Принимаемые меры по созданию условий труда и совершенствованию правовой базы труда в нашей стране являются важным фактором защиты прав и интересов граждан. Следующим важным шагом в этом направлении стала новая редакция Закона «Об охране труда».
В статье эффективность труда является важным качественным показателем экономики, уровня эффективности материального производства, производительности труда, эффективности общественного производства, эффективности труда, эффективности учебы и преподавания, принятых нормативных актов, эффективности принимаемых решений. Высказывались мнения о возможности использования материальных и духовных благ для поддержания активности и дальнейшего развития интеллектуальных способностей.
В статье подробно проанализированы вопросы охраны труда и его правовые гарантии.Был внесен ряд научно-практических предложений по развитию охраны труда.
В этой статье оценивается влияние удаленной работы в Узбекистане на глобальную пандемию Covid-19 на производительность труда сотрудников и управление предприятием. Эпидемиологический и динамичный характер кризиса Covid-19 вынудил организации принять политику удаленной работы, что повысило важность этого исследования. Вообщем говоря, это эмпирическое исследование исследует два важных аспекта процесса удаленной работы организаций во время карантина в Узбекистане. В первом случае процесс удаленной работы положительно влияет на производительность труда сотрудников и эффективность предприятия, а во втором случае процесс удаленной работы усложняет управление предприятиями и, как следствие, негативно сказывается на социально-психологической среде трудового коллектива. Цель исследования - определить, оказывает ли процесс удаленной работы положительное или отрицательное влияние на текущие рабочие процессы организации и предложить рекомендации по совершенствованию механизма удаленной работы в регулировании перспективных трудовых отношений в Узбекистане. Для достижения этой цели была структурирована структура исследовательской работы. При анализе полученных данных использовались коэффициент корреляции Пирсона, а также количественные и описательные методы анализа. Полученные результаты показали, что удаленная работа имеет сильную и положительную корреляцию с производительностью труда сотрудников и эффективностью предприятия, если это не процесс деятельности, а результативность. Кроме того, исследование показало, что процесс удаленной работы усложняет управленческую деятельность предприятия и, как следствие, создает негативную социально-эмоциональную среду в коллективе
В статье рассматриваются общие вопросы международного разделения труда, формирование и развитие системы регулирования международного разделения труда с учетом развития международной торговли.
В данной статье рассмотрена история создания международной организации труда, ее основные задачи и цели, международные стандарты в сфере труда, новые масштабные инициативы организации следующего столетия.
В этой статье рассмотрены критерии и методика оценки персонала по критериальным показателям. А также, исследована эффективности труда персонала ООО “Карши таъмирлаш заводи” по критериальным показателям.
В данной статье целью изучения является гигиеническая оценка условий труда работников, занимающихся выращиванием овощей в открытом грунте. Установлено, что при выращивании овощей на рабочих могут оказать воздействие такие производственные факторы как высокая физическая нагрузка, запыленность, шум. вибрация, воздействие окиси углерода» инсоляция в летнее время, относительно низкая температура в осенне-зимний период, пары и газы минеральных удобрений и пестицидов. В связи с этим санитарный надзор за условиями труда овощеводов должен проводиться с учетом специфических особенностей выращивания овощных культур.
В данной статье рассмотрены актуальные проблемы эффективности действующей системы оплаты труда профессорско-преподавательского состава высших образовательных учреждений и разработаны научные рекомендации по созданию системы, стимулирующей их трудовую деятельность и в конечном итоге повышающей результативность их научно-педагогической деятельности.
В данной статье изучена нормотворческая деятельность Международной организации труда в качестве субъекта международного права. Автором признано разделение со стороны ученых участия международных организаций в нормотворческой деятельности на непосредственные и косвенные виды. Непосредственная нормотворческая деятельность МОТ классифицируется исходя из правовых основ и мнений ученых. Проанализировано что основными документами принимаемыми МОТ является её конвенции и рекомендации, их отличия по своей юридической природе, участие основных органов МОТ в разработке и принятии настоящих документов, воздействие на процесс нормотворчества принципа трипартизма организации.
Мероприятия по охране труда должны планироваться на базе теории управления, в которой используется системный подход для разработки целей, критериев, методов и средств управления. Методология системного подхода позволяет вскрыт внутренние связи изучаемого процесса, определить основные функции управления.
Статья представляет показатели трудовых ресурсов компании, определение пути их совершенствования. Была разработана теоретическое описание производительности труда, и рассмотрены системные показатели в
оценке производительности труда. Особое внимание уделена на определение формулы производительности предприятий и их содержанию
В этой статье теоретически исследованы сущность и факторы действующие на повышение производительности труда на промышленных предприятиях. А также, путем факторного анализа исследуются "корреляция", "регрессия", "цепная взаимосвязь" и "обсолютное отклонение" на основе аналитических методов.
В статье рассматриваются актуальные вопросы определения прогнозных параметров сельского рынка труда в регионе с использованием имитационного моделирования. Определены основные направления моделирования, с различными вариантами прогнозирования, показатели общей занятости сельского населения в отраслях экономики региона
Данная статья анализирует роль и место экспорта рабочей силы в экономике страны, рассматривает механизмы государственного регулирования трудовой миграции на примере Республики Турции, которая
участвует на международном рынке труда как импортёр, так и экспортёр рабочей силы.
В данной статье обобщаются территориальные и отраслевые характеристики рынка труда, которые следует учитывать при прогнозировании потребности в квалифицированной рабочей силе. Разработана процедура формирования общественного порядка на региональном уровне. разработаны научно-обоснованные предложения и рекомендации для решения проблемы взаимодействия рынка труда с системой профессионального образования, а также для разработки эффективной профессиональной подготовки в стране по рекомендации рабочей силы.
В этой статье объясняется формировка и развитие трудового рынка в Республике Узбекистан, ситуация анализирована на основании статистических данных трудового рынка, уровень напряжённости исчислен, регионы сгруппированы по уровню напряжённости трудового рынка, разработанны советы и рекомендации на научным основании для эффективного развития трудового рынка.
В статье исследованы возможности повышения уровня экономической активности населения в республике с учетом изменений на глобальном рынке труда, а также, предложены направления эффективного использования существующего потенциала в условиях современных демографических тенденций.
В современном мире вопросы развития человеческого капитала с позиции совершенствования рынка труда становятся очень актуальными. Для этого необходимо уделить внимание повышению качества потенциального трудового ресурса, совершенствованию системы образования, а также цифровизации экономических отношений.
В статье в теоретическом аспекте рассматривается особенности мирового рынка, определяющий глобальный спрос и предложения. В экономически развитых странах существует прямая зависимость между уровнем образования и участием в рабочей силе, а также обратная – между уровнем образования и уровнем безработицы. Особый акцент в статье сделан на будущее рынка труда, проблема создания новых рабочих мест.
В статье представлены теоретические аспекты методов исследования с использованием статистических данных о движении трудовых ресурсов общества на рынке труда. Дана интерпретация понятий спроса и предложения трудовых ресурсов с использованием современных электронных коммуникационных систем статистических данных, их обобщение, группировка в ходе научного исследования как количественных, так и квалификационных трудовых ресурсов общества.
Для оценки деятельности по службе занятости в условиях модернизации экономики необходимо разработать стратегию с новой тенденцией в соответствии новых методов и критерий. Согласно этому в данной статье характеризуя методов оценки эффективности деятельности органов по службе занятости, были разработаны показатели социально-экономические, демографические и региональные особенности всесторонней
оценки деятельности региональных служб занятости
В данной статье подчеркивается тот факт, что предотвращение бедности основывается на рекомендациях Международной организации труда (МОТ) по выявлению, учету и анализу лиц, затронутых бедностью среди работающего населения, научно обоснованные предложения и рекомендации по возможным мерам, которые должно быть предпринято правительством для увеличения производительной и продуктивной занятости населения.
В статье анализируется влияние пандемии COVID-19 на занятость и доходы населения. На примере Республики Узбекистан рассмотрена антикризисная политика правительства, предусматривающая макроэкономическое и монетарное регулирование национальной экономики, прямую финансовую поддержку предприятий и предпринимателей, кредитные послабления и каникулы для юридических и физических лиц, организация общественных работ и благотворительных мероприятий для безработных.
В статье рассмотрен имеющихся практический опыт работы ведущих вузов республики в области трудоустройства студентов и выпускников. Диспропорции в развитии рынков труда и образовательных услуг, вызванные в период углубления рыночных реформ, привели к дисбалансу между структурой спроса и предложения на рабочую силу, что стало причиной затруднений выпускников высших образовательных учреждений при поиске первого рабочего места.