Казанская тюркологическая научная школа признана во веем мире как один из известных центров изучения истории и современного состояния тюркских языков и литератур. Формирование школы связано с открытием в 1804 году Казанского императорского университета. По первому уставу университета, подписанному 5 ноября 1804 года, был определен штат одного лектора татарского языка. На эту должность был назначен Ибрагим Хальфин, талантливый и образованный учитель Казанской гимназии, хорошо знающий турецкий, арабский и персидский языки, тюрко-татарские письменные памятники. В университете преподавались арабский, персидский, турецкий и татарский языки, что в конечном итоге сыграло определяющую роль в формировании российской тюркологии [3: 2016].
В данной статье приведены сведения о проводимых исследователем в условиях Узбекистана исследованиях по аллергодиагностике, которая является одним из специальных методов диагностики бруцеллеза животных, в частности приведены материалы по разработке производства аллергенов из местных штаммов бруцелл. хранящихся в уникальной коллекции микроорганизмов животных НИИВ.
Актуальность данной работы заключается в том, что в последние годы информационные технологии особенно быстро стали проникать в различные сферы жизни общества. Работа HR-отдела не стала исключением. Информационные технологии используются на всех этапах: от подбора персонала до расчета заработной платы, учета пенсионных отчислений и учета хронологии прохождения курсов повышения квалификации каждым сотрудником. Конечно, в компаниях с большим штатом обработка такого большого объема информации заняла бы много времени; кроме того, потребуется увеличить штат самого HR-отдела, что приведет к увеличению операционных расходов компании. В то же время приобретение и использование новейших информационных технологий в работе отдела кадров также влечет за собой ряд затрат. В работе представлена общая структура существующих современных продуктов по цифровизации управления персоналом. Также выявлены основные факторы, способствующие широкому внедрению информационных технологий в сфере управления персоналом. Рассмотрены основные препятствия на пути развития информационных технологий в исследуемой сфере. К сожалению, не все компании сегодня готовы взять на себя затраты на новейшие технологии и цифровизацию ряда видов деятельности по управлению персоналом. В то же время это напрямую повлияет на выживание компании на рынке.
В статье даны предложения по организации бухгалтерского учёта используя соотвецтвующие
нормативно-правовые документы, формирования в бюджетных организациях бухгалтерского учёта.