В статье определены приоритетные факторы, влияющие на деятельность и эффективность работы сотрудников территориальных подразделений Агентства по делам молодежи Республики Узбекистан, и проведен их многофакторный регрессионный и корреляционный анализ. В результате была разработана эффективная модель управления персоналом, основанная на факторах, которые имеют большое влияние на удовлетворенность сотрудников.
В данной статье исследован организационно-экономический механизм корпоративного управления, и на основе системного подхода
раскрыта его сущность как новое понятие. На основе применения в исследовании методов системного анализа и комплексного концептуального подхода, автором разработан организационно-экономический механизм корпоративного управления, который концептуальной моделью теоретико-
методологического значения, выявлены его элементы, а также определены его научная новизна и практическая значимость. В качестве практической импликации результатов исследования, автором предложены задачи, выполняемые органами корпоративного управления акционерного обществ для совершенствования организационно-экономического механизма
корпоративного управления в рамках его функций.
Тезисда давлат улуши мавжуд акциядорлик жамиятларида корпоратив бошқарувнинг хусусиятлари, давлат иштирокини камайтириш орқали акциядорлик жамиятлари самарадорлигини ошириш, “Тошкент” РФБда акцияларининг бирламчи (IPO) ва иккиламчи (SPO) оммавий таклифи ўтказиладиган акциядорлик жамиятлари тўғрисида фикр юритилган, шунингдек, акциядорлик жамиятларидаги давлат иштирокини оптималлаштириш бўйича таклиф ва тавсиялар келтирилган.
В данной статье проанализированы и систематизированы основные методы и подходы оценки эффективности корпоративного управления. Оценены и разработаны пути совершенствования практики независимой оценки системы корпоративного управления в акционерных обществах Узбекистана.
В статье оцениваются проблемы и препятствия на пути реализации стратегии развития текстильных предприятий, сформированной на основе принципов менеджмента качества, с использованием баллов и определяется уровень их значимости
Высшие учебные заведения имеют особое значение в обществе, потому что они рассматриваются как основная опора для будущего поколения общества, и они могут вести общество к прогрессу или вести его к упадку. Поэтому высшие учебные заведения несут двойную ответственность перед людьми, поколением и обществом. А это, в свою очередь, должно быть направлено на справедливость, подотчетность, прозрачность, подотчетность и рост в управлении высшими учебными заведениями. И это принципы корпоративного управления
Успех невозможен без доступа к инвестиционному капиталу. Инвесторы не станут вкладывать значительные средства в компанию, не имеющую эффективной системы контроля и контроля за ее деятельностью. Сегодня качество корпоративного управления выступает как один из определяющих факторов при принятии инвестиционных решений. В статье рассматриваются факторы, от которых зависят действия любой компании.
В данной статье изучен зарубежный опыт организации и эффективности корпоративного управления на основе опыта Индии. Также в статье изучен внешний вид и состояние развития на сегодняшний день и задачи, которые предстоит реализовать в будущем.
В этой статье раскрывает сущность и роль внутреннего аудита в системе корпоративного, его функции, проблемы и возможные направления их решения. Кроме того, в статье рассмотрены особенности современной системы корпоративного контроля и обязанности внутренних аудитов.
В данной статье представлены все аспекты денежно-рыночных отношений в экономике Узбекистана, в частности, анализ деятельности предприятий в различных секторах логистической инфраструктуры и совершенствование использования и планирования элементов логистики, роль лизинговых компаний в финансировании логистических компаний и свои решения и предложения.
В статье анализируется практика развития корпоративного управления в Узбекистане, а также опыт зарубежных стран. Проведены некоторые выводы по формированию национальной системы корпоративного управления. Даны предложения по повышению эффективности корпоративного управления в акционерных обществах.
В данной статье рассматриваются некоторые теоретико-методологические вопросы развития государственно-частного партнерства (ГЧП) на основе корпоративного управления. Кроме того, приведены виды и формы, правовые основы развития ГЧП и научные рекомендации и предложения по применению передового опыта зарубежных стран в Узбекистане.
Ортодонтик даволашнинг асосий элементларидан бири бир ёки бир нечта тишларнинг ҳаракатланиши учун таянч яратишдир. Тошкент давлат стоматология институти Ортодонтия ва тишларни протезлаш кафедрасида 2019 йилдан т.ф.д., профессор Р.Н.Нигматов, И.М.Нигматова ва 2021 йилдан К.Акбаров ва Ж.Қодировлар ортодонтиядан микроимплантларни қўллаш устида иш олиб боришмоқда.
Текущая ситуация с корпоративным управлением в коммерческих акционерных банках Узбекистана говорит нам о том, что государственные банки, как правило, раскрывают больше информации по сравнению с частными банками. Хотя двойственность генеральных директоров запрещена законом, независимость наблюдательных советов носит предвзятый характер из-за отсутствия раскрытия информации об отношениях членов совета директоров с руководством.
В настоящее время необходимые институты рыночной экономики в нашей стране отражены в действующем законодательстве, а эффективность управления во вновь образованных корпоративных бизнесструктурах невысока в решении проблем конкуренции и защиты прав собственности
В статье анализируется современное состояние использования международных банковских принципов управления в обеспечении конкурентоспособности банковской системы Республики Узбекистан и
возможности использования маркетинговых исследований при его совершенствовании. Наряду с этим освещены особенности маркетинговых исследований в эффективном управлении деятельностью банков и проведена их классификация.
В статье исследованы основные приоритеты развития корпоративного управления, обеспечения устойчивого и сбалансированного роста производства, усиления привлечения прямых иностранных инвестиций, создания благоприятной экономической среды для малого бизнеса и частного предпринимательства, дальнейшей реструктуризации предприятий, такие вопросы, как техническое и технологическое обновление и рост экспорта, были проанализированы теоретически и практически. При этом в последовательности анализа эффективности управления модернизацией корпоративных предприятий была дана оценка определения цикла управления процессами модернизации на корпоративных предприятиях и их объективности, а также изучены основные этапы процесса организации технологической модернизации на корпоративных предприятиях.
В статье приводится анализ путей обеспечения
инвестиционной привлекательности акционерных обществ, факторы влияющие на изменение числа акционерных обществ страны на сегодняшний день, а также оборот ценных бумаг ационерных обществ в фондовой бирже и разработаны на основе этого анализа научные выводы.
В данной статье исследованы теории и научные подходы, приведшие к развитию концепции корпоративного управления. На основе применения методов научного исследования, в частности, методов монографического исследования, анализа и синтеза, классификации, системного и комплексного подхода, автор делает попытку теоретического раскрытия и методологического развития сущности корпоративного управления.
В данной статье проанализированы основополагающие теории и концепции базовой модели корпоративного управления, определены существующие тенденции и оценены возможности конвергенции моделей
корпоративного управления в перспективе.
В статье освещаются ключевые области технологий Web 2.0, основанные на исследованиях по эффективному использованию веб-технологий в корпоративном управлении в цифровой экономике.
Мақолада муаллиф томонидан тижорат банкларининг иқтисодиётдаги ўрни ва роли очиб берилди, шунингдек, Ўзбекистон Республикаси банк тизимидаги давлатнинг улуши тўғрисида маълумот келтирилди. Корпоратив бошқарувнинг умумий тушунчаси аниқланди ва банкларда корпоратив бошқарувнинг ўзига хос томонлари ўрганилди.Банклар фаолиятини самарали ташкил этишда корпоратив бошқарувнинг ўрни аниқланди. Шу билан биргаликда, тижорат банклари корпоратив бошқарувида Марказий банкнинг таъсир кучи баҳоланди. Муаллиф томонидан тижорат банкларида корпоратив бошқарувда давлатнинг ўрни манфаатдор томонлардан бири сифатида эътироф этилди. Ўрганишлар асосида банк корпоратив бошқарувида унинг алоҳида хусусиятлари аниқланди. Ўзбекистон Республикаси тижорат банкларида корпоратив бошқарувнинг асосий тенденциялари тавсифланди ва улар асосида хулосалар шакллантирилди.
В статье рассматривается сущность корпоративного управления, концептуальные основы, факторы экономической эффективности механизма корпоративного управления. Также даны предложения и рекомендации по
определению эффективности и реализации.
Корпоратив бошқарувнинг миллий моделини шаклланиши мамлакатнинг иқтисодий ва сиѐсий ҳолатига, акцияларнинг эгалик таркибларига, уларни молиялаштириш манбаларига, шаклланаѐтган молиявий муносабатларга, шунингдек, уларнинг ишлаб чиқариш ва иқтисодий фаолиятига аралашиш даражасига боғлиқ.