В статье исследования экономического развития и региональной системы управления. Кроме того, экономическое развитие, концепция управления разнообразием, были освещены специфика деятельности управления, системы управления, такие, как разработка механизмов по экономическим вопросам.
Принятие управленческих решений – это, неотъемлемая часть полномочий руководителя предприятия, и в этом процессе важны качества лидера. Потому что, последнее слово в принятии управленческих решений остается за менеджером. В статье представлена теоретическая информация о лидерских качествах, которые являются ключевыми критериями для принятия управленческих решений.
Успех невозможен без доступа к инвестиционному капиталу. Инвесторы не станут вкладывать значительные средства в компанию, не имеющую эффективной системы контроля и контроля за ее деятельностью. Сегодня качество корпоративного управления выступает как один из определяющих факторов при принятии инвестиционных решений. В статье рассматриваются факторы, от которых зависят действия любой компании.
Мақолада давлат бошқарувида “ақлли” бошқарув принципларига босқичма-босқич ўтиш масалалари ёритилган. Шунингдек, профессионал бошқарувчилар учун зарур бўлган компетенциялар, фуқароларнинг давлат бошқарувидаги иштироки таҳлил қилинган.
В статье анализируются методы формирования модели управленческих компетенций. Также обсуждаются методы и модели определения управленческих компетенций менеджеров. Модель компетенций – это список компетенций, которые имеют конкретные показатели, проявляющиеся в профессиональной деятельности. Модель компетенций как средство управления персоналом четко определяет профессиональные и поведенческие требования молодых менеджеров в зависимости от уровня управления, профессии, должности и ответственности.
В данной статье автор освещает содержание факторов, влияющих на принятие управленческих решений и процесс выработки управленческих решений. Кроме того, автор анализирует степень спроса и предложения программных приложений для процесса принятия решений и роль информационных систем в принятии решений.
Олий таълим соҳасидаги ислоҳотлар айнан ОТМларнинг янги сиёсий-иқтисодий ўзгаришларга мослашишини назарда тутмоқда. Бугунги кунда ривожланган давлатларнинг таълим тизимида авторитар ва маъмурий-бюрократик бошқарув моделидан воз кечган ҳолда корпоратив бошқарув усули кенг ёйилмоқда[1].Дунёнинг ривожланган мамлакатларида олиб борилаётган ислоҳотларда белгиланган мақсадларга авваламбор олий таълим муассасалари бошқарув тизимини ислоҳқилмасдан, аниқроғи, олий таълимда илғор бошқарув усуллари: корпоратив бошқарув, академик мустақиллик тамойилларини жорий этмасдан эришиб бўлмайди. Ривожланган мамлакатлар тажрибаси ва ҳозирги ОТМлар бошқаруви аҳволи таҳлили ушбу фикримизни тасдиқлайди.
Хорижда кенг қўлланилаѐтган “бошқарув ҳисоби” тушунчаси мамлакатимизнинг ҳисоб назарияси ва амалиѐти учун янги тушунчадир. Шунинг учун кўпгина корхоналаримизнинг бошқарувчи ва мутахассислари бошқарув ҳисобини жорий этиш вақтида кўпгина муаммоларга дуч келишмоқда. Ушбу муаммоларни юзага келишига бошқарув ва ахборот технологиялари ривожланишининг ҳозирги босқичида бошқарув ҳисобининг мазмуни ва уни жорий этишни тушунмаслик ѐки мазмунини тўлиқ англамаслик сабаб бўлмоқда.
В статье исследуется роль конъюнктурного состояния рынка в условиях согласования системы управления автопромышленными предприятиями с требованиями потребительского рынка, а также условия и факторы, связанные с согласованием системы управления с требованиями потребительского рынка в условиях конкуренции. Кроме того, даны научные предложения и практические рекомендации по повышению эффективности процесса оргонизации и управления коммуникационной системой продаж и приведению ее в соответствие с требованиями потребительского рынка.
В данной статье изучена нормотворческая деятельность Международной организации труда в качестве субъекта международного права. Автором признано разделение со стороны ученых участия международных организаций в нормотворческой деятельности на непосредственные и косвенные виды. Непосредственная нормотворческая деятельность МОТ классифицируется исходя из правовых основ и мнений ученых. Проанализировано что основными документами принимаемыми МОТ является её конвенции и рекомендации, их отличия по своей юридической природе, участие основных органов МОТ в разработке и принятии настоящих документов, воздействие на процесс нормотворчества принципа трипартизма организации.
В данной статье раскрыты особенности объективной оценки деятельности профессорско преподавательского состава Таможенного института, в котором возложены подготовка квалифицированных кадров для таможенной системы страны, определены эффективность их деятельности. А также, разработаны практические предложения по определению рейтинговой оценки, мониторинга эффективности и созданию прозрачного механизма поощрения рабочей деятельности.
Мазкур мақолада европанинг ривожланган мамлакатларининг аудиторлик фаолияти, аудиторлик фаолиятини тактибга солувчи органлари ва уларнинг ўзига хос хусусиятлари ёритилиб берилган. Хусусан, Буюк Британиянинг Миллий аудит бошқармаси, унинг тузилиши ва такркиби, Франция Ҳисоб судининг фаолияти, Германия Ҳисоб палатасининг асосий иш фаолияти ва вазифалари баён қилинган. Ушбу мамлакатларнинг аудторлик фаолиятининг кўп поғонали тизими таҳлил қилинган ва ўрганиб чиқилган.
В данной статье предусматривается понятие внешнеэкономической деятельности, отражены его в законодательстве Республики Узбекистан, отражены различные точки зрения внешнеэкономической деятельности в теории и правотворчестве, входящие видов деятельности в данную сферу.
Ушбу мақолада кичик бизнеснинг инновацион фаолияти ҳудудлар иқтисодиётини ривожлантириш омили сифатида тадқиқот олиб борилган бўлиб, инновацион фаолияти бизнес жараёнларининг алоҳида тузилмаси, бошқарувнинг алоҳида объекти бўлиб, молиявий капитал,меҳнат ва бошқа ресурсларни бошқаришни ўз ичига қамраб олади. Тизимли ёндашувсиз бошқарув самарасиз бўлиб қолиши ва бу ҳолда инновациялар кичик бизнеснинг барча жараёнларига (интеллектуал, ижтимоий, иқтисодий, психологик) таъсир кўрсатиши лозим эканлиги таҳлил қилинган
В статье анализируются научные и теоретические основы многодисциплинарного управления сельским хозяйством в сельскохозяйственном секторе страны. Кроме того, в организации многопрофильного сельского хозяйства представлен принцип хозяйственного управления и научные основы этапов управленческой деятельности в многопрофильном хозяйстве
Обсуждается значение бизнес-анализа как нового направления аналитической деятельности и роль бизнес-аналитиков в управлении организациями. Показана специфика анализа бизнес-процессов на основе требований руководства в целях информационно-аналитического обеспечения выбора оперативных, тактических и стратегических управленческих решений. Определяются перспективы бизнес-анализа как сферы практической деятельности и научного направления.
В статье рассмотрены методы и инструменты разработки инновационных управленческих решений в условиях функционирования системы «электронное правительство», способствующих эффективному функционированию субъектов на экономическом рынке.
Внутренний аудит это один из способов регулирования деятельностью хозяйствующего субъекта, но его отличительной особенностью является
возможность представления хозяйствующего субъекта, как со стороны менеджмента (управления), так и со стороны хозяйствования (финансово-хозяйственная деятельность). Правильно организованная служба внутреннего аудита даст организации преимущества и послужит гарантом увеличения прибыли.
В данной статье исследован организационно-экономический механизм корпоративного управления, и на основе системного подхода
раскрыта его сущность как новое понятие. На основе применения в исследовании методов системного анализа и комплексного концептуального подхода, автором разработан организационно-экономический механизм корпоративного управления, который концептуальной моделью теоретико-
методологического значения, выявлены его элементы, а также определены его научная новизна и практическая значимость. В качестве практической импликации результатов исследования, автором предложены задачи, выполняемые органами корпоративного управления акционерного обществ для совершенствования организационно-экономического механизма
корпоративного управления в рамках его функций.
В данной статье освещается регулирование отношений к собственности в Узбекистане в условиях развития рыночных отношений, а также подходы к изменению принципов системы корпоративного управления и их отражения экономическую политику. Проведён анализ по научному обоснованию некоторых аспектов корпоративной формы собственности. Также, проведен анализ институциональных изменений и их результатов в данной сфере.
В данной статье объясняется роль и значение систем экологического управления в повышении социально-экономической эффективности предпринимательской деятельности. Кроме того, иследована особенности системы управления, основанной на факторах окружающей среды в предпринимательская деятельность. На основе результатов анализа предлагается основные взаимосвязанные этапы и структури экологических воздействие на окружающую среду и оценка природопользования
В статье исследованы основные приоритеты развития корпоративного управления, обеспечения устойчивого и сбалансированного роста производства, усиления привлечения прямых иностранных инвестиций, создания благоприятной экономической среды для малого бизнеса и частного предпринимательства, дальнейшей реструктуризации предприятий, такие вопросы, как техническое и технологическое обновление и рост экспорта, были проанализированы теоретически и практически. При этом в последовательности анализа эффективности управления модернизацией корпоративных предприятий была дана оценка определения цикла управления процессами модернизации на корпоративных предприятиях и их объективности, а также изучены основные этапы процесса организации технологической модернизации на корпоративных предприятиях.
В статье изучены вопросы формирования организации теоритических и организационно-методических аспектов управленческого аудита. Даны цель и задачи управленческого аудита. Расскрыта способы учета, анализи затрат и себестоимости и аудита производства продукции.
В данной статье проанализированы основополагающие теории и концепции базовой модели корпоративного управления, определены существующие тенденции и оценены возможности конвергенции моделей
корпоративного управления в перспективе.
В статье представлены идеи о концепции человеческого развития как методологической основе управления человеческим капиталом в обществе, и на основе этой концепции разработка государственной социальной политики и ее основного компонента - кадровой политики. Другими словами,подчеркивается, что системы социального и кадрового управления имеют концептуальную основу, принципы управления, цели и задачи, объекты, субъекты и методы управления. Система управления человеческим капиталом, реализованная в социальной и кадровой политике государства, представляет собой специфический механизм и функции управления, источники финансирования, различные модели отношений между субъектами управления и поведением отдельных лиц и социальных групп.