ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
2020
№4 ♦ ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
41
Н.И.Аллаярова
Преподаватель Южно-Казахстанского университета
им.М.Ауэзова, Шымкент, Казахстан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О
ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ В ЭЛЕКТРОННОЙ
ФОРМЕ С ПРИМЕНЕНИЕМ ЭЛЕКТРОННОГО
ДОКУМЕНТООБОРОТА
Аннотация:
в настоящей статье рассмотрены по-
ложения трудового законодательства Республики Ка-
захстан,
Российской Федерации,
регулирующие за-
ключение трудового договора о дистанционной работе
и заключение трудового договора Республики Узбеки-
стан. Сложившаяся эпидемиологическая обстановка в
стране и в мире значительно видоизменила процесс
выполнения трудовых обязанностей. В настоящее
время существует необходимость пересмотра поло-
жений трудового законодательства, касательного тру-
дового договора о дистанционной работе. При рас-
смотрении трудового договора о дистанционной рабо-
те, то можно отметить, что само выполнение трудовых
обязанностей имеет специфический характер и пред-
ставляет собой работу, осуществляемую работником
за пределами места нахождения работодателя. Раз-
витие технологий и Интернета способствовало разви-
тию не стандартной формы осуществления трудовой
функции работника, которая происходит вне места
расположения работодателя, такой как дистанционная
работа. В настоящее время дистанционная работа на
законодательном уровне слабо урегулирована, и
наличие не доработок порождает много вопросов у
сторон трудовых отношений. Действующим Трудовым
кодексом Республики Казахстан предусмотрена только
одна статья, рассматривающая дистанционную работу
и отсутствие подробного рассмотрения данной рабо-
ты, требует ее доработки. Также существует необхо-
димость дополнения трудового законодательства Рес-
публики Узбекистан положениями о трудовом догово-
ре о дистанционной работе. В настоящее время ди-
станционные работники и работодатели очень заинте-
ресованы в более четкой регламентации заключения
трудового договора о дистанционной работе и поэтому
представляется необходимым обратить особое вни-
мание на разрешение этого вопроса.
Ключевые слова:
трудовой договор о дистанци-
онной работе, трудовое законодательство, работода-
тель, работник, трудовая функция, трудовые отноше-
ния, работа, информационно-коммуникационные тех-
нологии, электронный документ, электронный доку-
ментооборот.
Annotation:
the present article examines the provi-
sions of the labor legislation of the Republic of Kazakh-
stan, the Russian Federation, regulating the conclusion of
the labor contract for remote work and the conclusion of
the labor contract of the Republic of Uzbekistan. The cur-
rent epidemiological situation in the country and in the
world has significantly changed the process of fulfillment
of labor duties. At present, there is a need to revise the
provisions of the labor legislation concerning the labor
contract on distant work. When considering the labor con-
tract on distant work, it can be noted that the very perfor-
mance of labor duties has a specific nature and represents
the work performed by the employee outside the employ-
er's location. The development of technology and the In-
ternet has contributed to the development of a non-
standard form of the employee's employment function,
which takes place outside the employer's location, such as
telecommuting. At the present time, distant work is poorly
regulated at the legislative level, and availability of not
elaborated works generates a lot of questions from the
parties of labor relations. The current Labor Code of the
Republic of Kazakhstan provides for only one article deal-
ing with distant work and the lack of detailed consideration
of this work requires its improvement. There is also a need
to supplement the labor legislation of the Republic of Uz-
bekistan with the provisions on the labor contract on dis-
tant work. Currently, distant workers and employers are
very interested in a clearer regulation of the conclusion of
the labor contract on distant work and therefore it seems
necessary to pay special attention to the resolution of this
issue.
Keywords:
labor contract on distant work, labor legis-
lation, employer, employee, labor function, labor relations,
work, information and communication technologies, elec-
tronic document, electronic document circulation.
Сложившаяся эпидемиологическая обстановка в
стране и в мире значительно видоизменила процесс
выполнения трудовых обязанностей. В настоящее
время существует необходимость пересмотра поло-
жений трудового законодательства, касательного тру-
дового договора о дистанционной работе. На данный
момент, согласно, трудового законодательства Рес-
публики Казахстан, трудовой договор представляет
собой документ, подтверждающий факт осуществле-
ния принятых на себя прав и обязанностей с одной
стороны наемного работника и с другой стороны рабо-
тодателя. При рассмотрении трудового договора о
дистанционной работе, то можно отметить, что само
выполнение трудовых обязанностей имеет специфи-
ческий характер и представляет собой работу, осу-
ществляемую работником за пределами места нахож-
дения работодателя. Хотелось бы отметить, что в
настоящее время данная форма выполнения трудовой
функции требует ее расширенного рассмотрения и
полной детализации всего процесса заключения по-
добного договора и условий выполнения дистанцион-
ной работы.
Используемые методы исследования
При написании статьи нами были рассмотрены по-
ложения трудового законодательства Республики Ка-
захстан,
Российской Федерации,
регулирующие за-
ключение трудового договора о дистанционной работе
и заключение трудового договора Республики Узбеки-
стан.
В процессе исследования нормативно-правовых
актов нами были применены общенаучные методы и
частнонаучные методы. Общенаучные методы позна-
ния: анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия и
моделирование. Частнонаучные методы: формально -
логический и сравнительный.
Результаты и обсуждение
При рассмотрении требований к содержанию тру-
дового договора, указанных в Трудовом кодексе Рес-
публики Казахстан следует, что основным условием
является его заключение между сторонами договора в
обязательной письменной форме. Также в трудовом
договоре предусматривается трудовая функция ра-
ботника, в процессе выполнения которой будут реали-
зованы его интересы и соблюдение работодателя обя-
занности по обеспечению работника работой и усло-
ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
2020
№4 ♦ ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
42
виями труда в соответствии с согласованной трудовой
функцией.
Согласно статьи 27. Отличие трудового догово-
ра от иных видов договоров
Трудового кодекса Рес-
публики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V:
«Отличительными признаками трудового договора
от иных видов договоров является наличие в нем од-
ного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой
функции) по определенной квалификации, специаль-
ности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением
трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за
труд» [1].
Трудовой договор отличается от других видов до-
говоров тем, что работник обязан выполнять огово-
ренную работу по согласованной квалификации и
профессии, выполнение трудовой функции должно
быть осуществлено самим работником в соответствии
с правилами трудового распорядка, труд работника
подлежит обязательной оплате работодателем.
Трудовой договор представляет собой двусторон-
нее соглашение сторон, которое имеет определенные
требования к его содержанию, а именно: дату заклю-
чения договора и номер его регистрации; сведения,
устанавливающие личность работника и наименова-
ние работодателя; трудовую функцию работника; ука-
зывается рабочее место; срок действия трудового до-
говора; дата начала трудовой функции; указывается
рабочее время и время отдыха: размер основного за-
работка и различные доплаты при их наличии; преду-
сматривает внесение изменений в условия договора и
условия его прекращения; случаи наступления ответ-
ственности сторон; в заключении, указываются рекви-
зиты сторон договора.
В соответствии с требованиями действующего тру-
дового законодательства Республики Казахстан, для
заключения трудового договора, работнику необходи-
мо подготовить пакет следующих документов таких,
как: удостоверение личности и для лиц не достигших
совершеннолетия свидетельства о рождении; для
иностранных граждан вид на жительство и для лиц без
гражданства постоянно проживающих в стране, соот-
ветствующие удостоверения; документ о наличии не-
обходимого образования или квалификации; трудовую
книжку или документ, подтверждающий наличие тру-
дового стажа; справка, подтверждающая медицинское
освидетельствование.
Также при заключении трудового договора учиты-
вается возраст работника, согласно которому опреде-
ляется трудовая функция работника и условия его
труда.
Развитие технологий и Интернета способствовало
развитию не стандартной формы осуществления тру-
довой функции работника, которая происходит вне
места расположения работодателя, такой как дистан-
ционная работа. В настоящее время дистанционная
работа на законодательном уровне слабо урегулиро-
вана, и наличие не доработок порождает много вопро-
сов у сторон трудовых отношений. Трудовым кодексом
Республики Казахстан предусмотрена только одна
статья, рассматривающая дистанционную работу и
отсутствие подробного рассмотрения данной работы,
требует ее доработки.
Согласно пункта 1 статьи 138 Трудового кодекса
Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-
V:
«Дистанционная работа является особой формой
осуществления трудового процесса вне места распо-
ложения работодателя с применением в процессе ра-
боты информационно-коммуникационных технологий»
[1].
Также работодателю необходимо создать безопас-
ные условия труда для работника, в этом случае также
возникает вопрос соблюдения условий труда работо-
дателем и проведение расследования несчастного
случая, связанного с трудовой деятельностью ино-
странного гражданина, находящегося на территории
другого государства.
Трудовым законодательством Республики Казах-
стан для работников дистанционной работы преду-
смотрен фиксированный учет рабочего времени, кон-
троль за которым для работодателя представляется
затруднительным и соответственно применение дис-
циплинарных взысканий тоже остается не понятным.
По своей сути дисциплинарные взыскания применяют-
ся при нарушении работником трудовой дисциплины, и
даже если работником было соблюдено рабочее вре-
мя работодатель не располагает возможностью опре-
деления фактического состояния работника, является
ли оно допустимым к выполнению работником трудо-
вой функции. В этом случае контроль работодателя
отсутствует и допускается возможность возникновения
несчастного случая на производстве, проблема может
возникнуть при обосновании создания подобной ситу-
ации по вине работника, так как работодатель не бу-
дет обладать необходимыми доказательствами.
В мировой практике широко применяется совме-
щение работником работы в месте расположения ра-
ботодателя и дистанционной работы, по нашему мне-
нию такое сочетание работ необходимо предусмот-
реть и дополнить содержание Трудового кодекса Рес-
публики Казахстан такой формой выполнения работы,
как частичная занятость.
При рассмотрении требований к форме заключе-
ния трудового договора, хотелось бы отметить, что
законодательством Республики Казахстан предусмот-
рено только его письменная форма. Трудовым правом
Российской Федерации допускается заключение тру-
дового договора о дистанционной работе путем обме-
на работника и работодателя электронными докумен-
тами, в дальнейшем обеспечив представление
оформленных документов на бумажном носителе.
Хотелось бы отметить, что трудовое законодатель-
ство Российской Федерации относительно заключения
трудового договора о дистанционной работе пере-
смотрено и дополнено некоторыми положениями, ре-
гулирующими выполнение трудовой функции за пре-
делами нахождения работодателя.
Согласно Федерального закона от 8 декабря 2020г.
№ 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистан-
ционной (удаленной) работы и временного перевода
работника на дистанционную (удаленную) работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях»
(
Принят Государственной Думой 26 ноября 2020 года.
Одобрен Советом Федерации 2 декабря 2020 года
):
«Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной (удаленной) работой (далее - ди-
станционная работа, выполнение трудовой функции
дистанционно) является выполнение определенной
ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
2020
№4 ♦ ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
43
трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, его филиала, представи-
тельства, иного обособленного структурного подраз-
деления (включая расположенные в другой местно-
сти), вне стационарного рабочего места, территории
или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии использования
для выполнения данной трудовой функции и для осу-
ществления взаимодействия между работодателем и
работником по вопросам, связанным с ее выполнени-
ем, информационно-телекоммуникационных сетей, в
том числе сети «Интернет», и сетей связи общего
пользования.
Трудовым договором или дополнительным согла-
шением к трудовому договору может предусматри-
ваться выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока
действия трудового договора) либо временно (непре-
рывно в течение определенного трудовым договором
или дополнительным соглашением к трудовому дого-
вору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов вы-
полнения работником трудовой функции дистанционно
и периодов выполнения им трудовой функции на ста-
ционарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным
работником понимается работник, заключивший тру-
довой договор или дополнительное соглашение к тру-
довому договору, указанные в части второй настоящей
статьи, а также работник, выполняющий трудовую
функцию дистанционно в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым работодателем в соот-
ветствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее
также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполне-
ния ими трудовой функции дистанционно распростра-
няется действие трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных настоящей главой;
Также приняты в новой редакции такие положения,
как
Статья 312.2. Особенности заключения трудового
договора и дополнительного соглашения к трудовому
договору, предусматривающих выполнение работни-
ком трудовой функции дистанционно;
Статья 312.3. Особенности порядка взаимодей-
ствия дистанционного работника и работодателя;
Статья 312.4. Особенности режима рабочего вре-
мени и времени отдыха дистанционного работника;
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате
труда дистанционного работника;
Статья 312.6. Особенности организации труда ди-
станционных работников;
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистан-
ционных работников;
Статья 312.8. Дополнительные основания прекра-
щения трудового договора с дистанционным работни-
ком;
Статья 312.9. Порядок временного перевода ра-
ботника на дистанционную работу по инициативе ра-
ботодателя в исключительных случаях» [2].
Законодательством Республики Казахстан также
предусмотрен электронный документооборот, который
используется в различных направлениях деятельности
пользователей
информационно-коммуникационных
технологий.
Согласно статьи 6 Закона Республики Казахстан от
7 января 2003 года № 370-II «Об электронном доку-
менте и электронной цифровой подписи» Электрон-
ный документооборот осуществляется в государ-
ственных и негосударственных информационных си-
стемах на основе следующих принципов:
«1) функционирования различных систем элек-
тронного документооборота;
2) использования электронных документов в лю-
бых сферах деятельности, где применяются инфор-
мационно-коммуникационные технологии для созда-
ния, обработки, хранения и передачи данных;
3) передачи электронных документов с использо-
ванием любых информационных систем» [3].
Ввиду того, что электронный документооборот
предусмотрен законодательством Республики Казах-
стан и не имеет запрета на применение его в трудовом
праве, предлагаем предусмотреть этот оборот при
заключении трудового договора о дистанционной ра-
боте в соответствии с указанным предлагаем ст.138
Трудового кодекса Республики Казахстан дополнить
текстом следующего содержания: 5. Трудовой договор
о дистанционной работе и соглашения об изменении
определенных сторонами условий трудового договора
о дистанционной работе могут заключаться путем об-
мена электронными документами. При условии, если
трудовой договор о дистанционной работе заключен
путем обмена электронными документами, работода-
тель не позднее трех календарных дней со дня заклю-
чения данного трудового договора обязан направить
дистанционному работнику по почте заказным пись-
мом с уведомлением оформленный надлежащим об-
разом экземпляр данного трудового договора на бу-
мажном носителе.
Также хотелось бы отметить, что положения Тру-
дового кодекса Республики Узбекистан от 21 декабря
1995 года
[4]
, касательно трудового договора о ди-
станционной работе не рассмотрены. Так Глава VI.
Трудовой договор
Трудового кодекса Республики Уз-
бекистан от 21 декабря 1995 года предусматривает
следующие нормы:
«1. Общие положения
Статья 72.
Понятие и стороны трудового договора
Статья 73.
Содержание трудового договора
Статья 74.
Форма трудового договора
Статья 75.
Срок трудового договора
Статья 76.
Ограничение права работодателя на
заключение срочного трудового договора
2. Заключение трудового договора
3. Изменение трудового договора
4. Прекращение трудового договора»
[4].
В настоящее время существует необходимость до-
полнения трудового законодательства Республики
Узбекистан положениями о трудовом договоре о ди-
станционной работе.
Хотелось также отметить, что трудовой рынок Рес-
публики Казахстан активно цифровизируется. Заклю-
чение электронных трудовых договоров набирает обо-
роты. Вводится Единая система учета трудовых дого-
воров (ЕСУТД), которые заключаются в электронном
виде.
Электронные трудовые договора являются допол-
нительной опцией к традиционной форме трудового
договора, заключаемого в письменной форме. Реги-
страция трудовых договоров осуществляется через
сайт https://www.enbek.kz. Для этого необходимо заре-
гистрироваться на портале Электронная биржа труда
ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
2020
№4 ♦ ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
44
www.enbek.kz
(далее – ЭБТ), сведения о предприятии
должны быть подтверждены ЭЦП. Основными пре-
имуществами ЕСУТД являются:
-
упрощение процесса трудоустройства в связи с
отсутствием необходимости сбора бумажных докумен-
тов,
-
защита от социальных рисков благодаря отобра-
жению наличия договора, взносов и отчислений в
фонды, а также закреплению обязательств работода-
теля перед работником.
Договоры могут заключаться на двух языках: казах-
ском и русском.
В личном кабинете электронного правительства
можно проверить информацию о текущем трудовом
договоре в разделе «Трудовая деятельность», где
отображается название предприятия, дата заключе-
ния, номер договора и должность
[5].
Также хотелось бы отметить, что трудовая книжка
приобрела электронную форму, так как
в 2021 году все
трудовые договоры в Республике Казахстан будут
оформляться только в электронном формате.
«Преимущество для работника - ему не нужна бу-
мажная трудовая книжка. Он может всегда в личном
кабинете на портале биржи труда получить на себя
досье - где, кем, когда работал. Ему не грозит утеря
документов - он может их распечатать в любой мо-
мент. Это защита прав работника: если работодатель
нарушает права работника, он будет всегда это ви-
деть. Например, то, что ему не отчисляют пенсионные
отчисления, взносы за медицинское и социальное
страхование», - пояснил Вице-министр труда и соци-
альной защиты населения Ербол Оспанов
[6]
.
Также хотелось бы отметить, что в Республике Уз-
бекистан с 1 января 2020 года все трудовые отноше-
ния необходимо регистрировать в Единой националь-
ной системе труда (ЕНСТ). Это предусмотрено Поста-
новлением Президента «О мерах по внедрению меж-
ведомственного аппаратно-программного комплекса
«Единая национальная система труда».
Единая национальная система труда в Узбекистане
обязательна для использования всеми работодателя-
ми, в том числе обособленными структурными под-
разделениями, частными предприятиями и индивиду-
альными предпринимателями.
Начиная с 1 января 2020 года в Единую нацио-
нальную систему труда необходимо вносить:
-
вновь заключаемые трудовые договора;
-
изменения в действующие договора;
-
информацию о прекращении трудовых догово-
ров»
[7]
.
Хотелось бы отметить, что, начиная с 1 января
2020 года ввелась электронная трудовая книжка и
обязательная регистрация в электронной системе но-
вых трудовых договоров.
Электронная книжка будет содержать сведения о
трудовой деятельности работников, автоматически
формируемой в этой системе на основе данных, со-
держащихся в регистрируемых трудовых договорах
[8]
.
Можно сказать, что в последнее время в сфере
трудовых отношений между всеми их участниками
активно внедряются и применяются электронные до-
кументы и электронный документооборот.
Вывод
Развитие информационно-коммуникационных тех-
нологий способствовало появлению новой формы
осуществления трудового процесса вне места распо-
ложения работодателя, такому как дистанционная ра-
бота. Также сложившаяся эпидемиологическая обста-
новка в стране и в мире ускорила необходимость пе-
ресмотра положений трудового законодательства,
касательного трудового договора о дистанционной
работе.
При рассмотрении, предусмотренных трудовым за-
конодательством положений нами было отмечено, что
в мировой практике широко применяется совмещение
работником работы в месте расположения работода-
теля и дистанционной работы, по нашему мнению,
такое сочетание работ необходимо предусмотреть и
дополнить содержание Трудового кодекса Республики
Казахстан и Трудового кодекса Республики Узбекистан
такой формой выполнения работы, как частичная за-
нятость.
Ввиду того, что электронный документооборот
предусмотрен законодательством Республики Казах-
стан и не имеет запрета на применение его в трудовом
праве, предлагаем ст.138 Трудового кодекса Респуб-
лики Казахстан дополнить текстом следующего со-
держания: 5. Трудовой договор о дистанционной рабо-
те и соглашения об изменении определенных сторо-
нами условий трудового договора о дистанционной
работе могут заключаться путем обмена электронны-
ми документами. При условии, если трудовой договор
о дистанционной работе заключен путем обмена элек-
тронными документами, работодатель не позднее трех
календарных дней со дня заключения данного трудо-
вого договора обязан направить дистанционному ра-
ботнику по почте заказным письмом с уведомлением
оформленный надлежащим образом экземпляр данно-
го трудового договора на бумажном носителе.
В настоящее время существует необходимость до-
полнения трудового законодательства Республики
Узбекистан положениями о трудовом договоре о ди-
станционной работе.
Развитие информационно-коммуникационных тех-
нологий способствовало появлению новой формы
осуществления трудового процесса вне места распо-
ложения работодателя, такому как дистанционная ра-
бота. В настоящее время дистанционные работники и
работодатели очень заинтересованы в более четкой
регламентации заключения трудового договора о ди-
станционной работе и поэтому представляется необ-
ходимым обратить особое внимание на разрешение
этого вопроса.
Список литературы
1 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 но-
ября
2015
года
№
414-V
https://online.zakon.kz/document/?doc_id=38910832&doc
_id2=38910832#activate_doc=2&pos=175;-
164&pos2=2186;-104
(дата обращения: 03.01.2021)
2
Федеральный закон от 8 декабря 2020г. № 407-
ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Россий-
ской Федерации в части регулирования дистанционной
(удаленной) работы и временного перевода работника
на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях» (
Принят
Государственной Думой 26 ноября 2020 года. Одобрен
Советом
Федерации
2
декабря
2020
года)
http://ivo.garant.ru/#/document/75015881/paragraph/26/do
clist/12140/showentries/0/highlight/%D0%9E%D0%A2%2
08%20%D0%94%D0%95%D0%9A%D0%90%D0%91%D
0%A0%D0%AF%202020%20%D0%93.%20N%20407-
%
D0%A4%D0%97:0
(дата обращения: 03.01.2021)
ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
2020
№4 ♦ ЎЗБЕКИСТОН ҚОНУНЧИЛИГИ ТАҲЛИЛИ ♦ UZBEK LAW REVIEW ♦ ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УЗБЕКИСТАНА
45
3 Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 го-
да № 370-II «Об электронном документе и электронной
цифровой
подписи»
https://online.zakon.kz/document/?doc_id=1035484&doc_i
d2=1035484#pos=18;-98&pos2=193;-62
(дата обраще-
ния: 03.01.2021)
4
Трудового кодекса Республики Узбекистан от 21
декабря
1995
года
https://online.zakon.kz/document/?doc_id=30421236&doc
_id2=30421236#activate_doc=2&pos=26;-80&pos2=808;-
71
(дата обращения: 03.01.2021)
5
Электронные трудовые договора в ЕСУТД
https://egov.kz/cms/ru/articles/dogovora-v-ESUTD
(дата
обращения: 03.01.2021)
6
Казахстанцам не понадобятся трудовые книжки с
2021 года
https://profit.kz/news/58638/Kazahstancam-ne-
ponadobyatsya-trudovie-knizhki-s-2021-goda/
(дата об-
ращения: 03.01.2021)
7 Электронные трудовые договора в Узбекистане:
инструкция
от
экспертов
по
ссылке
https://www.bss.uz/news/189-elektronnye-trudovye-
dogovory-v-uzbekistane-instruktsiya-ot-ekspertov-po-
ssylke
(дата обращения: 03.01.2021)
8
С 1 января вводятся электронные трудовые
книжки.
Как
это
будет
https://www.spot.uz/ru/2019/12/12/mymehnat/
(дата об-
ращения: 03.01.2021)
Д.Нурумов
ТДЮУ катта ўқитувчиси
АЙРИМ ХОРИЖИЙ МАМЛАКАТЛАРДА
АДВОКАТНИНГ ТАДБИРКОРЛИК СУБЪEКТЛАРИГА
ЮРИДИК ЁРДАМ КЎРСАТИШНИНГ ТАШКИЛИЙ-
ҲУҚУҚИЙ МЕХАНИЗМИ
Аннотация:
ушбу мақолада муаллиф томонидан
айрим ривожланган хорижий давлатларда мавжуд
адвокатлик тузилмалари томонидан тадбиркорлик
субъектларига юридик ёрдам кўрсатиш масалалари
ўрганилган. Хусусан, мазкур давлатлар қонунчилиги ва
адвокатлик
тузилмаларининг
ҳуқуқни
қўллаш
амалиёти, ўзига хос хусусиятлари, ижобий жиҳатлари
ва Ўзбекистон Республикаси адвокатура тўғрисидаги
қонунчиликка татбиқ этишда фойдаланилиши мумкин
бўлган алоҳида қоидалари таҳлил қилинган ҳамда
улар юзасидан тегишли таклифлар ишлаб чиқилган.
Калит сўзлар:
адвокат, юридик ёрдам, бизнес –
адвокатура, юридик консалтинг, барристер, солиситор,
адвокатлик фирмаси.
Аннотация:
в данной статье автор исследует
вопросы оказания юридической помощи субъектам
предпринимательства
адвокатскими
структурами,
существующими в некоторых развитых зарубежных
странах.
В
частности,
автором
анализируется
законодательство и практика применения права адво-
катскими формированиями этих стран, а также их
особенности, положительные стороны и положения,
которые могут быть в определенной степени полезны
при их имплементации в адвокатуре Республики
Узбекистан,
разработаны
соответствующие
предложения.
Ключевые слова:
Адвокат, юридическая помощь,
бизнес-адвокатура,
юридический
консалтинг,
барристер, солиситор, адвокатская фирма.
Annotation:
in this article, the author reveals the is-
sues of providing legal assistance to business entities by
lawyer structures of some developed foreign countries. In
particular, the author analyzes the legislation and practice
of the application of law by lawyers' structures of these
countries, as well as their peculiarities, positive aspects
and provisions that can be to a certain extent useful in
their implementation for advocacy of the Republic of Uz-
bekistan, relevant proposals have been developed.
Keywords:
advocate (Lawyer), legal aid, business ad-
vocacy, legal consulting, barrister, solicitor, law firm.
Адвокат томонидан тадбиркорлик субъектларига
юридик ёрдам кўрсатишга оид масалалар нафақат
мамлакатимизда балки бутун дунёда бугунги куннинг
долзарб масалаларидан бири ҳисобланади. Ҳар бир
давлатда тадбиркорлик субъектларининг ҳуқуқ ва
қонуний манфаатларини самарали ҳимоя қилишда
адвокатларнинг роли тобора ортиб бормоқда ва бу
дунё мамлакатлари томонидан ҳам эътироф этиб
келинади.
Ҳозирги кунда мамлакатимизда адвокатларнинг
мустақиллигини таъминлаш ва улар фаолиятининг
самарадорлигини ошириш мақсадида қонунчиликни
такомиллаштириш бўйича қатор чора-тадбирлар
амалга
оширилмоқда.
Шунингдек,
адвокатура
институтини такомиллаштириш орқали тадбиркорлик
субъектларининг ҳуқуқ ва манфаатларини ҳимоя
