47
KASBIY DEFORMATSIYAGA TA’SIR QILUVCHI OMILLAR
Shobduraximova Umriniso Toxirovna
Andijon davlat pedagogika instituti
Maqola haqida ma’lumot
Qabul qilingan: 11.06.2024
Qayta qabul : 12.06.2024
Saytda mavjud : 14.06.2024
Muallif (lar)
U.T.Shobduraximova
© U.T.Shobduraximova
UNIVERSAL xalqaro ilmiy jurnal
Ochiq ma’lumotlar:
https://universaljurnal.uz/index.php/jurnal
Maxfiylik bayonoti
Materialni istalgan vosita yoki formatda nusxalash va
qayta tarqatish hamda maqoladan toʻgʻri iqtibos keltirish
va litsenziyasini koʻrsatish sharti bilan istalgan maqsadda
foydalanish mumkin.
Annotatsiya:
ushbu maqolada kasbiy
deformatsiyaga
ta’sir
qiluvchi
omillar,
deformatsiya oqibatlari shuningdek professional
deformatsiya paydo bo‘lish usullari bayyon
qilingan.
Kalit so‘zlar:
kasbiy
deformatsiya,
professional deformatsiya, shaxsiy xulq-atvor,
kasb, shaxs xatti –harakati, rasmiy faoliyat, ruxiy
rivojlanish, asotsoil idrok, giperaktivlik.
Аннотация:
в данной статье описаны
факторы, влияющие на профессиональную
деформацию, последствия деформации, а
также
способы
профессиональной
деформации.
Ключевые слова:
профессиональная
деформация, профессиональная деформация,
личностное
поведение,
профессия,
личностное
поведение,
служебная
деятельность,
психическое
развитие,
фундаментальное
восприятие,
гиперактивность.
Abstract:
this article describes the factors
affecting
professional
deformation,
consequences of deformation, as well as the
methods of professional deformation.
Key words:
professional deformation,
professional deformation, personal behavior,
profession, personal behavior, official activity,
mental development, fundamental perception,
hyperactivity.
Universal International Scientific Journal
Universal Xalqaro Ilmiy Jurnal
Jurnalning bosh sahifasi:
Universal International Scientific Journal
48
UNIVERSAL international scientific journal
Kasbiy deformatsiya-bu jarayonga va
kasbiy faoliyat natijasiga, bu jarayonning
boshqa
ishtirokchilari
bilan
o‘zaro
munosabatiga halokatli ta’sir ko‘rsatadigan
turli xil shaxsiy xulq-atvor ko‘rinishlarida
paydo bo'ladigan salbiy ijtimoiy-ruhiy hodisa.
Kasb asta -sekin odamning xarakterini sezilarli
darajada o'zgartirishi mumkin. Shu bilan birga,
kasb tanlash dastlab shaxsning moyilligi va
munosabati bilan bog'liq. Shuning uchun, agar
ma'lum kasb egalari umumiy xarakterli
xususiyatlarga ega bo‘lsalar, ularning o‘ziga
xosligini nafaqat professional ro‘lning
ikkinchi darajali ta'siri, balki uni dastlab
ma'lum moyillikka ega odamlar tanlaganligi
bilan ham aniqlash mumkin.
Professional deformatsiya qanday
paydo bo'ladi? Ontogenezga kelsak, asosiy
yo'llar
ma’lum:
kamolot,
o‘rganish,
sub’ektning o‘zi ijodkorligi. Bunday holda,
kamolot professional deformatsiyaning o‘z –
o‘zidan rivojlanishiga to‘g‘ri keladi, bu uning
davomi individual rivojlanish... Rasmiy
faoliyatda ma'lum bo‘lgan va zarur bo‘lgan
fazilatlar va xususiyatlarni qayta tiklash uchun
odamlarning yo'naltirilgan psixologik ta'siri
mashg'ulotning
analogi
bo'ladi.
Ruhiy
rivojlanish
sub'ektining
kasbiy
deformatsiyadagi ijodiy faolligi shaxsiyat
deformatsiyasining
rivojlanishiga
hissa
qo'shadigan psixologik tajribaning yangi
namunalarini ongida namoyon bo'ladi. Aqliy
tajribaning yangi qirralarini shakllantirish - bu
qarama -qarshi jarayon bo'lib, u nafaqat aqliy
rivojlanishda,
balki
qandaydir
ijobiy
xususiyatlarning
yo'qolishiga
va
salbiy
imkoniyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi.
Shaxs xatti -harakatlarning o‘ziga xos usulini,
g‘oyasini, xulq -atvorini rivojlantiradi. Ammo
muammo shundaki, harakat, faoliyat, mehnat
jarayonida
na
tasavvurga,
na
ongga
bo‘ysunmagan o‘ziga xos mantiq bor.
Shaxsning tuzatilgan dizayni asl nusxadan farq
qiladi va xatti -harakatlar ba’zan umumiy
qabul qilinganidan mutlaqo farq qiladi[1].
Kasbiy deformatsiyaning 4 darajasi
mavjud
Deformatsiya darajalari
1.Umumiy
professional(bir
kasbdagi ishchilarni taniqli, o'xshash
qiladi) Invariant shaxsiyat xususiyatlari:
•
O‘qituvchilarda
“tarbiya”
sindromi bor (o'qitish, o‘qitish istagi);
• Advokatlar “asotsial idrok”
sindromiga ega (har bir kishi potentsial
buzuvchi sifatida qabul qilinadi);
•
Rahbarlar
“ruxsat
berish”
sindromiga ega (professional va axloqiy
me'yorlarni buzish)
2.Maxsus professional Har bir
mutaxassislik
o'z
deformatsiyalari
tarkibiga ega:
• Prokurorning ayblovlari bor;
• Tergovchi qonuniy tuzatishga ega;
• Advokat yuridik qobiliyatga ega;
• Terapevt tahdidli tashxis qo'yadi;
• Jarrohda kinizm bor.
3.Professional
tipologik(temperament,
qobiliyat,
xarakter xususiyatlari) Kasbiy va shaxsiy
komplekslar shakllanadi: a) kasbiy
yo'nalishning deformatsiyasi:
•
Faoliyat
motivatsiyasining
buzilishi,
• Qiymat yo'nalishlarini qayta
qurish,
• Pessimizm,
• Yangilikka shubha bilan qarash; b)
har
qanday
qobiliyatga
asoslangan
deformatsiyalar:
•
Masalan,
intellektual,
kommunikativ - ustunlik, narsisizm va
boshqalar majmuasi mavjud; v) xarakter
xususiyatlariga asoslangan deformatsiya:
• Masalan, hokimiyatga bo'lgan
ehtiros,
hukmronlik
va
boshqalar
befarqlikni keltirib chiqaradi.
4.Moslashtirilgan(xodimlarning
xarakteristikalari)
Kasbiy
muhim
fazilatlarga
ega
bo'lgan
shaxsning
Universal International Scientific Journal
49
UNIVERSAL international scientific journal
birlashishi natijasida super fazilatlar yoki
aksentuatsiyalar rivojlanadi:
• Haddan tashqari mas'uliyat;
• Giperaktivlik;
• Mehnat fanatizmi.
Bu deformatsiyalarning oqibatlari:
•
Psixologik
zo‘riqish,
nizolar,
inqirozlar;
•
Shaxsning
kasbiy
faoliyati
mahsuldorligining pasayishi;
• Hayot va ijtimoiy muhitdan norozilik.
Ish
tajribasining
oshishi
bilan
"emotsional charchash" sindromi ta'sir qila
boshlaydi, bu esa hissiy charchash, charchoq
va tashvish paydo bo'lishiga olib keladi.
Shaxsning hissiy sohasining deformatsiyasi
mavjud. Psixologik noqulaylik kasallikni
keltirib chiqaradi va ishdan qoniqishni
kamaytiradi.
Kasbiy deformatsiyaning rivojlanishiga
yordam beradi (Klimov B.S.):
- Mehnat motivatsiyasining o'zgarishi.
- Fikrlash, xulq -atvor va faoliyatning
paydo bo'layotgan stereotiplari.
Kasbiy ishning hissiy zo‘riqishi (paydo
bo‘ladi:
asabiylashish,
asabiylashish,
asabiylashish va boshqalar)
Ishning monotonligi, monotonligi, qat’iy
tuzilgan tabiati.
Kasbiy o‘sish istiqbollarini yo'qotish.
Mutaxassisning intellektual darajasining
pasayishi
Matoga to'qilgan shaxsiyat xarakterining
har xil aksentuatsiyalari individual uslub
faoliyat.
Qarish bilan bog‘liq yoshga bog‘liq
o‘zgarishlar:
a) Ijtimoiy qarish:
•
Motivatsiya qayta tiklanmoqda;
•
Intellektual jarayonlar zaiflashmoqda;
•
Hissiy soha o‘zgaradi;
•
Xulq -atvorning noto‘g‘ri shakllari va
boshqalar mavjud.
b) Axloqiy va axloqiy qarish:
•
Obsesif axloqiylik;
•
Yoshlar subkulturasiga shubha
bilan qarash;
•
O'tmishni
hozirgi
bilan
solishtirish;
•
O'z avlodining xizmatlarini oshirib
ko'rsatish va boshqalar.
v) Professional qarish:
•
Innovatsiyalarni rad etish;
•
Sizning avlodingiz tajribasining
qiymati;
•
Yangi
mehnat
vositalarini
o'zlashtirishdagi qiyinchiliklar;
•
Kasbiy
funktsiyalar
tezligini
pasaytirish va boshqalar.
Kasbiy deformatsiyaning darajalari
Kasbiy reabilitatsiya bu oldindan
o'zlashtirilgan texnologiya, xuddi odamni
aniq belgilangan tarzda, eng ko'p aloqada
qiladi turli holatlar hayotda, o'zingizga,
boshqa odamlarga, dunyoga va umuman
olganda. O‘zlashtirilgan professional va
oddiy hayotiy texnologik qobiliyatlar,
aniq bir xulq -atvor motivlarini tanlashni
aniq belgilaydi. Biz faqat qo‘limizdan
kelganini qilishni yaxshi ko‘ramiz.
Faoliyatning
ichki
texnologiyalari
bizning
dunyoga
o‘zgaruvchan
munosabatni shakllantiradi.
O‘z
ishining
ma'lum
texnologiyasiga ega bo‘lgan mutaxassis,
uni yagona mumkin va to‘g‘ri deb
hisoblay boshlaydi. U pul ishlayotganda,
har doim tanish bo‘lgan ish usullarini
takrorlashga, faqat odatiy vositalar va
tartiblarni jalb qilishga tayyor. Har
qanday kasb professional shaxsning
deformatsiyasini
shakllantirishni
boshlaydi. Eng himoyasizlar – “kabi
sotsialomik kasblar. inson-odam”[2].
Kasbiy
deformatsiyalarning
tabiati,
zo‘ravonligi
faoliyatning
tabiati,
mazmuni, kasbining obro‘si, ish tajribasi
va shaxsning individual psixologik
xususiyatlariga bog‘liq. Ishchilar orasida
ijtimoiy soha, huquqni muhofaza qilish
organlari, shifokorlar, o‘qituvchilar,
Universal International Scientific Journal
50
UNIVERSAL international scientific journal
menejerlar quyidagi deformatsiyalarga tez -tez
duch keladilar: avtoritarizm, tajovuzkorlik,
konservatizm, ijtimoiy ikkiyuzlamachilik,
xulq -atvorni o'tkazish, hissiy befarqlik.
Xulosa qilib shuni aytib o‘tish mumkinki
kasb insonning xarakterini sezilarli darajada
o'zgartirishi mumkin, bu ham ijobiy, ham
salbiy oqibatlarga olib keladi. Kasbiy
deformatsiyani
hal
qilishning
qiyinligi
shundaki,
u,
qoida
tariqasida,
xodim
tomonidan tan olinmaydi va uning namoyon
bo‘lishi
boshqa
odamlar
tomonidan
aniqlanadi.
Qabul
qilinmoqda
mehnat
faoliyati, siz bilishingiz va tasavvur qilishingiz
kerak:
- ushbu hodisaning mumkin bo‘lgan
oqibatlari;
- ularning kamchiliklarini ob’ektiv
ko‘rib chiqish, ularni qoplashga harakat
qilish;
- o‘tgan ish tajribasi va shaxsiy
fazilatlarini hisobga olgan holda yangi ish
joyini aniqlash.
Shunday qilib, kasbiy faoliyat
deformatsiyalarning
shakllanishiga
yordam beradi - ish va kasbiy xatti -
harakatlarga halokatli ta’sir ko‘rsatadigan
fazilatlar.
Shaxsning
professional
deformatsiyasi-bu kasbiy kasalliklarning
bir turi, ular muqarrar, lekin kimdir uchun
bu malakasini yo'qotishiga, boshqalari
befarqlikka, boshqalari o‘zini o‘zi
qadrlash va tajovuzkorlikni asossiz
ravishda
haddan
tashqari
oshirib
yuborishga olib keladi.
Adabiyotlar ro‘yxati
1. Beznosov S.P. Professional deformatsiya. SPb: Nutq, 2004. - 272s.
2. Volkov B.S. Kasb -hunarga yo‘naltirish asoslari. Moskva: Akademik loyiha: Mir fondi, 2007.
- 333b.
3.Zeer E.F. Kasblar psixologiyasi: Qo‘llanma/ 4 -nashr, qayta ko‘rib chiqilgan va
kengaytirilgan. - Moskva: Akademik loyiha: Mir fondi, 2006. - 336 b.
4.Zeer E.F. Kasbiy deformatsiyaning psixologik omillari. www.elitarium.ru
5.V.P. Povoyskiy To'plam ilmiy maqolalar “Kasbiy deformatsiya va professionallik
muammolari”. 2001 yil, 2 -son /
6.
Ahmadjonovic S. A. PEDAGOGICAL AND PSYCHOLOGICAL CHARACTERISTICS OF
THE PERSON IN THE COMMUNICATION PROCESS. – 2023.
7.
Yakubaliyeva, D. (2023). PREPARATION FOR THE ORGANIZATION OF
SCIENTIFIC RESEARCH WORKS IN STUDENTS OF PEDAGOGICAL HIGHER EDUCATION
INSTITUTIONS.
Science and innovation
,
2
(B12), 447-452.
8. Ibragimova, X. (2023). MAKTABGACHA TA’LIMDA O’QUV FAOLIYATINING
PSIXOLOGIK XUSUSIYATLARI.
Interpretation and researches
,
1
(5).
9. Khusanbayevna, I. K. (2024). SERVICES OF MILITARY SERVICE, PROFESSIONAL
ACTIVITY AND SOCIAL ADAPTATION OF FAMILY MEMBERS.
International journal of
advanced research in education, technology and management
,
3
(2), 247-254.
10. Ibragimova, Xurshida. "HARBIY XIZMATCHILARNI KASBIY FAOLIYATI VA
ULARNING OILA AZOLARINING IJTIMOIY MOSLASHUV OMILLARI."
Universal xalqaro
ilmiy jurnal
1.4 (2024): 547-548.
