Ушбу мақолада иқтисодиётни эркинлаштириш натижасида макроиқтисодий қайта қуришларни амалга ошириш шароитида Ўзбекистонт Республикаси саноат корхоналарининг риск ва ноаниқлик муҳитида фаолият олиб бориши ва унинг натижасида юзага келадиган муаммолар кўриб чиқилган. Муаллиф томонидан олиб борилган тахлил натижасида миллий иқтисодиётда риск муҳитида саноат корхоналарининг барқарор фаолият олиб бориши учун таъсир қиладиган тизимли муаммолар аниқланган. Аниқланган муаммолар асосида риск ва ноаниқлик муҳитида саноат корхоналарининг келгусидаги ривожланиш йўналишлари бўйича бир қатор таклиф ва тавсиялар илгари сурилмоқда.
В этой статье изложены приоритеты подготовки развитие и совершенствования механизми управления экономическими кадрами, тенденции на рынке услуг экономического образования и связанность непосредственно системой экономического образования, а также цели, задачи и принципы кадровой политики в
высших учебных заведениях.
В данной статье проанализированы основополагающие теории и концепции базовой модели корпоративного управления, определены существующие тенденции и оценены возможности конвергенции моделей
корпоративного управления в перспективе.
Актуальность статьи заключается в том, что в условиях углубления процессов глобализации роль и место любой страны все больше зависят и определяются национальной экономической конкурентоспособностью, основанной на эффективности инноваций. В статье рассматриваются вопросы материального обеспечения инноваций и значение государственного финансирования инноваций в Узбекистане, делаются выводы о необходимости увеличения финансирования инноваций со стороны частных участников рынка.
Эта статья показывает особые стороны воздействия фондовых рынков на привлечении инвестиций в экономику Узбекистана. Для описания основной проблемы статьи автор подходил исходя из зарубежного, особенно Западно Европейского опыта. В статье было показано роль фондовых рынков в привлечении прямых иностранных инвестиций национальную экономику.
Маълумки, тижорат банкларида риск-менежментни ташкил этиш Марказий банк томонидан қўйилган талаблар, шунингдек, ҳар бир тижорат банкининг кенгаши томонидан белгиланган риск сиѐсати асосида амалга оширилади.
В статье освещается анализ мировых тенденций развития высшего образования, изложены основные принципы современного стратегического управления вузом, вопросы формирования корпоративной культуры, необходимой для реализации стратегии, разработки и выполнения комплексной программы развития вуза.
В статье определена социально-экономическая сущность коммерциализации инноваций и
инновационного процесса; цели, этапы и результаты коммерциализации инновационной деятельности; раскрыта специфика рынка инноваций в условиях информационной экономики; уточнены место, роль и специфика субъектов коммерциализации инновационной деятельности на рынке инноваций; выявлены проблемы коммерциализации инновационной деятельности и обоснована необходимость формирования системы управления коммерциализацией инновационной деятельности;
Актуальность данной работы заключается в том, что в последние годы информационные технологии особенно быстро стали проникать в различные сферы жизни общества. Работа HR-отдела не стала исключением. Информационные технологии используются на всех этапах: от подбора персонала до расчета заработной платы, учета пенсионных отчислений и учета хронологии прохождения курсов повышения квалификации каждым сотрудником. Конечно, в компаниях с большим штатом обработка такого большого объема информации заняла бы много времени; кроме того, потребуется увеличить штат самого HR-отдела, что приведет к увеличению операционных расходов компании. В то же время приобретение и использование новейших информационных технологий в работе отдела кадров также влечет за собой ряд затрат. В работе представлена общая структура существующих современных продуктов по цифровизации управления персоналом. Также выявлены основные факторы, способствующие широкому внедрению информационных технологий в сфере управления персоналом. Рассмотрены основные препятствия на пути развития информационных технологий в исследуемой сфере. К сожалению, не все компании сегодня готовы взять на себя затраты на новейшие технологии и цифровизацию ряда видов деятельности по управлению персоналом. В то же время это напрямую повлияет на выживание компании на рынке.
В данной статье проанализированы и систематизированы основные методы и подходы оценки эффективности корпоративного управления. Оценены и разработаны пути совершенствования практики независимой оценки системы корпоративного управления в акционерных обществах Узбекистана.
Omborxona logistikasi omborda sodir bo‘ladigan barcha jarayonlarni iloji boricha to‘g‘ri va samarali tashkil etish uchun to‘g‘ri boshqaruv va omborxona operatsiyalarini nazorat qila olishni talab etadi. Ushbu jarayonlarning ayrimlari avtomatlashtirilgan ko‘rinishga ega bo‘lsa-da, har bir omborxona logistika jarayonlarida xato va muammolarga kuzatiladi. Ushbu maqolada omborxona logistikasini tashkil etishda asosiy muammolarni aniqlash va ularning echimlarini topishga qaratilgan.
Наряду с субъектами хозяйствования в частном секторе в экономических отношениях участвуют и государственные предприятия. Финансирование деятельности таких предприятий имеет свои особенности. В статье освещается сущность государственных предприятий, особенности их финансирования в республике, а также текущее состояние финансирования.
Бошқарув ҳисобини юритишда асосий эътибор хўжалик юритувчи субъектлар ички фаолиятига қаратилмоқда, у фаолият олиб бораётган бизнесни ташқи муҳити эса назардан четда қолмоқда. Шу боисдан, ҳозирги кунда асосий эътиборни ташқи муҳитга қаратадиган бошқарув ҳисоби концепцияси, яъни стратегик бошқарув ҳисобини ташкил этишга катта эҳтиёж сезилмоқда. Тадқиқотда стратегик бошқарув ҳисобини жорий этиш зарурлиги илмий асосланди. Иқтисодий адабиётлар таҳлили асосида стратегик бошқарув ҳисобини ҳисоб-ахборот таъминотидаги ўрни, жорий этиш тартиби, тактик бошқарув ҳисоби билан таққослама тавсифи ва концептуал асослари ишлаб чиқилди.
В статье проанализирована сущность понятия «экологическая сертификация» как один из факторов, обеспечивающий экономическую безопасность. Также
приводится методологический подход к изучению этапов проведения экологической сертификации, которая служит средством контроля за ввозом в страну экологически вредной продукции. Совершенствована система сертификации, не ограничивающая проведение сертификации и способствующая интеграции экономики страны в мировой рынок и выполнению международных обязательств.
В статье рассмотрены некоторые проблемы внедрения корпоративного управления в экономику Узбекистана и внесены предложения по их совершенствованию на основе изучения зарубежной практики и повышения кадрового потенциала.Кроме того, рассмотрены состояние и решение имеющихся проблем корпоративной культуры в акционерных обществах республики.
В данной статье освещается регулирование отношений к собственности в Узбекистане в условиях развития рыночных отношений, а также подходы к изменению принципов системы корпоративного управления и их отражения экономическую политику. Проведён анализ по научному обоснованию некоторых аспектов корпоративной формы собственности. Также, проведен анализ институциональных изменений и их результатов в данной сфере.
В данной статье раскрыты стадии развития стратегического управленческого учета и даны экономические определения, сделан сравнительный анализ традиционного и стратегического управленческого учета, а также показаны особенности организации стратегического управленческого учета.
Кооперативы играют важную роль в социально- экономическом развитии страны. За последние годы в нашей стране принято около 10 нормативно-правовых актов по развитию кооператива.
В основном они направлены на выращивание и переработку хлопка-сырца, фруктов и овощей, развитие производственной кооперации, расширение сотрудничества предприятий и населения. Однако роль кооперации в экономике нашей страны можно негативно сравнить с зарубежными странами. Это связано с тем, что наше национальное законодательство, регулирующее деятельность кооперативов, не соответствует требованиям международных стандартов, сохраняется вмешательство государства в эту сферу, отсутствуют механизмы поощрения членства в кооперативах.
В статье анализируются факторы, влияющие на развитие кооперативов, и даются рекомендации по законодательству, основанные на существующей практике и опыте зарубежных стран.
Для различных компаний цели системы управления персоналом зависят от характера деятельности организации, объемов производства и структуры предприятия. Основной целью системы управления персоналом является обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, а также профессиональное и социальное развитие.
Ижтимоий шериклик тўғрисидаги ёндашувлар замонавий жамиятларнинг эволюцион тараққиёти ва фуқаролик жамиятига оид концепциялар билан узвий боғлиқдир. Ушбу икки назариянинг бир-бири билан ўзаро боғлиқлигига эътибор қаратиш ўзаро алоқадор тамойиллардан келиб чиқиб, ижтимоий жараёнлар тараққиётини мувофиқлаштириш имконини беради. Тарихий манбаларда “ижтимоий шериклик” деганда, ишлаб чиқариш жараёни қатнашчилари: иш берувчилар - тадбиркор, мулкдорлар ва ёлланма ишчилар манфаатларининг уйғунлашувига улар орасида борадиган ҳамкорлик алоқалари орқали эришиш борасидаги институционал муносабатлар тушунилар эди [1:12].
XVIII асрнинг ўрталаридан бошлаб Хива хонлигида чуқур сиёсий инқироз даври бошланди. Бунинг асосий сабабларидан бири - қабилалар орасидаги қонли курашлар, хон билан катта мулкдорлар, кўчманчилар билан ўтроқ халқ ўртасидаги тўқнашувлар, шунингдек, ташқи душманлар билан бўлган курашлардир. Бу ҳол хонлик иқтисодий тараққиётига ҳам катта таъсир ўтказмасдан қолмади. Сиёсий вазият мураккаблашиб давлат тушкунликка қараб бораётган ва тўхтовсиз қонли кураш давом этаётган бир вақтда қўнғирот уруғи сулоласининг етакчиларидан бўлмиш Эшмуҳаммад ўғли Муҳаммадамин сиёсий кураш майдонига кириб келди ва марказий ҳокимиятни қўлга олишга уринди.
Проанализирована деятельность склада вагонного депо и выявлены проблемы, связанные со своевременной поставкой, отпуском товарно-материальных ценностей цехам предприятия. Представлена обобщенная схема технологического процесса склада при автоматизации учетных операций, содержащая в себе материальные и информационные потоки, а также основные элементы, отображающие товаропоток. Полученные данные и разработанные модели использованы при создании автоматизированной системы управления складами вагонного депо способствующих увеличению пропускной способности склада, экономии пространства складских помещений и повышению качества при выполнении заказов работников цехов.
В статье автор раскрывает роль местных органов государственной власти в организации правоохранительной деятельности в некоторых зарубежных странах, взаимоотношения с различными правоохранительными органами, их права и полномочия в этой сфере.
The article deals with the problems of assessing the labor market and employment of the population in the Republic of Uzbekistan. The directions and sizes of expenses for the introduction of a new system for vocational training of the unemployed and the poor and increasing their labor activity are analyzed. Since the consequences of population poverty is a limiting factor in human development. The analysis of the dynamics of the structure of labor resources, the level of participation of the population of the Republic of Uzbekistan in the labor resources by sex, the dynamics of the level of employment and unemployed in the Republic of Uzbekistan. The main conclusion of the authors is that the changing conditions of various spheres of public life require from the state a new approach to teaching young people and women, assistance in organizing their interaction with employers.