Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
341
22. Трудовое право: национальное и международное измерение: моногра
-
фия. Т. 1 / под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. М.: Норма, 2022. 608 с.
23. Трудовой кодекс: Закон Словацкой Республики от 02.07.2001 № 311 (за
-
главие с экрана). URL:
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/
24. Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занято
-
сти: монография / под ред. Н. Л. Лютова, Н. В. Черных. М.: Проспект, 2022. 256 с.
25. Хныкин Г. В. Прекариат как субъект трудовых отношений //
Законодательство. 2019. № 2. С. 34-39.
26. Чанышев А. С. Правовое регулирование рабочего времени и времени от
-
дыха в странах Скандинавии: монография. М.: Проспект, 2016. 128 с.
27. Черепанцева Ю. С. Прекариат и его влияние на развитие трудовых отно
-
шений // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной
юридической академии. 2017. № 31. С. 140-145.
28. Чичина Е. В. Нестандартная занятость: к вопросу о терминологиче
-
ской неопределенности // Цифровые технологии и право: сборник научных тру
-
дов I Международной научно-практической конференции (г. Казань, 23 сентября
2022 г.) / под ред. И. Р. Бегишева, Е. А. Громовой, М. В. Залоило, И. А. Филиповой,
А. А. Шутовой. В 6 т. Т. 3. Казань: Изд-во «Познание» Казанского инновационного
университета, 2022. 440 с.
29. Шабанова М. А. Особенности правового регулирования нетипичных тру-
довых договоров: дис. … канд. юрид. наук. Ярославль, 2008. 211 с.
30. Программа сотрудничества между РФ и МОТ 2021–2024. URL: https://
mintrud.gov.ru
С. А. Петрова,
кандидат педагогических наук,
Самарский университет государственного управления
«Международный институт рынка»
К ВОПРОСУ О ЦИФРОВИЗИАЦИИ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ
НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
Аннотация.
Цифровизация экономики кардинальным образом повлияла на
правовую природу трудовых отношений. Помимо традиционных трудовых отно-
шений, стали востребованными самозанятые, а также работа на интернет-плат-
форме. В статье рассматривается развитие регулирования электронного докумен-
тооборота в трудовых отношениях в России, а также намечены перспективные
направления развития цифровизации трудовых и иных непосредственно связан-
ных с ними отношений в Российской Федерации.
Ключевые слова:
цифровизация, трудовые отношения, электронный доку-
ментооборот, интернет-платформа, самозанятые, охрана труда
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
342
ON THE ISSUE OF DIGITALIZATION OF LABOR
AND OTHER DIRECTLY RELATED RELATIONS
Abstract.
The digitalization of the economy has radically affected the legal nature
of in the labor relations. In addition to traditional labor relations self-employed people
have become in demand, as well as work on an
Internet
platform. The article deals with
the development of the regulation of electronic document management in labor relations
in Russia and also outlines promising directions for the development of digitalization of
labor and other directly related relations in the Russian Federation.
Keywords
:
digitalization, labor relations, electronic document management,
Internet platform, self-employed, labor protection
Информационные технологии продолжают активно входить в повседневную
жизнь каждого. Не секрет, что цифровизация направлена на то, чтобы повысить
эффективность рабочих процессов, а также сделать жизнь каждого работника
и работодателя более эффективной, мобильной, экономичной [5.
C
. 30].
Сегодня активно развивается и совершенствуется в сфере трудовых и непо-
средственно связанных с ними отношений ведение электронного документообо-
рота, включая ведение сведений о трудовой деятельности работников, регулирова-
ние труда дистанционных работников [3.
C
. 5].
На наш взгляд, в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений можно наметить следующие перспективные направления развития
цифровизации:
– дальнейшее совершенствование функционала цифровой платформы
«Работа в России» [2.
C
. 49]. Так, продолжение развития и совершенствования
автоматизированного контроля за деятельностью работодателя позволит снизить
риск правонарушений еще на стадии принятия решений и разработки кадровых
документов, а размещение на данной цифровой платформе готовых моделей/об-
разцов решений и документов будет содействовать повышению правовой культу-
ры кадровых работников, а также позволит сократить время на работу с докумен-
тами и, как следствие, повысить производительность труда [1.
C
. 12]. Необходимо
подчеркнуть, что продолжение развития электронного взаимодействия сторон
трудового договора позволит сделать трудовые отношения прозрачными, более
понятными для сторон, а также гарантирует длительное хранение документов
и является залогом соблюдения работодателем прав работников [4.
C
. 116];
– включение такой категории, как «самозанятые», в понятийный аппарат
Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве отдельной особой катего-
рии [7.
C
. 44].
Считаем, что разработка правовых норм, регламентирующих их занятость,
должна проводиться именно Трудовым кодексом Российской Федерации, в кото-
ром отдельная глава может быть посвящена их трудовым правам и обязанностям,
а также закреплению социальных гарантий;
– регламентация и включение в Трудовой кодекс Российской Федерации от-
ношений между интернет-платформой и работником [6.
C
. 44]. Закрепление таких
трудовых отношений возможно, на наш взгляд, как разновидность дистанционной
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений
Digital
T
echnologies in the
S
ystem of
L
abor and
A
djacent
Relations
343
работы, и это позволит для такой категории работников законодательно устано-
вить связанные с режимом рабочего времени, времени отдыха, оплатой труда, со-
циального страхования, охраной труда и иными гарантиями для таких работников;
– охрана труда и расследование несчастных случаев с дистанционными ра-
ботниками, работниками интернет-платформы, самозанятыми.
На наш взгляд, необходимо на законодательном уровне четко определить
критерии для установления факта трудовых отношений между интернет-платфор-
мой и работником.
Итак, дальнейшее развитие экономики России и активное внедрение во все
сферы общественной жизни цифровизации позволит внести в трудовое законода-
тельство ряд новаций и изменений, которые стимулируют дальнейшее развитие
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Список литературы
1. Бережнов А. А. Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение
производительности труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 2.
С. 11-13.
2. Кондратенко А. М., Гиряева В. Н. Регулирование электронного документо-
оборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы разви-
тия // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 3. С. 48-51.
3. Крылов К. Д. Современная трансформация российского и международно-
го трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 4. С. 3-6.
4. Кудашкин А. В., Потапов А. В. О внедрении электронного документообо-
рота в трудовых отношениях // Оборонно-промышленный комплекс: управление,
экономика и финансы, право. 2022. № 2. С. 111-117.
5. Лушников А. М. Цифровизация трудового права и трудовые отношения //
Закон. 2022. № 10. С. 28-37.
6. Лушников А. М., Лушникова М. В. Современное российское трудовое пра-
во: глобальные вызовы в контексте риска и неопределенности // Трудовое право
в России и за рубежом. 2023. № 1. С. 2-5.
7. Сапфирова А. А. Правовое регулирование самозанятости и работы на плат-
формах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой
аспекты? // Гражданское право. 2021. № 5. С. 41-45.
С. П. Пшеничный,
старший преподаватель,
Казанский (Приволжский) федеральный университет
ПЕРСПЕКТИВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ
Аннотация.
В статье проводится анализ изменений во взаимодействии
субъектов системы социального партнерства на разных этапах его существова-
ния. Особое внимание уделяется регулированию взаимоотношений работодате-
