Жамият ва инновациялар –
Общество и инновации –
Society and innovations
Journal home page:
https://inscience.uz/index.php/socinov/index
Growth in labor productivity based on new technologies and
digitalization of production
Muhammad Ali SAIDOV
1
, Diloro AKABIROVA
2
, Tulkinbek AKHMEDOV
3
Tashkent State Agrarian University
ARTICLE INFO
ABSTRACT
Article history:
Received April 2021
Received in revised form
20 April 2021
Accepted 15 May 2021
Available online
25 June 2021
This article is devoted to the issues of increasing labor productivity
based on new technologies and digitalization of production. In particular,
the authors analyzed labor productivity indicators and compared them
with other countries, identified a number of directions for the development
of the industry and tasks for building a digital state, a number of
requirements for creating conditions for the growth of labor productivity.
In conclusion, the authors propose the implementation of the priority
program “Increasing labor productivity and supporting employment”
based on the introduction of Industry 4.0.
2181-1415/© 2021 in Science LLC.
This is an open access article under the Attribution 4.0 International
(CC BY 4.0) license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru)
Keywords:
labor productivity,
digital economy,
Industry 4.0,
innovation,
information system.
Yangi texnologiyalar va ishlab chiqarishni raqamlashtirish asosida
mehnat unumdorligining o‘sishi
ANNOTATSIYA
Kalit so‘zlar:
mehnat unumdorligi, raqamli
iqtisodiyot,
Sanoat 4.0,
innovatsiyalar,
axborot tizimi.
Ushbu maqola yangi texnologiyalar asosida ishlab chiqarish
samaradorligini oshirish va ishlab chiqarishni raqamlashtirish
masalalariga bag‘ishlangan.Xususan, mualliflar tomonidan mehnat
unumdorligi ko‘rsatkichlari tahlil qilinib boshqa mamlakatlar bilan
taqqoslandi, sanoatni rivojlantirishning bir qator yo‘nalishlari va raqamli
davlatni qurish vazifalarini belgilab berdi hamda mehnat unumdorligining
o‘sishi uchun sharoit yaratish talablari ishlab chiqildi. Xulosada, mualliflar
4.0 sanoatini joriy etish asosida “Mehnat unumdorligini oshirish va
bandlikni qo‘llab-quvvatlash” ustuvor dasturini amalga oshirishni taklif
qilishmoqda.
1
Doctor of Economics, Tashkent State Agrarian University, Tashkent, Uzbekistan.
E-mail: 3167707@gmail.com.
2
Candidate of economic sciences, Tashkent State Agrarian University, Tashkent, Uzbekistan.
E-mail: akabirova_dilyara@mail.ru.
3
Senior lecturer, Tashkent State Agrarian University, Tashkent, Uzbekistan.
E-mail: akhmedov_tulkn@mail.ru.
Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations
Special Issue – 5 (2021) / ISSN 2181-1415
499
Рост производительности труда на основе новых
технологий и цифровизации производства
АННОТАЦИЯ
Ключевые слова:
производительность
труда,
цифровая экономика,
Индустрия 4.0,
инновации,
информационная система.
Данная
статья
посвящена
вопросам
повышения
производительности труда на основе новых технологий и
цифровизации
производства.
В
частности,
авторы
проанализировали показатели производительности труда
и сопоставили с другими странами, определили ряд
направлений развития отрасли и задач для построения
цифрового государства, а также ряд требований для
создания условия для роста производительности труда. В
заключении авторы предлагают реализацию приоритетной
программы «Повышение производительности труда и
поддержка занятости» на основе внедрения Индустрии 4.0.
Рост производительности труда и повышение эффективности использования
трудовых ресурсов способствует повышению социально-экономического развития
Республики Узбекистан с учетом условий ведения хозяйственной деятельности и
реализации бюджетной и социальной политики. Повышение зарплаты без
повышения производительности труда может привести к негативным
последствиям для экономики. Для сравнения, уровень производительности в США
равен 96 тыс. долл. на одного человека. В Узбекистане этот показатель равен
примерно $4−5 тыс. долл.
В 2019 году рост реальных доходов населения превышал рост
производительности труда на 2%. Наибольший рост производительности труда
замечен в отрасли строительства с 13,3% до 15,9%, при одновременном замедлении
в промышленности с 10,1% до 6,3% и сельском хозяйстве с 1,9% до 1,7%). Эксперты
Всемирного банка рассчитывают производительность труда в абсолютных
величинах путем деления ВВП страны на количество работников. Так, по итогам
2018 года на каждого работника США приходилось произведенной продукции на
$114,9 тыс, Китая – $29,4 тыс, России – $53 тыс, Узбекистана – $14,8 тыс.
В свою очередь, в долгосрочной перспективе показатели уровня жизни
населения будут определены сменой технологического уклада экономики,
увеличением числа самозанятых, повышением эффективности сферы социальных
услуг за счет внедрения конкурентных механизмов и, как следствие, оптимизации
бюджетной сети и увеличения числа социальных предпринимателей и социально
ориентированных некоммерческих организаций в этой сфере. Данные факторы
будут стимулировать рост производительности труда, который позволит
наращивать расходы на оплату труда в реальном секторе экономики.
В современной цифровой экономике одни из ключевых направлений
конкуренции является человеческий капитал (конкуренция за человека – трудовой
ресурс). Поэтому, на уровне государства и региона необходимо воплотить лучшие
условия для привлечения, удержания и развития человеческого капитала для
реализации на уровне бизнеса – опережающего темпа роста производительности.
Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations
Special Issue – 5 (2021) / ISSN 2181-1415
500
Учитывая роль и важность цифровых технологий, а также вызовы четвертой
промышленной революции определим ряд направлений развития не только на
уровне государства, но и на региональном уровне:
–
опережающее развитие отраслей, связанных с созданием, обработкой,
хранением и передачей информации;
–
комплексный перевод функционирования органов исполнительной власти
в электронную форму таким образом, чтобы процесс предоставления
государственных и региональных услуг стал полностью проактивным.
В части построения цифрового государства предстоит реализовать
следующие задачи:
–
создание устойчивой и безопасной информационно-телекоммуникационной
инфраструктуры высокоскоростной передачи, обработки и хранения больших объемов;
–
перевод приоритетных государственных услуг из сервисов в проактивный
режим;
–
развитие системы межведомственного электронного взаимодействия;
–
создание информационной системы направленной на обеспечение
функционирования
некоего
ситуационного
центра
как
интеграционной
платформы всех региональных ведомственных информационных систем и единого
хранилища данных обо всех аспектах жизнедеятельности граждан;
–
формирование
системы
предоставления
гражданскому
обществу
исчерпывающей информации о работе органов власти в формате открытых данных;
–
обеспечение
дальнейшего
внедрения
технологий
электронного
правительства, направленного на реализацию функций государственного
управления посредством ИКТ;
–
совершенствование системы управления и правового регулирования
процессов информатизации, в том числе через создание нормативной базы для
обеспечения обмена данными между ведомственными информационными
системами;
–
обеспечение безопасности информации в исполнительных органах
государственной власти;
–
создание
инфраструктуры
пространственных
данных
в
сфере
градостроительства и урбанистики;
–
обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров для цифровой
экономики.
Существует
потребность
для
создания
условия
для
роста
производительности труда на новой технологической, управленческой и кадровой
основе. Для этого необходимы выполнение, как со стороны государства, так и со
стороны бизнеса ряд требований:
–
стимулирование производственных предприятий к внедрению элементов
«Индустрии 4.0» и повышению производительности труда через создание системы
«Цифровая промышленность»;
–
реализация и поддержка программ повышения цифровой грамотности, в
том числе для людей старшего возраста;
–
реализация и поддержка программ дополнительного профессионального
обучения актуальным навыкам и профессиям цифровой экономики для
переподготовки кадров, в том числе с возможностью дистанционного обучения;
Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations
Special Issue – 5 (2021) / ISSN 2181-1415
501
–
формирование и внедрение в систему аттестации и обучения населения
требований к ключевым компетенциям по приоритетным направлениям новой
экономики.
Мероприятия, связанные с повышением производительности труда, создание
и модернизация высокопроизводительных рабочих мест реализуются посредством
создания условий для технического и технологического обновления и увеличения
объемов производства, условий развития и совершенствования формирования
кадрового потенциала, организации и осуществления оперативного контроля за
динамикой производительности труда.
Реализация вышеприведенных мероприятий позволит сформировать
благоприятные условия для обеспечения роста производительности труда,
прироста
высокопроизводительных
рабочих
мест,
увеличения
числа
высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных
работников, а также роста реальной заработной платы.
Рост производительности труда является одним из основных факторов
повышения конкурентоспособности экономики. Как было сказано выше,
стратегическим направлением данной политики является создание условий для
роста производительности труда на новой технологической, управленческой и
кадровой основе.
Для реализации данного стратегического направления, необходимо
разработать приоритетную программу «Повышение производительности труда и
поддержка занятости», которая состоит следующие задачи:
–
стимулирование внедрения передовых управленческих, организационных
и технологических решений для повышения производительности труда и
модернизации основных фондов;
–
сокращение нормативно-правовых и административных ограничений,
препятствующих росту производительности труда, а также замещению устаревших
и непроизводительных рабочих мест;
–
адаптация отраслей промышленности к новому технологическому укладу,
повышение производительности труда за счет формирования источников роста
инновационной экономики, в том числе в рамках кластерных проектов;
–
формирование системы методической и организационной поддержки
повышения производительности труда на предприятиях;
–
формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение
основам повышения производительности труда, в том числе посредством
использования цифровых технологий и платформенных решений.
Участие предприятий в реализации приоритетной программы «Повышение
производительности труда и поддержка занятости» позволит предприятиям
внедрить новые технологии, обновить оборудование, повысить уровень
автоматизации и механизации работ. Даст стимул вкладывать в развитие
собственные средства, привлекать инвесторов.
В рамках мероприятий приоритетной программы появится возможность
совершенствовать структуру производства и управления на предприятиях региона,
внедрение принципов бережливого производства на предприятиях, что позволит
добиться значительного повышения эффективности деятельности предприятий и,
как следствие, повышения производительности труда.
Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations
Special Issue – 5 (2021) / ISSN 2181-1415
502
В рамках приоритетной программы необходима реализация комплекса мер
по повышению производительности труда, включающий:
–
проведение комплексного аудита финансово-хозяйственной деятельности
предприятий на предмет определения резервов роста производительности труда и
формирования набора мероприятий, направленных на обеспечение такого роста;
–
повышение эффективности производственных систем;
–
развитие механизмов трансфера технологий;
–
развитие цифровизации производства;
–
участие в мероприятиях, реализуемых по линии государственных программ
и региональных программ.
Для обеспечения роста производительности труда и эффективности
производственных процессов необходимо соответствовать мировым трендам
технологической эволюции производства и внедрять ключевые элементы
Индустрии 4.0.
К 2030 году в мире произойдет постепенный переход к новому
технологическому укладу, основой которого станет применение «умных»
технологий во всех сферах человеческой деятельности. Прежде всего, это связано с
повышением производительности труда и основой для новой экономики будут
принятие цифровых решений, кардинального повышения роли искусственного
интеллекта и автоматизированных систем. Проекты на стыке информационных,
нано-, био- и когнитивных технологий станут драйверами развития.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ:
1.
Кораблев А.В. Цифровые технологии управления изменениями в
Индустрии 4.0. «Цифровая Экономика», 2020.
2.
Кораблев А.В. Ключевые функциональность и преимущества использования
цифровых двойников в промышленности. «Цифровая экономика», 2019.
3.
Литун В.В., Визуализация: ключевой элемент для успешного взаимодействия
системного интегратора и производителя. «Умное производство», 2019.
4.
Шмелев П. Цифровая трансформация: время первых / П. Шмелев // Газпром
нефть [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gazprom-neft.ru/press-
center/sibneft-online/archive/2018-may/1589540.
5.
https://cbu.uz/ru/press-tsentr/novosti/2020/01/183388/.
