ЎЗБЕКИСТОН
ҚОНУНЧИЛИГИ
ТАҲЛИЛИ
♦
UZBEK LAW REVIEW
♦
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
УЗБЕКИСТАНА
2019
№
1
♦
ЎЗБЕКИСТОН
ҚОНУНЧИЛИГИ
ТАҲЛИЛИ
♦
UZBEK LAW REVIEW
♦
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
УЗБЕКИСТАНА
62
М
.
И
.
Чернова
,
Д
.
А
.
Логинова
,
Д
.
В
.
Новиков
,
А
.
Д
.
Радыгин
,
Ю
.
В
.
Сивай
;
под
общ
.
ред
А
.
Д
.
Радыгин
. –
М
.:
Издательский
дом
“
Дело
”
РАНХиГС
. – 2015. – 15
с
.
8.
SEC Final Rules(Electronic resource) / Mode of
access:
Date
of
ac-
cess:15.08.2016.
9.
Бутиков
И
.
Л
.
Қимматли
қоғозлар
бозори
.
Дарслик
. –
Т
.:
Консаудитинформ
. – 2001. – 201
б
.
10.
Ўзбекистон
Республикаси
Давлат
мулк
қўмитасининг
1999
йил
якунлари
бўйича
чораклик
бюллетени
. –
Тошкент
: 2000. – 39
б
.
11.
Лебедев
В
.
Н
.
Особенности
гражданско
-
правого
положения
инвестиционных
фондов
в
Российской
Федерации
.
Дис
. …
канд
.
юрид
.
наук
:
12.00.03. –
М
.:
РГБ
, 2003. – 5
с
.
М
.
А
.
Рахимов
ТДЮУ
“
Меҳнат
ҳуқуқ
”
кафедраси
ўқитувчиси
ХОДИМЛАРНИНГ
МЕҲНАТ
ҲУҚУҚЛАРИНИ
ҲИМОЯ
ҚИЛИШ
:
АҚШ
ТАЖРИБАСИ
Аннотация
:
мазкур
мақолада
Америка
Қўшма
Штатларининг
меҳнат
қонунчилиги
,
мамлакатда
меҳнат
низоларини
судгача
ҳал
қилиш
тартиби
,
Бандликни
таъминлашда
тенг
имкониятларни
яратиш
бўйича
комиссия
фаолиятининг
асосий
функциялари
ҳамда
вазифалари
,
меҳнат
соҳасидаги
камситишларнинг
олдини
олиш
билан
боғлиқ
амалга
оширилаётган
дастурлар
таҳлил
қилинади
.
Калит
сўзлар
:
меҳнат
ҳуқуқларининг
ҳимоя
қилиниши
,
меҳнат
соҳасидаги
камситиш
,
низоларни
судгача
ҳал
қилиш
,
меҳнат
шартномаси
,
ходим
,
иш
берувчи
.
Аннотация
:
в
данной
статье
проанализированы
трудовое
законодательство
Соединенных
Штатов
Америки
,
порядок
досудебного
разрешения
трудовых
споров
в
стране
,
основные
функции
и
задачи
деятель
-
ности
комиссии
по
созданию
равных
возможностей
при
обеспечении
занятости
населения
,
а
так
же
осуществ
-
ляемые
программы
,
связанные
с
предотвращением
дискриминации
в
сфере
труда
.
Ключевые
слова
:
меҳнат
ҳуқуқларининг
ҳимоя
қилиниши
,
меҳнат
соҳасида
камситиш
,
низоларни
судгача
ҳал
қилиш
,
меҳнат
шартномаси
,
ходим
,
иш
берувчи
.
Abstract.
The article provides analysis labor legisla-
tion of the United States of America, the procedure for pre-
trial resolving of labor disputes in the country, the main
functions and tasks of the activity of the Equal Employ-
ment Opportunity Commission, as well as ongoing pro-
grams related to the prevention of discrimination in the
workplace.
Keywords:
protection of employee rights, labor dis-
crimination, pre-trial resolving of labor disputes, labor con-
tract, employee, employer.
Америка
Қўшма
Штатларининг
бандликни
таъминлаш
ва
меҳнат
муносабатларини
тартибга
солишга
қаратилган
қонунчилиги
дунёдаги
илғор
қонунчилик
тизимларидан
бири
ҳисобланади
.
Мамлакат
қонунчилигининг
ўзига
хос
бўлган
жиҳати
шундаки
,
у
аҳолининг
барча
қатламлари
манфаатларини
ҳисобга
олган
ҳолда
ишлаб
чиқилган
.
Шу
билан
бир
қаторда
қонунчиликда
ходим
ҳуқуқлари
ҳимоясини
таъминлаш
мақсадида
меҳнат
муносабатларидаги
камситишларнинг
барча
шакллари
тақиқланганлигини
кўришимиз
мумкин
.
Америка
Қўшма
Штатларида
ходимларнинг
меҳнат
ҳуқуқлари
судлар
,
маъмурий
органлар
ҳамда
медиация
тартибда
ҳимоя
қилинади
.
Шуни
алоҳида
таъкидлаш
ўринлики
,
меҳнат
низоларини
судгача
ҳал
қилиш
соҳасида
АҚШда
маъмурий
органлар
фаолияти
самарали
тарзда
йўлга
қўйилган
.
Бандликни
таъминлашда
тенг
имкониятларни
яратиш
бўйича
комиссияси
(EEOC)
ходимларнинг
меҳнат
ҳуқуқларини
маъмурий
тарзда
ҳимоя
қилишда
етакчи
бўлган
ташкилотлардан
бири
ҳисобланади
.
Бандликни
таъминлашда
тенг
имкониятларни
яратиш
бўйича
комиссия
1964
йилда
Фуқаролик
ҳуқуқлари
тўғрисидаги
қонунга
мувофиқ
ташкил
қилинган
бўлиб
ЎЗБЕКИСТОН
ҚОНУНЧИЛИГИ
ТАҲЛИЛИ
♦
UZBEK LAW REVIEW
♦
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
УЗБЕКИСТАНА
2019
№
1
♦
ЎЗБЕКИСТОН
ҚОНУНЧИЛИГИ
ТАҲЛИЛИ
♦
UZBEK LAW REVIEW
♦
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
УЗБЕКИСТАНА
63
унинг
асосий
вазифаси
меҳнат
муносабатларида
ходимлар
ҳуқуқларини
ҳимоя
қилиш
ва
камситишларнинг
барча
турларига
барҳам
бериш
билан
боғлиқ
дастурларни
ташкил
қилишдан
иборатдир
.
Комиссияни
фаолиятига
Сенат
розилиги
билан
Президент
томонидан
тайинланадиган
Бош
маслаҳатчи
раҳбарлик
қилади
.
Комиссия
мустақил
федарал
агентлик
мақомига
эга
бўлиб
,
комиссия
раиси
,
раис
ўринбосари
ҳамда
уч
нафар
комиссия
аъзоларидан
иборат
таркибда
шакллантирилади
.
Комиссия
раиси
молиявий
бошқаруви
ва
ташкилий
ривожланиш
сиёсатини
амалга
оширишга
масъулдир
.
Раис
ўринбосари
ва
комиссия
аъзолари
Комиссия
фаолиятининг
асосий
йўналишларини
ишлаб
чиқиш
ҳамда
тасдиқланишида
иштирок
этади
.
Шу
билан
бир
қаторда
меҳнат
муносабатларида
камситиш
билан
боғлиқ
ишлар
юзасидан
судларга
даъво
аризаларини
киритади
.
Шуни
алоҳида
қайд
этиш
лозимки
,
Президент
Комиссия
фаолиятини
қўллаб
-
қувватлаш
мақсадида
Бош
маслаҳатчини
тайинлайди
.
Бош
маслаҳатчининг
асосий
вазифаси
Комиссиянинг
ишчи
дастурларига
раҳбарлик
қилиш
,
улар
фаолиятини
мувофиқлаштириш
ҳамда
назорат
қилишдан
иборатдир
.
Комиссияси
иш
изловчи
ёки
иш
берувчини
унинг
ирқи
,
дини
,
жинси
(
ҳомиладоралик
,
жинсий
ориентатцияси
),
ижтимоий
келиб
чиқиши
,
ёши
(40
ёшдан
катта
),
ногиронлик
ёки
генетик
маълумоти
туфайли
келиб
чиққан
ноқонуний
камситишлардан
федерал
қонунлар
орқали
ҳимоялашнинг
кафолатланишини
таъминлашга
масъул
ташкилот
ҳисобланади
.
Шунингдек
,
шахсга
нисбатан
уни
камситиш
ҳақида
шикоят
қилинганда
,
камситадиган
айблов
қўйилганда
ёки
камситиш
билан
боғлиқ
ишларни
тергов
қилишда
,
судда
иштирок
этган
шахсга
нисбатан
камситиш
билан
боғлиқ
ҳаракатлар
қўлланилганда
мазкур
ташкилот
фуқаролар
ҳуқуқларини
ҳимоя
қилади
[1].
Шуниси
эътиборлики
,
энг
камида
15
нафар
ходимга
эга
бўлган
иш
берувчиларнинг
кўпчилиги
Комиссия
кўрсатмалари
(20
ёшгача
бўлган
ходимлар
камситиш
ҳолатлари
бўйича
ишлар
юзасидан
)
асосида
фаолият
юритади
.
Аксарият
касаба
уюшмалари
ва
иш
билан
таъминлаш
муассасалари
ҳам
мазкур
кўрсатмалар
доирасида
иш
кўради
.
Комиссия
иш
берувчининг
ходимга
нисбатан
камситиш
билан
боғлиқ
айбловларни
текшириш
ваколатига
эга
ташкилотдир
.
Ташкилотнинг
асосий
вазифаси
терговдаги
айбловларни
оқилона
ва
аниқ
баҳолашдан
иборат
.
Меҳнат
соҳасида
камситиш
билан
боғлиқ
ҳолатлар
аниқланганда
ташкилотнинг
ҳаракатлари
муаммони
ҳал
қилишга
қаратилганлиги
билан
аҳамиятлидир
.
Агар
муаммони
ҳал
этишнинг
имкони
бўлмаса
,
шахсларнинг
ва
жамоатчилик
манфаатларини
ҳимоя
қилиш
учун
судга
даъво
киритилиши
ҳам
мумкин
.
Бундан
ташқари
,
Комиссия
ўз
фаолияти
давомида
таълим
ва
техник
дастурларини
қўллаш
орқали
камситишларни
олдини
олиш
чораларини
кўриб
боради
.
Комиссия
федерал
агентликлар
доирасида
бандликни
таъминлашда
тенг
имкониятларни
яратиш
дастурлари
бўйича
ташаббускорлик
кўрсатиб
йўриқномалар
ишлаб
чиқади
.
Бундан
ташқари
Комиссияси
меҳнат
фаолиятини
тартибга
солиш
доирасида
бир
қанча
қонун
ости
регламентларини
ишлаб
чиқиш
ваколатига
ҳам
эга
ҳисобланади
[2, 97-
бет
].
Шунингдек
Комиссия
федерал
агентликлар
ҳамда
департаментларнинг
Комиссия
тартиб
-
қоидалари
билан
мувофиқ
тарзда
фаолият
юритишини
таъминлаш
мақсадида
камситиш
ҳолатлари
юзасидан
тушган
шикоятларни
кўриб
чиқишда
уларга
кўмаклашади
.
Шу
билан
бир
қаторда
Комиссия
меҳнат
соҳасидаги
қарорлар
,
кўрсатмалар
ва
меморандумларни
моҳиятини
тушунтириш
юзасидан
қўлланмалар
ҳамда
шарҳлар
тайёрлайди
[3, 60-
бет
].
Шуни
таъкидлаш
ўринлики
,
Ҳукуматнинг
қарорига
мувофиқ
(The Sunshine Act)
Комиссиянинг
мажлислари
жамоятчилик
учун
очиқ
тарзда
ташкил
этилади
.
Одатда
Комиссия
йиғилишлари
ойнинг
учинчи
чоршанбасида
ўтказилади
ва
йиғилиш
кун
тартибидаги
масалалар
камида
бир
ҳафта
олдин
эълон
қилинади
.
Статистик
маълумотларга
эътибор
қаратадиган
бўлсак
2017
йилда
Комиссияга
84,254
та
шикоят
аризаси
келиб
тушган
бўлиб
,
шулардан
3,174
таси
ҳомиладорлик
туфайли
камситилишига
доир
ишлар
,
28,528
таси
ирқий
камситишларга
доир
ишлар
, 3,436
таси
диний
камситишларга
доир
ишлар
, 996
таси
меҳнатга
тенг
ҳақ
тўлашда
камситишларга
доир
ишлар
ва
18,376
таси
ёшга
доир
камситишлар
билан
ишлар
ҳисобланади
[4].
АҚШнинг
бир
қатор
штатларида
камситишларни
чеклаш
бўйича
махсус
қонунлар
қабул
қилган
.
Мазкур
штатларда
маҳаллий
органлар
даражасида
ишга
қабул
қилишда
камситилишларга
доир
шикоятларни
кўриб
чиқувчи
ваколатли
агентликлар
ташкил
қилинган
.
Мазкур
агентликларнинг
аксари
Комиссия
билан
шартнома
тузиб
, “706”
агентлик
номи
билан
фаолият
юритмоқда
.
Мазкур
келишувга
кўра
шикоятларнинг
музокаралар
олиб
бориш
орқали
ҳал
этилиши
назарда
тутилган
бўлиб
бу
жараёнда
муниципал
органлар
филтр
вазифасини
бажариб
,
улар
шикоятларнинг
мураккаблик
даражасини
аниқлаб
беради
.
Агарда
шикоят
маҳаллий
даражада
ижобий
тарзда
кўриб
чиқилмаса
,
Комиссиясида
кўриб
чиқиш
учун
юборилади
.
Шу
билан
бирга
,
ходим
ўз
хоҳишига
кўра
шикоятни
Комиссия
ёки
агентликка
тўғридан
тўғри
топшириш
имкониятига
ҳам
эга
ҳисобланади
[5].
Бандликни
таъминлашда
тенг
имкониятларни
яратиш
бўйича
Комиссия
фаолиятининг
ҳуқуқий
асоси
Фуқаролар
ҳуқуқлари
тўғрисидаги
Қонуннинг
VII
бўлимида
мустаҳкамлаб
қўйилган
.
Мазкур
қонунда
Комиссиянинг
бешта
асосий
устувор
вазифалари
кўрсатиб
ўтилади
:
Биринчи
устувор
вазифа
сифатида
дискриминация
яъни
камситишларнинг
олдини
олиш
кўрсатиб
ўтилади
.
Мазкур
йўналиш
доирасида
Комиссиянинг
энг
муҳим
вазифаси
иш
ўринларида
камситиш
ҳолатларини
федерал
қонунларни
қўллаш
орқали
чеклашдан
иборат
.
Бу
Комиссия
ишчи
органининг
биринчи
мудофаа
чизиғи
ҳисобланади
.
Ушбу
қонунлар
иш
берувчиларни
ходимларнинг
этник
келиб
чиқиши
,
диний
мансублиги
,
жинси
ва
жинсий
ориентатцияси
ҳамда
бошқа
омилларга
нисбатан
камситишларнинг
олдини
олади
.
Иккинчи
устувор
вазифа
сифатида
ўз
фаолиятида
медиацияни
қўллаш
назарда
тутилган
.
Камситиш
бўйича
даъволар
судга
ўтказилишидан
олдин
Комиссия
медиатор
вазифасини
бажариб
томонларни
муросага
келтириш
йўлларини
излайди
.
Комиссия
корхоналарни
медиация
келишувига
аъзо
бўлиш
орқали
даъволарни
суддан
ташқарида
тинч
йўл
билан
ҳал
қилишга
чорлайди
.
Учинчи
устувор
вазифа
сифатида
Комиссиянинг
ташаббускорлик
фаолиятини
қўрсатиш
мумкин
бўлади
.
ЎЗБЕКИСТОН
ҚОНУНЧИЛИГИ
ТАҲЛИЛИ
♦
UZBEK LAW REVIEW
♦
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
УЗБЕКИСТАНА
2019
№
1
♦
ЎЗБЕКИСТОН
ҚОНУНЧИЛИГИ
ТАҲЛИЛИ
♦
UZBEK LAW REVIEW
♦
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
УЗБЕКИСТАНА
64
Комиссия
иш
жойларида
тенгликни
яратиш
мақсадларига
эришиш
учун
бир
қанча
ташаббусларни
амалга
оширади
.
Комиссиянинг
энг
асосий
ташаббусларидан
бири
ирқчилик
ҳамда
тана
рангидан
келиб
чиқадиган
ишсизликларни
бартараф
этиш
ғоясининг
илгари
суришида
ўз
ифодасини
топади
.
Кенгаш
иш
жойларида
етник
мансубликдан
келиб
чиқадиган
тенгсизликка
бевосита
таъсир
этувчи
омилларни
аниқлайди
ва
уни
бартараф
этади
.
Тўртинчи
устувор
вазифа
доирасида
Комиссия
махсус
дастурлар
ишлаб
чиқиш
фаолияти
билан
шуғилланади
.
Кенгаш
муайян
масалаларни
ўрганиш
ҳамда
таклифларни
бажариш
учун
махсус
дастурларни
тузиб
чиқади
.
Бундай
масалалардан
бири
иш
жойларида
учраётган
зўравонлик
ҳолатларини
ўрганиш
бўйича
махсус
гуруҳ
ташкил
этилиб
унинг
фаолияти
самарали
тарзда
йўлга
қўйганлигидадир
.
Бешинчи
устувор
йўналиш
эса
бошқа
агентликлар
билан
ҳамкорликда
фаолият
олиб
бориш
ва
тадбирларни
ташкил
этишда
ўз
аксини
топади
.
Федерал
агентликлар
ўз
сиёсати
ҳамда
лойиҳаларини
амалга
оширишда
кўпинча
бир
-
бирлари
билан
ҳамкорликда
иш
олиб
боради
.
Шу
сабабли
Комиссия
ҳам
ўз
мақсадларини
амалга
оширишда
бошқа
давлат
органлари
билан
биргаликда
ҳамкорликда
фаолиятини
ташкил
қилади
.
Юқоридагилардан
инобатга
олган
ҳолда
,
қайд
этиш
жоизки
,
Комиссия
фаолияти
давомида
бутун
эътиборини
америка
халқи
учун
иш
жойларида
тенгликни
яратиш
ва
уни
таъминлашга
қаратади
.
Ходимларнинг
меҳнат
ҳуқуқларини
ҳимоя
қилиш
доирасида
Бандликни
таъминлашда
тенг
имкониятларни
яратиш
бўйича
Комиссияси
фаолияти
давомида
бир
қатор
қонун
нормаларини
амалиётда
барқарор
қўлланилишини
таъминлашга
ваколатли
орган
ҳисобланади
.
Жумладан
,
Фуқаролик
ҳуқуқлари
тўғрисидаги
қонунга
кўра
ирқи
,
ранги
,
дини
,
миллий
келиб
чиқиши
ҳамда
жинси
асосида
шахсни
камситиш
ғайриқонуний
ҳисобланади
.
Бундан
ташқари
“
Ҳомиладорлик
бўйича
камситилишлар
тўғрисида
”
ги
қонунга
асосан
аёлларни
ҳомиладорлиги
,
туғруқ
билан
боғлиқ
тиббий
ҳолати
туфайли
унга
нисбатан
камситишларни
ноқунуний
эканлиги
мустаҳкамлаб
қўйилган
. 1963
йилда
қабул
қилинган
“
Тенг
меҳнат
ҳақи
тўғрисида
”
ги
қонунга
асосан
,
айни
бир
иш
жойида
бир
хил
меҳнат
вазифаларни
бажарувчи
эркак
ва
аёлларга
турли
хилдаги
иш
ҳақи
тўланиши
ғайриқонуний
эканлиги
белгилаб
қуйилган
. 1967
йилги
“
Меҳнат
муносабатларидаги
меҳнат
ёши
бўйича
камситилишлар
тўғрисида
”
ги
қонун
40
ва
ундан
катта
ёшдаги
аҳолини
ёшига
нисбатан
меҳнат
муносабатларидаги
камситилишлардан
ҳимоя
қилиш
учун
қабул
қилинган
. 1990
йилги
“
Ногиронлиги
бўлган
америкаликлар
тўғрисида
”
ги
қонун
хусусий
секторда
,
давлат
ва
маҳаллий
органларда
ногирон
бўлган
малакали
ходимларни
иш
жойида
юзага
келиши
мумкин
бўлган
турли
хил
камситилишлардан
ҳимоя
қилишни
кафолатлайди
[6].
Шуни
ҳам
алоҳида
қайд
этиб
ўтиш
ўринлики
АҚШда
иш
берувчи
бўш
иш
ўрни
ҳақида
маълумот
берган
вақтда
эълонда
ходимнинг
ирқи
,
дини
,
тана
ранги
,
жинси
ҳамда
миллати
бўйича
талаблари
қуйилиши
ноқонуний
ҳисобланади
.
Эълонда
фақат
ходимнинг
малакаси
ва
тажрибасига
оид
маълумотларни
ўзида
акс
эттирган
талаблар
қуйилиши
мумкин
.
Мамлакатда
иш
жойлардаги
камситишларни
тақиқловчи
нормалар
Конгресс
томонидан
қабул
қилинган
қонунлар
билан
бир
қаторда
маҳаллий
даражада
қабул
қилинган
норматив
ҳужжатларда
ҳам
ўз
аксини
топган
.
Штатлар
қонунчилиги
Федерал
даражадаги
қонунларга
тўлиқ
мос
келсада
айрим
ҳолларда
қўшимча
нормаларни
билан
кенгайтирилган
ҳам
бўлиши
мумкин
.
Мисол
учун
баъзи
штатларда
оилавий
ҳолати
,
сиёсий
қарашлари
ҳамда
ноқонуний
хатти
-
ҳаракатлари
учун
ҳарбий
хизматдан
четлаштирилган
фуқароларга
нисбатан
камситишларни
олдини
олиш
учун
қўшимча
нормалар
киритилган
.
Шу
ўринда
штатлар
ўз
ваколати
доирасида
федерал
даражадаги
қонунларга
нисбатан
камситишларга
қарши
самаралироқ
курашаётганини
ҳам
кўрсатиб
ўтиш
лозим
.
Бунинг
яққол
мисоли
сифатида
Нъю
-
Йорк
штатида
меҳнат
шароитларида
камситишларни
чекловчи
нормаларни
ўзида
акс
эттирган
қонун
1964
йилда
қабул
қилинган
бўлиб
,
кейинчалик
таъсир
доираси
кенгайиб
федерал
даражада
мустаҳкамланган
норматив
-
ҳужжатга
айланганини
кўрсатиш
мумкин
.
Бундан
ташқари
мамлакатда
иш
берувчи
ва
ходимлар
жамоаси
ўртасида
тузиладиган
локал
норматив
ҳужжатлар
яъни
жамоа
шартномалари
мазмунида
камситишларни
чеклаш
бўйича
тартиблар
киритилади
.
Жамоа
шартномаларида
томонлардан
бири
меҳнат
шароитида
камситилишларни
олдини
олиш
ва
чеклаш
бўйича
мажбуриятларни
ўз
зиммасига
олади
.
Шу
билан
бир
қаторда
қаторда
мазкур
талабларни
бузган
тарафга
интизомий
жазолар
қўллаш
кўзда
тутилган
.
Адабиётлар
рўйхати
:
1. URL: U.S. Equal Employment Opportunity
Commission.
Overview
EEOC.
Режим
доступа
:
2.
Назметдинов
Р
.
Р
.
Защита
от
дискриминации
в
Соединенных
Штатах
Америки
. //
Вестник
Томского
государственного
университета
.
Право
. 2016.
№
2 (20)
–
С
.97.
3. Raximov M.A. Comparative overview of protec-
tion mechanisms of workers’ labor rights in Uzbekistan,
Germany and the United States of America. //
Ж
. “
Демо
-
кратлаштириш
ва
инсон
ҳуқуқлари
” 4 (76) - 2017. –
Б
.
60.
4.
URL:
https://www.eeoc.gov/eeoc/statistics/enforcement/all.cfm
(
мурожаат
қилинган
сана
: 04.04.2019).
5.
Назметдинов
Р
.
Р
.
Трудовое
Трудовое
право
Соединенных
Штатов
Америки
:
диссерта
-
ция
...
кандидата
юридических
наук
: 12.00.05.-
Москва
,
2013.
Режим
доступа
:
pravo/trudovoe-pravo-soedinennyh-shtatov-ameriki.html
6. URL: U.S. Equal Employment Opportunity
Commission.
Overview
EEOC.
Режим
доступа
:
https://www.eeoc.gov/laws/index.cfm
