№ 3 (2022)

Статьи

• 

  Цифровизация медицинских осмотров работников транспорта Цель настоящего исследования - сформулировать проблемы правового регулирования проведения медицинских осмотров работников, связанных с движением транспорта, с применением цифровых технологий. Учитывая тенденцию повсеместного внедрения цифровых технологий, законодателю следует рассмотреть вопрос о целесообразности проведения медицинских осмотров «в дистанционном формате» только после предварительных консультаций со специалистами в области транспорта и здравоохранения. Выявлена необходимость изменения критериев оценки состояния здоровья работников транспорта, поскольку имеющиеся на данный момент отдельные показатели состояния здоровья, а также необходимость оценивать наличие воздействия на работника психотравмирующего фактора могут быть определены и установлены только в процессе личного контакта с врачом. Требуется устранить противоречие норм трудового законодательства и законодательства об охране здоровья граждан, поскольку последнее позволяет на данный момент проводить дистанционные осмотры только в качестве повторных консультаций с лечащим врачом.

  Ю Клепалова

  143-148

  0   0

  • Читать
• 

  Ответ международной организации труда на вызовы цифровизации На основе диалектического метода в статье анализируются вызовы цифровизации для будущего сферы труда с учетом опубликованного в 2019 г. Глобальной комиссией Международной организации труда доклада «Работать ради лучшего будущего». В статье рассмотрены вопросы влияния цифровой экономики на занятость населения, социально-правовую защиту работников, предоставления права на профессиональное обучение в течение всей жизни и др. Автором анализируется стратегия справедливого перехода к цифровой экономике на основе соблюдения принципов трипартизма, социального диалога и консультаций с заинтересованными сторонами по вопросам использования и влияния на трудовые отношения цифровых технологий.

  Г Крайнов

  148-151

  0   0

  • Читать
• 

  Цифровые технологии в трудовых отношениях: особенности регулирования труда дистанционных работников в России В данной статье исследуются особенности дистанционной работы в Российской Федерации, ее виды, достоинства и недостатки. Лица, исполняющие свои трудовые обязанности, дистанционно имеют те же права и обязанности, что и их стационарные коллеги, действующие в офисе. Но есть ряд особенностей, сопряженных с документооборотом, охраной труда, начислением зарплаты и прочих выплат. Организация контроля за удаленными работниками зависит от специфики занятия и масштабов компании. Рассмотрены предпосылки перехода на дистанционную работу. Обозначены некоторые проблемы выполнения работы в удаленном режиме.

  О Лиликова

  151-159

  0   0

  • Читать
• 

  Тенденции к изменению предмета трудового права в цифровую эпоху В настоящей статье рассмотрены происходящие на практике и в законодательстве изменения предмета российского трудового права. Многие трансформации связаны со стремительным развитием цифровых технологий. Наблюдается тенденция к расширению круга субъектов, на которых следует распространять действие трудового законодательства. Это касается самозанятых лиц и граждан, осуществляющих свой труд при нетипичной, в частности платформенной, занятости. Также поднимаются проблемы подмены трудовых отношений гражданскими, правового регулирования труда осужденных лиц и правовой природы труда государственных и муниципальных служащих, разрешение которых влияет на формирование нового предмета анализируемой отрасли права. Автором сделан вывод об очевидной модификации предмета современного трудового права России, расширение пределов которого предстоит определить законодателю.

  Н Минкина

  159-165

  0   0

  • Читать
• 

  Образ будущего трудоправовых процедур в цифровую эпоху Цифровая эпоха - эпоха стремительного развития информационного общества в условиях высшей степени неопределенности. Свое значение утрачивают ресурсы материального порядка, повышается роль информации. На алгоритмах и взаимодействии строится новая реальность. В сфере труда достаточно много алгоритмизированных процедур и взаимодействия, поэтому влияние технологий на эту сферу в силу ее особого приоритета не стоит оставлять без внимания. С целью посмотреть, как технологии меняют и могли бы менять процедуры в сфере труда, проанализированы отдельные моменты последних новаций в трудовом законодательстве. Предпринята попытка дать определение понятию «трудоправовая процедура».

  С Парамонова

  165-173

  0   0

  • Читать
• 

  Становление трудовых отношений в цифровой экономике Новые коммуникационные и информационные технологии являются одной из движущих сил экономического прогресса и занятости, в частности развитие электронной коммерции и удаленной работы. Они также произвели революцию в трудовой жизни, изменив рабочие системы и методы, производственные процессы, условия труда, а также трудовые отношения в организациях, тем самым бросив вызов традиционным методам организации труда, которые больше не адаптируются. Цель настоящей статьи заключается в исследовании проблемы влияния цифровизации на трудовые отношения и трудовое законодательство, особое внимание уделено изменениям структуры занятости. Исследуется вопрос необходимости внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы о труде, с учетом требований инноваций.

  А Пономарченко

  174-178

  0   0

  • Читать
• 

  Локальные нормативные акты как средство формирования имиджа добросовестного работодателя в условиях цифровизации В статье исследуются вопросы локального нормотворчества работодателя и их влияния на имидж добросовестного работодателя в условиях цифровизации. В статье рассмотрена система локальных нормативных актов работодателя, среди которых особое внимание уделено исследованию введенных после 1 января 2021 г. обязательных локальных нормативных актов, появлением которых они обязаны, в том числе и цифровизации труда и экономики. К их числу относятся обязательные локальные нормативные акты, регламентирующие дистанционный труд, вопросы внедрения и ведения электронного кадрового документооборота, охрану труда и обработку и защиту персональных данных работников. Один из выводов, сделанных автором, заключается в том, что правильно выстроенная система локальных нормативных актов - это один из самых востребованных и полезных инструментов, который сможет помочь работодателю эффективно управлять организацией в условиях цифровизации для формирования его имиджа добросовестного работодателя.

  А Сапфирова

  179-184

  0   0

  • Читать
• 

  Платформизация отношений в сфере труда как новый тренд в развитии нетипичных форм занятости В настоящей статье анализируется такой новый тренд в развитии нетипичных форм занятости как платформизация отношений в сфере труда. Его появление обусловлено повсеместной цифровизацией общественных отношений, что не могло не сказаться и на трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Под тенденцией платформизации отношений сфере труда понимается расширение сферы применения труда платформенных работающих, выполняющих работу посредством цифровых платформ, постепенно вытесняющих с рынка труда работников, состоящих в классических трудовых отношениях. Данная тенденция иллюстрируется примерами урегулирования их статуса в зарубежном праве, свидетельствующими о том, что платформенные отношения постепенно, но все же входят в сферу действия трудового права.

  К Томашевский

  191-198

  0   0

  • Читать
• 

  Рост техносферы: влияние на труд и его регулирование Целью исследования является анализ изменений, происходящих в сфере труда, связанных с развитием цифровых технологий и распространением их на практике. Цифровая трансформация сферы труда ведет к цифровому контролю работодателей за выполнением работниками трудовых обязанностей, к росту платформенной занятости и повышению уровня автоматизации труда, т. е. замене человеческого труда машинным. Следствием перечисленных изменений становятся перемены на рынке труда: часть рабочих мест ликвидируется, а условия труда на оставшихся изменятся, так же как и на вновь создаваемых рабочих местах. Результаты проведенного анализа дают возможность сделать вывод о необходимой адаптации права к происходящим изменениям для обеспечения эффективности правового регулирования в новых условиях. Речь идет о поправках, в первую очередь, в трудовое законодательство, кроме того, потребуется внесение изменений в источники конституционного права, а также создание новых норм международного права через принятие соответствующих конвенций Международной организацией труда.

  И Филипова

  199-203

  0   0

  • Читать
• 

  Трудовые отношения в «цифре»: плюсы и минусы В своем исследовании автор указывает на необходимость продолжения внедрения электронной коммуникации в трудовых отношениях при условии создания соответствующей инфраструктуры по защите передаваемой информации, соблюдения цифровых прав работника и работодателя. Анализируется пандемийный и послепандемийный периоды (2020-2022 гг.), когда возросла роль обращения к цифровым сервисам в целях охраны здоровья работников и работодателя, а также приводятся примеры, когда положения, закрепленные в подзаконных нормативных актах, стали основой для совершенствования действующего трудового законодательства.

  Ю Холодионова

  203-211

  0   0

  • Читать
• 

  Нестандартная занятость: к вопросу о терминологической определенности Целью данной работы является новое осмысление терминологического аппарата, используемого при научных исследованиях правового аспекта нестандартной занятости, в документах Международной организации труда и национальных документах программного характера. В статье исследуется нестандартная занятость в контексте процессов цифровизации белорусской экономики и государства. В ходе работы выявляется и обозначается проблема терминологической неопределенности в отношении исследуемого феномена. Автор последовательно анализирует устоявшийся термин «нестандартные формы занятости» на предмет его соответствия национальному понятийно-категориальному аппарату и приходит к выводу о необходимости его уточнения. В качестве промежуточного вывода, имеющего методологическое значение, выделены признаки, характерные для различных проявлений нестандартной занятости, которые могут и должны быть учтены при подборе обобщающего термина.

  Е Чичина

  211-216

  0   0

  • Читать