SANOAT SOTSIOLOGIYASINING VUJUDGA KELISHI. XOTORN TAJRIBASI

ISSN:

2181-3906

2024

International scientific journal

«MODERN

SCIENCE

АND RESEARCH»

VOLUME 3 / ISSUE 5 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ

985

SANOAT SOTSIOLOGIYASINING VUJUDGA KELISHI. XOTORN TAJRIBASI

Aminova Sevinch Sunnatullo qizi

Alisher Navoiy nomidagi Toshkent davlat o‘zbek tili va adabiyoti universiteti

sotsiologiya yo`nalishi 1-bosqich talabasi.

aminova.s0804@gmail.com

https://doi.org/10.5281/zenodo.11274949

Annotatsiya. Ushbu maqolada sanoat sotsiologiyasida katta ahamiyatga ega bo’lgan

tajribalardan biri bo’lgan Xotorn tajribasi haqida ma’lumotlar berilgan bo’lib, maqolani o’qish
davomida tajribaning olib borilishi va keltirib chiqarilgan xulosalar haqida tushunchalarga ega
bo’lasiz.

Kalit so‘zlar: Hawthorne, sanoat, ishlab chiqarish, tajriba.

EMERGENCE OF INDUSTRIAL SOCIOLOGY. THE HAWTHORNE EXPERIENCE

Abstract. This article provides information about the Hawthorne experiment, which is one

of the most important experiments in industrial sociology, and while reading the article, you will
get an understanding of the conduct of the experiment and the conclusions drawn.

Key words: Hawthorne, industry, production, experience.

ВОЗНИКНОВЕНИЕ ИНДУСТРИАЛЬНОЙ СОЦИОЛОГИИ. ОПЫТ ХОТОРНА

Аннотация. В статье представлена информация об эксперименте Хоторна,

который является одним из важнейших экспериментов в промышленной социологии.
Прочитав статью, вы получите представление о проведении эксперимента и сделанных
выводах.

Ключевые слова: Хоторн, промышленность, производство, опыт.

Kirish:

Sanoat sotsiologiyasi sanoatning “inson omili” ning mazmuni va ahamiyati, ya’ni

ishlab chiqarish xodimlarining ijtimoiy, jamoaviy va individual harakatlari va munosabatlarining
tuzilishi, mexanizmlari va samaradorligi haqidagi maxsus sotsiologik nazariyadir. Sanoat
sotsiologiyasining ob’ekti ijtimoiy sharoit sharoitida sanoat ishlab chiqarishidir. Polsha
sotsiologlari A. Sarapata va K. Doktur sanoat

sotsiologiyasi «sanoat ishlab chiqarishining mehnat

motivlari, jarayoni va natijalariga ta'siri, shuningdek, sanoat ishlab chiqarishining ijtimoiy
oqibatlari bilan shug'ullanadi», deb ta'kidlaydilar.

Sanoatning ijtimoiy muammolari uch darajada ko'rib chiqiladi: umumiy (sanoatni butun

jamiyat bilan bog'lash (jamiyatdagi ishlab chiqarish munosabatlari); sanoatdagi ijtimoiy
hodisalarga (sanoatdagi ijtimoiy munosabatlar) qaratilgan xususiy yoki tarmoq); sanoat
korxonalari ichidagi ijtimoiy hodisalar (korxona ichidagi "inson munosabatlari") Shubhasiz,
sanoat sotsiologiyasining dastlabki ta'rifida sanoat

sotsiologiyasi o'rganiladi, uning predmeti,

tarmoqlarda, korxonalarda, ustaxonalarda sodir bo'ladigan ijtimoiy jarayonlar. U ishlab chiqarish
jamoalarining tuzilishini va ularning funktsiyalarini ko'p qirrali tushunish, tashkilotning ishlab
chiqarish, texnik va ijtimoiy jihatlarini, shuningdek, ishlab chiqarish faoliyatining maqsadlari va
rag'batlarini qisqacha, ko'rib chiqiladigan muammolarni ajratib ko'rsatish qobiliyati bilan
tavsiflanadi.

Sanoat sotsiologiyasi tomonidan quyidagicha tavsiflanishi mumkin: 1) korxona ijtimoiy

tizim sifatida; 2) ishlab chiqarish guruhlari (tsexlar, brigadalar va boshqalar) va alohida

ISSN:

2181-3906

2024

International scientific journal

«MODERN

SCIENCE

АND RESEARCH»

VOLUME 3 / ISSUE 5 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ

986

ishchilarning funktsional xususiyatlari; 3) ishlab chiqarish jamoalarini boshqarish muammolari; 4)
ijtimoiy kommunikatsiya muammolari; 5) jamoa ichidagi va jamoalararo munosabatlar; 6) ijtimoiy
nazoratning tuzilishi; 7) ishlab chiqarish tashkilotlarining qiyosiy tahlili. Sanoat sotsiologiyasining
muammolar va metodologiya sohasidagi asosiy qoidalari birinchi navbatda empirik tadqiqotlarga
va ular orqali sanoatdagi ijtimoiy jarayonlarning amaliy muammolariga qaratilgan. Bu yerda
sxema quyidagicha: muammoni shakllantirish va asoslash - uning ob'ektiv komponentlarini
empirik tavsiflash - o'zgarishlarni retseptlash va amaliy amalga oshirish. Sxemaning hech bir
qismini yirtib tashlash yoki boshqalar bilan taqqoslash mumkin emas, amaliy natijaga va
nazariyaning rivojlanishiga zarar yetkazmaydi.

1

Xotorn tajribasi sanoat sotsiologiyasining muhim tajribalaridan hisoblanadi.

Tadqiqotning borishi.

Hawthorne tajribasi AQShdagi Western Electric zavodida Elton

Mayo boshchiligidagi bir guruh olimlar tomonidan o'tkazilgan (1924-1932) bir qator ijtimoiy-
psixologik tajribalarni o'z ichiga oladi. Asosiy vazifa jismoniy mehnat sharoitlari va mehnat
unumdorligi o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlash edi.

Western Electric kompaniyasi o'rni montajchilarining mahsuldorligini pasayishiga duch

keldi. Uzoq muddatli tadqiqotlar sabablarni qoniqarli tushuntirishga olib kelmadi. Keyin, 1928
yilda Mayo taklif qilindi, u dastlab ish xonasining yoritilishi kabi omilning mehnat unumdorligiga
ta'sirini aniqlash uchun o'z tajribasini o'rnatdi. Hawthorne tajribalari jami 1924 yildan 1932
yilgacha davom etdi va turli bosqichlar aniq ko'rsatilgan, ammo bu erda faqat asosiy eksperimental
dizayn takrorlangan. Mayo tomonidan aniqlangan eksperimental va nazorat guruhlarida turli xil
ish sharoitlari joriy etildi: eksperimental guruhda yorug'lik kuchaygan va nazorat guruhida mehnat
unumdorligi oshishi qayd etilgan, doimiy yoritish bilan mehnat unumdorligi oshmagan; Keyingi
bosqichda eksperimental guruhdagi yorug'likning yangi o'sishi mehnat unumdorligining yangi
o'sishini ta'minladi; lekin birdan nazorat guruhida - doimiy yoritish bilan - mehnat unumdorligi
ham oshdi. Uchinchi bosqichda eksperimental guruhda yoritishni yaxshilash bekor qilindi va
mehnat unumdorligi o'sishda davom etdi; xuddi shu narsa nazorat guruhida ushbu bosqichda sodir
bo'ldi.

Ushbu kutilmagan natijalar Mayoni eksperimentni o'zgartirishga va yana bir nechta

qo'shimcha tadqiqotlar o'tkazishga majbur qildi: endi nafaqat yorug'lik o'zgartirildi, balki ish
sharoitlari ancha kengroq (olti nafar ayol ishchini alohida xonaga joylashtirish, ish haqi tizimini
takomillashtirish, qo'shimcha tanaffuslar joriy etish), haftada ikki dam olish kuni va boshqalar).
Ushbu innovatsiyalarning barchasini joriy etish bilan mehnat unumdorligi oshdi, ammo tajriba
shartlariga ko'ra, innovatsiyalar bekor qilinganda, u biroz pasaygan bo'lsa-da, avvalgisidan yuqori
darajada qoldi.

Mayo tajribada yana qandaydir o‘zgaruvchining o‘zini namoyon qilishini taklif qildi va

ayol ishchilarning eksperimentda ishtirok etish faktini shunday o‘zgaruvchanlik deb hisobladi:
sodir bo‘layotgan voqeaning muhimligini anglash, ularning biron bir voqeada ishtirok etishi,
o‘zlariga e’tibor. ob'ektiv yaxshilanishlar bo'lmagan hollarda ham ishlab chiqarish jarayoniga
kengroq qo'shilish va mehnat unumdorligini oshirishga olib keldi. Mayo buni o'ziga xos
xushmuomalalik tuyg'usining namoyon bo'lishi - o'zini biron bir guruhga "mansub" deb his qilish

1

www.soclexicon.ru

ISSN:

2181-3906

2024

International scientific journal

«MODERN

SCIENCE

АND RESEARCH»

VOLUME 3 / ISSUE 5 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ

987

zarurati sifatida izohladi. Sharhning ikkinchi yo'nalishi - ishlab chiqarish jarayonida ayol
ishchilarning ehtiyojlariga, ularning shaxsiy "taqdiriga" e'tibor berilishi bilanoq paydo bo'lgan
mehnat jamoalari ichida maxsus norasmiy munosabatlarning mavjudligi g'oyasi. Mayo jamoalarda
nafaqat rasmiy tuzilma bilan bir qatorda norasmiy tuzilma ham mavjud, balki uning ahamiyati,
xususan, jamoa manfaatlari yo‘lida undan jamoaga ta’sir etuvchi omil sifatida foydalanish
imkoniyati haqida ham xulosa qildi. kompaniya. Keyinchalik, Xotorn tajribasida olingan
tavsiyalar asosida rasmiy boshqaruv dasturiga aylangan va hozirda barcha biznes maktablarida
akademik intizom sifatida o'qitiladigan maxsus "inson munosabatlari" doktrinasi paydo bo'lganligi
tasodif emas.

Mayo kashfiyotlarining nazariy ahamiyatiga kelsak, u yangi faktni - ikkita turdagi

tuzilmalarning kichik guruhida mavjudligini olishdan iborat bo'lib, tadqiqot uchun keng istiqbolni
ochdi. Hawthorne tajribalaridan so'ng, kichik guruhlarni o'rganishning butun yo'nalishi paydo
bo'ldi, birinchi navbatda, guruh tuzilmalarining har ikki turini tahlil qilish, ularning har birining
guruhni boshqarish tizimidagi nisbiy ahamiyatini aniqlash bilan bog'liq.

Xotorn tajribasini tanqid qilish.

Ushbu tadqiqot

tanqidchisi Stenli Milgram

ta'kidlaganidek, ishchilarning mehnat unumdorligi tajribada ishtirok etgani uchun umuman
oshmagan. Uning fikricha, ishchilar psixologlarni kompaniya rahbariyati xodimlarini
qisqartirishni rejalashtirish uchun

josus sifatida

ko'rishgan. Shu sababli, Mayo tomonidan kashf

etilgan effekt ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan hodisa emas, balki

tasodifiy

olingan eksperimental

ma'lumotlar degan fikr mavjud.

Hawthorne effekti.

Eksperiment natijalarini sinchkovlik bilan o'rganish bizga olingan

natijalar uchun bir nechta muqobil tushuntirishlar berishga imkon beradi.

•

Ushbu tadqiqotni tasvirlashda ayollar maxsus sinov xonasida ishlashdan xursand bo'lishlari

ta'kidlanadi. Aslida, dastlab tanlangan besh terimchidan ikkitasi talablarni bajarishdan bosh
tortgani va yomon ishlashi uchun xonadan olib tashlanishi kerak edi. Ular bitta kollektor haqida u
" bolsheviklarga qo'shilgan " deb aytishdi va u ham eksperimentdan chetlashtirildi. Ikki yangi
ayoldan biri ajoyib qobiliyatga ega edi va tezda guruh rahbari bo'ldi. Ko'rinishidan, u eng tezkor
estafeta yig'uvchisi bo'lgani uchun guruhga tanlangan. Uning ishtiroki mehnat unumdorligini
oshirishga katta ta'sir ko'rsatdi.

•

O'rnimizni yig'ish ma'lumotlarini sharhlashda muammo mavjud . 12-davrda mehnat

unumdorligi har soatda emas, balki haftada qayd etildi, ishchilar oldingi sinov davriga qaraganda
haftada 6 soat ko'proq ishladilar. Agar soatiga rele chiqishi hisobga olinsa, unumdorlikning biroz
pasayishi qayd etilgan bo'lar edi.

•

Bundan tashqari, ayollar og'ir ish sharoitlaridan g'azablanganlari, lekin shikoyat qilishdan

qo'rqishganlari aniq, aks holda ular sinov xonasidan chetlatilishi va mukofotlarini yo'qotishi
mumkin.

•

Ehtimol, Hawthorne tajribalarida mehnat unumdorligining oshishiga natijalarni hisobga

olish va yuqori mahsuldorlikni mukofotlash sabab bo'lgan.

Tadqiqot xulosasi.

1.

Sanoat ishlab chiqarishida rivojlanayotgan ijtimoiy munosabatlarni mehnatkashga

«begona», uning jamiyatda inson rivojlanishiga to'sqinlik qiladigan narsa deb hisoblash mumkin
emas, ya'ni ularni faqat «begonalashish» tushunchasi nuqtai nazaridan ko'rib chiqish mumkin

ISSN:

2181-3906

2024

International scientific journal

«MODERN

SCIENCE

АND RESEARCH»

VOLUME 3 / ISSUE 5 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ

988

emas. Aksincha, yirik sanoat ishlab chiqarishi sohasidagi xodimning ijtimoiy hayoti aynan uning
kasbiy sohasida va shu asosda mazmunli tuzilma va ahamiyat kasb etadi.

2.

Sanoat ishi har doim guruh faoliyati bo'lib, ishchining an'anaviy individualistik g'oyasini

faqat o'z g'arazli maqsadlariga intiladigan "egoist" sifatida istisno qiladi. Bundan tashqari,
ishchining ijtimoiy hayoti eng to'g'ridan-to'g'ri yo'l bilan davom etadigan guruhlar "norasmiy"
bo'lib, ular nafaqat o'z a'zolarining mehnat ritmini, balki ularning har birining butun atrof-muhitga
bahosini, shakllarini belgilaydilar. xulq-atvori va ishlab chiqarish vazifalarini bajarish xarakteri.

3.

Yakka tartibdagi ishchining korxonaning ijtimoiy tuzilmasidagi mavqei uning ijtimoiy

obro'si va mavqeini tavsiflaydi, uning mavjudligini ta'minlashga bo'lgan ehtiyojini, hech
bo'lmaganda ish haqi miqdori kabi jiddiy ravishda qondiradi; va ishchilarning ijtimoiy hayoti
nuqtai nazaridan, ehtimol, ish haqidan ham muhimroqdir.

4.

Shaxsiy ishchining o'z ish sharoitlarini, ishlab chiqarish jarayonida uning "farovonligini",

"sanoat mehnatining psixofizikasi" bilan bog'liq bo'lgan ko'p narsalarni (agar hammasi bo'lmasa
ham) idrok etishi "fakt" sifatida emas, balki baholanishi kerak. lekin "alomat" sifatida, bu
individual mehnat faoliyati sharoitlarining haqiqiy holatining dalili sifatida emas, balki uning
ishlab chiqarishdagi va birinchi navbatda - ishlab chiqarish jamoasidagi individual psixologik yoki
ijtimoiy holatining ko'rsatkichi sifatida.

REFERENCES

1.

J. Gudvin.

Psixologiyada tadqiqotlar: usullar va rejalashtirish. - Sankt-Peterburg.:Piter,

2004. - 232-233-betlar. - ("Psixologiya ustalari" seriyasi).

2.

G. Adair (1984) "Hawthorne effekti: uslubiy artefaktni qayta ko'rib chiqish "

Journal of

Appl. Psixologiya

69 (2), 334–345 [Psixologik metodologiya adabiyotida Xotornga

havolalarni ko'rib chiqish.]

3.

Clark, R. E. & Sugrue, B. M. (1991) G. J. Anglinda (ed.) "O'quv vositalari bo'yicha
tadqiqotlar, 1978-1988 "

Ta'lim texnologiyasi: o'tmish, hozirgi va kelajak,

30-b., pp. 327-

343. Cheksiz kutubxonalar: Englewood, Kolorado.

4.

Gillespie, Richard, (1991)

Ishlab chiqarish bilimlari: Hawthorne tajribalari tarixi.

Kembrij: Kembrij universiteti nashriyoti.

5.

Jastrow (1900)

Psixologiyadagi fakt va afsona.

Boston: Xoughton Mifflin.

6.

Jons, Stiven R. G. (1992) "Hawthorne effekti bormi?" Amerika sotsiologiya jurnali, jild.
98, №. 3 (noyabr, 1992), bet. 451-468.

7.

Genri A. Landsberger,

Hawthorne qayta ko'rib chiqildi

, Itaka, 1958 yil.

8.

Lovett, R. "Bo'sh yugurish "

Yangi olim

2004 yil 20 mart 181

-

son 2439-bet. 42-45.

9.

Leonard, KL va Masatu, MC "Ambulatoriya jarayoni sifatini baholash va Hawthorne ta'siri
"

Ijtimoiy fanlar va tibbiyot

69 no.9 pp. 2330-2340.

10.

Levitt, SD va List, JA "Hawthorne zavodida haqiqatan ham Hawthorne effekti bo'lganmi?
Asl yoritish tajribalarining tahlili." Kembrij, Mass. Milliy iqtisodiy tadqiqotlar byurosi
2009. 1 NBER ish qog'ozi seriyasi. w15016 2009 yil may.

11.

Marsh, H. W. (1987) "Universitet o'qitishni talabalarning baholashlari: tadqiqot natijalari,
uslubiy muammolar va kelajakdagi tadqiqotlar uchun yo'nalishlar "

Int. Ta'lim tadqiqotlari

jurnali

11 (3) pp. 253-388.

ISSN:

2181-3906

2024

International scientific journal

«MODERN

SCIENCE

АND RESEARCH»

VOLUME 3 / ISSUE 5 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ

989

12.

Elton Mayo(1933)

Sanoat sivilizatsiyasining insoniy muammolari

(Nyu-York:

MacMillan).

13.

Elton Mayo (1949),

Hawthorne and Western Electric Company

,

Sanoat tsivilizatsiyasining

ijtimoiy muammolari

, Routledge.

14.

Elton Mayo, Gael,

aqldan ozgan mozaika: hayot hikoyasi.

Kvartet, London, 1984 yil.

15.

Orne, M. T. (1973) P. Pliner, L. Krames va T. Allouey (Eds.) "To'liq eksperimental vaziyat
bo'yicha aloqa: Nima uchun muhim, u qanday baholanadi va topilmalarning ekologik
asosliligi uchun ahamiyati.

Muloqot va ta'sir

pp. 157-191. Nyu-York: Akademik matbuot.

16.

H. M. Parsons (1974) "Hotornda nima bo'ldi?"

Science

183, 922–932 [Ba'zi tajribalarning

batafsil tavsifi, qulayroq manbada; Bu ta'sir fikr-mulohazalarga asoslangan o'rganish bilan
bog'liqligini ta'kidlash uchun ishlatilgan.]

17.

Frits J. Roethlisberger va Dikson, W. J. (1939)

Menejment va ishchi.

Kembrij, Mass.:

Garvard universiteti nashriyoti.

18.

Rosenthal, R. (1966)

Xulq-atvor tadqiqotida eksperimenter effektlari

(Nyu-York:

Appleton).

19.

Rhem, J. (1999) Milliy ta'lim va ta'lim forumida

"Sinfdagi pigmalion" 8 (2) bet. 1-4.

20.

Schön, D. A. (1983)

Reflektiv amaliyotchi: Mutaxassislar harakatda qanday fikrda

(Smit

Templ: London) (Asosiy kitoblar?)

21.

Shayer, M. (1992) Demetriou, A., Shayer, M. & Efklides, A. (tahrirlar)

kognitiv

rivojlanishning neo-Piagetian nazariyalari: ta'lim uchun ta'sir va ilovalar

ch. 6, bet. 107-

121. London: Routledge.

22.

Trahair, Richard CS va Zaleznik, Abraham (hissa muallifi)

Elton Mayo: Gumanistik

temper.

Transaction Publishers, 2005 yil.

23.

Wall, P. D. (1999)

Og'riq: azob-uqubat haqidagi fan.

Weidenfeld va Nikolson.

24.

Zdep, S. M. va Irvine, S. H. (1970) "Ta'limni baholashda teskari Hawthorne effekti".

Maktab psixologiyasi jurnali

8, pp. 89-95.

25.

Джиянмуратова Г. YOSHLARNING SIYOSIY INSTITUTLARGA NISBATAN
ISHONCHI MUAMMOSI: NAZARIY ASOSLAR //ЖУРНАЛ СОЦИАЛЬНЫХ
ИССЛЕДОВАНИЙ. – 2024. – №. SI-1.

26.

Dzhiyаnmurаtоvа G. Fасtоrs Determining the Behаviоr of Yоung Vоters //Information
Horizons: American Journal of Library and Information Science Innovation (2993-2777).
– 2023. – Т. 1. – №. 10. – С. 96-100.

27.

Sherbutayevna J. G. ABSENTEIZM IJTIMOIY HODISA SIFATIDA //Research and
Publication. – 2023. – Т. 1. – №. 11. – С. 4-10.

28.

Джиянмуратова Г. Ш. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ МОЛОДЕЖИ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН //Технологии социальной
работы в различных сферах жизнедеятельности. – 2023. – С. 35-40.

29.

Жиянмуратова Г.Ш. Ёшларни ижтимоий қўллаб-қувватлашнинг меъёрий-ҳуқуқий
асослари / Фалсафа ва ҳуқуқ. – Тошкент, 2023. – №3. – Б. 46-49. /

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:738O_yMBCRsC

30.

Jiyanmuratova G. Sh. Yoshlarga oid davlat siyosatining O‘zbekiston tajribasi / Strategik
kuch. Xalqaro ilmiy jurnal. – Toshkent, 2023. – № 2. – B. 4-10. /

ISSN:

2181-3906

2024

International scientific journal

«MODERN

SCIENCE

АND RESEARCH»

VOLUME 3 / ISSUE 5 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ

990

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:WbkHhVStYXYC

31.

Jiyanmuratova G. Sh. Elektоrаl sоtsiоlоgiyа zаmоnаviy sоtsiоlоgiyаning yо‘nаlishi
sifаtidа. Gumanitar fanlarni o‘qitishning zamonaviy ilmiy yo‘nalishlari. Xalqaro ilmiy-
amaliy onlayn konferensiyasi materiallari. – Toshkent, 2023-yil 27-aprel. – B. 549-552. /

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&pagesize=80&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:VaXvl8Fpj5cC

32.

Dzhiyanmuratova G. Sh. Оbjeсtive аnd subjeсtive fасtоrs determining the behаviоr оf
yоung vоters in the New Uzbekistаn. O‘zbekiston Milliy universitetining ilm-fan rivoji va
jamiyat taraqqiyotida tutgan o‘rni. Xalqaro ilmiy-amaliy konferensiyasi materiallari. ll-
qism.

–

Toshkent.

2023-yil

12-may.

–

B.

184-186.

/

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&pagesize=80&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:LI9QrySNdTsC

33.

Джиянмуратова Г.Ш., Гафуров О.У. Совершенствование государственной
молодежной политики в Новом Узбекистане. Ijtimoiy davlat sharoitida jamiyatni
faollashtirish va davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish imkoniyatlari. Xalqaro ilmiy-
amaliy

konferensiya

materiallari.

2023-yil

26-may.

–

B.

182-185.

/

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&pagesize=80&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:MLfJN-KU85MC

34.

Jiyanmuratova G.Sh., Gofurov O.Ul. Mehnat bozori. Bandlik va ishsizlik muammolari.
Risola.

–

Toshkent:

O‘zMU,

2023.

–

117

b.

/

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&pagesize=80&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:b1wdh0AR-
JQC&gmla=AKKJWFeFxXqMDE4q_nXNQbDQB81Ljy07qhHxz5S7Q0hdwulL2xz8e
m4VO3TxbNOakGMwr85QBU3WrDrbzY9PcYfKO29pCbXsiWiTgnOiUs-
WlQ&sciund=9715025613053007710

35.

Джиянмуратова

Г.

Ш.

ELEKTORAL

XULQ-ATVORGA

RATSIONAL-

INSTRUMENTAL YONDASHUVNING PAYDO BO‘LISHI VA RIVOJLANISHI
TARIXI //ЖУРНАЛ СОЦИАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. – 2022. – Т. 5. – №. 3.

36.

Жиянмуратова Г.Ш. Электорал хулқ-атвор мотивацияси: мазмун-моҳияти ва
структураси / Социология ва ҳуқуқ / Социология и право / Sociology and law. 2022.
1-жилд.

2-сон.

–

Б.

37-40.

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:Tiz5es2fbqcC

37.

Джиянмуратова Г. Ш. и др. СИЁСИЙ БЕГОНАЛАШУВ НАЗАРИЯЛАРИ:
ШАКЛЛАНИШИ ВА РИВОЖЛАНИШИ ТАРИХИ //ЖУРНАЛ СОЦИАЛЬНЫХ
ИССЛЕДОВАНИЙ. – 2022. – №. SI-2.

38.

ДЗИЯНМУРAТОВA Г. Ш. ИССЛЕДОВАНИЯ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ В
НАЧАЛЬНЫХ ЭТАПАХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭЛЕКТОРАЛЬНОЙ СОЦИОЛОГИИ
//THEORETICAL & APPLIED SCIENCE Учредители: Теоретическая и прикладная
наука. – №. 12. – С. 670-672.

39.

Sherbutaevna J. G. Rational-instrumental theory of electoral behavior. – 2022.

40.

Жиянмуратова Г.Ш. Ёш сайловчи электорал хулқ-атворига таъсир кўрсатувчи
омиллар / ЎзМУ хабарлари. – Тошкент, 2022. – № 1/11/1. – Б. 86-89. /

ISSN:

2181-3906

2024

International scientific journal

«MODERN

SCIENCE

АND RESEARCH»

VOLUME 3 / ISSUE 5 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ

991

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:ufrVoPGSRksC

41.

Жиянмуратова Г., Суюнов М. ЭЛЕКТОРАЛ ХУЛҚ-АТВОРГА СОЦИОЛОГИК
ЁНДАШУВНИНГ ПАЙДО БЎЛИШИ ВА РИВОЖЛАНИШИ ТАРИХИ //ЖУРНАЛ
СОЦИАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. – 2021. – Т. 4. – №. 3.

42.

Жиянмуратова Г.Ш. Электорал хулқ-атворга социал-психологик ёндашув: пайдо
бўлиши ва ривожланиши тарихи / ЎзМУ хабарлари. – 2021. – №1/6/3. – В. 115-118. /

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:YsMSGLbcyi4C

43.

Dzhiyаnmurаtоvа G. Research of electoral processes in the initial stages of formation of
electoral sociology / EPRA International Journal of Multidisciplinary Research. – Tamil
Nadu.

2020.

№

7.

–

С.

69-71.

/

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&cstart=20&pagesize=80&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:Tyk-4Ss8FVUC

44.

Жиянмуратова Г. Ўзбекистон ёшларининг электорал маданияти. Монография. –
Тошкент,

2021.

–

122

б.

/

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:eQOLeE2rZwMC

45.

Seitova Zukhrakhon Pirjanovna , Dziyanmuratova Gulnoz Sherbutaevna. Gender equality
of Muslim women / Philosophical Readings XIII.4 (2021), pp. 1668-1671.
Info@philosophicalreadings.org

10.5281/zenodo.5527944

/

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:XiSMed-E-HIC

46.

Jiyanmuratova Gulnoz. Sotsiologiya tarixi. – T.: Innovatsiya-Ziyo, 2020. – 466 b. /

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:W7OEmFMy1HYC

47.

Жиянмуратова

Г.Ш.

Ўзбекистон

ёшларининг

электорал

маданиятини

шакллантиришда ижтимоий-сиёсий нашрларнинг ўрни / “Kutubxona.uz” илмий-
услубий

журнал.

–

2020.

–

№3

(47).

–

Б.

27-34.

/

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&pagesize=80&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:Y0pCki6q_DkC

48.

Жиянмуратова Г. Ш. ЎЗБЕКИСТОНДА ФУҚАРОЛИК ЖАМИЯТИ ШАРОИТИДА
ЁШЛАР ИЖТИМОИЙ-СИЁСИЙ ФАОЛЛИГИ ДИНАМИКАСИ //ЖУРНАЛ
СОЦИАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. – 2020. – Т. 3. – №. 1.

49.

Jiyanmuratova G. Sh. Research of electoral processes in the initial stages of formation of
electoral sociology / EPRA International Journal of Multidisciplinary Research. – Tamil
Nadu.

2020.

№

7.

–

С.

69-71.

/

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&pagesize=80&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:Tyk-4Ss8FVUC

50.

Джиянмуратова Г.Ш. Ёшлар электорати билан ишлаш самарадорлигини ошириш
масалалари. Ижтимоий тадқиқотлар журнали / Журнал социальных исследований /
Journal

of

Social

Studies.

№

1.

2019.

–

Б.

71-81.

/

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&cstart=20&pagesize=80&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:zYLM7Y9cAGgC

ISSN:

2181-3906

2024

International scientific journal

«MODERN

SCIENCE

АND RESEARCH»

VOLUME 3 / ISSUE 5 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ

992

51.

Jiyanmuratova G. S. ELECTORAL MOOD OF THE YOUTH ELECTORATE OF
UZBEKISTAN //ОСОБЕННОСТИ ИННОВАЦИОННОГО ЭТАПА РАЗВИТИЯ
МИРОВОЙ НАУКИ. – 2019. – С. 7-9.

52.

Gulnosa J. Electoral activity as factor of political socialization of youth //Бюллетень науки
и практики. – 2018. – Т. 4. – №. 8. – С. 268-272.

53.

Jiyanmuratova G. S. SOME ASPECTS OF UZBEKISTAN YOUTH ELECTORAL
CULTURE FORMING //ISJ Theoretical & Applied Science. – 2018. – Т. 7. – №. 63. – С.
109-111.

54.

Sherbutayevna J. G. YOSHLAR IJTIMOIY FAOLLIGI DAVLAT SIYOSATINING
USTUVOR YO ‘NALISHI SIFATIDA //ZAMONAVIY DUNYONING IJTIMOIY
MANZARASI VA JAMIYAT TUZILMALARI TRANSFORMATSIYASI. – 2024. – Т.
1. – №. 1.

55.

Sherbutayevna J. G. et al. YOSHLAR HUQUQIY MADANIYATINI YUKSALTIRISH–
DAVLAT SIYOSATINING USTUVOR VAZIFASI //ZAMONAVIY DUNYONING
IJTIMOIY MANZARASI VA JAMIYAT TUZILMALARI TRANSFORMATSIYASI. –
2024. – Т. 1. – №. 1.

56.

Jiyanmuratova Gulnoz. Sotsiologiya tarixi. – T.: Innovatsiya-Ziyo, 2020. – 466 b. /

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=ru&user=fdboTmYAA
AAJ&citation_for_view=fdboTmYAAAAJ:W7OEmFMy1HYC

57.

Gulnоz J., Bunyоd N. YОSHLАR IJTIMОIY-SIYОSIY FАОLLIGINI ОSHIRISH–
USTUVОR VАZIFА //ZAMONAVIY DUNYONING IJTIMOIY MANZARASI VA
JAMIYAT TUZILMALARI TRANSFORMATSIYASI. – 2024. – Т. 1. – №. 1.