Правовое регулирование платформенной занятости: сравнительный анализ опыта России и зарубежных стран

Стремительное развитие гиг-экономики оказало сильное влияние на трудовые отношения в современном мире. Благодаря появлению такого инструмента, как цифровые платформы, работники получили уникальную возможность оказывать услуги, при этом фактически сохраняя значительную долю самостоятельности и независимости относительно классической трудовой занятости. Однако возможно ли рассматривать отношения между работником и компанией - владельцем платформы с точки зрения классического трудоустройства, или все же это уникальное явление? Для ответа на данный вопрос в статье будут приведены варианты правового регулирования трудоустройства гиг-работников на цифровых платформах в различных странах. Исследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 22-28-00914.