Цифровая трансформация кадровой работы организации и вопросы права
В последние годы широкое распространение получили такие термины как «информационное общество», «цифровая экономика». Формирование современного информационного общества связано с ростом роли информации в жизни людей и развитием цифровых технологий. Новые способы организации производственных процессов накладывают отпечаток и на развитие социально-трудовых отношений, в частности, на регулирование правовой связи между наемными работниками и нанимателями. Появление дистанционных форм занятости, развитие электронной бухгалтерии и документооборота, реализация новых способов организации труда с использованием программных средств расстановки задач обуславливает трансформацию процесса управления персоналом. Внедрение новых цифровых технологий позволяет вывести кадровую работу организации на более качественный уровень, который позволяет: оптимизировать кадровую политику и работу с инструкциями, регламентами, правилами для персонала; правильно работать с вакансиями в условиях цифровой трансформации; автоматизировать операционную работу и работу с документацией; анализировать и визуализировать данные и готовить отчетность с помощью цифровых инструментов. Применение цифровых технологий в кадровой работе позволяет адаптироваться к новым вызовам современности и становится ведущим субъективным фактором конкурентоспособности компании на рынке.
