Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Journal home page:
https://inscience.uz/index.php/socinov/index
General duties of directors of a corporation under English law
Aminjon KALANDAROV
1
Tashkent State University of Law
ARTICLE INFO
ABSTRACT
Article history:
Received July 2023
Received in revised form
15 July 2023
Accepted 25 July 2023
Available online
15 August 2023
Directors play a crucial role in the governance and
management of corporations. Under English law, directors are
subject to a set of general duties designed to promote
accountability, transparency, and sound decision-making. This
article provides an overview of the general duties of directors
under English law, discussing each duty in detail and analyzing
relevant case law. The analysis aims to offer a comprehensive
understanding of the legal obligations imposed on directors and
their implications for corporate governance in the United
Kingdom.
2181-
1415/©
2023 in Science LLC.
DOI:
https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss6/S-pp329-335
This is an open access article under the Attribution 4.0 International
(CC BY 4.0) license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru)
Keywords:
director,
duties,
corporation,
English legal system.
Ingliz huquq tizimida korporatsiya direktorlarining
umumiy vazifalari
ANNOTATSIYA
Kalit so‘zlar
:
direktor,
vazifalar,
korporatsiya,
ingliz huquq tizimi.
Direktorlar korporatsiyalarni boshqarishda muhim rol
o‘ynaydi. Ingliz qonunchiligiga ko‘ra, direktorlar javobgarlik,
shaffoflik va ongli qarorlar qabul qilishni ta’minlashga
qaratilgan bir qator umumiy majburiyatlarga ega. Ushbu
maqolada ingliz qonunchiligi bo‘yicha direktorlarning umumiy
vazifalari haqida ma’lumot berilib, har bir burch batafsil
muhokama qilinadi va tegishli sud amaliyoti tahlil qilinadi.
Tahlil direktorlar zimmasiga yuklangan huquqiy majburiyatlar
va ularning Buyuk Britaniyadagi korporativ boshqaruvga ta’siri
haqida har tomonlama tushuncha berishga qaratilgan.
1
Department of Commercial Law, Tashkent State University of Law.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
06 (2023) / ISSN 2181-1415
330
Общие обязанности директоров корпорации по
английскому праву
АННОТАЦИЯ
Ключевые слова:
директор,
обязанности,
корпорация,
английская правовая
система.
Директора играют решающую роль в руководстве и
управлении корпорациями. В соответствии с английским
законодательством на директоров возложен ряд общих
обязанностей, направленных на обеспечение подотчетности,
прозрачности и принятия обоснованных решений. В этой
статье представлен обзор общих обязанностей директоров в
соответствии с английским законодательством, подробно
обсуждается
каждая
обязанность
и
анализируется
соответствующее прецедентное право. Анализ направлен на
то, чтобы дать всестороннее представление о юридических
обязательствах, возлагаемых на директоров, и их
последствиях
для
корпоративного
управления
в
Соединенном Королевстве.
Korporatsiya direktorlariga kompaniya ishlarini boshqarish, uning aktivlarini
himoya qilish, kompaniya va uning aksiyadorlari manfaatlarini ko‘zlab harakat qilish
mas’uliyati yuklangan. Ingliz
huquq tizimi direktorlarga o
‘
z vazifalarini axloqiy va
mas
’
uliyat bilan bajarishlarini ta
’
minlash uchun bir qator umumiy majburiyatlarni
yuklaydi
. “
Companies Act
2006”
yoki
“
Kompaniyalar to
‘
g
‘
risidagi qonun
2006” (
keyingi
o
‘
rinlarda CA 2006) direktorlar vazifalarini tartibga soluvchi asosiy qonun chiqaruvchi
manba bo
‘
lib, muayyan majburiyatlarni belgilaydi. Ingliz qonunchiligiga ko
‘
ra, direktorlar
javobgarlik, shaffoflik va ongli qarorlar qabul qilishni ta
’
minlashga qaratilgan bir qator
umumiy majburiyatlarga ega. Ushbu maqola ushbu umumiy vazifalarning tabiati va
ko
‘
lamini o
‘
rganadi, ularning korporativ landshaftdagi ahamiyatini chuqur tahlil qiladi.
Tahlil direktorlar zimmasiga yuklangan huquqiy majburiyatlar va ularning Buyuk
Britaniyadagi korporativ boshqaruvga ta
’
siri haqida har tomonlama tushuncha berishga
qaratilgan.
Direktorlar kompaniyaning aktivlari uchun mas
’
uldirlar va keng boshqaruv
vakolatlariga ega, shuning uchun kompaniyani direktorlar o
‘
z vakolatlarini suiiste
’
mol
qilishdan himoya qilish uchun ba
’
zi xavfsizlik choralari mavjudligi muhimdir. Ushbu
xavfsizlik choralari innovatsion va ilg
‘
or boshqaruvni to
‘
xtatmasdan samarali nazoratni
ta
’
minlash uchun muvozanatli bo
‘
lishi kerak. Nazorat direktorning vazifalari shaklida
amalga oshiriladi. CA 2006 direktorlarning ilgari umumiy huquq qoidalari va adolatlilik
tamoyillarida topilishi kerak bo
‘
lgan umumiy majburiyatlarining ko
‘
p qismini
kodifikatsiyalashtirgan. Garchi bu majburiyatlar endi 171
–
177-bo
‘
limlarda (ss 171
–
177)
belgilangan bo
‘
lsa-da, CA 2006 majburiyatlarni ular almashtirgan umumiy huquq
qoidalari yoki adolatli tamoyillar bilan bir xil tarzda talqin qilish va qo
‘
llash kerakligi va
qonunni ishlab chiqish kerakligi aniq ko
‘
rsatilgan (CA 2006, s 170(4)) [1]. Shunday qilib,
CA 2006 da direktorlarning mas’uliyatiga oid ba’zi keyslar bugungi kunda ham
dolzarbligicha qolmoqda.
Yettita kodifikatsiyalangan vazifalar mavjud va bittasidan tashqari
(g‘amxo‘rlik
(reasonable care), mahorat (skill) va tirishqoqlik (diligence) uchun umumiy huquq
tizimidagi vazifalar: CA 2006, s 174)
, barcha majburiyatlar
fidutsiar
majburiyatlar sifatida
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
06 (2023) / ISSN 2181-1415
331
qaraladi. “
Fidutsiar
” so‘zi ishonch bilan bog‘liq. Boshqalar nomidan ish ko‘ruvchi shaxslar
ishonchli munosabatlarda bo‘lib, adolat qonuni ularga ishonch va sadoqat majburiyatini
yuklaydi. Bu shuni anglatadiki, direktorlar kompaniyani boshqarishda va kompaniyaning
aktivlari bilan ishlashda yakka tartibda va birgalikda harakat qilib, o‘z kompaniyasiga
vijdonan (good faith) va sodiqlik (loyalty) majburiyatini oladilar. Ular kompaniya
manfaatlariga mos keladigan tarzda harakat qilishla
ri va o‘zlarini manfaatlar to‘qnashuvi
yuzaga keladigan vaziyatga qo‘ymasliklari kerak.
170(1) bo‘limda bu umumiy majburiyatlar direktor o‘z kompaniyasi oldidagi
qarzdorligini aniq ko‘rsatib beradi [2]. Majburiyatlar alohida aksiyadorlarga yoki
xodimlar va kreditorlar kabi boshqa manfaatdor tomonlarga emas, balki butunligicha
kompaniyaga tegishli. Aynan kompaniya direktorga majburiyatni buzganlik uchun
choralar ko‘rish yoki ko‘rmaslik to‘g‘risida qaror qabul qiladi va sud harakati natijasida
olingan har qan
day kompensatsiya kompaniyaga to‘lanadi.
Direktorlar o‘z vazifalarini bajarishda xodimlar, yetkazib beruvchilar, mijozlar va
boshqalarning manfaatlarini ham hisobga olishlari kerak [3]. Umumiy vazifalar ijrochi va
ijrochi bo‘lmagan (executive and non
-execu
tive) direktorlarga nisbatan qo‘llaniladi.
Quyida ushbu umumiy vazifalar haqida so‘z boradi.
Vakolatlar doirasida harakat qilish vazifasi: s 171
Direktorlar kompaniya ustaviga muvofiq harakat qilishlari (moddalar va
keyinchalik kompaniya tomonidan qabul qi
lingan qarorlar va shartnomalar) va o‘z
vakolatlarini faqat ularga berilgan maqsadlar uchun amalga oshirishlari kerak [4].
Agar direktorlar o‘z vakolatlari doirasidan tashqarida harakat qilsalar yoki ular bir
maqsadda harakat qilish vakolatiga ega bo‘lsala
r va ular bu vakolatlardan garov
maqsadida foydalansalar, bunday bitimlar faqatgina aksiyadorlar tomonidan umumiy
yig‘ilishda ratifikatsiya qilinishi (tasdiqlanishi) mumkin.
CA 2006 direktorning xatti-harakati kompaniyaga nisbatan beparvolik, sukut,
majbu
riyatni buzish yoki ishonchni buzishga teng bo‘lsa, ratifikatsiya qilishga ruxsat
beradi (CA 2006, s 239) [5]. CA 2006 ratifikatsiya qilish uchun minimal standartlarni
belgilaydi. Direktor, agar u ham aksiyador yoki u bilan bog‘liq bo‘lgan har qanday
aksiy
ador bo‘lsa, qonunga xilof harakatni tasdiqlash uchun ovoz berishda qatnasha
olmaydi.
Agar kompaniya to‘lovga qobiliyatsiz bo‘lsa, bitimlar kompaniya kreditorlarining
manfaatlariga zarar yetkazmasligi kerak. Har qanday aksiyador direktorlar tomonidan
tuzilgan bitimni haqiqiy emas deb topish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Agar
direktorlar o‘z vakolatlaridan noto‘g‘ri maqsadda foydalangan bo‘lsa, sud bitimni
tasdiqlash yoki bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qilish uchun aksiyadorlar yig‘ilishini
o‘tk
azishga qaror qilishi mumkin.
Kompaniya muvaffaqiyatiga hissa qo‘shish vazifasi: s 172
Direktor shunday harakat qilishi kerakki, u vijdonan (halol) kompaniyaning
muvaffaqiyatiga butun a’zolari (aksiyadorlari) manfaati uchun yordam berishi mumkin
deb
hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, direktor kompaniya manfaatlarini ko‘zlab harakat
qilishi kerak. Biroq, ushbu vazifani bajarishda direktor boshqa omillarni ham hisobga
olishi kerak, jumladan:
Har qanday qarorning mumkin bo‘lgan uzoq muddatli oqibatlari.
Kompaniya xodimlarining manfaatlari.
Kompaniyaning yetkazib beruvchilari, mijozlari va kompaniya bilan ish olib
boradigan boshqalar bilan yaxshi biznes aloqalarini rivojlantirish zarurati.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
06 (2023) / ISSN 2181-1415
332
Kompaniya faoliyatining jamiyat va atrof-
muhitga ta’siri.
Ish
yuritishning yuqori standartlari bo‘yicha obro‘
-
e’tiborni saqlab qolishning
maqsadga muvofiqligi.
Kompaniya a’zolari (aksiyadorlari) o‘rtasida adolatli harakat qilish zarurati [6].
Muayyan omil ular qabul qilgan har qanday qarorga taalluqli yoki yo‘qligini
va
unga qanchalik ahamiyat berishni direktorlar hal qiladi. Direktorlar har doim halol,
vijdonan va kerakli ehtiyotkorlik, mahorat va tirishqoqlik bilan harakat qilishlari lozim.
CA 2006da keltirilgan omillar ro‘yxati to‘liq emas va agar kerak bo‘lsa, dir
ektorlar boshqa
tegishli masalalarni ham ko‘rib chiqishlari mumkin. Misol uchun, agar kompaniya jamiyat
manfaatdorlari uchun ishlaydigan kompaniya bo‘lsa, u mahalliy hamjamiyat bilan bog‘liq
qo‘shimcha maqsadlarga ega bo‘lishi mumkin.
Bundan tashqari, ayrim hollarda qonun direktorlardan birinchi navbatda
kreditorlarning manfaatlarini hisobga olishni talab qiladi. Agar kompaniya to‘lovga
qobiliyatsiz bo‘lsa, direktorlar kreditorlarga yo‘qotishlarni minimallashtirish choralarini
ko‘rmasalar, noto‘g‘ri harakatlar uchun javobgar bo‘ladilar.
Quyida keltirilgan keysda direktor CA 2006 s 172 va s 175 larni buzgan.
Odyssey Entertainment Ltd ( to‘lovga qobiliyatsiz) v (1) Kamp va boshqalar (2012)
Faktlar:
C filmlarni tarqatish huquqi bilan savdo qilgan va D C ning direktori
bo‘lgan. D yaxshi istiqbolga ega bo‘lishini o‘ylab faqat o‘z hisobiga ishlashga qaror qilgan.
U C direktorlar kengashidan sir tutgan holda ishni boshladi. D Kengashga C ning
moliyaviy istiqbollari yomon ekanligini aytdi va ko‘p o‘tmay Kengash Cni t
ugatishga
qaror qildi.
Qaror:
D C dan faqat o‘z imkoniyatlarini rivojlantirish uchun foydalanib C
muvaffaqiyatiga yordam beradigan tarzda harakat qilmadi va shuning uchun s 172 ga
binoan o‘zining vijdonlilik burchini buzdi. Shuningdek, u o‘z hisobiga ish o
lib borish
orqali manfaatlar to‘qnashuvining oldini olishga qaratilgan s 175 ga binoan o‘z burchini
buzdi [7].
Mustaqil mulohaza yuritish vazifasi: s 173 [8]
Direktorlar faqat boshqalarning ko‘rsatmalari bo‘yicha harakat qilish emas, balki
o‘zlari uchun ma
salalarni hal qilishlari kerak. Agar ularning kompaniyasi boshqa
kompaniyaning to‘liq sho‘ba korxonasi bo‘lsa, direktorlar o‘z mulohazalarini amalga
oshirishlarini ta’minlashi ayniqsa muhimdir. Biroq, agar ular kompaniya ustavida ruxsat
etilgan tarzda yoki kompaniya tomonidan tuzilgan shartnomaga muvofiq, uning
direktorlarining kelajakdagi ixtiyoriy vakolatlarini cheklovchi shartnomaga muvofiq
harakat qilsalar, direktorlar ushbu majburiyatni buzmaydilar, bu kompaniya
manfaatlariga mos keladi. Boshqacha qili
b aytadigan bo‘lsak, agar bu kompaniyaning
o‘sha paytdagi manfaatlariga mos keladigan bo‘lsa direktorlar o‘z kompaniyasining
ma’lum bir tarzda harakat qilishiga rozi bo‘lishlari mumkin..
Mahorat, g‘amxo‘rlik va tirishqoqlikni namoyon etish vazifasi: s 174
Bu direktorning vazifalarini bajaruvchi, umumiy bilim, ko‘nikma va tajribaga ega
bo‘lgan shaxsdan kutiladigan g‘amxo‘rlik, mahorat va tirishqoqlikni talab qiladi.
Agar direktor loqaydlik tufayli harakat qilgani aniqlansa, agar o‘z lavozimidagi
oqilona di
rektor boshqacha harakat qilish uchun bilimga ega bo‘lsa, u bu majburiyatni
buzgan bo‘ladi. Agar direktor oddiy direktordan yuqori bo‘lgan ma’lum bir mahoratga
ega bo‘lsa, o‘sha direktor yuqori darajadagi tajribaga ega bo‘lishi kutiladi. Hatto biznes
tajri
basiga ega bo‘lmagan shaxs ham CA 2006 tomonidan direktor lavozimini bajaradigan
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
06 (2023) / ISSN 2181-1415
333
oqilona odamdan kutilgan darajada ehtiyotkorlik bilan harakat qilishini talab qiladi. Ijrochi
bo‘lmagan direktor uchun faqat boshqaruv kengashi yig‘ilishlarida qatnashish va
k
ompaniyaning to‘g‘ri boshqarilishi haqida umuman o‘ylamasligi yetarli bo‘lmasligi
mumkin. Direktorlarning barcha umumiy vazifalari ijrochi va ijrochi bo‘lmagan
direktorlarga nisbatan qo‘llaniladi.
Direktorlarni e’tiborsizligi uchun sudga berish yoki
bermaslikni kompaniya hal
qiladi. Kompaniya o‘z aksiyadorlari orqali direktorning ehtiyotkorlik, mahorat va
tirishqoqlik majburiyatini bajarmaganligini tasdiqlashi mumkin [9].
Manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish vazifasi: s 175
Direktor kompaniya manfa
atlariga to‘g‘ridan
-
to‘g‘ri yoki bilvosita qarama
-
qarshilikka ega bo‘lgan yoki bo‘lishi mumkin bo‘lgan vaziyatdan qochishi kerak. Ushbu
umumiy majburiyat, ayniqsa, kompaniya zarar ko‘rgan yoki yo‘qligidan qat’iy nazar, mulk,
ma’lumot yoki imkoniyatdan foydalanishga tegishli. Direktor o‘z kompaniyasi bilan
raqobatda harakat qilsa, u bu majburiyatni buzgan hisoblanadi. Agar u kompaniyadagi
mavqei tufayli qo‘lga kiritilgan imkoniyatdan foydalansa, u ham huquqbuzarlikdir.
Quyidagi keys shuni ko‘rsatadiki, direktor kompaniyaning o‘zi bu imkoniyatdan foydalana
olmasligi aniq bo‘lsa ham, direktor o‘z direktorligi orqali biladigan ma’lumotlar va
imkoniyatdan foydalanganda manfaatlar to‘qnashuvi bo‘lishi mumkin.
IDC v Cooley
(1972)
Faktlar:
Cooley
qurilish bo‘yicha konsalting kompaniyasining me’mori va
boshqaruvchi direktori edi.
Cooley
Sharqiy Gaz Kengashi (Eastern Gas Board ) bilan
shartnoma bo‘yicha muzokaralarga mas’ul edi va Gaz Kengashi konsalting kompaniyasi
bilan shartnoma tuzmoqchi emasligi ma’lum bo‘lgach,
Cooley
ishni shaxsan o‘zi qabul qildi
va salomatligi yuzasidan yolg‘on da’vo qilib, kompaniyadan ishdan bo‘shadi. Kompaniya
Cooley
ni
shartnoma bo‘yicha olingan foyda uchun sudga berdi.
Qaror:
Cooley
foyda uchun kompaniya oldida javobgar bo‘ldi. U direktor
sifatidagi
burchini buzgan va manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘ygan va unga taqdim etilgan
imkoniyatdan foydalangan.
Agar vaziyatni manfaatlar to‘qnashuviga olib kelishi mumkin bo‘lgan deb hisoblash
mumkin bo‘lmasa, majburiyat buzilishi bo‘lmaydi.
Bundan tashqari, direktor Direktorlar
Kengashiga o‘z manfaatdorligini bildirgan va Kengash uning harakatlariga ruxsat berish
uchun ovoz berganda majburiyatlarning buzilishi bo‘lmaydi. Manfaat bildirgan
direktorning ovozi hay’at yig‘ilishida ovoz berishda h
isobga olinmaydi.
Direktor direktorlik faoliyatini to‘xtatgandan keyin ham ushbu majburiyatga
bo‘ysunishda davom etadi va agar u direktor sifatida o‘zi bilgan har qanday mulk,
ma’lumot yoki imkoniyatdan foydalansa, javobgar bo‘ladi.
Uchinchi shaxslardan imtiyozlarni qabul qilmaslik vazifasi: s 176 [10]
Direktor o‘zining direktor lavozimi yoki direktor sifatida biror narsa qilgani yoki
qilmagani uchun unga uchinchi shaxs tomonidan berilgan imtiyozlarni qabul qilmasligi
kerak.
Imtiyozlar moliyaviy yoki nomol
iyaviy bo‘lishi mumkin, shunindek, pora va
sovg‘alarni ham o‘z ichiga oladi. Yirik kompaniyalar odatda kompaniya bilan shartnoma
tuzmoqchi bo‘lgan boshqa korxonalardan sovg‘alarni qabul qilish va korporativ
mehmondo‘stlik bo‘yicha qat’iy qoidalarga ega. Uc
hinchi shaxs deganda kompaniya, uning
sho‘ba korxonalari yoki ular nomidan ish yurituvchi shaxslardan tashqari har qanday
shaxs tushuniladi. Kengashda pora olishga ruxsat berish sharti yo‘q; biroq, sovg‘alarni
qabul qilishga doir qoidalar bo‘lishi yoki aks
iyadorlar tomonidan ruxsati berilishi mumkin.
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
06 (2023) / ISSN 2181-1415
334
Kompaniya bilan har qanday taklif qilingan bitim yoki kelishuv bo‘yicha
manfaatdorlikni oshkor etish vazifasi: s 177
Direktor o‘z kompaniyasi bilan taklif qilingan bitim yoki kelishuvda bo‘lishi
mumkin
bo‘lgan har qanday bevosita yoki bilvosita manfaatdorligini oshkor qilishi kerak.
U boshqa barcha direktorlarni kengash yig‘ilishida yoki yozma yoki umumiy
bildirishnoma orqali o‘z manfaatlarining tabiati va darajasi haqida xabardor qilishi kerak.
Bilvosita qiziqish, masalan, direktorning sherigi yoki rafiqasi taklif qilingan bitimda
ishtirok etsa, paydo bo‘lishi mumkin (afillangan shaxslar). Barcha manfaatlar to‘g‘risidagi
deklaratsiyalar kompaniya bitim tuzishdan oldin amalga oshirilishi kerak va agar
dek
laratsiya noto‘g‘ri yoki to‘liq bo‘lmasa, direktor unga o‘zgartirish kiritishi shart.
Direktor faqat bitimdan xabardor bo‘lsa, manfaatdorligini e’lon qilishi kerak. Biroq, agar
u bu haqda bilishi kerak bo‘lsa, u bitimdan xabardor deb hisoblanadi. Agar unin
g
bitimdan manfaatdorligi manfaatlar to‘qnashuvini keltirib chiqarishi mumkin deb
hisoblanishi mumkin bo‘lmasa yoki boshqa direktorlar uning manfaati haqida allaqachon
bilgan bo‘lsa, direktor bu majburiyatni buzmagan. Boshqa direktorlar o‘zlari bilishi ker
ak
bo‘lgan hamma narsadan xabardor deb hisoblanadilar.
Kompaniyaning aksiyadorlari, agar kompaniyaning nizomida buni aniq talab
qilmasa, direktor o‘z manfaatini oshkor qilgan taklif qilingan bitimni ma’qullashi yoki
rozilik bildirishi shart emas (CA 2006,
s 180). Biroq, kompaniya va direktor o‘rtasidagi
muhim bitimlar aksiyadorlarning roziligini talab qiladi.
Direktorlar tomonidan vazifalarning buzilishi
O‘z vazifalarini buzgan direktor o‘z kompaniyasiga yetkazilgan har qanday zararni
qoplashi shart. Bundan
tashqari, direktorning o‘z majburiyatlarini buzishi natijasida
olingan har qanday yashirin foyda kompaniya tomonidan talab qilinishi mumkin.
Direktor manfaatni oshkor qilmagan har qanday shartnoma bekor qilinadi va kompaniya
tomonidan bekor qilinishi mumkin. Agar direktor kompaniyadan biron bir mulkni olib
qo‘ygan bo‘lsa, u hali ham direktorning tasarrufida bo‘lsa yoki mulkni vijdonan sotib
olgan uchinchi shaxsga o‘tmagan bo‘lsa, uni qaytarib olish mumkin. Agar buzilish davom
etayotgan bo‘lsa yoki buzilish
hali ro‘y bermagan bo‘lsa (lekin direktor buzilish niyatida
ekanligi aniq bo‘lsa), kompaniya direktorning o‘z majburiyatlarini buzishiga yo‘l
qo‘ymaslik uchun sudga uning harakatini to‘xtatishni talab qilib murojaat qilishi mumkin.
Agar bir nechta direkto
r o‘z vazifalarini buzsa, ularning javobgarligi birgalikda va
bir nechta hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, kompaniya har qanday yoki barcha
direktorlarga qarshi choralar ko‘rishi mumkin. Vazifalarini buzmagan direktor boshqa
direktorlarning buzilgan harakatlari uchun javobgar emas, lekin agar u jiddiy
majburiyatlar buzilganligini bilsa, u aksiyadorlarni xabardor qilishi kerak.
Kompaniyaning nizomi direktorga yanada og‘irroq majburiyatlarni yuklashi
mumkin, ammo ular qonun hujjatlarida belgilangan vazifalarni qisqartira olmaydi.
Shuningdek, sud direktorga yumshoq munosabatda bo‘lishi va agar u barcha sharoitlarda
halol va oqilona harakat qilgan bo‘lsa, uni javobgarlikdan ozod qilishi uchun ochiqdir (CA
2006, s 1157).
Foydalanilgan adabiyotlar:
1.
CA 2006, s 170(4), https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/170
2.
CA 2006, s 170(1), https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/170
3.
CA 2006, s 172, https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/172
Жамият
ва
инновациялар
–
Общество
и
инновации
–
Society and innovations
Special Issue
–
06 (2023) / ISSN 2181-1415
335
4.
CA 2006, s 171, https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/171
5.
CA 2006, s 239, https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/239
6.
CA 2006, s 172, https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/172
7.
Odyssey Entertainment Ltd (In Liquidation) v
(1)
Kamp & others
(2012)
https://www.casemine.com/judgement/uk/5a8ff74c60d03e7f57eaaff1
8.
CA 2006, s 173, https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/173
9.
CA 2006, s 239, https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/239
10.
CA 2006, s 176, https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/176
11.
JONES L. Introduction to business law. OXFORD UNIV Press; 2019.
12.
Saidov, Ibrokhim. "THE PHENOMENON OF SEPARATION OF OWNERSHIP AND
CONTROL IN CORPORATE LAW." The American Journal of Political Science Law and
Criminology 5.01 (2023): 1-9.
13.
Amondullayevich K. A. Crowdfunding models and investor risks associated
with crowdfunding //World Bulletin of Social Sciences.
–
2022.
–
Т
. 12.
–
С
. 76-78.
14.
Kalandarov A. Legal regulation of venture investments in the Republic of
Uzbekistan //Herald pedagogiki. Nauka i Praktyka.
–
2022.
–
Т
. 2.
–
№. 1.
15.
Anvarovich, Saidov Ibrokhim. "Corporate social responsibility under the UK
Corporate Governance system." Eurasian Research Bulletin 21 (2023): 120-125.
16.
Umarov B., Atajanov K. The Role Of Corporate Control In Protection Of The
Rights And Interests Of Shareholders //The American Journal of Political Science Law
and Criminology.
–
2021.
–
Т
. 3.
–
№. 12. –
С
. 32-41.
