№ 5 (2023)

Maqolalar

• 

  Технологии контроля в системе отношений сторон договора «ноль часов» В статье показано расширение возможностей работодателя по контролю над работником в отношениях по предоставлению личного несамостоятельного труда на основе договора «ноль часов». Преимущества договора «ноль часов», как правило, сосредоточены на вопросах экономических выгод, качества работы, баланса работы и личной жизни. Однако расширение контроля, в том числе и за пределы рабочего времени, усиливает личную зависимость работника от работодателя, обостряет и без того неустойчивый характер нетипичных отношений, опосредованных указанным соглашением. Такая дискреционная власть работодателя нарушает пресловутый баланс между работой и личной жизнью, на который обычно указывают как на преимущество выбора такого вида договора для работника. Усложняет положение работников и цифровизация как условие, позволяющее расширить такой контроль, меняя рабочий график в режиме реального времени. Делается вывод о необходимости поиска правового механизма, предусматривающего минимальные компенсации за ограничения прав работников.

  E Motina

  313-317

    

  • Batafsil o'qish
• 

  Использование искусственного интеллекта при найме работников: правовые проблемы и перспективы Анализируются правовые проблемы использования технологий ИИ при найме работников, и обозначаются основные направления их решения. Автором выявлено, что решения, которые принимаются ИИ при найме работников, могут быть дискриминационными, создавать предпосылки для необоснованных отказов в приеме на работу. Обосновано, что защита трудовых прав в контексте использования ИИ при найме работников требует кодирования ИИ в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; письменного информирования потенциального работника об инструментах ИИ, которые используются для найма. Обозначается, что все решения, принятые ИИ, должны быть контролируемы и объяснимы работодателем, который и несет юридическую ответственность за их последствия. Выделяется понятие «предвзятый алгоритм». Констатируется, что для ИИ должен создаваться справедливый интерфейс, в который подаются данные, относящиеся конкретно к рассматриваемой вакансии, и который не содержит предвзятых алгоритмов. Решение данной проблемы видится в механизмах стандартизации и обязательной сертификация программного обеспечения, в котором задействована технология ИИ для найма работников.

  D Novikov

  317-326

    

  • Batafsil o'qish
• 

  Тенденции цифровизации трудового права в российской федерации и отдельных странах Европейского Союза В статье уделено внимание направлениям формирования тенденций цифровизации трудового права как в Российской Федерации, так и в отдельных странах Европейского союза. Выделяются вопросы правового регулирования рабочего времени дистанционных работников и предпосылки формирования трансформационных процессов в отрасли трудового права. Отдельно рассмотрены вопросы правовых механизмов минимизации последствий цифровизации в некоторых странах Европейского союза.

  S Novradova-Vasiliadi

  326-330

    

  • Batafsil o'qish
• 

  Метаморфозы работы по вызову в цифровую эпоху Работа по вызову относится к числу давно известных, но неравномерно и неоднообразно применяемых, поэтому фрагментарно исследованных практик организации труда. В России к работе по вызову скептическое отношение. Опасения по поводу прекаризации труда вынуждают отвергать такой вариант работы, а неудачи в опыте других стран блокируют поиск решений, которые в условиях национального правопорядка могли бы стать успешными. Вместе с тем цифровая эпоха настойчиво подталкивает к гармоничному сочетанию различных форм занятости на рынке труда и эволюции классических трудовых отношений согласно потребностям общества и государства. Работа по вызову - зона средних прекаризационных рисков, снижать которые можно через повышение уровня определенности, что исключает заимствование зарубежной практики без осмысления природы явления. Работа по вызову - нечто большее, чем просто нестандартная форма занятости, поэтому у нее гораздо больше шансов занять свою нишу при конкуренции с другими схожими способами организации труда.

  S Paramonova

  330-341

    

  • Batafsil o'qish
• 

  К вопросу о цифровизиации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Цифровизации экономики кардинальным образом повлияла на правовую природу трудовых отношений. Помимо традиционных трудовых отношений, стали востребованными самозанятые, а также работа на интернет-плат-форме. В статье рассматривается развитие регулирования электронного документооборота в трудовых отношениях в России, а также намечены перспективные направления развития цифровизации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации.

  S Petrova

  341-343

    

  • Batafsil o'qish
• 

  Перспективы регулирования социального партнерства в условиях цифровой трансформации В статье проводится анализ изменений во взаимодействии субъектов системы социального партнерства на разных этапах его существования. Особое внимание уделяется регулированию взаимоотношений работодателей, наемных работников и государства в контексте развития гибких форм занятости, в том числе платформенной занятости в условиях цифровой трансформации. Целью исследования является проведение анализа характеристик складывающейся системы взаимодействия и обоснования направлений ее совершенствования.

  S Pshenichnyy

  343-349

    

  • Batafsil o'qish
• 

  Защита персональных данных работников в условиях дистанционной работы В статье исследуются вопросы практики применения законодательства о защите персональных данных и о дистанционном труде в их совокупности. Рассмотрены проблемы практического применения дефиниции персональных данных, запрета для отдельных работодателей обработки персональных данных в базах, не находящихся на территории РФ, и вопроса обеспечения защиты персональных данных дистанционным работником при выполнении им трудовой функции. Суть одного из выводов заключается в определении исходной точки для отнесения тех или иных сведений к персональным данным: необходимо исходить из их основного признака - возможности по этим данным идентифицировать работника. Возможным решением проблемы обеспечения дистанционным работником при выполнении трудовой функции сохранности персональных данных других работников будет закрепление в трудовом договоре территориальных запретов дистанционному работнику при осуществлении им трудовой функции.

  A Sapfirova

  350-354

    

  • Batafsil o'qish
• 

  Электронный кадровый документооборот: нововведения в трудовом законодательстве Беларуси и их сравнение с опытом России В статье проведен анализ нововведений в части регламентации электронного кадрового документооборота в Республике Беларусь, в особенности ст. 29* «Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде», которая вводится в Трудовой кодекс Беларуси с 01.01.2024. Проводится сравнительный анализ этих нововведений с правилами электронного кадрового документооборота, ране введенными в Трудовой кодекс Российской Федерации. Высказываются предложения по гармонизации норм трудового законодательства Беларуси и России по вопросам электронного кадрового документооборота при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности работника.

  K Tomashevskiy

  354-359

    

  • Batafsil o'qish
• 

  О вариативности переходного этапа ведения трудовой книжки Рассматривается вариативность ведения трудовой книжки в ли-минальный период перехода на электронный документооборот кадрового документооборота. Приводится краткая историческая хронология возникновения трудовой книжки, ее преобразования в процессе становления трудового законодательства и развития структуры кадровой службы предприятий. Эпоха «Индустрии 4.0» позиционируется в качестве основы специфических черт электронного кадрового документооборота. Рассматриваются при этом аргументы сторонников и противников цифровой формы фиксирования трудовой истории.

  M Chistyakov, E Kirova, D Lukashina

  359-363

    

  • Batafsil o'qish
• 

  Смарт-контракт и блокчейн в регулировании трудовых отношений в России: особенности и перспективы развития В статье рассматриваются такие понятия как смарт-контракт, блокчейн. Устанавливаются преимущества и недостатки для работников и работодателей перехода к данной системе. Анализируются нормативные правовые акты, регулирующие вышеуказанные правоотношения. В заключение приводится вывод, что блокчейн и смарт-контракт в настоящее время не урегулированы законодательством Российской Федерации. Возникает много вопросов с применением вышеуказанных способов при регулировании трудовых отношений.

  Yu Shishkina

  364-368

    

  • Batafsil o'qish
• 

  Уязвимые группы работников в эпоху машин: риски и перспективы правового регулирования Работа посвящена исследованию рисков для уязвимых групп работников в связи с внедрением искусственного интеллекта и автоматизации рабочих мест. Рассмотрение категории уязвимости через призму экономических и социологических подходов позволяет автору констатировать, что социологическая концепция социального исключения наиболее близка к юридическому пониманию уязвимости. На основе анализа возможных рисков внедрения автоматизации и искусственного интеллекта для уязвимых групп работников предложены перспективные направления модернизации трудового законодательства.

  S Shuraleva

  368-371

    

  • Batafsil o'qish