Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
364
Ю. О. Шишкина,
старший преподаватель,
Сибирский институт бизнеса и информационных технологий
СМАРТ-КОНТРАКТ И БЛОКЧЕЙН В РЕГУЛИРОВАНИИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ:
ОСОБЕННОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
Аннотация.
В статье рассматриваются такие понятия как смарт-контракт,
блокчейн. Устанавливаются преимущества и недостатки для работников и работо-
дателей перехода к данной системе. Анализируются нормативные правовые акты,
регулирующие вышеуказанные правоотношения. В заключение приводится вы-
вод, что блокчейн и смарт-контракт в настоящее время не урегулированы законо-
дательством Российской Федерации. Возникает много вопросов с применением
вышеуказанных способов при регулировании трудовых отношений.
Ключевые слова:
смарт-контракт, блокчейн, электронная цифровая под-
пись, работник, работодатель
SMART CONTRACT AND BLOCKCHAIN IN THE REGULATION OF
LABOR RELATIONS IN RUSSIA:
FEATURES AND PROSPECTS OF DEVELOPMENT
Abstract.
This article discusses concepts such as smart contract, blockchain. The
advantages and disadvantages for employees and employers of the transition to this
system are established. The normative legal acts regulating the above-mentioned legal
relations are analyzed. In conclusion, the author comes to the conclusion that block-
chain and smart contract are currently not regulated by the legislation of the Russian
Federation. There are many questions with the use of the above methods in the regula-
tion of labor relations.
Keywords
:
smart contract, blockchain, electronic digital signature, employee,
employer.
Введение.
В настоящее время происходит развитие и цифровизация эконо-
мики и других отраслей жизни общества. Появление искусственного интеллекта
диктует свои правила, и отрасли права, в том числе трудовое законодательство,
подстраиваются под эти изменения. Претерпевают изменения нормы, регулирую-
щие трудовые отношения.
Дистанционный труд, по сути, и был первым шагом в процессе трансформа-
ции трудовых отношений. В настоящее время требуется пересмотреть саму систе-
му трудоустройства, оформления трудовых отношений и иные моменты, связан-
ные с цифровизацией общества
Основная часть.
С появлением пандемии COVID-19 жизнь изменилась во
всех сферах, не стали исключением и трудовые отношения. Дистанционная ра-
бота, которая раньше была распространена на отдельную категорию работников
стала, по сути, обязательной для всех. В период распространения коронавирусной
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
365
инфекции стали внедряться технологии онлайн-трансляций, раннее не использо-
вавшиеся массово в трудовых отношениях.
В сложившейся ситуации стали применять различные цифровые технологии
и различные подходы, упрощающие поиск информации, а также вводиться но-
вые технологии для удобства обмена информацией и взаимодействия работника
и работодателя.
Так, до пандемии в пп. «г» п. 41 Указа Президента РФ от 09.05.2017 № 203
«О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на
2017–2030 годы» было прописано, что основными задачами применения инфор-
мационных технологий в сфере взаимодействия государства и бизнеса, формиро-
вания новой технологической основы в экономике являются:
г) продвижение проектов по внедрению электронного документооборота
в организациях, создание условий для повышения доверия к электронным доку-
ментам, осуществление в электронной форме идентификации и аутентификации
участников правоотношений [6].
И в п. 4.1. «Паспорт национального проекта «Национальная программа
«Цифровая экономика Российской Федерации»» [3] указывалось, что также кон-
цептуальные акты будут направлены на совершенствование и гармонизацию
законодательства в целях удовлетворения потребностей цифровой экономики,
разработку принципов и подходов к трансграничному регулированию отноше-
ний в цифровой среде, подготовку предложений по комплексному правовому
регулированию применения новых технологий, внедрение механизмов сбора
сведений о международном опыте регулирования отношений в сфере цифровой
экономики.
При всех принятых вышеуказанных актах и вступивших в силу измене-
ниях в Гражданский кодекс РФ нигде не содержится понятий «смарт-контракт»
и «блокчейн».
Разберем данные понятия.
Так, А. И. Савельев под смарт-контрактом понимает договор, существующий
в форме программного кода, имплементированного на платформе блокчейн, кото-
рый обеспечивает автономность и самоисполнимость условий такого договора по
наступлении заранее определенных в нем обстоятельств [5. С. 32–60].
По мнению Л. А. Новоселовой, «блокчейн – это компьютерная технология,
построенная на особой системе шифрования, т. е. по сути дела, информационная
база, которая строится по принципу добавления блоков» [2].
На сегодняшний день пошла такая тенденция, что работники стараются
перейти на удаленную работу или их переводят работодатели в целях экономии
арендной платы или в иных случаях, а также просто отказ работодателя от наем-
ного труда и замена работников роботами.
Данный факт в скором времени может полностью заменить людей в опреде-
ленных секторах экономики, соответственно, работодатели могут отказаться пол-
ностью или частично от определенной категории работников, что может привести
к безработице.
Данное явление уже прослеживается среди следующей категории работников:
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
366
– кондукторов, которых частично заменили валидаторами;
– кассиров, которых заменили кассами самообслуживания;
– доставщиков (практика есть в Москве), где еду доставляет робот и некото-
рые другие категории работников.
В данных условиях следует внести изменения в отдельные нормы трудового
права, актуализировать действующее законодательство в эпоху современного про-
гресса. Помимо этого, понадобится регламентировать (в тех случаях, когда труд
совместный, а именно компьютера и человека) отдельные нормы охраны труда,
потому что у одного работодателя могут работать и робот, и работник. Также рабо-
тодателю, который наравне с работником использует робота, нужно быть готовым
к его поломкам и, соответственно, к своевременному обслуживанию и осматрива-
нию данной техники.
Так, Пенсионный фонд России 29 августа 2018 года опубликовал следую-
щую информацию: «Внедрение смарт-контрактов в трудовые отношения позволит
в будущем отказаться от обязательного заключения их в бумажном виде, но иметь
о них информацию в любой момент времени, как это сегодня происходит с правом
на недвижимость» [4].
Кроме того, ПФР планирует использовать в своей работе технологию блок-
чейн, которая «позволит распределить информацию о трудовых договорах между
работодателями и удостоверяющими центрами». Это защитит граждан от неради-
вых работодателей, которые оформляют трудовые договоры с нарушением зако-
нодательства [4].
Преимущество использования блокчейна для хранения информации о тру-
довых контрактах в том, что внесение правок в документы задним числом станет
невозможным. На данный момент сведения о налоговых отчислениях и страховых
взносах работодателей хранятся на серверах ведомства» [4].
У данной эффективной возможности применения блокчейна и использова-
ния его в трудовых отношениях есть две стороны медали, как для работника, так
и для работодателя.
Обратим внимание на недостатки для работодателей. Для них естественный
минус затратности. Во-первых, стоимость электронной цифровой подписи. Не все
организации могут позволить себе ее приобрести. Во-вторых, проблемы защиты
от кражи электронной цифровой подписи. В настоящий момент участились кра-
жи электронной цифровой подписи и стопроцентных гарантий защиты подписи
не существует. В-третьих, не всегда работодатель хочет законно трудоустраивать
работников. В-четвертых, как и любая цифровая система, данная система может
дать сбой и информация о выплатах, оформленных трудовых договорах и другие
данные будут потеряны или окажутся у третьих лиц. Введенная система должна
обладать надежной защитой от атак хакеров, а также не попасть в руки к конку-
рентам. Такая защита достаточно дорогостоящая и не все предприятия и органи-
зации смогут себе ее позволить. В-пятых, во избежание утраты данных и наказа-
ния виновных могут внести соответствующие изменения в КоАП РФ или УК РФ
о привлечении работодателя или ответственного работника за сохранность данной
системы к административной или уголовной ответственности за несохранение
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
367
данных работников (в случае их утраты или перехода к третьим лицам), ненадле-
жащую защиту системы или несвоевременное реагирование при хакерских ата-
ках. Такие минусы не будут способствовать тому, что работодатели массово будут
внедрять в свои организации блокчейн.
Единственное преимущество для работодателя в данной ситуации – это
уменьшение бумажной работы, уменьшение архивов и баз данных работников.
Недостатки для работников. Во-первых, риск потери данных без возможно-
сти восстановления. Во-вторых, невозможность работать за зарплату в конверте.
В-третьих, уменьшение числа сотрудников на предприятии ввиду электронного
документооборота. В-четвертых, вероятность снижения заработной платы ввиду
затратности данной системы.
Преимущества для работников. Во-первых, официальное трудоустройство.
Во-вторых, быстрая передача информации и всех данных о работнике. В-третьих,
быстрое заключение, изменение и расторжение трудовых договоров.
Стив Хамм (Steve Hamm) утверждает, что «блокчейн, основанный на «ум-
ных» контрактах, сможет привести к значительным изменениям в отдельных от-
раслях, к появлению новых бизнес-моделей» [1. С. 37–47].
С данным утверждением нельзя не согласиться, но применять данные тех-
нологии нужно тогда, когда соответствующая отрасль к ним готова и может изме-
ниться под них.
Заключение.
Цифровые технологии применяются широко на практике, но
трудовые отношения достаточно специфичны и поэтому требуют особенных
и проработанных способов внедрения, регулирования, изменения, контроля, от-
ветственности перехода к вышеуказанной системе. В трудовом праве пока не вы-
работана методика взаимодействия в данной системе, также нет гарантий утра-
ты данных о работниках без возможности их восстановления. На данный момент
массовое использование данной технологии невозможно ввиду отсутствия того
уровня гарантий и защиты баз данных, при которых можно было бы говорить
о стандартизации и повсеместном введении этой системы.
Список литературы
1. Гумеров Э. А., Алексеева Т. В. Особенности технического задания на раз-
работку блокчейн-систем управления // Прикладная информатика. 2020. Т. 15,
№ 2(86). С. 37-47.
2. Ермакова И. В. Влияние сетевизации экономики на изменение положений
конкурентного права (на примере блокчейн и смарт-контрактов в области рекламы
и права интеллектуальной собственности) // Юридические исследования. 2020. № 9.
3. Паспорт национального проекта «Национальная программа «Цифровая эко
-
номика Российской Федерации»: Утвержден президиумом Совета при Президенте
РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от
04.06.2019 № 7. URL:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_328854/
4. Пенсионный фонд России перейдет на блокчейн. URL: https://www.sostav.
ru/publication/pensionnyj-fond-rossii-perejdyot-na-blokchejn-33060.html
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
368
5. Савельев А. И. Договорное право 2.0: «умные» контракты как начало конца
классического договорного права // Вестник гражданского права. 2016. № 3. С. 32-60.
6. Указ Президента РФ от 9 мая 2017 г. № 203 «О Стратегии развития инфор-
мационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы» // Собрание
законодательства РФ. 2017. № 20. Ст. 2901.
С. В. Шуралева,
кандидат юридических наук, доцент,
Пермский государственный
национальный исследовательский университет
УЯЗВИМЫЕ ГРУППЫ РАБОТНИКОВ В ЭПОХУ МАШИН:
РИСКИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Аннотация.
Работа посвящена исследованию рисков для уязвимых групп
работников в связи с внедрением искусственного интеллекта и автоматизации
рабочих мест. Рассмотрение категории уязвимости через призму экономических
и социологических подходов позволяет автору констатировать, что социологиче-
ская концепция социального исключения наиболее близка к юридическому пони-
манию уязвимости. На основе анализа возможных рисков внедрения автоматиза-
ции и искусственного интеллекта для уязвимых групп работников предложены
перспективные направления модернизации трудового законодательства.
Ключевые слова:
автоматизация, алгоритмы, искусственный интеллект,
концепция социального исключения, дискриминация, уязвимые группы работни-
ков, цифровые технологии
VULNERABLE GROUPS OF EMPLOYEES IN THE AGE OF MACHINES:
RISKS AND PROSPECTS OF LEGAL REGULATION
Abstract.
The article studies risks for vulnerable groups of employees in con-
nection with the artificial intelligence and automation. Considering the vulnerability
through the prism of economic and sociological approaches allows the author to state
that the sociological concept of social exclusion is closest to the legal understanding of
vulnerability. Based on the analysis of possible risks of the introduction of automation
and artificial intelligence for vulnerable groups of employees, directions for improving
labor legislation are proposed.
Keywords
: automation, algorithms, artificial intelligence, the concept of social
exclusion, discrimination, vulnerable groups of employees, digital technologies
Введение.
Сквозные цифровые технологии уже оказали огромное влияние
на нашу жизнь и продолжат существенно трансформировать ее в ближайшие де-
сятилетия. Так, например, технологии искусственного интеллекта (далее – ИИ)
обеспечивают людям все больший комфорт потребления: рекомендательные си-
стемы помогут сделать выбор среди огромного количества товаров, голосовой
