Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки)
Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science)
Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки)
Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science)
144
Список литературы
1. Генпрокурор РФ сообщил о выявлении в России первых случаев взяток
криптовалютой. URL: https://tass.ru/ekonomika/16544839
2. Концепция законодательного регламентирования механизмов организации
оборота цифровых валют. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
3. Науменко О. А., Бутяева Н. А. Криптовалюта как предмет и средство совер-
шения преступлений // Вестник Краснодарского университета МВД России. 2022.
№ 2(56). С. 47–51.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2013 № 24 «О судеб-
ной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях».
Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Тарновский А. А., Коваленко Е. В., Мазняк В. К. Проблемы квалификации
преступления при даче взятки в криптовалюте // Образование и право. 2022. № 11.
С. 303–306.
6. Ткаченко Д. Г. Особенности квалификации посредничества во взяточничестве
и коммерческом подкупе с использованием современных цифровых технологий
// Вестник Хабаровского государственного университета экономики и права. 2021.
№ 1(105). С. 130–132.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // Собрание
законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. № 25. Ст. 2954.
8. Федеральный закон от 31.07.2020 № 259-ФЗ «О цифровых финансовых
активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации
от 3 августа 2020 г. № 31 (часть I). Ст. 5018.
К. С. Злищева
,
студент,
Северо-Кавказский филиал
Российского государственного университета правосудия
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ЗАЩИТУ ТРУДОВЫХ ПРАВ
УЧАСТНИКОВ УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА
Аннотация.
В статье рассматриваются основные проблемы действующе-
го законодательства, которые не позволяют в достаточной степени гарантиро-
вать соблюдение трудовых прав подозреваемых, обвиняемых, реабилитирован-
ных. Цифровизация учетов, которые ведут различные министерства и ведомства,
правоохранительные органы, суды, позволит при ликвидации законодательных
пробелов устранить несправедливость в реализации трудовых прав отдельных
участников уголовного судопроизводства, сделать их полноценными субъектами
экономической деятельности.
Ключевые слова
: подозреваемый, обвиняемый, реабилитированный, трудо-
вые права, судебное решение, приговор, постановление следователя
Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки)
Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science)
Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки)
Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science)
145
THE IMPACT OF DIGITAL TECHNOLOGIES ON THE PROTECTION
OF LABOR RIGHTS OF PARTICIPANTS IN CRIMINAL PROCEEDINGS
Abstract.
The article highlights the main problems of the current legislation, which
do not sufficiently guarantee the observance of the labor rights of suspects, accused,
rehabilitated. Digitalization of records maintained by various ministries and departments,
law enforcement agencies, and courts will make it possible, when eliminating legislative
gaps, to eliminate injustice in the exercise of labor rights of individual participants
in criminal proceedings, to make them full-fledged subjects of economic activity.
Keywords
: suspect, accused, rehabilitated, labor rights, court decision, sentence,
investigator’s decision
Цифровизация во всех сферах общественной жизни призвана существен-
но облегчать человеку реализацию в жизни его возможностей. Уголовно-
процессуальный кодекс РФ (далее – УПК РФ) [1] называет одним из назначений
уголовного судопроизводства защиту личности от незаконного и необоснованно-
го обвинения, ограничения ее прав и свобод (п. 2 ч. 1 ст. 6).
К лицу, предположительно виновному в совершении преступления, могут
применить меры пресечения, которые выражаются в определенной степени изо-
ляции или преднамеренном ограничении прав и возможностей лица. Они влияют
и на состояние трудовых прав подозреваемого (обвиняемого).
Например, заключение под стражу (ст. 108–110 УПК РФ) выражается в прину-
дительной изоляции лица в институциональных учреждениях с особым режимом,
который определяется Законом о содержании под стражей подозреваемых и об-
виняемых в совершении преступлений [2] и Правилами внутреннего распорядка
следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы [3]. Заключение
под
стражу может применяться до 18 месяцев – ст. 108, 109 УПК РФ). Работодателя
при этом не уведомляют, что работник находится под стражей, что зачастую ста-
новится причиной расторжения трудового договора из-за прогула.
Прогул, согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ [4], – отсутствие на рабочем месте
без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от
его (ее) продолжительности; отсутствие на рабочем месте без уважительных при-
чин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Очевидно, что заключе-
ние лица под стражу является именно уважительной причиной, поскольку никоим
образом не зависит от воли самого лица [5]. Поэтому мы считаем, что следователь
(дознаватель) обязан уведомить работодателя лица, к которому применена мера
пресечения.
Трудовая функция в рассматриваемых нами случаях лицом не осуществ-
ляется, поэтому ему не выплачивают заработную плату. Статьи 27, 41 Закона о со-
держании под стражей, пп. 339–343 Правил внутреннего распорядка СИЗО дают
заключенным под стражу лицам возможность трудиться с соблюдением требова-
ний трудового законодательства, в том числе права на оплату труда. Кроме того,
в случае совпадения периода содержания под стражей и ежегодного оплачиваемо-
го отпуска средний заработок должен сохраняться (ст. 114 ТК РФ).
Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки)
Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science)
Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки)
Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science)
146
При временном отстранении от должности трудовые права лица защищает
ч. 6 ст. 114 УПК РФ путем установления необходимости выплаты подследствен-
ному государственного пособия, являющегося составной частью процессуальных
издержек (п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ).
Мера пресечения в виде запрета определенных действий (ст. 1051 УПК РФ)
в этом смысле урегулирована хуже. Она не предусматривает механизма обеспече-
ния права для случаев, когда лицу запрещено осуществлять действия, которые не-
посредственно связаны с его трудовой функцией. Для подобных ситуаций также
необходима выплата ежемесячного государственного пособия.
В соответствии с ч. 1 ст. 133 УПК РФ право на реабилитацию включает
в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий мо-
рального вреда и восстановление, помимо прочего, в трудовых правах.
Реабилитация, в сущности, начинается незамедлительно, так как об этом
праве должно быть указано в процессуальном акте, которым лицо выводится из
орбиты уголовного процесса (ч. 1 ст. 134 УПК РФ). Одновременно должны быть
даны разъяснения о порядке возмещения вреда.
В случае уголовного преследования лица могут иметь место факты его уволь-
нения вопреки смыслу п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, которая распространяется только на
случаи наличия обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу.
Согласно п. 5 Положения, утвержденного Указом Президиума ВС СССР от 18 мая
1981 г. № 4892-X [7], в таких ситуациях в процессе реабилитации лицу должна
быть предоставлена прежняя работа или должность. Если это объективно невоз-
можно, то реабилитированному должна быть предоставлена иная равноценная ра-
бота или должность.
Те же правила действуют и в случае, когда лицо хотя и было осуждено, но
применено такое наказание, которое не исключает продолжение осуществления
трудовой функции по прежнему месту работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В случае
если наказание назначено в виде исправительных работ, увольнение работника
и вовсе недопустимо, поскольку это противоречит смыслу порядка исполнения
такого наказания (ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ) [8].
В глобальном разрезе трудовые права подозреваемых и обвиняемых в уго-
ловном процессе России являются достаточно защищенными. В то же время
существует множество пробелов, которые снижают степень такой защиты. Не
секрет, что работодатели, узнав, что лицо подвергалось ранее уголовному пре-
следованию, из различных учетов в электронном формате, ведущихся право-
охранительными и иными государственными органами и учреждениями, либо
отказывают в восстановлении на работе, либо предлагают лицу должность, не
соизмеримую с прежней. Для эффективной защиты трудовых прав этих участ-
ников уголовного процесса необходимы изменения УПК РФ, ТК РФ и иных под-
законных нормативно-правовых актов, позволяющие по заявлению таких лиц
изменять на основании постановлений следователя/дознавателя, суда сведения
в учетах, ведущихся в цифровом формате по поводу дальнейшей возможности
реализации их права на труд.
Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки)
Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science)
Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки)
Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science)
147
Список литературы
1. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001.
№ 174-ФЗ // СЗ РФ. 2001. № 52 (ч. 1). Ст. 4921.
2. О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении
преступлений: Федеральный закон от 15.07.1995 № 103-ФЗ // Законы, кодексы
и нормативно-правовые акты Российской Федерации [сайт]. URL: https://legalacts.
ru/doc/federalnyi-zakon-ot-15071995-n-103-fz-o
3. Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов
уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправитель-
ных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уго-
ловно-исполнительной системы: Приказ Минюста России от 04.07.2022 № 110 //
Законы, кодексы и нормативно-правовые акты Российской Федерации [сайт]. URL:
https://legalacts.ru/doc/prikaz-miniusta-rossii-ot-04072022-n-110-ob-utverzhdenii
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ.
2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3 // СПС «Гарант». URL: https://base.garant.ru/10105655/#
5. Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004
№ 631 по делу № 44г-562/04 (извлечение) // СПС «Гарант». URL: https://base.garant.
ru/28941112
6. О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных
с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела ар-
битражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов
в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации
и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР
и Правительства Российской Федерации (вместе с «Положением о возмещении
процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, из-
держек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела,
административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований
Конституционного Суда Российской Федерации»): Постановление Правительства
РФ от 01.12.2012 № 1240 // СЗ РФ. 2012. № 50 (ч. 6). Ст. 7058.
7. О возмещении ущерба, причиненного гражданину незаконными действи-
ями государственных и общественных организаций, а также должностных лиц
при исполнении ими служебных обязанностей: Указ Президиума ВС СССР от 18
мая 1981 г. № 4892-X (утв. Законом СССР от 24 июня 1981 г. № 5156-Х) // СПС
«Гарант». URL: https://base.garant.ru/10105655
8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // СЗ РФ.
1996. № 25. Ст. 2954 // СПС «Гарант». URL: https://base.garant.ru/10105655
