277
ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ
И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЙ
DIGITAL TECHNOLOGIES IN THE SYSTEM OF LABOR
AND ADJACENT RELATIONS
А. С. Кашлакова,
кандидат юридических наук, доцент,
Всероссийский государственный университет юстиции
(РПА Минюста России),
Сочинский филиал
НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В МЕТАВСЕЛЕННОЙ
Аннотация.
Целью настоящей статьи является исследование особенностей
реализации труда в метавселенных. На основе изучения современного состояния
развития метавселенных выявлены особенности отношений, реализуемых с помо-
щью данной технологии, что обусловливает необходимость специального подхода
в правовом регулировании этих отношений. Установлено, что нормы действующе-
го законодательства, принятые для регулирования отношений в физическом мире,
не учитывают специфики отношений в виртуальной реальности и не способны
обеспечить их адекватное правовое регулирование. В работе предпринята попыт-
ка дифференцированного подхода к изучению трудовых отношений в метавселен-
ных в зависимости от степени использования этой технологии от применения ме-
тавселенных в качестве дополнительной возможности к традиционным трудовым
отношениям к трудовым отношениям, протекающим только в метавселенной и до
применения метавселенной наряду с осуществлением трудовой функции также
и для досуга и развлечений. В зависимости от варианта использования метавсе-
ленной меняется и необходимость в регулировании отдельных аспектов правоот-
ношений и защиты определенных прав. В этой связи обозначены некоторые про-
блемы правового регулирования трудовых отношений и предложены варианты их
решения.
Ключевые слова:
право, цифровые технологии, метавселенная, труд, трудо-
вые отношения, конфиденциальность, применимое право
SOME PROBLEMS OF THE LEGAL REGULATION OF LABOR
IN THE METUNIVERSE
Abstract.
The purpose of this article is to study the features of the implementation
of labor in metauniverses. Based on the study of the current state of the development of
metauniverses, the features of relations implemented using this technology are revealed,
which necessitates a special approach in the legal regulation of these relations. It has
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
278
been established that the norms of the current legislation adopted to regulate relations
in the physical world do not take into account the specifics of relations in virtual reality
and are not able to provide their adequate legal regulation. The paper attempts to
make a differentiated approach to the study of labor relations in the metauniverses,
depending on the degree of use of this technology, from the use of metaverses as an
additional opportunity to traditional labor relations to labor relations that occur only in
the metaverse and before the use of the metauniverse, along with the implementation
of the labor function also for leisure and entertainment. Depending on the use of the
metaverse, the need to regulate certain aspects of legal relations and protect certain
rights also changes. In this regard, some problems of legal regulation of labor relations
are identified and options for their solution are proposed.
Keywords
:
law, digital technologies, metaverse, labour, labor relations,
confidentiality, applicable law
В условиях быстро развивающихся цифровых технологий и цифровой эко-
номики развитие получают метавселенные. Правовые аспекты регулирования
метавселенных обсуждают в Совете Федерации, о необходимости использовать
возможности метавселенных, чтобы люди могли общаться, работать, учиться,
реализовывать совместные творческие и деловые проекты, невзирая на рассто-
яния, заявил Президент России [4]. На этом фоне можно наблюдать отставание
правового регулирования отношений, в том числе и трудовых, в условиях новой
реальности.
Еще не решен ряд вопросов, возникших в связи с развитием цифровизации,
повлекшей распространение нетипичных форм занятости, адаптации деловых
качеств работника к внедрению новых технологий, роботов, искусственного ин-
теллекта, увеличение риска доступа к личной информации работника, наруше-
ние права на конфиденциальность и автономию личности при применении новых
технологий, мониторинга трудовой деятельности работника и других рисков реа-
лизации прав человека в сфере труда, пришли более прогрессивные технологии,
усиливающие непонимание и риски в области права, в том числе и трудового. Так,
в частности, к перечисленным нерешенным вопросам добавляется и проблема ре-
ализации права на труд в условиях метавселенных, набирающих обороты в по-
следнее время по всему миру.
Представители разных компаний делают свои ставки в развитии метавселен-
ных, в том числе игры, социальные сети, синтез кино, игр, медиа и т. п. Поскольку
метавселенная интегрирует виртуальную, дополненную и физическую реальность,
в которой люди с использованием аватаров вступают друг с другом в отношения,
необходимо разрабатывать нормы, устанавливающие правила такого взаимодей-
ствия, тем более что концепция метавселенной вышла за пределы компьютерных
игр и развлечений и распространяется уже не только на цифровую среду промыш-
ленности и бизнеса. В метавселенных теперь проводят свадебные церемонии [9],
защит дипломов [16, 18] и диссертаций [8] и т. п. Среди возможностей, которые
предоставляет метавселенная, есть, помимо прочих, подробно описанных в ли-
тературе, также и организация труда, служебных отношений, политических ин-
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
279
ститутов [11. С. 3]. Кроме этого, метавселенные используют и для осуществления
государственной власти, в том числе и судебной. Так, известно о рассмотрении
судебного дела в метавселенной. 15 февраля 2023 года Административный суд
департамента Магдалена в Колумбии впервые провел заседание в метавселенной
по делу, инициированному региональным транспортным профсоюзом против по-
лиции, и собирается продолжать эксперименты с виртуальной реальностью [10].
Ранее судья в Колумбии использовал нейросеть ChatGPT для консультации перед
вынесением приговора. Дело касалось покрытия расходов на медицину и транс-
порт для ребенка с расстройством аутистического спектра. В итоге решение суда
совпало с ответом чат-бота [17].
В прессе широко также обсуждали открытие Барбадосом своего посольства
в метавселенной [3], которое оказалось не первым [14]. 16 января 2023 года власти
столицы Южной Кореи открыли для пользователей проект Metaverse Seoul. По дан-
ным Forkast, крупные южнокорейские компании Samsung Electronics, SK Telecom
и Naver уже организовали свои виртуальные представительства в Metaverse Seoul
[24]. Понятно, что деятельность всех этих цифровых посольств должны обеспе-
чить реальные люди, которые вовлекаются в программу с помощью технических
устройств.
Все эти примеры свидетельствуют о том, что метавселенные уже вошли
в нашу жизнь и не только с точки зрения развлечений и досуга, но и распространя-
ются на учебные, рабочие процессы, взаимодействие с властью. Все это вызывает
вопрос о правовом регулировании отношений в метавселенных, которое на сегод-
няшний день отсутствует. Может возникнуть идея о том, что, поскольку виртуаль-
ная реальность является отражением физической реальности и коммуницируют
в ней реальные лица, но через аватары, то к отношениям в виртуальной реально-
сти вполне применимы имеющиеся нормы законодательства. Однако действую-
щее законодательство не учитывает особенностей виртуальной реальности, в том
числе и специфики коммуникации субъектов в ней, которая, безусловно, имеется.
Как минимум это проявляется в субъекте правоотношений, действующем через
аватар (альтерэго), а также в объекте, который возможно создать и вывести из ме-
тавселенной в физический мир (например, токены), но не наоборот.
В настоящее время ряд стран обеспокоены правовым регулированием отно-
шений в метавселенных [19. С. 58]. Его отсутствие на сегодняшний день оборачи-
вается инцидентами, не защищенными со стороны права. Так, например, в дека-
бре 2022 года 43-летняя докторант-исследователь Нина Джейн Патель подверглась
тому, что она назвала сексуальным насилием в метавселенной. Примечательно,
что Патель является докторантом-исследователем в Университете Рединга, изу-
чающим «психологическое и физиологическое воздействие» погружения в вир-
туальные миры, и знает, как может ощущаться нарушение цифрового взаимодей-
ствия [25]. Есть и другие примеры некорректного поведения в метавселенных,
вызывающих определенное беспокойство [7. С. 49].
С точки зрения проводимого исследования нас больше интересует осущест-
вление трудовых, служебных обязанностей в метавселенных, хотя, конечно же,
общее развитие метавселенных для разных целей не может не сказываться на сте-
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
280
пени защищенности прав работников в метавселенных. Так, Стив Найджел, глава
Microsoft, говорит о «виртуальных рабочих коммуникациях», имея в виду вирту-
альный офис или «фабрику» [23]. Как это происходит с точки зрения осущест-
вления трудовой функции, в одной из своих работ описал М. Биаси, принявший
участие в одном из совещаний в метавселенной весной 2022 года, когда его друг
пригласил присоединиться к одной из виртуальных встреч, которые он еженедель-
но проводил в метавселенной со своими помощниками, физически находившими-
ся в различных частях мира. Пребывание в пространстве происходило при помощи
гарнитуры и пары контроллеров (похожих на те, что используются в видеоиграх),
имевшее очень мало общего с такими платформами, как Microsoft Teams и Google
Meet, где со времен пандемии очень много рабочих встреч проводится удаленно.
В виртуальном, иммерсивном измерении участники могли взаимодействовать че-
рез свои виртуальные альтерэго (аватары), что больше напоминало живую, чем
онлайн-встречу. В трехмерном пространстве можно было проецировать изобра-
жения и графику на стены, обмениваться документами и файлами и в более об-
щем плане перемещаться по конференц-залу. Самое главное, два из пяти чувств
(зрение и слух) были задействованы с такой степенью реализма, которая не имела
аналогов ни в одной из предыдущих двумерных виртуальных встреч [22].
Перспектива применения метавселенных в трудо-правовой сфере в России
достаточно велика, что подтверждается совместным исследованием консалтинго-
вого агентства Jobby и компании Kometa и RB.RU. Его результаты были представ-
лены на виртуальном бранче в метавселенной Pixity [13].
Таким образом, выполнение рабочих функций в метавселенной – это уже не
перспектива будущего, а реальность, которая используется не только для досуга
и развлечений, но и для ведения предпринимательской деятельности, осуществле-
ния государственной власти. Сегодня бессмысленно отрицать тот факт, что ме-
тавселенные вошли в нашу жизнь, и дальше их распространение будет набирать
обороты. Они являются удобной платформой для самых разнообразных целей,
обладающих рядом преимуществ перед другими, более традиционными формами
существования общественных отношений. Сокращаются расходы на эксплуата-
цию рабочих мест, доступ к рабочему месту возможен из любой точки мира, что
является привлекательным не только для работника, но и работодателя, особен-
но в крупных организациях, имеющих филиалы не только в разных городах, но
и странах.
Исходя из имеющихся примеров метавселенной, можно выделить три воз-
можных варианта реализации трудовых отношений в метавселенной.
Первый вариант предполагает использование метавселенной как дополни-
тельной технологии для выполнения отдельных трудовых обязанностей по уча-
стию, например, в рабочих совещаниях. В настоящее время такими технологиями
в основном являются Zoom, MicrasoftTeams и другие программы для онлайн-встреч.
В данном случае работник четко осознает цель входа в метавселенную, его пребы-
вание в данном пространстве ограничено временем и поставленными задачами,
поэтому возможности осуществления мониторинга за его поведением со сторо-
ны работодателя ограничены, в том числе и из-за способности работника более
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
281
четко концентрироваться на определенное время на поставленных задачах и не
допускать посторонних эмоций, которые могут подвергаться мониторингу и ана-
лизу со стороны работодателя. Конечно, уже здесь имеются риски нарушения прав
человека на личную информацию, такую, например, как контроль самочувствия
работника, его вовлеченность в процесс, заинтересованность встречей, реакция
на обсуждаемые вопросы и полученную от собеседников информацию и т. п. [20],
что становится возможным вследствие использования определенного оборудова-
ния (специальные шлемы, очки, другая гарнитура) и отсутствия государственного
регулирования рассматриваемых вопросов.
Второй вариант предполагает использование метавселенной как единствен-
ного места выполнения трудовых обязанностей. В данном случае, учитывая более
длительное время пребывания на платформе, возможности осуществлять монито-
ринг за поведением и качествами работника, не относящимися к деловым, потен-
циально увеличены.
Третий вариант использования метавселенной напоминает «вторую жизнь»
и предполагает использование ее не только как места выполнения трудовых обя-
занностей, но также и места проведения досуга, участия в играх, посещения вы-
ставок, концертов, занятия шопингом, возможно, личных встреч, занятия пред-
принимательской деятельностью и т. п. Излишне говорить, что работодателю при
таком варианте использования метавселенной доступна практически вся инфор-
мация о работнике, о его качествах, как связанных, так и не связанных с выполне-
нием трудовых обязанностей.
С точки зрения правового регулирования можно констатировать, что регули-
рование труда в метовселенных усложняется от первого варианта, наиболее понят-
ного и простого, к третьему, наиболее сложному, вызывающему много вопросов
как с точки зрения применения уже имеющихся норм, так и выявления полного
отсутствия норм, способных урегулировать разные аспекты таких отношений.
Как уже было сказано, наиболее понятным и простым будет регулирование
первого варианта работы в метавселенной, при котором она используется как до-
полнительная технология. Пожалуй, единственное, о чем можно беспокоиться
работнику при осуществлении труда с применением такой новой технологии –
это о степени осуществления контроля со стороны работодателя, потенциально
способного выйти за пределы необходимого и разумного. Конфиденциальность
с развитием новых технологий является наиболее уязвимой темой и приобретает
в данном случае новые аспекты. Если до сих пор проблемными вопросами явля-
лись хранение, обработка, передача, уничтожение информации о работнике, а так-
же использование сведений о работнике из свободного доступа, то при исполь-
зовании технологии метавселенной многие вопросы для работодателя решаются
сами собой, так как отслеживание личной информации становится возможным
непосредственно на платформе в период активности работника. Более того, при-
менение метавселенных обнаруживает возможность незаконного доступа к таким
личным данным работника, которые ранее работодателю просто неоткуда было
получить, особенно при втором и третьем вариантах работы в метавселенной.
Например, при выборе определенной роли в игре за поведением игрока и за при-
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
282
нятием им решений можно наблюдать непосредственно в игре и на этой основе
принимать решения в реальной жизни [2]. То есть поведение человека в виртуаль-
ной реальности может повлиять на принятие определенных решений в реальной
жизни, что может быть негативным с точки зрения реализации отдельных прав.
Налицо такая проблема, как стирание права на конфиденциальность и автономию,
грани между личной жизнью и публичностью. Если сейчас этот вопрос решается
как минимум самим субъектом, который может внимательно относиться к следам
в Интернете и предпринимать усилия для сохранения тайны о личной жизни, то
в метавселенных конфиденциальность практически невозможна.
Таким образом, по мере погружения («ухода») работника в метавселенную
у работодателя расширяется возможность осуществлять мониторинг не толь-
ко за «трудовой жизнью» работника, но и за его «виртуальной жизнью» вообще.
Работодатель может, помимо прочего, анализировать поведение работника и в не-
рабочее время, не утруждаясь поиском необходимой информации в Интернете,
социальных сетях. Для работодателя становится доступной информация об ув-
лечениях, предпочтениях, склонностях, хобби и т. п. Такой доступ работодателя
к личной информации работника увеличивает риск нарушения прав работников
принятием решений работодателем на основе такой личной информации. Можно
констатировать, что в пределах метавселенной частной жизни у такого работника
практически нет, что делает его предельно уязвимым.
Кроме конфиденциальности также обнаруживает себя проблема применимо-
го права. Как уже было сказано, метавселенная является удобной технологией,
ее используют, в том числе при необходимости преодоления пространственных
расстояний, когда работники находятся не только в разных городах одной стра-
ны, но и в разных частях мира. Возникает вопрос о применимом праве. В соот-
ветствии с частью пятой ст. 11 ТК РФ [1], на территории Российской Федерации
правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержа-
щими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с уча-
стием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или
учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их уча-
стием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное
не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным
договором Российской Федерации. То есть применяется законодательство места
выполнения работы (lex loci laboris).
Однако применение таких технологий, как метавселенная, вызывает вопрос
о территориальности выполнения труда как со стороны работодателя, так и со сто-
роны работника. Стоит ли придерживаться правил, сформулированных для регули-
рования отношений, возникающих на определенной территории, если отношения
возникают и осуществляются не на территории, а в виртуальном пространстве?
Стоит признать, что действующие нормы трудового законодательства, регулиру-
ющие отношения с иностранным элементом, не учитывают возникающих новых
форм трудовых отношений настолько, что создают определенную проблему.
Так, в случае если работодателем является российская организация, исполь-
зующая технологию метавселенной, прием на работу работников, являющихся
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
283
иностранными лицами, должен осуществляться в соответствии с нормами главы
50.1. ТК РФ [1]. Однако нормы данной главы ориентированы на регулирование
трудовых отношений с иностранными лицами, въезжающими и пребывающими
(проживающими) на территории России, что связано непосредственно с мигра-
ционной политикой. Если же речь идет о «виртуальном присутствии», то многие
положения не просто теряют смысл, но и создают препятствия для заключения
трудовых договоров в метавселенной, как то: императивные требования о предо-
ставлении разрешения на работу или патента, разрешении на временное прожива-
ние, разрешения на временное проживание в целях получения образования, вида
на жительство (ст. 327.2 ТК РФ).
Нормы о дистанционной работе главы 49.1 ТК РФ также не могут быть приме-
нены для регулирования труда в метавселенной. Объединяющим дистанционную
работы и работу в метавселенной является использование сети Интернет. Однако
в целом эти формы труда имеют больше различий, чем общего. Смысл дистанци-
онной работы заключается в том, что она выполняется дистанционно (удаленно)
от работодателя. Дистанционный работник самостоятелен в определении рабочего
места, а также в организации рабочего времени и времени отдыха, что исключает
прямой или косвенный контроль со стороны работодателя за процессом выполне-
ния работы. Чего нельзя сказать о работе в метавселенных, где работа происходит
в пространстве, принадлежащем работодателю, кроме того, эта работа осущест-
вляется под прямым контролем работодателя. Насколько «внимательным» будет
такой контроль, решает работодатель. Главное – это то, что виртуальное рабочее
место находится в постоянном доступе для осуществления контроля. Более того,
сам контроль может быть более пристальным, выходящим за пределы разумного
и необходимого, о чем уже было сказано ранее.
Стоит признать, что нормы, регулирующие трудовые отношения с иностран-
ным элементом, не адаптированы под новые формы труда, имеют территори-
альную привязку, которая не только не важна при осуществлении труда в новых
формах, но и является излишней. Это требует выработки новых подходов в фор-
мулировании коллизионных норм, направленных на регулирование труда с ино-
странным элементом.
В ст. 11 ТК РФ приоритетное применение получило правило lex loci laboris.
В литературе оно обосновано рядом причин, в числе которых интеграция работ-
ника в трудовой коллектив, участие работника в разных формах социального
партнерства, определенность в действии локальных нормативных актов, а также
определенность в подсудности дела в случае возникновения трудового спора [6.
С. 54, 55; 5]. Однако, как уже было сказано, в настоящее время возникают такие
формы труда, при которых работник не интегрируется в коллектив, не участвует
в социальном партнерстве, поэтому настаивать на приоритетном применении пра-
вила lex loci laboris становится неактуальным. Наиболее соответствующим совре-
менному состоянию отношений в сфере труда является применение правила lex
voluntatis, о чем уже было сказано в научной литературе [12. С. 77], по этому пути
пошли и некоторые страны [15. С. 155].
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
284
Как представляется, наиболее подробно и последовательно коллизионные
привязки при определении применимого права изложены в Регламенте (ЕС)
№ 593/2008 о праве, подлежащем применению к договорным обязательствам
(«Рим I») [21], в ст. 8 которого закреплены следующие коллизионные правила.
Первым правилом является автономия воли lex voluntatis. В случае отсутствия вы-
бора применяется правило lex loci laboris, то есть действует право той страны,
в которой работник выполняет трудовые обязанности. Если правило lex loci laboris
невозможно применить вследствие неопределенности места выполнения работ, то
применяется законодательство места нахождения работодателя, а в случае, если
договор имеет явно более тесные связи с другой страной, чем та, в которой нахо-
дится работник или работодатель, то применяется право этой другой страны. При
применении коллизионной привязки о возможности выбора применимого зако-
нодательства действует правило о том, что этот выбор не может повлечь за собой
лишение работника защиты, предоставляемой ему положениями, от которых не
разрешается отступать посредством соглашения в соответствии с правом, которое
при отсутствии выбора подлежало бы применению.
Изложенные коллизионные привязки в наибольшей степени соответствуют
современному состоянию в сфере труда и могут быть использованы для интегра-
ции их в российское законодательство.
Таким образом, подводя итог проведенному исследованию, приходим к сле-
дующим выводам. Метавселенная как новая технология набирает большие оборо-
ты для выполнения самых разных задач, в том числе и в сфере труда. Поскольку
имеется специфика отношений, возникающих и реализуемых в метавселенной,
а также возникают новые риски и угрозы, связанные с возможностями этой новой
технологии по мониторингу за поведением работника как при выполнении трудо-
вых обязанностей, так и при проведении досуга, требуется определенная реакция
со стороны законодателя на эти новые возможности и риски. В связи с тем, что
труд в метавселенной протекает не на территории, а в виртуальной реальности,
необходимо пересмотреть нормы о применимом праве. Как представляется, наи-
более современными являются правила выбора применимого права, изложенные
в Регламенте «Рим I», которые могут быть учтены при изменении российского
трудового законодательства.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ //
Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Агатеев В., Бузько Р. Юридические аспекты метавселенной. URL:
https://
www.buzko.legal/content-ru/yuridicheskie-aspekty-metavselennoy
3. Барбадос стал первым в мире государством с собственным посольством
в метавселенной. URL:
https://noi.md/ru/v-mire/barbados-stal-pervym-v-mire-
gosudarstvom-s-sobstvennym-posolistvom-v-metavselennoj
4. В Совете Федерации обсудили правовые аспекты регулирования метавсе
-
ленных. URL:
http://council.gov.ru/events/main_themes/138419/
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
285
5. Дзарасов М. Э. Правовое регулирование труда работников-иностранцев //
Lex russica. 2014. № 8. С. 940-946.
6.
Довгерт А. С. Правовое регулирование международных трудовых отноше
-
ний. Киев, 1992. 248 с.
7.
Евсиков К. С. Метавселенные как новый объект регулирования для ин
-
формационного права // Труды по интеллектуальной собственности (Works on
Intellectual Property). 2023. Т. 44, № 1. С. 47-57.
8.
Инновационный кофе Метавселенная: от теории к практике. URL:
https://
www.intesasanpaoloinnovationcenter.com/en/news-and-events/events/2023/03/
innovation-coffee-metaverso-theory-practice/
9. Как прошла первая в России свадьба в метавселенной: модный диджей, NFT-
подарки, донаты в крипте. URL:
https://maff.io/media/russian_wedding_metaverse
10. Котов П. Колумбийский суд провел заседание в метавселенной. URL:
https://3dnews.ru/1082538/kolumbiyskiy-sud-provyol-zasedanie-v-metavselennoy
11.
Лескина Э. И. Метавселенная и задачи в области правового регулирова
-
ния данных // Юрист. 2023. № 3. С. 2-7.
12. Лушникова М. В. Коллизионное правовое регулирование международ
-
ных трудовых отношений: теоретические проблемы и современная практика //
Закон. 2011. № 10. С. 68-77.
13. Печерская И. 70% российских HR-специалистов допускают, что метавсе
-
ленные скоро заменят работу в офисе. URL: https://rb.ru/partners/research-jobby/
14. Получить визу Барбадоса можно будет в метавселенной. URL:
https://
www.vesti.ru/hitech/article/2640570
15. Правовое регулирование социально-трудовых отношений с иностран
-
ными гражданами: междисциплинарный подход: монография / под общ. ред.
Е. Б. Хохлова, Е. В. Сыченко. М.: Юстицинформ, 2019. 320 с.
16.
Студенты первой в России магистратуры по Fashion Tech от
-
правятся защищать дипломы в метавселенную. URL:
https://dzen.ru/a/
ZHjMehMDahQmPN8R?utm_referer=yandex.ru
17.
Суд Колумбии впервые провел совещание в метавселенной. URL:
https://
habr.com/ru/news/719010/
18.
«Точка кипения – ПромТехДизайн» СПбГУПТД // Петербургские студенты
впервые защитят дипломы в метавселенной. URL:
https://spbdnevnik.ru/news/2023-
06-02/peterburgskie-studenty-vpervye-zaschityat-diplomy-v-metavselennoy
19. Федоренко С. П. Метавселенная как фактор трансформации правового
регулирования // Северо-Кавказский юридический вестник. 2023. № 1. С. 56-61.
20. Филипова И. А. Создание метавселенной: последствия для экономики,
социума и права // Journal of Digital Technologies and Law. 2023. Т. 1, № 1. С. 7-32.
EDN LCCOJJ.
21. Regulation (EC) N 593/2008 of the European Parliament and of the Council
of 17 June 2008 on the law applicable to contractual obligations (Rome I) // OJ. L 177.
2008. Pр. 6-16.
22. Marco Biasi The Labour Side of the Metaverse // Italian Labour Law e-Journal.
2023. Vol. 16, Iss.1.
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
286
23. Meta-Worse – труд и права работника в новом прекрасном мире. URL:
https://
vc.ru/future/343787-meta-worse-trud-i-prava-rabotnika-v-novom-prekrasnom-mire
24. Metaverse Seoul – правительство Южной Кореи запустило долгожданную
метавселенную с «госуслугами» и офисами брендов. URL:
https://rb.ru/longread/
metaverse-seoul/
25. Metaverse vs employment law: the reality of the virtual workplace. URL:
https://www.ft.com/content/9463ed05-c847-425d-9051-482bd3a1e4b1
С. В. Коблов,
соискатель,
Научно-исследовательский институт образования и науки
РАЗВИТИЕ ЦИФРОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПРЕТЕРПЕВАЮЩИХ ЦИФРОВУЮ
ТРАНСФОРМАЦИЮ
Аннотация.
В статье рассматриваются цифровые компетенции, необхо-
димые для успешной работы в современном мире. Описаны основные аспекты
цифровых компетенций: эффективность, инновационность, гибкость, ответствен-
ность и саморазвитие. Рассматриваются проблемы при формировании цифровых
компетенций в организации. Приводится перечень организационных мероприя-
тий, которые способствуют приращению цифрового капитала компании.
Ключевые слова:
цифровые компетенции, цифровая трансформация, циф-
ра, организация, цифровые технологии, цифровые инструменты, сотрудник
DEVELOPMENT OF DIGITAL COMPETENCIES OF EMPLOYEES
IN ORGANIZATIONS UNDERGOING DIGITAL TRANSFORMATION
Abstract.
The article discusses the digital competencies necessary for successful
work in the modern world. The author describes the main aspects of digital competencies:
efficiency, innovation, flexibility, responsibility and self-development. The problems in
the formation of digital competencies in the organization are considered. It also provides
a list of organizational measures that contribute to the increment of the company’s digital
capital.
Keywords
:
digital competencies, digital transformation, digit, organization, digital
technologies, digital tools, employee
Окружающий мир, который раньше был относительно простым и предсказу-
емым, постепенно становится все более изменчивым, сложным и неоднородным.
По результатам исследования, проведенного среди населения планеты, 79 % ре-
спондентов считают, что изменения происходят слишком быстро и непредсказуе-
мо [1. С. 36].
Континуум современной экономики характеризуется динамичными измене-
ниями. Важным фактором производства становится не земля или капитал, а че-
