Ряд исследований, которые не проводились в течение последних десяти лет, выявили некоторые интригующие подробности о том, как различные мотивационные стили влияют на результат. Ричард Райан, Эдвард Деси, Сэм Глюксберг, Дэн Ариэли, Роберт Эйзенхауэр, Линда Шэнок, аналитики Лондонской школы экономики и другие исследователи — среди тех, кто проявил интерес к этой теме. Хотя в этой области не было достигнуто консенсуса, их выводы предполагают, что внешние стимулы могут оказывать пагубное влияние на общую производительность. В этом исследовании я надеюсь прояснить связь между производительностью и внутренней и внешней мотивацией. По мнению экспертов, внутренняя мотивация — это желание выполнить задачу или деятельность из-за внутреннего удовлетворения, которое она приносит, в отличие от ожидания другого вида вознаграждения. С другой стороны, когда деятельность предпринимается для достижения определенной цели, мы называем ее внешней мотивацией, а не внутренней мотивацией. Мы начали и провели объяснительное исследование, стремясь прояснить связи между понятиями. В основу исследования положено изучение взаимосвязи между успеваемостью студентов третьего курса и их основным мотивационным стилем. Для этого мы объединили количественные (исследования) и качественные (фокус-группы) методологии для разработки и проверки четырех рабочих гипотез. После проверки опросов респонденты были разделены на четыре группы: те, кто имел внутреннюю мотивацию, те, кто был мотивирован извне, те, кто не был мотивирован, и те, у кого было и то, и другое. Для анализа собранных данных использовались Excel и SPSS. Среди основных выводов исследования можно выделить следующие: процент людей, обладающих как внутренней, так и внешней мотивацией, снижается по мере роста среднего показателя; наибольшая доля немотивированных студентов сосредоточена в высшей средней категории; Студентки обычно лучше учатся на университетском уровне. Исследование призвано служить почти предварительным исследованием природы связи между внутренней (и внешней) мотивацией и производительностью. Требуется дополнительное расследование.
Motivation in teaching is one of the foundations of successful mastery of the subject. In this article, the author examines the approaches of domestic and foreign specialists in the field of psychological and pedagogical aspects of teaching foreign languages. Motivation to study English in educational establishments is defined as a transitional concept, that is, it depends on both the students themselves and the teacher. The paper focuses on ways to form and maintain students' interest in the English language. The author pays attention to both the psychological features of the teacher's work with students, as well as types of tasks that contribute to increasing the motivation of students.
Мотивация учащихся имеет решающее значение при изучении языка. Важно мотивировать студентов EFL (английский как иностранный язык) к участию в их обучении. Согласно Дорниею (Dornyei, 1998), некоторые эксперты сходятся во мнении, что мотивация ответственна за определение эффективности человеческой деятельности, заряжая ее энергией и направляя ее. Мотивация студентов могла бы указать им путь к достижению их целей. Одним из фундаментальных аспектов человеческого бытия является общение. По данным Левиса, английский является третьим наиболее часто используемым языком в мире (Lewis, Simons, & Fennig, 2014). Таким образом, английский язык имеет решающее значение для общения с людьми по всему миру. Согласно Гарднеру (1985), уже давно признано, что одним из основных элементов, влияющих на изучение английского языка, является мотивация учащегося.
The aim of this article is to show the issues related to motivation learners in writing classes and how to develop effective piece of writing. In the study of academic motivation in a language-learning setting, motivation has traditionally been considered an independent variable. The present study treats it as both a dependent function of classroom activities and an independent predictor of study time, expected grade, and whether a student will continue to study the language. Six distinct motivational types arc discussed: motivation about the language, motivation about the class, confidence, external motivation, whether the class feels required, and self-reported motivation.
The article deals with the problem of motivation: creating sustainable interest towards foreign language learning at medical institute students through positioning the foreign language as a means of communication and learning about the world. In particular, motivation plays a key role in students learning new foreign words, with instrumental and linguo-cultural motivation as the primary driving force for successful vocabulary acquisition.
В данной статье изложены происхождение и развитие мотивационной теории, ориентированных на потребителя. В статье сгруппированы теории мотивации, ориентированных на потребителя. Были выявленый теории мотивации с использованием маркетинговой деятельности на промышленных предприятий
В статье рассматриваются вопросы мотивации студентов как фактора повышения эффективности их обучения. Описаны общая структура мотивации и факторы, связанные с мотивацией. Представлены взгляды автора по формированию и развитию мотивации студентов, в которых приоритет отдается личности педагога и созданию им рабочей атмосферы, учитывающей интересы и потребности обучающихся.
Мотивация к трудовому процессу является важнейшей социальноэкономической характеристикой и во многом определяет направленность мер по стимулированию работника к более производительному и качественному труду. Проблема мотивации персонала в Узбекистане на протяжении последних десятилетий остается одной из ключевых проблем организации работы в различных сферах деятельности. Знание основных мотивационных факторов позволяет целенаправленно и эффективно влиять на поведение медсестер, добиваясь гармонии его интересов и желания работодателя. Несмотря на многочисленные исследования этой проблемы, вопросы мотивации персонала остаются одними из самых сложных и неизученных. Материалы и методы: Исследование проводилось в 2019-2021 годах на базе государственных и коммерческих учреждений здравоохранения города Ташкента. Объектом исследования были медицинские сестры анестезисты, осуществляющие профессиональную деятельность в медицинских организациях государственной и частной формы собственности. Мы использовали анкету, беседу. Общий объем исследования включал 118 человек в возрасте от 20 до 60 лет, из которых 6,8% составляли мужчины и 93,2% - женщины. Стаж работы респондентов по специальности составляла от 3 до 35 лет. Результаты: Результаты исследования удовлетворенности можно обобщить в виде следующих выводов: наличие более высокого уровня удовлетворенности у всех категорий персонала в коммерческих медицинских организациях по сравнению с государственными, низкая степень удовлетворенности уровнем заработной платы у всех категорий персонала независимо от типа организации, наиболее благоприятные перспективы карьерного и профессионального роста, более благоприятный психологический климат, большая самостоятельность в принятии рабочих решений в коммерческих медицинских организациях. Ключевые слова: Медицинская сестра анестезист, анестезиологическая служба, мотивация, удовлетворенность работой, эффективность.
Motivation in teaching is one of the foundations of successful mastery of the subject. In this article, the author examines the approaches of domestic and foreign specialists in the field of psychological and pedagogical aspects of teaching foreign languages. Motivation to study English in educational establishments is defined as a transitional concept, that is, it depends on both the students themselves and the teacher. The paper focuses on ways to form and maintain students' interest in the English language. The author pays attention to both the psychological features of the teacher's work with students, as well as types of tasks that contribute to increasing the motivation of students
В статье рассматривается роль мотивации в обучении иностранного языка. Представлены виды мотивации, оказывающие влияние на успешное достижения результатов обучения
В данной статье приведено сущность мотивации и мотивационный методов направленной на посредника. В статье анализируется с использованием мотивационных методов, направленных посредниками предприятий легкой промышленности в Бухарской области.
The problem of motivation in learning arises in every subject, but it is especially acute it manifests itself in the study of a foreign language. The importance and role of motivation in learning foreign languages has been proven by different research. For the first time the word motivation was used by A. Schopenhauer in the article Four Principles of Sufficient Cause‖ (1900–1910). Then this term entered into psychological use for explain the causes of human and animal behavior.
In this article, the results of the scientific research work on the determination of sports motivation of the 1-2-stage cadets engaged in boks are described. Sports motivation V.F.Carried out on the case using the Sopov methodology.
Данная статья посвящена проблеме формирования мотивации в процессе обучения последовательному переводу. Целью статьи является описание понятия 'мотивация' в целом как с психологической, так и с практической точки зрения, а также изучение использования данного понятия в обучении. В статье рассказано о необходимости применения методов, принципов и техник преподавания, а также информационных технологий в процессе обучения последовательному переводу.
Данная статья рассматривает проблему направления студентов на самомотивацию и самоактивизацию в процессе медицинского образования. В работе представлены особенности, связанные с развитием мотивации и активности у студентов медицинского вуза, описаны методы и технологии, которые помогают студентам развивать свою самомотивацию и самоактивизацию, а также повышать уровень обучения. В статье представлены результаты исследования, которое показало, что использование активных методов обучения, включая ролевые игры, кейс-стади, симуляции и вебинары, способствует развитию мотивации и активности у студентов медицинского вуза. Работа может быть полезна для преподавателей медицинских вузов, а также для студентов, которые хотят развивать свою самомотивацию и самоактивизацию в процессе обучения.
Целью данного исследования является определение основных мотивирующих факторов административных сотрудников, работающих в международных ВУЗах Узбекистана. Исследование включает в себя
количественные и качественные методы исследования. Также будут применяться дедуктивные и индуктивные методы исследования. Результаты исследования показали, что сотрудники мотивированы внешне, чем внутренне, и также мнение высшего руководства о мотивирующих факторах их подчиненных, расходится с мнением их подчиненных, что позволило прийти к выводу, что высшее руководство не знает, какие факторы мотивируют их подчиненных.
В статье показаны методы зарубежного опыта повышения мотивации труда в малом бизнесе и частном предпринимательстве, конкурентоспособности предприятий, эффективности трудовой деятельности.
При этом изучена роль малого бизнеса и частного предпринимательства в экономике страны, проблемы
трудоустройства и внесены научно обоснованные предложения.
This scientific article explores the role of the sociocultural component of education in enhancing motivation for learning foreign languages, with a particular focus on learners for whom English is a second language. Drawing upon Vygotsky’s sociocultural theory and various empirical studies, this article demonstrates how the integration of sociocultural elements into language instruction can significantly increase students’ motivation, engagement, and proficiency in second language acquisition. Several examples and practical recommendations are provided to illustrate the potential of this approach in real educational settings.
В данной статье рассматриваются проблемы и решения, связанные с преподаванием английского языка в сельской местности. В нем подчеркивается важность культурной чувствительности, адаптации учебных материалов к ограниченным ресурсам, укрепления доверия и участия сообщества, решения проблемы низкой мотивации и реализации дифференцированных стратегий обучения. Автор опирается на различные исследования, подтверждающие свою точку зрения, и подчеркивает необходимость того, чтобы преподаватели были гибкими и творческими в своих подходах.