В данной статье освещается актуальная тема квалификационных требований к государственным служащим в контексте законодательства стран Европейского Союза. Статья представляет собой комплексный анализ теоретических аспектов квалификационных требований, их роли и значения для повышения эффективности государственного управления. Особое внимание уделяется сравнительному анализу общих принципов и стандартов ЕС, а также конкретных квалификационных требований в различных странах ЕС. Заключительная часть содержит выводы и рекомендации, предлагая направления для дальнейших исследований в этой области.
Статъя посвящена вопросам оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием компетентностного подхода. В работе проводится тщательный анализ теоретических аспектов компетентности, определяются основные преимущества и ограничения данного подхода в контексте оценки персонала. Особое внимание уделено методикам оценки, включая критерии и индикаторы оценки, методы и инструменты оценки компетенций, а также детально рассматривается процесс проведения оценки. Автор исследует текущие вызовы и проблемы в оценке деятельности служащих, предлагает пути совершенствования процесса оценки и приводят примеры успешных практик. В заключении формулируются основные выводы исследования и предлагаются рекомендации по дальнейшему развитию компетентностного подхода в оценке деятельности государственных гражданских служащих.
Yuqori jag'ning nazofrontal mintaqasida turli o'lchamdagi sun'iy modellashtirilgan nuqsonlarda qatlamli suyak to'qimalarining reparativ regeneratsiyasi dinamikasini eksperimental radionuklid tadqiqotlari.