В статье обсуждается роль корпоративного управления, состояние и внедрение в условиях Узбекистана. Исследование включает в себя
германскую и американскую модели, принципы внедрения и их кратко-сравнительного таблицу.
В статье освещены стили управления слушателями Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан и факторы взаимосвязи, повлиявшие на формирование у них лидерских качеств. Матрица стиля лидерства Блейка и Мутона и некоторые проблемы, возникшие в ходе исследования, будут полезны в дальнейших исследованиях, связанных с лидерством.
В статье анализируется уровень роста внешней торговли Республики Узбекистан, понятие "риск" в таможенной службе, увеличение числа граждан, перемещающихся через границу Узбекистана, внедрение системы управления рисками в таможенных органах. А также некоторые проблемы и их решения.
В статье подробно описаны особенности управления системой дошкольного образования и существующей дошкольной организацией, теоретические сходства и различия концепций образования, педагогического и дидактического менеджмента, функции управления, принципы и методы, используемые в управлении дошкольного образования.
В статье рассмотрены возможности использования нелинейных систем управления в производственных процессах. Приведен анализ синергетических систем управления как наука основанная на единую концепцию для самоорганизации динамических систем производственных процессов, основные свойства нелинейных систем управления имеющую структуру различного стационарного состояния. Опираясь на трехмерную систему нелинейных автономных дифференциальных уравнений Лоренца первого порядка получены результаты сохранения устойчивости для синергетических систем, которое позволяет проектировать специальное трехмерное подпространство
В данной диссертации описаны социально-психологические методы управления, способные влиять на производителя и отдельных индивидов на их социальные потребности и психологические особенности.
Сегодняшняя рыночная конъюнктура ежедневно ставит перед бизнесом новые
задачи. Быстроразвивающиеся технологии, конкуренция, борьба за получение
максимальной прибыли - для всего этого необходимо большие затраты. Но, несмотря
на эти жесточайшие условия рынка, необходимо улучшить качества, повысить
эффективность работы и снизить издержки.
В этой статье отражены вопросы устойчивого развития аграрного сектора Узбекистана, инновационная деятельность отрасли, а также вопросы эффективного управления. Также разработаны научно обоснованные предложения и рекомендации по устойчивому развитию аграрного сектора Узбекистана и повышению эффективности управления.
В статье выражены взгляды на управление инвестиционной деятельностью в системе автомобильного транспорта и факторы, влияющие на нее. Автор описывает основы управления инвестиционной деятельностью в
системе автомобильного транспорта с научно-теоретической точки зрения. Также, определенное внимание уделяется использованию методов моделирования в оценки эффективности инвестиционных вложений в системе автомобильного транспорта.
В статье рассматриваются актуальные вопросы управления персоналом в масложировых предприятиях в условиях развития цифровой экономики. Изучены различные подходы к разработке и реализации цифровой стратегии управления масложировыми предприятиями в Узбекистане и сформированы авторские научные и практические выводы.
В данной статье определяется значение профессиональной компетентности таможенных специалистов; анализируется их влияние на оценку и аттестацию таможенных кадров, в которой основной задачей является выявление и формирование компетенций в сфере таможенного профессионализма, раскрывается сущность понятия компетентность; предлагается методика формирования системы управления компетенциями; в целях конкретного обоснования аттестационной оценки, исключения влияния субъективного фактора при принятии решении и стимулирования саморегулирующегося механизма развития профессионализма таможенных кадров, разработана карта «Учёта компетенций сотрудника таможенных органов».
В данной статье освещается регулирование отношений к собственности в Узбекистане в условиях развития рыночных отношений, а также подходы к изменению принципов системы корпоративного управления и их отражения экономическую политику. Проведён анализ по научному обоснованию некоторых аспектов корпоративной формы собственности. Также, проведен анализ институциональных изменений и их результатов в данной сфере.
В этой статье данного управления пути финансовых потоков в соответствии с имитационной модели в процессе управления активных операций в коммерческих банках. Если эта модель используется в коммерческих банках в кредитования управления процессом кредитных операций будет легко и потенциальный доход от этих операций возвращается во времени. Кроме того это поможет увеличить долю активов коммерческих банков.
В статье рассматривается сущность корпоративного управления, концептуальные основы, факторы экономической эффективности механизма корпоративного управления. Также даны предложения и рекомендации по
определению эффективности и реализации.
В статье описано современное состояние управления дошкольными образовательными организациями в нашей стране на основе инновационных подходов и особенности проблем управления дошкольными образовательными организациями на основе инновационных подходов.
Новое второе издание книги «Управление человеческими ресурсами» посвящено объяснению того, как осуществляется управление человеческими ресурсами. Независимо от того, к какой должности или карьере вы стремитесь, понимание методов управления человеческими ресурсами имеет важное значение для обеспечения успеха вашей организации и вашего личного успеха. В управлении человеческими ресурсами осваиваются основные навыки эффективного управления и управления персоналом, такие как анализ и проектирование должностей, планирование, привлечение потенциальных сотрудников, обучение и развитие подходящих, оценка результатов деятельности, вознаграждение по результатам работы, а также наконец, создание позитивной рабочей среды. Учебник предназначен для руководителей и сотрудников предприятий и организаций, сотрудников, работающих в кадровых службах, преподавателей и студентов специальности «Управление человеческими ресурсами», а также всех читателей, интересующихся управлением человеческими ресурсами в целом.
Статья освещает теоретические и правовые аспекты управлениz персоналом в системе образования развитых стран. Проанализированы особенности формирования академического и административного кадрового состава и управления ею. Приведены предложения по использованию опыта зарубежных стран в управлении кадрами системы образования нашей страны.
Современному рынку присуща острая конкуренция за сферы привлечения и
приложения денежного капитала банков. В связи с этим весьма актуальна проблема
повышения конкурентоспособности и устойчивости банковской системы, то есть выбора
и реализации рациональных методов управления, являющегося инструментом,
продвижения его услуг на рынок и увеличения прибыли.
В данной статье даны предложения по использованию метода проактивного управления в управлении транспортно-логистической системой, применению принципов логистического инжиниринга по
эффективному управлению инфраструктуры, организации сложных организационно-технических объектов, современных методов управления транспортно-логистической системой.
В этой научной статье обсуждено текущее состояние управления ликвидности банков и проанализированы управления ликвидности в коммерческих банках. В статье разработаны научные и практические рекомендации на основе анализов.
В данной статье описаны особенности управления персоналом в современных акционерных обществах и повышения эффективности работы сотрудников. В результате исследования характеристики управления персоналом были оценены на основе экономических, социальных и психологических концепций.
В статье описывается становление системы управления дошкольным образованием, теория управления образованием, изменения в управлении системой начального образования с течением времени, характер дошкольного образования в период независимости.
Актуальность данной работы заключается в том, что в последние годы информационные технологии особенно быстро стали проникать в различные сферы жизни общества. Работа HR-отдела не стала исключением. Информационные технологии используются на всех этапах: от подбора персонала до расчета заработной платы, учета пенсионных отчислений и учета хронологии прохождения курсов повышения квалификации каждым сотрудником. Конечно, в компаниях с большим штатом обработка такого большого объема информации заняла бы много времени; кроме того, потребуется увеличить штат самого HR-отдела, что приведет к увеличению операционных расходов компании. В то же время приобретение и использование новейших информационных технологий в работе отдела кадров также влечет за собой ряд затрат. В работе представлена общая структура существующих современных продуктов по цифровизации управления персоналом. Также выявлены основные факторы, способствующие широкому внедрению информационных технологий в сфере управления персоналом. Рассмотрены основные препятствия на пути развития информационных технологий в исследуемой сфере. К сожалению, не все компании сегодня готовы взять на себя затраты на новейшие технологии и цифровизацию ряда видов деятельности по управлению персоналом. В то же время это напрямую повлияет на выживание компании на рынке.
В данной статье обсуждается роль системы управления качеством в управлении производственными мощностями, ее взаимосвязь с другими подсистемами в общей системе управления предприятием, проблемы, которые решаются в системе, а также проблемы, связанные с качеством продукции и производственными системами.