Платформизация отношений в сфере труда как новый  тренд в развитии нетипичных форм занятости

К Томашевский

doi:10.71337/inlibrary.uz.digteclaw.137376

Платформизация отношений в сфере труда как новый тренд в развитии нетипичных форм занятости

В настоящей статье анализируется такой новый тренд в развитии нетипичных форм занятости как платформизация отношений в сфере труда. Его появление обусловлено повсеместной цифровизацией общественных отношений, что не могло не сказаться и на трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Под тенденцией платформизации отношений сфере труда понимается расширение сферы применения труда платформенных работающих, выполняющих работу посредством цифровых платформ, постепенно вытесняющих с рынка труда работников, состоящих в классических трудовых отношениях. Данная тенденция иллюстрируется примерами урегулирования их статуса в зарубежном праве, свидетельствующими о том, что платформенные отношения постепенно, но все же входят в сферу действия трудового права.

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

К Томашевский, Электронный кадровый документооборот: нововведения в трудовом законодательстве Беларуси и их сравнение с опытом России , Цифровые технологии и право: Том 1 № 5 (2023)

К Томашевский, Опыт законодательного регулирования систем искусственного интеллекта в сфере трудовых отношений (на примере Бразилии и Европейского союза) , Цифровые технологии и право: Том 1 № 6 (2024)

Как цитировать

Платформизация отношений в сфере труда как новый тренд в развитии нетипичных форм занятости. (2025). Цифровые технологии и право, 1(3), 191-198. https://doi.org/10.71337/inlibrary.uz.digteclaw.137376