правовая регламентация ставших уже привычными для бизнеса ОИС и НМА являются наиболее насущными вопросами, требующими оперативного реагирования и урегулирования со стороны государства.

Целью исследования является диагностирование новейших объекты интеллектуальной собственности в креативных индустриях цифровой экономики и их регулирование. В работе выделены новейшие объекты интеллектуальной собственности на основе информационно-коммуникационных технологий в креативных индустрий в условиях развития цифровой экономики, выявлена необходимость формирования (уточнения) понятийного аппарата данных объектов интеллектуальной собственности креативных индустрий для формирования э-модели высшего учебного заведения.

Цифровые технологии открыли новые перспективы, освободив человека от ограничений реальности, позволив ему создать идентичность в целях своего личного развития. Тем самым, технологические достижения увеличили возможности человека по изменению своей личности в виртуальном пространстве, формированию цифрового профиля, цифровой личности и др. В статье рассматриваются юридические аспекты цифрового человека и цифровой личности. При этом особое внимание уделяется вопросам цифровой идентичности, рассматриваемой как часть (продолжение) индивидуальной идентичности, проблеме цифровой идентификации и средствам ее юридической охраны и защиты, которые постоянно развиваются.

В статье представлен анализ средств инфраструктуры цифрового профиля, используемых для организации доступа публичных органов власти, иных органов и организаций к необходимым сведениям о субъектах цифрового профилирования. Целью исследования является определение проблем получения доступа к сведениям о субъектах цифрового профилирования и выявление основных путей их решения. В исследовании особенностей данной темы особое внимание придается объему хранящихся в системе данных, субъектам профилирования, объему предоставляемых данных, а также обязательности использования инфраструктуры цифрового профилирования при получении доступа к данным субъектов цифрового профилирования. Отдельное место отводится проблеме актуальности использования системы цифрового профиля при получении доступа к необходимым сведениям о физическом лице при наличии действующего механизма получения согласия на обработку персональных данных вне взаимодействия с государственными и муниципальными информационными системами.

Цель работы состоит в исследовании проблем и перспектив правового регулирования цифрового профилирования в деятельности библиотек. Изучены факторы, обусловившие появление феномена цифрового профиля и его роль в жизни современного российского государства, общества, отдельного индивида. Констатирована роль цифрового профиля в качестве базового элемента цифровой дееспособности лица; совокупности достоверных и актуальных сведений о гражданине; важнейшего средства идентификации и аутентификации в процессе оказания публичных, социально значимых государственных и муниципальных электронных услуг. Обоснована перспективность использования цифрового профиля в деятельности библиотек. Сделан вывод о том, что широкое применение цифрового профилирования в сфере библиотечного дела позволит не только увеличить комфортность предоставляемых электронных библиотечно-информационных услуг, но и на основе применения сквозных цифровых технологий (больших данных, искусственного интеллекта) будет способствовать качественному совершенствованию процесса изучения читателей библиотек, и, как следствие, повышению эффективности выполнения библиотекой своих функций в условиях новой цифровой реальности.

Некоторые институты информационного права по-прежнему находятся в стадии формирования. Не получили должной определенности такие категории, как «персональные данные» и «цифровой профиль гражданина». Акты гражданского состояния, представленные в цифровом формате, являются персональными данными по своей правовой природе и однозначно входят в цифровой профиль гражданина как индивидуализирующая и идентифицирующая его информация. Автором предпринята попытка доказать важность и необходимость не только законодательного закрепления новых юридических категорий, но и их официального дефинирования.

Целью исследования выступает цифровое профилирование как направление деятельности в публичной сфере. Автор отмечает недостаточность правовых регуляторов по внедрению цифрового профиля и отмечает необходимость законодательного закрепления дефинитивного аппарата и принципов правового профилирования. С позиции автора, цифровой профиль - это информационный ресурс, сгенерированный в режиме реального времени на основе социально значимой информации для реализации цифровой правосубьектности лица. Рассмотрение цифрового профиля с позиции информационного ресурса позволит имплементировать данную категорию в качестве элемента информационной системы и провести дифференциацию цифрового профиля на различные виды по собственнику информационного ресурса, а также охватить в поле правового регулирования информационные ресурсы как публичных, так и коммерческих информационных систем. Самостоятельно выделяются технологии публичного цифрового профилирования, а также предлагается законодательное закрепление ряда принципов при внедрении указанных технологий с учетом специфики цифровых трансформаций.

В докладе рассматриваются вопросы, связанные с использованием экспериментальных правовых режимов применения инноваций в сфере транспорта. Автор делает акцент на отличительных особенностях самого понятия «экспериментальный правовой режим». В качестве основной проблемы его применения видится территориальная ограниченность, которая не позволяет в некоторых видах деятельности в полном объеме адаптировать правовое регулирование цифровых инноваций в общую систему правового регулирования.

Статья посвящена исследованию особенностей экспериментальных правовых режимов в сфере создания цифровых инноваций (регуляторных песочниц). Обосновано, почему именно экспериментальные правовые режимы могут стать одной из основ для формирования права будущего. На основании формально-юридического сравнительно-правового анализа российского и зарубежного законодательства в сфере экспериментальных правовых режимов создания цифровых инноваций, а также опыта их применения, автор выявил ряд недостатков российской и зарубежных моделей экспериментальных правовых режимов, связанных с возможностью нарушения прав человека при проведении экспериментов. Отмечается, что нарушения таких прав человека как права на жизнь, здоровье, неприкосновенность собственности, и защиту персональных данных при проведении экспериментов способно подорвать доверие к данному инструменту со стороны общества и снизить его эффективность. Предложен ряд мер, направленных на устранение выявленных недостатков и совершенствование действующего законодательства об экспериментальных правовых режимах.

Современное отечественное правовое регулирование банковских экосистем представляется недостаточным. Отсутствует нормативно закрепленный понятийный аппарат, планы Правительства и Банка России в данной сфере пока еще только предстоит реализовать. Но уже очевидным является признание со стороны регуляторов тех рисков, которые несет неконтролируемое распространение банковских экосистем с включением в них обширного спектра небанковских услуг и, как следствие, монополизация финансовых рынков, вытеснение оттуда «мелких» игроков. Изложенное позволяет прийти к выводу об актуальности исследования правового регулирования банковских экосистем именно в области публично-правовых отношений.

Целью исследования является выявление текущих проблем специальных и экспериментальных режимов в Российской Федерации и предложение способов их решений, а также рассмотрение тенденций экспериментальных режимов в мире, анализ их эффективности в сфере цифровых инноваций. В качестве основной особенности можно выделить то, что в статье представлены конкретные примеры территорий, где в Российской Федерации применяются экспериментальные режимы, и технологий, на которые они распространяются.

В современных условиях для государства и общества большое значение имеет использование научных достижений (новых технологий и продуктов) и, как следствие, их своевременная законодательная регламентация. Оптимальным инструментом в данной деятельности выступает использование «правовых песочниц» (экспериментальных правовых режимов), которые позволяют апробировать использование и правовое регулирование новых технологий и продуктов. В нашей стране возможность использования «правовых песочниц» представителями общества появилась лишь в 2021 г. с принятием и вступлением в юридическую силу Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 258-ФЗ «Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации». Данный закон является инновационным и «огромным шагом» в рамках правового урегулирования цифровых технологий, однако он имеет определенное количество спорных и нерегламентированных моментов, которые и рассмотрены в настоящей статье.

Несомненно, трудовые правоотношения базируются на конституционно закрепленных трудовых правах человека, возможности трудовой деятельности в той или иной сфере, а также возможности вступления в трудовые правоотношения по своему усмотрению. Свобода труда заключается и в наличии права, возможности, выбрать самостоятельно получаемую специальность, профессию, место работы. Помимо прочего, трудовой договор может выступать юридическим фактом, который выступает наиболее важным обстоятельством, на основании которого происходит само возникновение и динамика трудовых правоотношений. Еще одной функцией трудового договора является выполнение роли правовой формы организации труда в учреждениях, организациях. Сегодня доступны различные виды взаимодействия работника и работодателя по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров от бумажного до электронного.

Настоящая статья посвящена анализу основных направлений публично-правового управленческого воздействия на сферу труда в условиях цифровой экономики. Автор полагает, что введение электронного документооборота в сфере трудовых отношений, использование цифровых технологий в экономике, решение связанных с этим проблем - задача, прежде всего, государственная, напрямую связанная с управлением рынком труда и рациональным использованием трудовых ресурсов. Правильное ее решение поможет упростить и унифицировать оформление трудовых отношений, будет способствовать эффективному разрешению трудовых споров, проведению мероприятий по контролю (надзору) в сфере труда и занятости. В выбранном в настоящее время направлении развития трудового законодательства требуется совершенствование перечня наиболее значимых в сфере оформления трудовых отношений документов, формирование современных типовых форм таких документов и/или программ по их составлению.

В условиях санкционного давления на Россию актуализируются вопросы импортозамещения в сфере цифровых технологий. В стране наблюдается дефицит соответствующих высококвалифицированных специалистов. Правительство принимает определенные меры в этом направлении, но они не решают всех проблем. Улучшить ситуацию могло бы привлечение необходимых специалистов из-за рубежа на дистанционной основе. Но этому препятствуют отдельные нерешенные проблемы трудового законодательства РФ. Отдельные направления его совершенствования рассматриваются в предлагаемой статье.

Цель настоящего исследования - сформулировать проблемы правового регулирования проведения медицинских осмотров работников, связанных с движением транспорта, с применением цифровых технологий. Учитывая тенденцию повсеместного внедрения цифровых технологий, законодателю следует рассмотреть вопрос о целесообразности проведения медицинских осмотров «в дистанционном формате» только после предварительных консультаций со специалистами в области транспорта и здравоохранения. Выявлена необходимость изменения критериев оценки состояния здоровья работников транспорта, поскольку имеющиеся на данный момент отдельные показатели состояния здоровья, а также необходимость оценивать наличие воздействия на работника психотравмирующего фактора могут быть определены и установлены только в процессе личного контакта с врачом. Требуется устранить противоречие норм трудового законодательства и законодательства об охране здоровья граждан, поскольку последнее позволяет на данный момент проводить дистанционные осмотры только в качестве повторных консультаций с лечащим врачом.

На основе диалектического метода в статье анализируются вызовы цифровизации для будущего сферы труда с учетом опубликованного в 2019 г. Глобальной комиссией Международной организации труда доклада «Работать ради лучшего будущего». В статье рассмотрены вопросы влияния цифровой экономики на занятость населения, социально-правовую защиту работников, предоставления права на профессиональное обучение в течение всей жизни и др. Автором анализируется стратегия справедливого перехода к цифровой экономике на основе соблюдения принципов трипартизма, социального диалога и консультаций с заинтересованными сторонами по вопросам использования и влияния на трудовые отношения цифровых технологий.

В данной статье исследуются особенности дистанционной работы в Российской Федерации, ее виды, достоинства и недостатки. Лица, исполняющие свои трудовые обязанности, дистанционно имеют те же права и обязанности, что и их стационарные коллеги, действующие в офисе. Но есть ряд особенностей, сопряженных с документооборотом, охраной труда, начислением зарплаты и прочих выплат. Организация контроля за удаленными работниками зависит от специфики занятия и масштабов компании. Рассмотрены предпосылки перехода на дистанционную работу. Обозначены некоторые проблемы выполнения работы в удаленном режиме.

В настоящей статье рассмотрены происходящие на практике и в законодательстве изменения предмета российского трудового права. Многие трансформации связаны со стремительным развитием цифровых технологий. Наблюдается тенденция к расширению круга субъектов, на которых следует распространять действие трудового законодательства. Это касается самозанятых лиц и граждан, осуществляющих свой труд при нетипичной, в частности платформенной, занятости. Также поднимаются проблемы подмены трудовых отношений гражданскими, правового регулирования труда осужденных лиц и правовой природы труда государственных и муниципальных служащих, разрешение которых влияет на формирование нового предмета анализируемой отрасли права. Автором сделан вывод об очевидной модификации предмета современного трудового права России, расширение пределов которого предстоит определить законодателю.

Цифровая эпоха - эпоха стремительного развития информационного общества в условиях высшей степени неопределенности. Свое значение утрачивают ресурсы материального порядка, повышается роль информации. На алгоритмах и взаимодействии строится новая реальность. В сфере труда достаточно много алгоритмизированных процедур и взаимодействия, поэтому влияние технологий на эту сферу в силу ее особого приоритета не стоит оставлять без внимания. С целью посмотреть, как технологии меняют и могли бы менять процедуры в сфере труда, проанализированы отдельные моменты последних новаций в трудовом законодательстве. Предпринята попытка дать определение понятию «трудоправовая процедура».

Новые коммуникационные и информационные технологии являются одной из движущих сил экономического прогресса и занятости, в частности развитие электронной коммерции и удаленной работы. Они также произвели революцию в трудовой жизни, изменив рабочие системы и методы, производственные процессы, условия труда, а также трудовые отношения в организациях, тем самым бросив вызов традиционным методам организации труда, которые больше не адаптируются. Цель настоящей статьи заключается в исследовании проблемы влияния цифровизации на трудовые отношения и трудовое законодательство, особое внимание уделено изменениям структуры занятости. Исследуется вопрос необходимости внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы о труде, с учетом требований инноваций.

В статье исследуются вопросы локального нормотворчества работодателя и их влияния на имидж добросовестного работодателя в условиях цифровизации. В статье рассмотрена система локальных нормативных актов работодателя, среди которых особое внимание уделено исследованию введенных после 1 января 2021 г. обязательных локальных нормативных актов, появлением которых они обязаны, в том числе и цифровизации труда и экономики. К их числу относятся обязательные локальные нормативные акты, регламентирующие дистанционный труд, вопросы внедрения и ведения электронного кадрового документооборота, охрану труда и обработку и защиту персональных данных работников. Один из выводов, сделанных автором, заключается в том, что правильно выстроенная система локальных нормативных актов - это один из самых востребованных и полезных инструментов, который сможет помочь работодателю эффективно управлять организацией в условиях цифровизации для формирования его имиджа добросовестного работодателя.

В настоящей статье анализируется такой новый тренд в развитии нетипичных форм занятости как платформизация отношений в сфере труда. Его появление обусловлено повсеместной цифровизацией общественных отношений, что не могло не сказаться и на трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Под тенденцией платформизации отношений сфере труда понимается расширение сферы применения труда платформенных работающих, выполняющих работу посредством цифровых платформ, постепенно вытесняющих с рынка труда работников, состоящих в классических трудовых отношениях. Данная тенденция иллюстрируется примерами урегулирования их статуса в зарубежном праве, свидетельствующими о том, что платформенные отношения постепенно, но все же входят в сферу действия трудового права.

Целью исследования является анализ изменений, происходящих в сфере труда, связанных с развитием цифровых технологий и распространением их на практике. Цифровая трансформация сферы труда ведет к цифровому контролю работодателей за выполнением работниками трудовых обязанностей, к росту платформенной занятости и повышению уровня автоматизации труда, т. е. замене человеческого труда машинным. Следствием перечисленных изменений становятся перемены на рынке труда: часть рабочих мест ликвидируется, а условия труда на оставшихся изменятся, так же как и на вновь создаваемых рабочих местах. Результаты проведенного анализа дают возможность сделать вывод о необходимой адаптации права к происходящим изменениям для обеспечения эффективности правового регулирования в новых условиях. Речь идет о поправках, в первую очередь, в трудовое законодательство, кроме того, потребуется внесение изменений в источники конституционного права, а также создание новых норм международного права через принятие соответствующих конвенций Международной организацией труда.

В своем исследовании автор указывает на необходимость продолжения внедрения электронной коммуникации в трудовых отношениях при условии создания соответствующей инфраструктуры по защите передаваемой информации, соблюдения цифровых прав работника и работодателя. Анализируется пандемийный и послепандемийный периоды (2020-2022 гг.), когда возросла роль обращения к цифровым сервисам в целях охраны здоровья работников и работодателя, а также приводятся примеры, когда положения, закрепленные в подзаконных нормативных актах, стали основой для совершенствования действующего трудового законодательства.

Целью данной работы является новое осмысление терминологического аппарата, используемого при научных исследованиях правового аспекта нестандартной занятости, в документах Международной организации труда и национальных документах программного характера. В статье исследуется нестандартная занятость в контексте процессов цифровизации белорусской экономики и государства. В ходе работы выявляется и обозначается проблема терминологической неопределенности в отношении исследуемого феномена. Автор последовательно анализирует устоявшийся термин «нестандартные формы занятости» на предмет его соответствия национальному понятийно-категориальному аппарату и приходит к выводу о необходимости его уточнения. В качестве промежуточного вывода, имеющего методологическое значение, выделены признаки, характерные для различных проявлений нестандартной занятости, которые могут и должны быть учтены при подборе обобщающего термина.