В статье рассматриваются международный опыт формирования структуры занятости. Выделены стран на трёх кластерах смотря по показателям занятости видов экономической деятельности на каждой 1000 населения трудоспособного возраста, а также выработаны научные предложения и практические рекомендации по совершенствованию структуры занятости в Узбекистане.
В данной статье проведен ананализ обеспечения занятости населения на сельском рыньке труда, рассмотрены и освещены актуальные проблемы и задачи занятости населения. А также были приведены предложения и рекомендации по устранению проблемы на рынке труда.
В статье анализируется проблемы совершенствования структуры занятости в Узбекистане в периоде модернизации экономики, а также вырабатывается предложения по обеспечению эффективной занятости.
В статье делается попытка понять влияние цифровизации экономики на рынок труда с точки зрения ее последствий. Теоретический подход к взаимосвязи инновационного развития с процессами, происходящими в социальной и трудовой сферах, влиянию его решения на качество деятельности рынка труда в его целостности и возможности развития социальной сферы в новых условиях. Аналогичным образом будут разработаны комплексные теоретические предложения и рекомендации о положительном и отрицательном влиянии цифровых платформ на рынок труда.
В данной статье проанализированы циклы экономического развития, их социально-экономические последствия, проявляю щиеся в изменениях форм занятости населения, дана оценка воздействию инновационного развития экономики на занятости. Обоснован социально-
экономический эффект от внедрения нестандартных форм занятости на рынке труда.
В статье рассмотрены основные аспекты привлекательности и проблем занятости женщин интеллектуальным трудом в Узбекистане, предложена модель поэтапного перехода к занятости женщин интеллектуальным трудом, а также проведен ретроспективный анализ развития занятости женщин в мире.
В статье представлен эконометрический анализ занятости женщин в Узбекистане научно-исследовательской сфере и социально-экономических факторов, влияющих на нее. Вопросы научно-исследовательской деятельности выдвинуты в ранг государственных вопросов в обновляющемся Узбекистане, в связи с чем определены основные факторы, влияющие на занятость научно-исследовательской деятельностью женщин, а также сделаны соответствующие выводы и рекомендации по увеличению занятости женщин в этой сфере.
В статье описаны различные методы прогнозирования занятости, используемые в современной практике. Выявлены факторы, влияющие на занятость в Узбекистане, и спрогнозирован прогноз занятого населения до 2020 года с помощью модели ARIMA. В заключение, основные факторы, влияющие на численность занятых.
Первоочередной задачей экологической политики во всем мире, является, улучшение качества окружающей среды. Бездействие в решении важных экологических проблем, не только будет иметь неблагоприятные последствия для окружающей среды. Но также, может негативно сказаться на здоровье людей и повлиять на экономику. Изменение климата, загрязнение воздуха и деградация базы природных ресурсов, прямо или косвенно влияют на все сектора экономики, и могут повлиять на перспективы долгосрочного экономического роста.
Амбициозная экологическая политика необходима, чтобы избежать рисков ухудшения состояния окружающей среды, предотвратить ухудшение состояния здоровья и поддерживать экономический рост в долгосрочной перспективе.
В статье рассматривается роль туристических услуг в социально-экономическом развитии страны и ее влияние на занятость. В нем также подробно описывается взаимосвязь между занятостью в стране и развитием туристических услуг. Были внесены предложения и рекомендации о путях повышения роли туристических услуг в увеличении занятости в стране.
В данной статье проанализировано состояние занятости населения Ферганской области, определены социально-экономические факторы влияния на занятость населения, а так же разарботаны предложения и рекомендации для совершенствования эффективной деятельности регионального рынка труда
В статье речь идет об улучшении благосостояния населения и изучении проблем социальной политики. Проблема занятости в Республике Узбекистан как основное направление анализа социальной политики. Для снижения уровня безработицы и создания рабочих мест населения в Республике Узбекистан, а также предложения по увеличению доходов Пенсионного фонда.
Одна из самых актуальных проблем сегодня - это занятость населения и создание для них новые рабочие места. В этой статье освещена важность создания устойчивых рабочих мест, а также организационно-экономические механизмы создания рабочих мест.
В статье изложены возможности малого бизнеса в обеспечении занятости рабочей силы, теоретические основы влияния данной сферы на равновесия спроса и предложения рабочей силы и повышения доходов населения, рекомендованы меры по стимулированию участия субъектов малого бизнеса в обеспечении занятости.
В статье исследуется опыт развитых стран в обеспечении занятости населения, выделяются факторы, вызывающие безработицу. Уровень занятости и безработицы в стране, их изменения и занятость анализируются по отраслям. Также были разработаны предложения по обеспечению занятости и сокращению безработицы.
Для оценки деятельности по службе занятости в условиях модернизации экономики необходимо разработать стратегию с новой тенденцией в соответствии новых методов и критерий. Согласно этому в данной статье характеризуя методов оценки эффективности деятельности органов по службе занятости, были разработаны показатели социально-экономические, демографические и региональные особенности всесторонней
оценки деятельности региональных служб занятости
В данной статье сфера услуг является важной составляющей национальной экономики. Он играет значительную роль в социально-экономическом развитии страны, в частности, в удовлетворении ее потребностей, обеспечении занятости, повышении уровня и качества жизни, формировании государственного бюджета. Кроме того, сфера услуг многопрофильна и действует в различных направлениях. Сектор услуг важен для экономического роста страны, создавая дешевые рабочие места, обеспечивая занятость и сокращая бедность. По расчетам Международной организации труда, рост сферы услуг на 1% снижает уровень бедности в среднем на 1,5%.
Наличие проблем, связанных с демографическими процессами в Узбекистане, создает определенные проблемы в занятости трудовых ресурсов. На данном этапе следует отметить, что демографическая ситуация представляет собой сложный социально-экономический процесс, который характеризует динамику численности население страны, перепроизводство населения, изменения в структуре семьи, миграцию населения, национальный и социальный состав населения и изменения в нем. Важные условия формирования рациональной занятости населения осуществляются на основе следующих критериев: свободный выбор работы и места жительства, отмена различных административных ограничений на мобильность населения, предоставление гарантии трудоустройства при строгом соблюдении трудового законодательства. Воздержание от принудительного труда означает, что у каждого человека есть свободный выбор - работать в общественном производстве или нет. В данном случае предполагается, что легальное осуществление трудовой деятельности, несомненно, позволит нанимать сотрудников через рынок труда и конкурировать между собой за их лучшие условия. Согласно представленным критериям, для сотрудников недостаточно быть официально свободными. Для того чтобы наемный труд был эффективным, необходимы экономические условия и социальные гарантии. К ним относится тот факт, что минимальная заработная плата, необходимая для среднедушевого рабочего дня, установлена законом, и отмена ограничения доходов работников - основное из них. Одним из основных демографических источников формирования рациональной занятости трудоспособного населения является расширение его экономически активной части. Занятость экономически активного населения отражает его движение в единстве взаимосвязанных экономических и социально-демографических процессов
В статье освещены значение структурных преобразований в обрабатывающей промышленности, их влияние на повышение уровня занятости и экономического роста. Даны выводи и предложения по осуществлению структурных преобразований в обрабатывающей промышленнсоти Узбекистана и дальнейшее повышение значения этой
отрасли в обеспечении занятости населения.
Миpoвaя пaндeмия COVID-19 cтaлa дoпoлнитeльным фaктopoм уcкopeния пpoцecca инcтитуциoнaлизaции элeктpoннoй зaнятocти. В данной cтатье рассматриваются вопросы pacшиpения вoзмoжнocти
иcпoльзoвaния cвoбoднoй фopмы зaнятocти в современном мире и в частности, в РУз. Рассказывается о coвpeмeнных интepнeт-тexнoлoгиях, которые oбуcлoвливaют пoявлeниe и paзвитиe мoдeли диcтaнциoннoй paбoты пo нaйму и caмocтoятeльный выxoд выcoкoквaлифициpoвaнныx пpoфeccиoнaлoв нa элeктpoнный pынoк тpудa, т. e. peaлизующиx мoдeль элeктpoннoй caмoзaнятocти (фрилансеры).
В данной статье с теоретической точки зрения рассмотрены приоритетные направления обеспечения занятости сельской молодежи в нашей стране посредством развития малого бизнеса и частного предпринимательства,
опыт развитых стран, методы и средства их практической реализации.
The article analyzes the theoretical views on the economic category “employment of the population”. The basic models of state and regional regulation of employment in foreign countries are studied. Recommendations are given on the use of foreign experience in regulating employment in our country.
В статье анализируется проблема трудоустройства молодых выпускников - специалистов профессиональных образовательных учреждений. Один из причин молодёжной безработицы является несоответствие рынка образовательных услуг на потребности рынка труда. Проблему молодёжной безработицы целесообразно решить комплексно, системным подходом
Часть населения, занятые работой, а также те люди, которые хотят работать, ищут работу, но по разным причинам пока ее не имеют, представляют собой трудовые ресурсы. Их изучение имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости. Государственная политика занятости населения – это часть социально-экономической политики государства, направленная на разрешение проблем занятости населения в экономике на основе повышения эффективности программ обеспечения занятости, развития системы социального партнерства, стимулирование мобильности экономически активного населения и усиления гибкости рынка труда. [1, с.188] Настоящее исследование направлено на решение следующих задач: обзор современной литературы по тематике трудовые ресурсы и обеспечение региональной занятости; статистический анализ занятости и уровня безработицы в Республике Узбекистан; изучение и оценка влияния факторов, влияющих на занятость трудовых ресурсов Республики Узбекистан, с целью выявления наиболее значимых из них. Объектом исследования являются трудовые ресурсы Республики Узбекистан, предметом — факторы, повышающие ее занятость. Исследование основано на использовании как качественных, так и количественных методов анализа. Качественный анализ основан на современных исследованиях факторов, определяющих трудовые ресурсы в целом. Количественный анализ основан на данных Государственного Комитета Республики Узбекистан по Статистике, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Научного центра занятости населения и защиты труда при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, баз данных других организаций. Теоретическая значимость исследования представлена в развернутом количественном и качественном анализе и в подробном сравнении факторов региональной занятости трудовых ресурсов Республики Узбекистан.