65
INSON RESURSLARINI BOSHQARISH TA'LIMOTINING RIVOJLANISHI
Musurmonova Dilso‘z Majid qizi
Usanova Mohidil Mardon qizi
Samarqand davlat Universiteti Kattaqo'rg'on filiali Aniq va tabiiy fanlar fakulteti Raqamli
texnologiyalar va iqtisodiyot kafedrasi Ijtimoiy ish yo'nalishi 21.16-guruh talabalari.
https://doi.org/10.5281/zenodo.11523260
Annotatsiya.
Ushbu maqolada inson resurslarini boshqarishning rivojlanishi,
iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida inson resurslarini boshqarish ahamiyatining o‘sishi,
kadrlarni ishga qabul qilish va bo‘shatish, shuningdek kadrlarni o‘qitish, malakasini oshirish
va qayta tayyorlash sohasidagi vazifalar haqida yoritilgan.
Kalit so’zlar:
modernizatsiyalash, iqtisodiyot, resurslarini boshqarish, ustuvorlik,
daromad, motivatsiyalash, mehnatni rag‘batlantirish, tashkiliy rivojlantirish, karerani
boshqarish, attestatsiya qilish.
DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT THEORY
Abstract
. This article describes the development of human resources management, the
growing importance of human resources management in the context of modernization of the
economy, the recruitment and dismissal of personnel, as well as the tasks in the field of training,
upgrading and retraining of personnel.
Key words
: modernization, economy, management of resources, priority, income,
motivation, labor stimulation, organizational development, career management, certification.
РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Аннотация.
В данной статье описано развитие управления человеческими
ресурсами, возрастающее значение управления человеческими ресурсами в условиях
модернизации экономики, подбора и увольнения кадров, а также задачи в области
подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров. персонал.
Ключевые слова:
модернизация, экономика, управление ресурсами, приоритет,
доход, мотивация, стимулирование труда, организационное развитие, управление
карьерой, аттестация.
Bugungi kunda iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida qator ijtimoiy-iqtisodiy
masalalarni hal etish inson resurslaridan samarali foydalanishni talab qiladi. Raqobat
rivojlanib borayotgan hozirgi zamonaviy bozor iqtisodiyotida inson resurslaridan samarali
foydalanish ahamiyati tobora oshib bormoqda. “Inson resurslarini boshqarish” fani oldida turgan
66
muammolar bugungi kunda iqtisodiy, ijtimoiy fanlar va ta’limda eng dolzarb hamda yechimini
kutayotgan masalalardan biri hisoblanadi. Respublikamizda bozor munosabatlarining samarali
joriy etilishi birinchi navbatda inson resurslaridan samarali foydalanishga bog‘liq. Biz uchun
faqat bitta ustuvorlik –inson manfaatlari ustuvorligi muhim ahamiyatga ega, mehnatga haq
to‘lash darajasi va aholi daromadlarini keskin oshirish, mamlakatda iste'mol bozorini
rag‘batlantirish siyosatini davom ettirish uchun ishonchli baza yaratilmoqda .Bugungi kunda
ijtimoiy tarmoqlar zamonaviy jamiyat hayotining ajralmas qismiga aylandi. Ijtimoiy tarmoqlar
yordamida turli to‘siqlar bartaraf etildi, mehnat resurslarini boshqarish jarayonlari faollashdi.Inson
resurslarini boshqarish izchillikda amalga oshiriladigan jarayon bo‘lib, u mantiqiy asoslangan,
tashkilotning o‘ziga xos resurslarga ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan tashkiliy chora-tadbirlar
sifatida izlash, tanlash, rivojlantirish, o‘qitish, baholash, attestatsiya qilish, motivatsiyalash,
mehnatni rag‘batlantirish, tashkiliy rivojlantirish va karerani boshqarish kabi vositalar
yordamida amalga oshiriladi.
Hozirgi kunda jamiyatda, korxonalarda, tashkilotlarda, umuman olganda inson resurslari
bor bo‘lgan har qanday joyda ularni boshqarish va rivojlantirish doimiy tarzda yangiliklar va inn
ovatsiyalarni talab qiladi. Aynan innovatsiyalar tashkilotlarga raqobatchilari bilan kurashda ustu
nlik taqdim etadi. Shuningdek, innovatsiya deganda resurslar va mahsulotlarning samaradorligi v
a sifatini oshirishni ta'minlaydigan yangilik tushunilishi kerak. Innovatsiya bu insonning intelle
ktual faoliyatining yakuniy natijasi. Zamonning shiddat bilan rivojlanishi natijasida doimiy tarza
yangiliklarni, innovatsion jarayonlarni qo‘llab-quvvatlash va amalga tadbiq etish zarur, chunki
kundan-kunga insonning ehtiyojlari o‘zgarib bormoqda. Innovatsion jarayonlarni qo‘llab-
quvvatlaydigan muhitni shakllantirish uchun korxonaga eng avvalo ajribali va yaratuvchanlik
qobiliyatiga
ega
xodimlar
kerak.
Bunday
inson
resurslarini
topish,
ishga
yollash, korxona muhiti bilan uyg‘unlashtirish, doimiy tarzda rivojlanishi uchun mos sharoit yara
tib berish korxona va tashkilotlarning inson resurslarini boshqarish bilan shug‘ullanuvchi meneje
rining asosiy faoliyati hisoblanadi.
Hozirgi kunda mamlakatimizda kadrlarni boshqarish dolzarb muammolardan biri
hisoblanadi. Bu borada hukumatimiz tomonidan bir qator normativ qonun hujjatlari qabul
qilingan. Shulardan «Ta’lim to‘g‘risida»gi, «Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida»gi
Qonunlari, «Istiqbolli yosh pedagog va ilmiy kadr malakasini oshirish va tajriba almashuv
tizimini takomillashtirish to‘g‘risida»gi Prezident Farmoni kabilarni misol qilib keltirish
mumkin.
67
Xulosa o‘rnida shuni aytish mumkinki,
shiddat bilan rivojlanayotgan davrimizda
zamonaviy texnologiyalardan foydalanish, innovatsion g‘oyalarni har bir sohaga tatbiq etish,
kadrlar siyosati va inson resurslarini boshqarish yo‘nalishlarida yangi usullardan foydalanish
korxona va tashkilotlarning yanada raqobatbardosh bo‘lishi, bozor iqtisodiyotida yuqori
natijalarga erishishida asosiy omil bo‘ladi. iqtisodiyotni yanada modernizatsiya va diversifikatsiya
qilishning lokomotiviga aylanishi mumkin bo‘lgan tarmoq va korxonalar, hududlar darajasida
inson resurslarini boshqarish hozirgi kunnning eng dolzarb muammolari yechimini topish
yo‘llarini “Inson resurlarini boshqarish” fanini mukammal egallash orqali erishish mumkin.
Hayotimizning barcha sohalarida inson resurslarini boshqarishda, yangicha fikrlaydigan,
qiyindamlarda mas'uliyatnio‘z zimmasigaola biladigan, hayot bilan hamqadam yurishga qodir,
imoni pok, bilimdon, ishbilarmon odamlarni topish, ularga ishonch bildirish hamda ular
tomonidanxodimlarni boshqarishda zamonoviyusullardan foydalanishni eng dolzarb
masalalaridan biridir. Ayni paytda mamlakatimizda olib borilayotgan ijtimoiy muammolarni
echa oladigan, avvalo, uni teran anglaydigan, islohotlar jarayonida jonkuyarlik qila oladigan,
ma’naviy-ahloqiy barkamol, qodir shaxslarni boshqaruv bo‘g‘inlariga ko‘proq jalb etish asosiy
va bosh masala hisoblanadi.Ko‘rsatilgan muammolarni hal etish uchun “Inson resurslarini
boshqarish” fanini o‘qish va o‘rganish maqsadga muvofiqdir.
REFERENCES
1.
PF-5843. “O‘zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini
tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi farmoni. Lex.uz
2.
G.Q.Abdurahmonova. Zamonaviy dunyo: Ijtimoiy tarmoqlar inson resurslarini boshqaradi.
3.
Review.uz
4.
Ko‘chimov A., Mokhichekhra B. Historical Comparison of the Foreign Investment Climate
in Small Business and Entrepreneurship in Jizzakh Region in 1991-2000 //Vital Annex:
International
5.
Journal of Novel Research in Advanced Sciences. – 2022. – Т. 1. – No. 5. – С. 120-123.
6.
Qosimova D., Ko‘chimov A. Fundamentals of Investment Environment in the Process of
Digital Transformation of the Economy //Vital Annex: International Journal of Novel
Research in
7.
Advanced Sciences. – 2022. – Т. 1. – No. 5. – С. 55-59.
