В статье рассматриваются международный опыт формирования структуры занятости. Выделены стран на трёх кластерах смотря по показателям занятости видов экономической деятельности на каждой 1000 населения трудоспособного возраста, а также выработаны научные предложения и практические рекомендации по совершенствованию структуры занятости в Узбекистане.
В статье описываются исследования закономерностей изменений, происходящих в настоящее время на рынке труда на основе изучения сущности и особенностей моделей занятости, формирующихся в глобальном масштабе и действующих в определенные периоды развития. В ходе исследования влияние факторов, влияющих на территориальный статус занятости в регионах нашей страны, проанализировано экономико-статистически путем на основе группировки регионов по уровню занятости.
Employment of the population is one of the key government tasks. Achieving a high level of employment is one of the main goals of macroeconomic policy in any country, and primarily in such as Uzbekistan. The ideology of universal employment of the entire able-bodied population, supported by the obligation of a person to participate in social production, is being replaced by the concept of ensuring the desired employment and free choice of the form and type of employment.
В статье анализируется проблемы совершенствования структуры занятости в Узбекистане в периоде модернизации экономики, а также вырабатывается предложения по обеспечению эффективной занятости.
Целью данной исследовательской работы является определение роли частных агентств занятости и их правового статуса в обеспечении занятости населения. В различных и схожих аспектах анализируются вопросы, связанные с дальнейшим развитием деятельности частных агентств занятости, правовым регулированием и взаимодействием с государственными органами по вопросам занятости населения.
The article analyzes the theoretical views on the economic category “employment of the population”. The basic models of state and regional regulation of employment in foreign countries are studied. Recommendations are given on the use of foreign experience in regulating employment in our country.
Существует несколько причин уделять большое внимание вопросу трудоустройства молодежи. Согласно анализу, резкое увеличение доли молодежи в населении ожидается в ближайшие 15-20 лет. Поэтому сегодня обеспечение занятости молодежи является одной из приоритетных задач экономической политики государства. Обеспечение занятости молодежи позволяет правительству видеть ряд социальных, политических и экономических преимуществ, поскольку в результате недостаточного внимания вопросам занятости молодежи в стране возникают различные конфликтные процессы. На основании вышеизложенного в данной статье анализируются некоторые аспекты обеспечения занятости молодежи в условиях цифровой экономики.
В данной статье проведен ананализ обеспечения занятости населения на сельском рыньке труда, рассмотрены и освещены актуальные проблемы и задачи занятости населения. А также были приведены предложения и рекомендации по устранению проблемы на рынке труда.
Мақолада норасмий бандликни ўрганишга концептуал (структуралистик ва легалистик) ёндашувлар ўрганилиб, ушбу ёндашувларнинг асосий хусусиятлари аниқланган. Ёндашувлар бўйича қиёсий таҳлил ўтказилиб, унинг асосида ўрганиш объектининг ривожланиши тўғрисида хулоса чиқарилган. Норасмий бандликни ҳар томонлама ўрганиш зарурияти, шунингдек, ушбу “ҳолат”нинг хусусиятлари ва уни тартибга солиш зарурияти асосланган. Тадқиқотда норасмий бандликнинг яширин табиати, аниқлаш чегараларининг аниқ белгиланмаганлиги, ишончли маълумотларнинг етишмаслиги, “норасмийлик” учун аниқ мезонларнинг йўқлиги унинг ҳолати ва даражасини баҳолашда маълум бир қийинчиликларни юзага келтириши кўрсатиб ўтилган. Мақолада мамлакатимиз ҳудудларида норасмий бандликнинг тарқалишига таъсир кўрсатадиган омилларни аниқлашга ҳаракат қилинган. Ушбу мақсадда ҳудудлар бўйича норасмий бандликнинг мавжудлик даражасига қараб гуруҳлаш амалга оширилган ҳамда гуруҳланган маълумотлар асосида ҳудудларнинг ривожланиш даражаси ва норасмий бандлик кўрсаткичлари орасидаги ўзаро боғлиқлик аниқланди.
В данной статье подчеркивается тот факт, что предотвращение бедности основывается на рекомендациях Международной организации труда (МОТ) по выявлению, учету и анализу лиц, затронутых бедностью среди работающего населения, научно обоснованные предложения и рекомендации по возможным мерам, которые должно быть предпринято правительством для увеличения производительной и продуктивной занятости населения.
Для оценки деятельности по службе занятости в условиях модернизации экономики необходимо разработать стратегию с новой тенденцией в соответствии новых методов и критерий. Согласно этому в данной статье характеризуя методов оценки эффективности деятельности органов по службе занятости, были разработаны показатели социально-экономические, демографические и региональные особенности всесторонней
оценки деятельности региональных служб занятости
Наличие проблем, связанных с демографическими процессами в Узбекистане, создает определенные проблемы в занятости трудовых ресурсов. На данном этапе следует отметить, что демографическая ситуация представляет собой сложный социально-экономический процесс, который характеризует динамику численности население страны, перепроизводство населения, изменения в структуре семьи, миграцию населения, национальный и социальный состав населения и изменения в нем. Важные условия формирования рациональной занятости населения осуществляются на основе следующих критериев: свободный выбор работы и места жительства, отмена различных административных ограничений на мобильность населения, предоставление гарантии трудоустройства при строгом соблюдении трудового законодательства. Воздержание от принудительного труда означает, что у каждого человека есть свободный выбор - работать в общественном производстве или нет. В данном случае предполагается, что легальное осуществление трудовой деятельности, несомненно, позволит нанимать сотрудников через рынок труда и конкурировать между собой за их лучшие условия. Согласно представленным критериям, для сотрудников недостаточно быть официально свободными. Для того чтобы наемный труд был эффективным, необходимы экономические условия и социальные гарантии. К ним относится тот факт, что минимальная заработная плата, необходимая для среднедушевого рабочего дня, установлена законом, и отмена ограничения доходов работников - основное из них. Одним из основных демографических источников формирования рациональной занятости трудоспособного населения является расширение его экономически активной части. Занятость экономически активного населения отражает его движение в единстве взаимосвязанных экономических и социально-демографических процессов
В данной статье проанализированы циклы экономического развития, их социально-экономические последствия, проявляю щиеся в изменениях форм занятости населения, дана оценка воздействию инновационного развития экономики на занятости. Обоснован социально-
экономический эффект от внедрения нестандартных форм занятости на рынке труда.
В статье исследуется опыт развитых стран в обеспечении занятости населения, выделяются факторы, вызывающие безработицу. Уровень занятости и безработицы в стране, их изменения и занятость анализируются по отраслям. Также были разработаны предложения по обеспечению занятости и сокращению безработицы.
В статье обоснована необходимость развития гибкой занятости как фактора устойчивости экономики и обеспечения материального благополучия населения. В результате проведенного исследования на основании выявленных проблем функционирования рынка труда разработаны мероприятия по реализации продуктивной занятости и развитию гибкой занятости населения.
Мақолада аҳоли бандлиги тушунчаси иқтисодий категория сифатида таҳлил қилинган. Саноати ривожланган мамлакатларда бандлик ва меҳнат бозорини тартибга солишнинг моделлари ўрганиб чиқилган. Мазкур давлатлар тажрибаларидан мамлакатимизда ишсизликни қисқартириш ва аҳолининг ижтимоий зарур меҳнат билан бандлигини кўпайтириш бўйича фойдаланиш имкониятлари ёритилган.
В статье рассматривается роль туристических услуг в социально-экономическом развитии страны и ее влияние на занятость. В нем также подробно описывается взаимосвязь между занятостью в стране и развитием туристических услуг. Были внесены предложения и рекомендации о путях повышения роли туристических услуг в увеличении занятости в стране.
В данной статье определяются принципы государственного регулирования занятости в
сельской местности, рассматриваются основные направления деятельности Центров содействия занятости и эффективные организационные и экономические механизмы регулирования сельских рынков труда.
В этой стате занятост рассматривается как социално-экономическая концепция. Занятост населения как экономическое понятие исследуется в процессе осуществления непосредственного труда, при котором происходит объединение экономически активной части населения со средствами производства. Занятост населения-характеристика общественного производства, при которой осуществляется совместная деятелност работников, обладающих определенными качествами по изменению предметов труда.
В этой статье описываются виды вознаграждения работникам, социально-экономическая природа занятости. Описаны проблемы занятости в некоторых странах мира и меры, принимаемые государством
для обеспечения занятости в стране. Также были представлены предложения по перспективным направлениям увеличения занятости в Республике Узбекистан.
In recent years, Uzbekistan has been paying serious attention to creating new jobs and ensuring the stability of existing jobs in order to increase employment and economic activity. The main focus is on reducing unemployment, ensuring the employment of graduates of educational institutions entering the labor market for the first time, increasing the employment of vulnerable groups, in particular, women, people with disabilities, convicts, victims of human trafficking, external migration and others. In this regard, the normative legal acts adopted in recent years define a number of important tasks facing the Ministry of Employment and Labor Relations of the Republic of Uzbekistan.
The consequences and reasons of the activities of private employment agencies in regulation of migration in the context of demographic, environmental, social and general legal approaches in society are studied in this article. Migrants who left Uzbekistan to work abroad for twenty-five years, their geography and its main reasons are analyzed. In the last two years, permission for private employment agencies in Uzbekistan to carry out their activities, their activity of sending migrants abroad has been based on insufficient legal and economic protection of migrants. At the same time, various specialists, skilled workers and simply passionate people (creators of their own destiny) left their homeland for political or economic reasons. Some of them leave to earn money temporarily and some leave to live in a new place. As a result, these individuals tried to find their place in another society. The activities of private employment agencies and the reasons for emigration from Uzbekistan show that only through concrete economic and legal measures Uzbekistan can protect its citizens from human trafficking and fraud.