Методы исследования спроса и предложения на рынке труда с применением методов статистического анализа

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

1

www.iqtisodiyot.uz

З.Г. Шакаров,

научный соискатель ТГЭУ

МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ

ТРУДА С ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДОВ СТАТИСТИЧЕСКОГО

АНАЛИЗА

Мақолада меҳнат бозоридаги меҳнат ресурсларининг ҳаракатини

белгиловчи кўрсаткичларни тадқиқ этиш жараёнида статистик рақамлар
ёрдамида таҳлил қилишнинг илмий-назарий жиҳатлари ўрганилган. Ҳозирги
замон ахборот-коммуникация тизимлари ёрдамида меҳнат реурсларига талаб
ва эҳтиёж тушунчаларининг янги шаклларига изоҳ бериш ва илмий тадқиқот
жараёнида ушбу услуб ёрдамида меҳнат ресурсларини сон ва малака
жиҳатларидан келиб чиқиб гуруҳлаш йўналишлари таклиф этилган.

The article presents the theoretical aspects of research methods with the use of

statistical data on the movement of labour resources of the society in the labour
market. Given the interpretation of the concepts of supply and demand of labor
resources with the use of modern electronic communication systems statistical data,
their generalization, grouping during the scientific research both quantitative and
qualifications of the labour of society's resources.

Ключевые

слова:

Статистические

данные,

информационно-

коммуникативные системы, движение трудовых ресурсов, рынок труда, спрос
и предложение на трудовые ресурсы.

В современных условиях модернизации экономики Узбекистана особую

актуальность приобретает регулирование рынка труда. При этом важно
отметить, что для регулирования рынка труда важное значение имеет научное
исследование на основе достоверных и оперативных статистических данных.
При этом статистическое исследование спроса на рабочую силу прежде всего
изучает потребность работодателей в найме определенного количества
работников, необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Поэтому предложение на рынке труда - это своего рода совокупное

предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на
труд. На рынке труда предложением являются живые люди, поэтому от их
квалификации, знаний и умений зависит, будут ли они востребованы или нет.

Президент Республики Узбекистан И.А. Каримов, выступая на

торжественном собрании, посвященном 22-й годовщине принятия Конституции
Республики Узбекистан отметил: «Я не устаю говорить о самом большом и
дорогом нашем достоянии – уверенно входящем в нашу жизнь новом
поколении кадров, обладающем современными знаниями, самостоятельными
мышлением и видением, свободными от всяких догм и стереотипов прошлого,
способном взять на себя ответственность за будущее страны».

Сегодня, оглядываясь на пройденный путь и достигнутые рубежи в

демократизации нашего общества, уверенное поступательное экономическое
продвижение Узбекистана, у нас есть все основания заявить – главной опорой,

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

2

www.iqtisodiyot.uz

надежным фундаментом достижения поставленных целей явился отказ от
действовавшей системы образования и своевременное принятие 17 лет назад
национальной программы подготовки кадров и школьной перспективной
программы, кардинальным образом перестроивших наше отношение к жизни.

В свое время при принятии и реализации этих программ мы верили, что

они обязательно дадут «взрывной эффект» – и все мы сегодня являемся
свидетелями того, что это свершилось»[1].

Современный рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и

предложения, по многим принципам механизма своего функционирования
представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от
других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и
микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь
не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.

Спрос на рынке труда - представляет собой совокупность спроса на

ресурсы труда страны при любой цене на них.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки

реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной
зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд
имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы
спрос на труд снижается.

Предложенный А. Смитом, экономический закон роста населения

утверждает: «Спрос на людей, как и на всякий любой товар, регулирует
производство людей, ускоряет его, когда оно происходит слишком медленно,
задерживает, когда оно происходит слишком быстро. Именно этот спрос
регулирует и определяет размножение рода человеческого решительно во всех
странах мира...»[2]. Представление о потребности в детях как об основном
факторе, стимулирующем рождаемость, находит своих последователей и среди
современных ученых. В 60-х годах ХХ в. американским ученым, лауреатом
Нобелевской премии Г. Беккером разрабатывается концепция, получившая
название «экономика рождаемости». В ней репродуктивная функция семьи
рассматривается как разновидность поведения потребителей, а дети - как товар,
полезность которого определяется их количеством и «качеством», и делается
предположение, что «редкость» детей способствует увеличению спроса на них
и наоборот.

Позднее (в 1973г.) эта концепция была преобразована автором (совместно

с Г. Левисом) в «новую экономическую теорию домохозяйства». Один из
основных выводов данной концепции заключается в том, что цена
человеческого времени, распределяемого между работой, отдыхом,
образованием, воспитанием детей и т.д., постоянно увеличивается, превращая
его в самостоятельный фактор благосостояния семьи. Вследствие этого каждый
последующий ребенок обладает меньшей «предельной полезностью», чем
предыдущий, что и объясняет сокращение рождаемости. В то же время научно-
технический прогресс предъявляет новые, постоянно растущие требования к
«качеству» детей, стимулирует на это дополнительные затраты. В результате и

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

3

www.iqtisodiyot.uz

на уровне общества, и на уровне отдельных домохозяйств происходит
неизбежный выбор между количеством детей и их «качеством» [3].

При статистическом наблюдении за предложением на рынке труда

изучается численность населения, доля в нем трудоспособного населения,
средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и
квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая

предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего
уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера

экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда
получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в
том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости,
возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют

ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на
нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами
демографическими - уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного
населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является

степень экономической активности различных демографических и этнических
групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в
состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли,
привело к росту предложения рабочей силы[4].

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы

иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения
страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов
нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки.
Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение
рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех

занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию
является категория «экономически активное население». В статистике также
выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в

последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое
сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное
увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в
ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости в

наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем
в промышленности в целом. По данным Госкомстата Республики Узбекистан
на 2013 год численность занятого населения составила около 12410,1

тыс.

человек и возросла по сравнению с соответствующим периодом 2012 года на
2,5 процента.

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

4

www.iqtisodiyot.uz

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава

рабочей силы. Само понятие “профессионально-квалификационная структура
рабочей силы” неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно
связанных между собой понятия:

Профессиональная структура - совокупность представителей различных

профессий и профессиональных групп;

Квалификационная структура - совокупность работников различных

уровней квалификации.

Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для

выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов
квалификации.

Особенно быстро растет численность специалистов принципиально

новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса,
аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по
электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение новых
технологий и информационной техники сокращает потребность в ряде
категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого
персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой
экономической информации[5].

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что

характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы,
является рост ее образовательного уровня.

Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в

квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на
содержание труда может быть трояким - в результате внедрения могут быть
ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые
функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании

квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы,
состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не
физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных
процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще
меньшинство

рабочих,

поскольку

новая

технология

не

является

господствующей[6].

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не

может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с
тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие
незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся
трудовые ресурсы[7]. Наличие свободных трудовых ресурсов, не
задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной
занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит
медленными темпами.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:
- динамика оплаты труда;

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

5

www.iqtisodiyot.uz

- состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из

наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение
стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня
оплаты труда;

- динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда.

Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния
рынка труда;

- динамика досуговых предпочтений населения;
- изменение психологического восприятия определенных профессий.

Например, снижение престижа определенной профессии приведет к
трансформации рынка труда;

- динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом

национальной экономики. От его динамики и состояния зависит
функционирование

национальной

экономики.

В

процессе

своего

функционирования он подвержен влиянию множества факторов[8].

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того

чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд
за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь
специфическими товаром является труд - определенная совокупность
интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в
общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой
стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных
работников. На рынке труда они являются работодателями.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая

определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых
для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Минимальный
размер заработной платы - это точка, ниже которой невозможно установление
заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под
воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и
предложение на рынке труда.

Кроме величины минимальной заработной платы государство также

устанавливает минимальную пенсию по возрасту, пособие инвалидам с детства,
пособие престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим
необходимого стажа работы.

Как видно из таблицы 1

минимальная заработная плата повышается в

среднем два раза за год и составляет 20-25 %. При этом самый большой рост
произошел в 2007 и 2008гг. около 50 %, а самый низкий рост в 2003, 2004 и
2014гг. приблизительно 20 %. Следует отметить, что увеличение заработной
платы не является показателем повышения уровня реальных доходов и жизни
населения. Повышение уровня минимальной заработной платы в Республике
Узбекистан обусловлено прежде всего повышением уровня инфляции в начале
2000-х годов. Спустя 10 лет уровень инфляции заметно снизился и не
превышает 7 % в год, поэтому в последнее время уровень жизни и
благосостояние населения заметно растет.

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

6

www.iqtisodiyot.uz

Таблица 1

Динамика изменения уровня минимальной заработной платы, пенсий и

пособий в Узбекистане за 2000-2014гг.

Дата

Сред-

ний

объем

повыш

ениям

%

Мини-

мальная

заработ-

ная плата

(сум)

Мини

мальная

пенсия

по

возрасту

(сум)

Начальный

(нулевой)
разряд по

единой

тарифной сетке

(сум)

Посо-

бия

инва-

лидам с

детства

(сум)

Пособия

престарелым и

нетрудоспособ-

ным гражданам,

не имеющим

необ-ходимого

стажа работы.

(сум)

(отменен с

01.01.12)

1

2

3

4

5

6

7

15.12.2014

10%

118400

231575

118400

231575

142100

01.09.2014

12%

107 637

201 526

107 637

201 526

129 180

15.12.2013

5%

96 105

187 970

96 105

187 970

115 340

15.08.2013

15%

91 530

179 020

91 530

179 020

109 850

01.12.2012

10%

79 590

155 670

79 590

155 670

95 520

01.08.2012

15%

72 355

141 520

72 355

141 520

86 835

01.12.2011

10%

62 920

123 060

62 920

123 060

75 510

01.08.2011

15%

57 200

111 875

57 200

111 875

68 645

01.12.2010

10%

49 735

97 285

49 735

97 285

59 690

01.08.2010

20%

45 215

88 845

45 215

88 845

54 265

01.12.2009

12%

37 680

74 660

37 680

74 660

45 220

01.08.2009

25%

33 645

66 660

33 645

66 660

40 375

16.11.2008

12%

28 040

55 550

28 040

55 550

33 645

01.09.2008

20%

25 040

49 600

25 040

49 600

30 040

01.04.2008

12%

20 865

41 330

20 865

41 330

25 030

16.11.2007

20%

18 630

36 900

18 630

36 900

22 350

01.08.2007

25%

15 525

30 750

15 525

30 750

18 625

01.11.2006

20%

12 420

24 600

12 420

24 600

14 900

01.07.2006

20%

10 800

21 395

10 800

21 395

12 960

01.10.2005

20%

9 400

18 605

9 400

18 605

11 270

01.05.2005

20%

7 835

15 505

7 835

15 505

9 390

01.08.2004

30%

6 530

12 920

6 530

12 920

7 825

01.05.2003

20%

5 440

10 765

5 440

10 765

6 520

01.08.2002

15%

4 535

8 970

4 535

8 970

5 435

01.04.2002

15%

3 945

7 800

3 945

7 800

4 725

01.08.2001

40-45%

3 430

6 780

3 430

6 780

4 110

01.08.2000

50%

2 450

4 675

2 450

4 675

2 835

Источник:norma.uz/publish/doc/text53019_dinamika_izmeneniya_minimalnogo_raz

mera_zarabotnoy_platy

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер

оплаты труда, относятся:

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

7

www.iqtisodiyot.uz



возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок

труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых
групп;



уровень жизни населения;



характер интенсивности общественного труда;



производительность общественного труда;



уровень социально-экономического развития национальной экономики;



уровень научно-технического развития национальной экономики;



географическое, природное и климатическое размещение трудовых

ресурсов.

Для определения количества предложения на рынке труда необходимо

определить численность населения и его корреляционный анализ. Для этого
воспользуемся таблицей 2, приведенной ниже.

Таблица 2

Основные показатели численности населения в Республике Узбекистан за

2003-2013гг.

Годы

Население y

Родившиес

я x1

Умерши

е x2

Прибывш

ие x3

Выбывшие

x4

Трудовые

ресурсы x5

Занятые в

экономике x6

1

2

3

4

5

6

7

8

2003

25427900

508457

135933

139695

232707

9621200

9548900

2004

25707400

540381

130357

147398

243490

9897200

9712300

2005

26021300

533530

140585

144778

246386

10354600

10434500

2006

26312700

555946

139622

144038

209227

10812600

10336400

2007

26663800

608917

137430

151172

214310

11299200

10735400

2008

27072200

646096

138792

149732

195836

11603100

11035400

2009

27533400

651320

133610

138077

187710

11929500

11328100

2010

28001400

634810

138411

139775

183858

12286600

11628400

2011

29123400

622835

143253

136565

184149

12541500

11919100

2012

29555400

625106

145988

169701

210653

12850100

12223800

2013

29993500

679519

145672

155084

189650

13051200

12512200

Источник: Составлено автором на основании данных Госкомстата Республики

Узбекистан Труд и занятость в Узбекистане: Статистический сборник. - Т., 2013.

На основе данных таблицы 2 построена матрица парных коэффициентов

корреляции в которой, определена связь между основными показателями
численности населения.

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

8

www.iqtisodiyot.uz

Таблица 3

Матрица парных коэффициентов корреляции факторных и

результативных признаков

У

X1

X2

X3

X4

X5

X6

1

2

3

4

5

6

7

8

У

1

X1

0,81

1

X2

0,75

0,42

1

Ð¥3

0,41

0,25

0,49

1

Ð¥4

-0,71

-0,86

-0,36

0,11

1

X5

0,96

0,91

0,68

0,35

-0,82

1

X6

0,97

0,87

0,74

0,37

-0,76

0,98

1

Источник: Составлено автором на основании данных Госкомстата за 2003-

2013гг.

Следует отметить, что из таблицы 3 видно, связь между родившимися и

трудовыми ресурсами очень тесная 0,91, а с численностью населения еще
больше 0,96. Меньше на численность трудовых ресурсов влияет количество
умерших 0,68 и еще меньше количество прибывших 0,35. Обратная, но в то же
время тесная связь между выехавшим населением и трудовыми ресурсами.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямой

зависимости с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим
важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на
функционирование рынка труда, является спрос - потребность работодателя в
сотрудниках,

отличающихся

определенной

квалификационной

и

профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:



структуры общественного производства;



уровня развития и масштабов структуры общественного производства;



доминирующих форм общественного производства;



объемов общественного производства;



уровня научно-технического развития и оснащенности национальной

экономики;



темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих

основных факторов:



среднего уровня оплаты труда;



количества населения и в целом демографической ситуации;



профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке

или недостатке определенных профессий);



мобильности населения;

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

9

www.iqtisodiyot.uz



этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей

населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а

субъектами предложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых

предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером
заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти

показатели сравняются. Функциональная зависимость между величиной
заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса
на труд.

(рис. 1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд:

W - ставка заработной платы;
L - величина требующегося труда;
DL - кривая спроса на труд.

Рис. 2. Кривая предложения труда:

W - ставка заработной платы;
L - величина предлагаемого труда;
SL - кривая предложения труда.
Предложение труда также зависит от величины заработной платы,

получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях
совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

10

www.iqtisodiyot.uz

заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный
наклон (рис. 2.).

Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения,

получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению
труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что
все предприниматели, согласные платить заработную плату, находят на рынке
необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В
положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники,
желающие предложить свои услуги при заработной плате.

Поэтому точка определяет положение полной занятости. При любой

другой величине заработной платы, отличной от равновесной, равновесие на
рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда
заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на

рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от
положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих
продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток
предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной

спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются
незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на
более низкую заработную плату.

Статистическое наблюдение за этими ситуациями (безработицей и

наличием незанятых рабочих мест) обусловлено тем, что они не могут быть
устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в
направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам

спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а
продолжительной безработицы не может быть. Поэтому необходимо
постоянное статистическое наблюдение за спросом и предложением на рынке
труда. Однако умеренная безработица существует всегда. Наличие же
устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда
отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов
на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная
информация и т.д.

На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные

факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним
относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную
плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое
влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по
сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к
установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки
заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в
зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

“Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 3, май-июнь, 2015 йил

11

www.iqtisodiyot.uz

Список использованной литературы

1.

Каримов И.А. Наша главная цель - решительное продвижение по пути

развития, демократического обновления и модернизации страны. //Народное
слово. 6 декабря 2014 года, № 237 (6137).

2.

Smith A. Wealth of Nations.Е, Canaan (cd). М. Library Edition. - New

York. 1956.

3.

Becker G.S., Lewis G.H. Interaction between quantity and quality of

children. // T. W. Shultz (ed). Economics of the family: Marriage. Children and
Human Capital.-Chicago, 1973.

4.

Абдурахманов К.Х., и др. Демография: Учебник. - Т.: Iqtisodiyot, 2014.

5.

Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник/ Л. В.

Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2013.

6.

Клочкова Е.Н. Экономика предприятия: Учебник / Е.Н.Клочкова,

В.И.Кузнецов, Т.Е.Платонова; под ред. Е.Н.Клочковой. - М.: Юрайт, 2014.

7.

Лясников Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие /

Н.В.Лясников, М.Н.Дудин, Е.В.Чеканов. - М.: КНОРУС, 2014.

8.

Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник/ О.К.Минёва. - М.:

Альфа-М, 2014.

9.

Госкомстат Республики Узбекистан, Труд и занятость в Узбекистане:

Статистический сборник. - Т., 2014.

10.

Госкомстат Республики Узбекистан, Социальное развитие и уровень

жизни в Узбекистане: Статистический сборник / Т., 2014.

11.

www.norma.uz

12.

www.mexnat.uz