Часть-19_ Том-4_
Апрель -2024
ЛУЧШИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
197
ISSN:
3030-3680
TASHKILOTDA ISH HAQINING ASOSIY TAMOYILLARI:
O'LCHAM TUSHUNCHASI VA TA'RIFI
Urinboyeva Yulduz Pirnazarovna -
i.f.f.dok., dotsent
Bozorov Ahrorbek Lochinbeko’g’li
Samarqand iqtisodiyot va servis instituti talabasi
Annotatsiya:
Ushbu amaliy ishda Tashkilotda ish haqining asosiy tamoyillari:
o'lcham tushunchasi va ta'rifi haqida so’z yuriyilgan.
Аннотация:
В данном тематическом исследовании рассматриваются
основные принципы заработной платы в организации: понятие и определение
размера.
Annotation:
This case study discusses the main principles of salary in the
Organization: the concept and definition of size.
Kalit so’zlar:
Mehnatni tashkil etish, Haqiqiy ish haqi, Ish haqini tashkil etish
tamoyillari tizimi, Xarajatlar bo'yicha optimal ish haqi printsipi.
Ключевые слова
: Организация труда, Реальная заработная плата,
Система принципов организации заработной платы, Принцип оптимальной
заработной платы.
Key words:
Labor organization, Real wage, System of principles of wage
organization, Cost-optimal wage principle.
Mehnatni tashkil etish, to'g'ri taqsimlash va haq to'lash - bu ishlab chiqarishni
samarali rejalashtirishni ta'minlash tizimida eng muhim o'rinni egallagan toifalar.
Ishchilarning mehnatiga haq to'lashda ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etadigan
mehnat resurslarining narxini tushunish kerak. Avvalo, sarflangan mehnatning sifati
va miqdori bilan belgilanadi. Bozor omillari ham muhim rol o'ynaydi. Ular orasida
ishchi kuchiga talab va taklifni alohida ta'kidlash joiz; mavjud bo'lgan o'ziga xos
bozor sharoitlari; qonunchilik normalari; hududiy jihatlari va boshqalar.
Maqolamizda biz ish haqini tashkil etishning mohiyati va tamoyillarini ko'rib
chiqamiz.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqi xodimlar, ish beruvchilar va umuman
davlatning asosiy va bevosita manfaatlarini ifodalaydi. Shuni ta'kidlash kerakki,
ushbu uch tomon manfaatlarining to'g'ri muvozanatini saqlashish haqini samarali
tashkil etish va tartibga solishning asosiy omillaridan biri hisoblanadi.Keling,
mehnatga haq to'lashni tashkil etish tushunchasi va tamoyillarini tahlil qilaylik. Rus
Часть-19_ Том-4_
Апрель -2024
ЛУЧШИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
198
ISSN:
3030-3680
adabiyotida nominal (naqd) va real ish haqini ajratish odatiy holdir. Demak, nominal
deganda xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida olingan pul miqdori tushunilishi
kerak. Haqiqiy ish haqi - bu ma'lum bir nominal ish haqi va sotiladigan mahsulotlar,
ishlar va xizmatlar uchun ma'lum narx darajasida ishchi sotib olishi mumkin bo'lgan
xizmatlar va tovarlar miqdori bilan tavsiflangan toifadir.
Iqtisodiyotning bozor tipining dinamikligi, ayniqsa, uning shakllanishi davrida
(iqtisodiyotda o'tish davri) u yoki bu tarzda inflyatsiya va narx jarayonlari tufayli real
ish haqining o'zgarishiga olib keladi. Bu holat ishchilarning turmush darajasining
pasayishiga yo'l qo'ymaslik va qulning to'liq takror ishlab chiqarishini ta'minlash
uchun nominal ish haqini tegishli ravishda o'zgartirishni taqozo etadi. kuch.
Ish haqini tashkil etish tamoyillari tizimi
Ish haqi ortida ko'plab tamoyillar mavjud. Ularning barchasi ijtimoiy ishlab
chiqarishda hukmron bo'lgan mulk turiga, milliy iqtisodiyotning rivojlanish
darajasiga, eng kam ish haqini ta'minlash bo'yicha davlat siyosatiga, muayyan
mamlakatning milliy boyligiga va hokazolarga bog'liq.
Ishga haq to'lashni tashkil etishning asosiy tamoyillari qatorida quyidagi
fikrlarni ta'kidlash lozim:
Tanriflash printsipiishchilarning o'rtacha ish haqi. Bu hukumat tomonidan
belgilangan eng kam ish haqidan oshib ketishi kerak.
Tegishli masalalarda maksimal mustaqillikni nazarda tutuvchi ish haqini
tashkil etish tamoyili.
Maoshning oʻsishiga nisbatan mahsuldorlikning oʻsish surʻatlaridan yuqori
boʻlishini taʼkidlaydigan tamoyil.
Ish haqini tashkil etish tamoyili, toʻlov ishlab chiqarishning yakuniy natijalari
va sarflangan mehnat miqdoriga muvofiq amalga oshirilishini koʻrsatuvchi.
Tijorat mahsulotlari, xizmatlar, ishlar va mehnatning yuqori sifat
xususiyatlarini rag'batlantirish tamoyili.
Xodimlarning mehnat unumdorligi oshishidan moddiy manfaatdorlik
tamoyili.
Oddiy va murakkab, jismoniy va aqliy mehnat uchun haq toʻlash boʻyicha
oqilona nisbatlarni toʻliq taʼminlash bilan bogʻliq ish haqini tashkil etish tamoyili.
Ayrim kasblar, toifalar va guruhlar uchun ish haqi nisbatini ta'minlash
tamoyili.
Inflyatsiya o'sish sur'atiga ko'ra ish haqini indeksatsiya qilish printsipi.
Mahsulot tannarxida ish haqining maqbul ulushini ta'minlash zarurligini
nazarda tutgan holda ish haqini tashkil etish tamoyili.
Часть-19_ Том-4_
Апрель -2024
ЛУЧШИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
199
ISSN:
3030-3680
Qo'shimcha tamoyillar
Yuqorida keltirilganlarga qo'shimcha ravishda biz qo'shimcha xarakterdagi ish
haqini tashkil etish tamoyillarini ko'rsatamiz:
Shunga o'xshash tashkilotlardagi o'rtacha ish haqini tahlil qilish, shuningdek,
kelgusi davrlarda uning oshib ketishini rejalashtirish.
Ayrim toifalar uchun ish haqining oqilona tizimini (parcha ish yoki vaqt)
aniqlashxodimlar.
Korxonada ish haqini tashkil etish tamoyili, bu tuman (viloyat)dagi bir
kishining oʻrtacha ish haqini tahlil qilish va undan oshib ketishini rejalashtirishni
nazarda tutadi.
Tuzilma xodimlarining ijtimoiy ta'minotini korxona ichidagi va davlat mehnat
kafolatlari orqali to'liq ta'minlash.
Ish haqining o'sishi va uning alohida tarkibiy qismlarining (tarif stavkalari, ish
haqi, mukofotlar, mukofotlar) dinamik o'zgarishlarini sifatli tahlil qilish.
Korxonada ish haqini tashkil etish printsipi, mehnat narxini baholash bilan
bog'liq (oila a'zolari sonining ma'lum bir mintaqa uchun yashash minimumi
byudjetiga ko'paytirilishi sifatida hisoblanadi).
Asosiy ilmiy tamoyilning talqini
Keyin, ish haqini tashkil etishning ilmiy tamoyillaridan birini batafsilroq koʻrib
chiqish maqsadga muvofiqdir. Shuni ta'kidlash kerakki, yakuniy natijaga muvofiq
to'lov ko'rib chiqilayotgan masalada mutlaq uyg'unlikka erishishning eng muhim
shartidir, chunki u ish haqi va yakuniy ishlab chiqarish o'rtasidagi bevosita
bog'liqlikni nazarda tutadi.natijalar. Bu tamoyil xodimlarning mehnatning yakuniy
natijalariga qiziqishini sifat va miqdor jihatdan oshirishni to'liq ta'minlaydi. Gap
shundaki, taqdim etilgan holatda faqat sotilgan mahsulotga haq to'lanadi, ya'ni to'lov
bozorda "tovar - naqd pul" sxemasi bo'yicha tovar mahsulot sotilganda amalga
oshiriladi. Shu bilan birga, ish haqi maksimal chegaralar bilan cheklanmaydi. Bu
faqat sotilgan mahsulot sifati va hajmiga va uning bozordagi narxiga bog'liq. Bu ish
haqi toifasini isloh qilishning asosiy yo'nalishi.
Xarajatlar bo'yicha optimal ish haqi printsipi
Bu tamoyil tashkil etishni oʻz ichiga oladikorxonaning foydali ishlashini,
ishchilarning malakasi va yoshiga ko'ra maqbul takror ishlab chiqarilishini
ta'minlaydigan miqdorda ish haqi. Muayyan tuzilmadagi tegishli fondning hajmi bir
qator omillarga bog'liq. Bu yerda quyidagi fikrlarni kiritish tavsiya etiladi:
korxonaning sanoatga ixtisoslashuvi;
bozorda joy egallagan;
Часть-19_ Том-4_
Апрель -2024
ЛУЧШИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
200
ISSN:
3030-3680
mahsulotning raqobatbardoshligi;
sanoatni mexanizatsiyalash darajasi;
professional va malakali xodimlar;
tashqi va ichki mutaxassislik darajasi;
yo'qotilgan ish vaqtining hajmi;
mehnat intizomi holati;
mahsulot birligiga to'g'ri keladigan xodimlar soni va boshqalar.
Bu omillarning miqdoriy jihatdan ta'sirining muntazamligini o'rnatish korxona
rahbariga ish haqi fondining optimal qiymatlarini aniqlash, shuningdek, korxonaning
foydali ishlashini ta'minlash imkoniyatini beradi. Buni korrelyatsiya-regressiya
tahlili orqali amalga oshirish mumkin. Aynan u sizga funktsiyalarning ularga ta'sir
qiluvchi ishlab chiqarish omillariga bog'liqligining miqdoriy ko'rsatkichlarini
aniqlashga imkon beradi. Shuni ta'kidlash joizki, zamonaviy sharoitda bir vaqtning
o'zida tannarx va yo'qotishlarni (foydani) ko'rsatadigan mezon funktsiyasi sifatida
mahsulotning bir rubli qiymatini olish maqsadga muvofiqdir.
Mehnat unumdorligi va ish haqining o'sish sur'atlari nisbati prinsipi
Ish haqi fondini tuzishda muhim tamoyil - bu o'sish sur'atlarining nisbatiish haqi
va mehnat unumdorligi. Bunday holda, oxirgi ko'rsatkichning ortib borayotgan
o'sishi ijobiy tendentsiya bo'lib xizmat qiladi. Bunday tendentsiya bo'lmasa, pul
miqdori, ya'ni ish haqi ma'lum darajada iste'mol tovarlari miqdoridan oshib ketadi.
Shunday qilib, pulning bir qismi tovarlar tomonidan ochiladi. Bunday holat talab va
taklif o'rtasidagi muvofiqlikning buzilishiga, inflyatsiyaning oshishiga, shuningdek,
korxona mahsulotining bozorda raqobatbardoshligining pasayishiga olib keladi.
Shunisi qiziqki, bu ko'rsatkich SSSRning ma'muriy iqtisodiyoti sharoitida eng
muhimlaridan biri edi. Afsuski, bugungi kunda Rossiya kompaniyalarida unga
tuzilmalar rahbariyati tomonidan ham, mamlakat hukumati tomonidan ham
ahamiyatsiz e'tibor qaratilmoqda. Ish haqi va mehnat unumdorligining o'sish
sur'atlari nisbati ma'lum bir davr uchun unumdorlik ko'rsatkichi o'sishining bir
vaqtning o'zida ish haqining o'sishiga foiz sifatida nisbati sifatida hisoblanishi
mumkin.
Masalan, agar inflyatsiya omilini hisobga olmaganda, korxonada yil davomida
mehnat unumdorligi 6% ga oshgan va 1,06 ga teng boʻlsa, ish haqi oʻsishi esa 3%
ga, yaʼni 1,03 bo'lsa, nisbat quyidagicha bo'ladi: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Ta'kidlash joizki, bu stavkalar nisbati bittadan oshganda ijobiy tendentsiya
paydo bo'ladi. ST < 1 qiymati bo'lsa, korxona rahbari mehnat unumdorligini oshirish
yoki o'rtacha ish haqining pasayishi bilan bog'liq chora-tadbirlarni ishlab chiqishi
Часть-19_ Том-4_
Апрель -2024
ЛУЧШИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
201
ISSN:
3030-3680
kerak. Bu o'sishni qo'shish kerakkorxonada mehnat unumdorligi ilg‘or ishlab
chiqarish texnologiyalarini joriy etish, resurslarni tejash, xodimlarning malakasini
oshirish, ish vaqtining yo‘qotilishini kamaytirish, yordamchi ishchilar sonini
qisqartirish va hokazolar hisobiga ta’minlanadi.
Quyidagi testlar iqtisod nazariyasiga asoslanib tuzilgan:
1)Iqtisodiy qonunlar nechta turga bo”linadi?
A)3ta B)5ta C)2ta D)6ta
2)Davlat mulkini hususiylashtirish jarayonini amalga oshirish bosqichlari nechta?
A)3ta B)5ta C)6ta D)10ta
3)Raqobatning asosiy turlari nechta?
A)1ta B)8ta C)2ta D)6ta
4)Muayyan aniq istemol qiymatlarini vujudga keltirilgan mehnat nima deyiladi?
A)taqsimlash B)Maxsus C)shaxsiy D)Apstrakt
5)Narx va talab o”rtasidagi teskari bog”liqlik nima deyiladi?
A)Talab qonuni B)Taklif qonuni C0Yakka talab D)Naf talab
6)Raqobatning vazifalari nechta?
A)2ta B)5ta C)6ta D)8ta
7)Barqaror va beqaror qarorlarga ta”sir etuvchi omillar nechta?
A)3ta B)8ta C)5ta D)6ta
8)Narx va taklif miqdorlarini o”sishi qanday qonun deyiladi?
A)Talab qonuni B)Taqsimlash qonuni C)A javob tog”ri D)Taklif qonuni
9)Iqtisodiy o”sishga ta”sir etuvchi omillar nechta?
A)5ta B)2ta C)6ta D)4ta
10)Bozor iqtisodiyotini xarakatga soluvchi vosita nima?
Часть-19_ Том-4_
Апрель -2024
ЛУЧШИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
202
ISSN:
3030-3680
A)Ishchi kuchu B)Raqobat C)yangi Tovar D)Tovar xilma xilligi
11)Respublika iqtisodiyotini nechanchi yildan boshlab mulkni davlat tasarrufidan
chiqarib xususiylashtirishning 3-boshqichiga kirdi?
A)2001-yil B)2000-yil C)1996-yil D)1998-yil
12)Mulk nechta turga bo”linadi?
A)2ta B)8ta C)10ta D)6ta
13)Iqtisodiyot nazariyasining nechta asosiy vazifasi bor?
A)4ta B)2ta C)6ta D)10ta
14)”Iqtisodiyotning ko”rinmas qo”li “ nima?
A)Inflatsiya B)Raqobat C)Manapoliya D)Ishchi kuchi
15)Bozor iqtisodiyoti asoschisi kim?
A)A.Smit B)D.Ricardo C)L.Paster D)A.Enishteyn
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
A
B
C
D
A
B
C
D
A
B
C
D
A
B
C
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati:
1.https://docx.uz/document/ish-xaqi-turlari-va-ularning-darajalarini-belgilovchi-
omillar-ecbe79b5?lang=ru
2.
https://uz.m.wikipedia.org/wiki/Ish_haqi
https://fayllar.org/ish-haqini-tashkil-etishning-asosiy-shakllari-v2.html
https://worldlyjournals.com/index.php/IJSR/article/download/1302/1746
https://e-itt.uz/index.php/eitt/article/view/742
