International Journal of Scientific Pediatrics
OPINION OF THE MEDIUM STAFF ON IMPROVING THE
NURSING PROCESS
Salieva M. Kh.
, Arzibekov A.G.
2
,Melieva D.A.
3
1 Candidate of Medical Sciences, Associate Professor, Head of the Department of
General Hygiene of Andijan State Medical Institute, Andijan, Uzbekistan
2 Candidate of Medical Sciences, Associate Professor, Head of the Department of
Pediatrics, Andijan State Medical Institute, Andijan, Uzbekistan
3 Assistant of the Department of Obstetrics and Gynecology No. 2 of the Andijan State
Medical Institute, Andijan, Uzbekistan
Academic Editor:
Arzikulov A.
Professor, Andijan State Medical
Institute
Received:
10 June 2022
Accepted:
25 June 2022
Published:
30 June 2022
Publisher’s Note:
IJSP stays
neutral with regard to jurisdictional
claims in published maps and
institutional affiliations.
Copyright:
© 2022 by the
authors. Licensee IJSP, Andijan,
Uzbekistan. This article is an open
access article distributed under
the terms and conditions of the
Creative Commons Attribution
(CC BY-NC-ND) license (https://
creativecommons.org/licenses/by-
Annotation:
To obtain an adequate qualitative assessment of the activities of the medical
staff of the rural area, a survey of doctors and paramedical staff was conducted, data on
the age structure, length of service in general and in the specialty, issues of assessing
the performance of medical staff and quality control were analyzed. We used sociological
research methods - a survey of paramedical personnel was conducted on the basis of
the central district hospital of the district. The data of a survey of 60 female paramedical
workers were analyzed. The practical significance of the study is to obtain and process
data on the performance of the nursing staff of the central district hospital in order to
develop recommendations aimed at eliminating a number of factors that negatively affect
health and quality of work, which can serve as an obstacle to professional activity.
Актуальность.
В результате реализации мероприятий по ре
-
формированию системы здравоохранения Республики Узбекистан
создана целостная организационная структура медицинской помо
-
щи сельскому населению на основе созда¬ния сельских врачебных
пунктов (СВП), районных медицинских объединений (РМО), област
-
ных многопрофильных и республиканских специализированных ме
-
дицинских центров, Важнейшими направлениями деятельности РМО
является профилактическая работа, качественная первичная меди
-
цинская помощь, первичная экстренная медицинская помощь, каче
-
ственное стационарное лечение, организационно- методическое ру
-
ководство СВП и другими медицинскими учреждениями района.
Главными фигурами, для кардинального повышения эффек
-
тивности деятельности СВП в профилактике заболеваний и оказания
качественной первичной медицинской помощи сельскому насе
-
лению, являются врач об¬щей практики и медсестра общей практики.
Медсестры, акушерки, фельдшера — это самая массовая категория
медицинских работников, которые могут дать для общества очень
многое: доступные, экономически эффективные медицинские услуги.
Безусловным резервом повышения качества медицинских услуг
населению является правильная организация работы медицинского
персонала среднего звена: рациональная расстановка кадров, рас
-
пределение, планирование работы, снижение непроизводственных
затрат рабочего времени и другие. Ра¬бота современной медицин
-
ской сестры требует не только владения профессиональными навы
-
ка¬ми, но и организаторских способностей и возмож¬ностей ведения
аналитической деятельности, т.е. выполнения функций менеджера на
своем участ¬ке. Увеличение объема работы требует изменения прин
-
ципов организации труда медицинской сестры в зависимости от объё
-
ма и качества оказания медицинской помощи. В связи с этим вопросы
Key words:
questioning, respondents, primary link, rural healthcare, medical personnel.
Article
OPEN ACCESS
published: 30 June 2022
doi.org/10.56121/2181-2926-2022-2-46-52
46
IJSP
June 2022 / Issue 02 / Article 05
International Journal of Scientific Pediatrics
47
June 2022 / Issue 02 / Article 05
published: 30 june 2022
оптимизации управления сестринским делом сегодня встают на пе
-
редний план. Качество работы среднего медперсонала пер¬вичного
звена в значительной степени зависит от профессионального мастер
-
ства медсестер, их дис-циплинированности и добросовестности.
Цель работы:
Провести изучение медико-социальных харак
-
теристик: условия и образ жизни, профессиональные навыки меди
-
цинских сестёр центральной районной больницы, оценка работы
медицинских сестёр по повышению эффективности организации се
-
стринского процесса..
Материал и методы.
Нами использованы социологические методы исследования -
проведено анкетирование среднего медицинского персонала на базе
центральной районной больницы района. Проанализированы данные
опроса 60 средних медицинских работников женского пола. Сестрин
-
скому персоналу было предложено ответить на вопросы, касающиеся
разных сторон жизни, их бытовых условий, отношения к специально
-
сти, оценки условий труда.
Результаты и их обсуждение.
В значительной мере качество стационарной медицинской по
-
мощи зависит от сестринских кадров, их профессиональной подго
-
товленности, мотивации деятельности, удовлетворенности своим
трудом, правильной расстановки и рационального использования.
Изучая эффективность организации работы медицинских се
-
стер, нам важно было также определить основной мотивационный
фактор трудовой деятельности, узнать, как воспринимают они харак
-
тер своего труда, каковы стимулы их трудовой деятельности, получа
-
ют ли они удовлетворенность от сделанного, ведет ли это к развитию
и самосовершенствованию сестринских трудовых функций.
Опрошенный сестринский персонал состоял в основном из мо
-
лодых женщин в возрасте от 20 до 30 лет (48,3%). Доля лиц от 31-40
лет составила 11,7%, от 41-50 лет - 28,3% , 51 и старше - 11,7%. На
вопрос: «Сколько времени Вы тратите на работу с документацией?»
средние медицинские работники ответили следующим образом: 35%
- малая часть рабочего времени уходит на оформление документа
-
ции, 33,3%- половина рабочего времени и 31,7% - большая часть ра
-
бочего времени.
Таблица 1
Работа с документацией медперсонала
Сестринский процесс носит систематический характер и пред
-
ставляет собой мероприятия, включающие в себя сбор данных, ана
-
лиз, планирование, и оценку результатов. Медсестра должна знать
основы сестринского дела, использовать навыки сестринской оценки
при формировании сестринского диагноза для определения потреб
-
№ Затраты рабочего времени на работу
с документацией
Абс.
%
1
Малая часть рабочего времени
21
35
2
Половина рабочего времени
20
33,3
3
Большая часть рабочего времени
19
31,7
Всего
60
100,0
International Journal of Scientific Pediatrics
48
June 2022 / Issue 02 / Article 05
published: 30 june 2022
ностей пациента в лечении и уходе, давать собственную оценку при
решении проблем сестринского ухода, принимать самостоятельные
решения, оценивать результаты сестринского ухода путем сбора дан
-
ных и изучения непоследовательностей, позволяющих пересмотреть
цели и действия.
Согласно наших данных (рис.1), 43,3% опрошенных средних
медицинских работников используют в своей деятельности «Сестрин
-
ский процесс», 30% - используют редко и 26,7% - не используют.
Рис.1 Использование «Сестринского процесса» медсёстрами
Важную роль в деятельности медсестры играют организатор
-
ские качества и управление информацией. Медсестра должна знать:
основы маркетинга, лидерства и менеджмента в сестринском деле,
навыки общения; основы медицинской статистики; компьютерные и
информационные технологии. Медсестра должна уметь: использо
-
вать современные информационные методы и технологии сестрин
-
ской практики для улучшения качества сестринской помощи; исполь
-
зовать организационную и информационную технологию для работы
в команде, оценки качества ухода за пациентами, улучшения сани
-
тарного просвещения и доступности медико-санитарной помощи на
-
селению.
Необходимо отметить, что каждая вторая опрошенная медсестра
умеет работать на компьютере. 91,7% средних медицинских работни
-
ков пользуется Интернетом. Несмотря на то, что более половины
респондентов проводят на работе времени больше, чем положено по
графику, в основной массе они не удовлетворены условиями питания:
35% респонденток обедает в столовой отделения и такое же количе
-
ство (35%) – дома и вне учреждения - 30%.
Время на обед распределено у обследованных следующим об
-
разом: более 30 минут – 46,7%, 30минут – 30% и менее 30 минут –
16,7%.
International Journal of Scientific Pediatrics
49
June 2022 / Issue 02 / Article 05
published: 30 june 2022
Рис.2 Причины задержек на работе
Одним из показателей эффективности использования свое
-
го рабочего времени является факт задержки на рабочем месте по
окончании рабочего дня по производственной необходимости. В ходе
проведённого исследования выявлено (рис.2), что больше половины
опрошенных (65%) после окончания рабочего дня задерживаются на
работе для заполнения документов и других недоделок и только 35%
медицинских сестёр успевают в рабочее время выполнить свои функ
-
циональные обязанности и уходят домой вовремя.
Значительное влияние на качество трудовой жизни оказывает
удаленность учреждений здравоохранения от места проживания со
-
трудников. Так, по результатам анкетирования (рис.3) на дорогу к ра
-
бочему месту уходит у 50% средних медицинских работников до 30
минут, у 26,7%- от 30 до 60 минут и свыше 60 минут - у 23,3%.
Рис.3 Время на дорогу
У основной массы опрошенных (46,6%) ночной сон длится менее
International Journal of Scientific Pediatrics
50
June 2022 / Issue 02 / Article 05
published: 30 june 2022
7 часов и по 26,7% - 7 часов и более. 23,3% обследованных считает,
что недостаток ночного сна отражается на качестве работы, 53,4% -
не знает о влиянии сна на работу и 23,3% считает, что продолжитель
-
ность ночного сна не влияет на качество их работы.
Рис. 4 Влияние сна на работу медперсонала.
В результате исследования также было выявлено (рис.5), что
46,7% респондентов первоочередным для повышения эффективно
-
сти и улучшения качества работы сестринского персонала считают
повышение оплаты труда и улучшение материального положения,
33,3% - улучшение условий труда, технического оснащения рабочих
мест, улучшение обеспечения инструментами и лекарствами, 20% -
необходима квалификация.
Рис.5. Факторы, влияющие на качество оказания медицинской
помощи
На основании полученных данных можно предположить, что
медицинские сестры при выполнении своих профессиональных обя
-
International Journal of Scientific Pediatrics
51
June 2022 / Issue 02 / Article 05
published: 30 june 2022
занностей самостоятельны в определенных границах, ответственны,
высоко оценивают свою роль в общем труде.
Нами изучено отношение среднего медперсонала ПМСП к повы
-
шению квалификации (табл.2).
Таблица 2
Отношение к повышению квалификации средних медработников
Из приведенной табл.2 видно, что больше половины (55%) счи
-
тает, что надо постоянно повышать квалификацию, 16,7% - время от
времени надо повышать квалификацию и 28,3% - не обязательно по
-
вышать квалификацию.
В таблице 3 дана характеристика сроков прохождения повыше
-
ния квалификации средних медработников стационара центральной
районной больницы.
Таблица 3
Характеристика сроков прохождения повышения квалификации
средних медработников
Согласно наших данных, средние медработники стационара
прошли все вовремя специализацию, из них 48,3% - 1 год назад,
31,7% - свыше 1 года назад, 20% - свыше 2 лет назад.
Выводы. Практическая значимость проводимого исследования
заключается в получении и обработке данных по эффективности де
-
ятельности среднего медицинского персонала центральной районной
больницы с целью разработки рекомендаций направленных на устра
-
нение ряда факторов, негативно влияющих на здоровье и качество
работы, что может послужить препятствием в профессиональной де
-
ятельности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Арзикулов А.Ш., Арзибеков А.Г., Салиева М. Х. Медико-со
-
циальная характеристика и анализ профессиональных навыков по
профилактике внутрибольничной инфекции врачебного персонала
многопрофильной клиники в Республике Узбекистан.// новый день
в медицине, 1 (33), 2021, с 332-345. 1. Arzikulov A.Sh., Arzibekov
A.G., Salieva M.Kh. Medical and social characteristics and analysis of
professional skills for the prevention of nosocomial infection of medical
personnel of a multidisciplinary clinic in the Republic of Uzbekistan. // New
day in medicine, 1 (33) , 2021, pp. 332-345.
2. Володин А.В. Состояние и пути развития кадрового потенциа
-
ла среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения:
№ Виды отношений
Абс.
%
1
Постоянно повышать квалификацию
33
55
2
Время от времени надо повышать квалификацию
10
16,7
3
Не обязательно повышать квалификацию
17
28,3
Всего
60
100,0
№ Сроки
Абс.
%
1
1 год назад
29
48,3
2
Свыше 1 года назад
19
31,7
3
Свыше 2 лет назад
12
20
Всего
60
100,0
International Journal of Scientific Pediatrics
52
June 2022 / Issue 02 / Article 05
published: 30 june 2022
Дис. канд. мед. наук. - Оренбург 2013. - 192 с. 2. Volodin A.V. The state
and ways of developing the human resources potential of the nursing staff
of health care institutions: Dis. cand. honey. Sciences. - Orenburg 2013. -
https://science-education.ru/en/issue/view?id=122
3. Габоян Я.С. Контроль и оценка деятельности сестринского
персонала лечебных отделений больницы: Дис. канд. мед. наук. -
Москва 2010.-142 с. 3. Gaboyan Ya.S. Monitoring and evaluation of the
activities of the nursing staff of the medical departments of the hospital:
Dis. cand. honey. Sciences. - Moscow 2010.-142 p.
4. Маматкулов Б.М., Косимова Д.А., Уразалиева И.Р., Мирза
-
баева С.А. Жамоат соғлиғини сақлаш мактабининг «хамширалик
ишини ташкил этиш ва бошқариш» мутахассислари-менежерла
-
рини тайёрлашдаги аҳамияти.// Мед.ж.Узб. –Т., 2014.- № 4. - С.108-
110. Mamatkulov B.M., Kosimova D.A., Urazalieva I.R., Mirzabaeva S.A.
Jamoat sogligini saklash maktabining “khamshiralik ishini tashkil etish
va boshkarish” mutahassislari-menezherlarini tayyorlashdagi ahmiyati.//
Med.j.Uzb. -T., 2014. - No. 4. - P.108-110.
5. Салиева М.Х., Мирзаева М.М., Насыров М., Усманова Г.К. Про
-
фессиональные навыки медицинского персонала - основа профилак
-
тики внутрибольничной инфекции// Re-Health journal. 2020, №2 (6).
С.549-552. 5. Salieva M.Kh., Mirzaeva M.M., Nasyrov M., Usmanova G.K.
Professional skills of medical personnel - the basis for the prevention of
nosocomial infection / / Re-Health journal. 2020, No. 2 (6). S.549-552.
