ISSN:
2181-3906
2024
International scientifijournal
«MODERN SCIENCE АND RESEARCH»
VOLUME 3 / ISSUE 4 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ
180
XIZMAT KO‘RSATISH KORXONALARI FAOLIYATI SAMARADORLIGINI
BAHOLASHGA USLUBIY YONDASHUV
Ikromov Elyor Ibodulloyevich
Osiyo xalqaro universiteti
"Iqtisodiyot" kafedrasi o’qituvchisi
https://doi.org/10.5281/zenodo.11125236
Annotatsiya.
Ushbu maqolada
Xizmat ko‘rsatish sohasining ijtimoiy-iqtisodiy
rivojlanishi o‘z mazmuniga ko‘ra turmush farovonligi va uning sifatini oshirish, zamonaviy
tarmoqlarning shakllanishi bilan bog‘liq bo‘lgan inson kapitalini rivojlantirish uchun maqbul
shart-sharoitlarni yaratish, mehnat taqsimotining nisbatan yuqori darajasini ta’minlash
bo‘yicha xo‘jalik faoliyatining turli yo‘nalishlarini qamrab oladi.
Kalit so’zlar
: Xizmatlar sohasi, menejer, korxona, bozor iqtisodiyoti, tashkilot, rahbar
mehnati, xizmat ko’rsatish, servis.
A METHODICAL APPROACH TO EVALUATING THE EFFICIENCY OF SERVICE
ENTERPRISES
Abstract.
In this article, the socio-economic development of the service sector is based on
its content, the improvement of the well-being and quality of life, the creation of optimal
conditions for the development of human capital associated with the formation of modern
industries, the relatively high level of the division of labor covers various directions of economic
activity.
Key words:
Service industry, manager, enterprise, market economy, organization,
managerial work, service, service.
МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ
СФЕРЫ УСЛУГ
Аннотация.
В данной статье социально-экономическое развитие сферы услуг по
своему содержанию направлено на повышение благосостояния и качества жизни,
создание оптимальных условий для развития человеческого капитала, связанного с
формированием современных производств. , относительное распределение рабочей силы
охватывает различные направления экономической деятельности, обеспечивая высокий
уровень.
Ключевые слова:
Сфера услуг, менеджер, предприятие, рыночная экономика,
организация, управленческая работа, услуга, услуга.
Iqtisodiyotning transformatsiyalashuvi sharoitida xizmatlar sohasi iqtisodiy jihatdan sanoat
ishlab chiqarishiga qaraganda ancha samaralidir, chunki xizmatlar sohasida boshlang‘ich
faoliyatni amalga oshirish kamroq mablag‘larni talab qilib, kapitalning aylanish tezligi ancha
yuqori hisoblanadi.
Hozirgi vaqtda xizmat ko‘rsatish korxonalarini doimiy tarzda barqaror rivojlanishi hamda
xizmat ko‘rsatish intensivligini ta’minlashda samaradorlikni oshirishning ijtimoiy-iqtisodiy
mexanizmini takomillashtirish alohida masala hisoblanadi. Shunga ko‘ra, xizmat ko‘rsatish
korxonalari faoliyatining samaradorligini oshirish hamda ular faoliyatining ijtimoiy-iqtisodiy
mexanizmini takomillashtirishda mehnat jarayonlari intensivligi va mehnat unumdorligini
ISSN:
2181-3906
2024
International scientifijournal
«MODERN SCIENCE АND RESEARCH»
VOLUME 3 / ISSUE 4 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ
181
oshirish, resurslardan samarali foydalanish, mehnat salohiyati samaradorligini ta’minlash,
ko‘rsatilayotgan xizmatlar sifati va natijadorligini oshirish, iste’molchilarning talab va
ehtiyojlarini to‘liqroq qondirish bilan bog‘liq masalalar soha rivojlanishining muhim muammolari
hisoblanadi.
Ma’lumki, hozirgi vaqtda barqarorlikni ta’minlashning muhim omili bo‘lib, iqtisodiy
munosabatlarni amalga oshirishning uslubiy bazasini takomillashtirish hisoblanadi.
Rivojlangan bozor iqtisodiyotiga asoslangan mamlakatlar iqtisodiyotida ro‘y berayotgan
tub o‘zgarishlar samaradorlik tushunchasiga ham nazariy ham amaliy jihatdan yangicha
yondashuvni zarurat etmoqda. XX asrning so‘nggi yillaridan boshlab xorijiy adabiyotlarda servis
(xizmat ko‘rsatish) faoliyati samaradorligi ko‘rsatkichlarini ilmiy jihatdan tadqiq qilishga keng
ko‘lamda kirishildi.
Ushbu tadqiqotda shu muammolarning echimiga e’tiborimizni qaratmoqchimiz. Xorijiy
mamlakatlarda chop qilingan ilmiy ishlarda servis faoliyati samaradorligi ko‘rsatkichlari ko‘proq
resurs-sarf yondashuvi asosida tahlil etilgan. Bunda unumdorlik va samaradorlik ko‘rsatkichlari
bir xil iqtisodiy kategoriya sifatida yondashilgan. Shu sababli xorijiy mamlakatlarda servis
faoliyati samaradorligini tavsiflashda mehnat unumdorligi ko‘rsatkichlaridan foydalanilgan.
Servis faoliyati samaradorlik ko‘rsatkichlarini ifodalashda unumdorlik statistikasidan
foydalanish ilmiy jihatdan to‘g‘ri, chunki, birinchidan, samaradorlikni talqin etishda unumdorlik
ko‘rsatkichlaridan foydalanish zarurati salbiy holatlarni keltirib chiqarmaydi. Ikkinchidan, o‘z
navbatida servis iqtisodiyoti sharoitida olingan ma’lumotlar tahliliga ko‘ra, amaliyotda faoliyat
samaradorligini baholashda kengaytirilgan tarzda yondashuvni maqsadga muvofiqligini asoslaydi.
Ma’lumki, iqtisodiy samaradorlik ijtimoiy-iqtisodiy tizim samaradorligining muhim
ko‘rsatkichi bo‘lib, hisoblanadi. Shunday ekan, amaliyotda muayyan darajada iqtisodiy
samaradorlik tamoyili qo‘llab-quvvatlanadi. Chunki hamma vaqt ham natijalar va xarajatlar
kutilgan miqdoriy o‘zgarishlarga olib kelmaydi; xarajatlar va natija o‘rtasida qat’iy korrelyasion
bog‘liqlik mavjud bo‘lmaydi. Shuning uchun maqsadga muvofiq tarzda samaradorlikni
aniqlashning o‘zaro bog‘liq shakllarini birga qo‘shish va maqsadli ehtiyojlar va iqtisodiy vaziyat
bilan tahlilni ishlab chiqish kerak.
Maqsad yoki natijada ehtiyojlarni aks ettirish darajasini ifodalovchi ehtiyojlar
samaradorligi shuni ko‘rsatadiki, agarda personalni baholash tizimining maqsadli
yo‘naltirilganligida baholash ob’ektlari va sub’ektlar ehtiyojlari hisobga olingan bo‘lsa hamda
tizim shakllanishi natijasida uning barcha elementlari ehtiyojlari realizatsiya qilinsa, u holda uni
samarali deb hisoblash mumkin.
Samaradorlikning boshqa shakli personal ehtiyojlarining qondirilish darajasi tahlilini
nazarda tutuvchi ijimoiy samaradorlik hisoblanadi. Baholash tizimi ko‘p elementli tarkibni o‘zida
namoyon etadi, shuning uchun uning samaradorligini tahlil etishda tashkiliy tarkib ehtiyojlari va
manfaatlarini hisobga olish zarur: sub’yektlar (rahbarlar) va ob’yektlar (alohida shaxslar),
personalni boshqarish tizimi, tashkilotlar, tashqi muhit.
Samaradorlikni baholash tizimini aniqlash turli xil tomondan o‘tkazilishi mumkin:
-
tadbirkorlik tuzilmalari ehtiyojlari nuqtai nazaridan olingan natija (samara)ni ishlab
chiqarish xarajatlari bilan solishtirish muhimligi;
-
ishchi-xodimlarni (personalni) boshqarish xizmati nuqtai nazaridan personalni
ISSN:
2181-3906
2024
International scientifijournal
«MODERN SCIENCE АND RESEARCH»
VOLUME 3 / ISSUE 4 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ
182
boshqarishning barcha tizimi shakllanishi va rivojlanishiga ta’sir etuvchi, amalga oshirilgan ishlar
ko‘lamini tavsiflovchi miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlari muhimligi;
-
alohida ishchilar va rahbarlar nuqtai nazaridan shaxsan ahamiyatli maqsad, vazifalar va
ehtiyojlarga hamda qo‘l ostidagilarni boshqarish usullari va mehnat natijalarini yaxshilash
samarasiga erishish muhimligi;
-
xizmatlarni bilvosita iste’molchilari nuqtai nazaridan samaradorlik hududiy ijtimoiy va
iqtisodiy vazifalarni realizatsiya qilish bo‘yicha amalga oshiriladi (mehnat bozori bosimining
pasayishi, kasblarga talab va taklifni tartibga solish).
Mazkur holatlarni amalga oshirish darajasi tahlili natijalari bo‘yicha samaradorlikni
baholash tizimi o‘rnatiladi, biroq bu yerda ehtiyojlar ustuvorligini tanlash muammolarini yuzaga
kelishi va ularni optimal birikishi kiritilmagan.
V.Fyuks tomonidan, sanoat, qishloq xujaligi va xizmat ko‘rsatish sohasida ish bilan
bandlik taqsimoti aholi jon boshiga to‘g‘ri keladigan real yalpi ichki mahsulot bilan chambarchas
bog‘liq degan fikri o‘z tasdig‘ini topmoqda. U ta’kidlaydiki, agarda qishloq xo‘jaligi hissasi
daromadlarga talab elastikligi farqi bilan tushuntirilsa, xizmat ko‘rsatish sohasidagi o‘zgarishlar
uchinchi sector (xizmat ko‘rsatish)ni birinchi (qishloq xo‘jaligi) va ikkinchi (sanoat) sektorga
nisbatan past unumdorlik darajasi bilan ifodalanadi. Bu haqda sanoatda yalpi omilli unumdorlik
o‘sishi va xizmat ko‘rsatish sektorini rivojlanishi o‘rtasidagi yuqori korrelyasiya koeffitsiyenti
mavjudligidan dalolat beradi.
Umuman xizmat ko‘rsatish sohasida samaradorlik darajasi sanoat va qishloq xo‘jaligiga
nisbatan past darajada ekanligini ko‘rishimiz mumkin.
Tadqiqotlar shuni ko‘rsatmokdaki, bugungi kunda axborot texnologiyalari moddiy
ne’matlar ishlab chiqaradigan tarmoqlarda samaradorlikni oshishiga olib kelishini hech bir
iqtisodchi inkor qilmaydi, ammo uning iqtisodiyotning boshqa tarmoqlariga ta’siri masalalari
ochiq qolmoqda. Bunga bog‘liq holda, sanoatga nisbatan xizmat ko‘rsatish sohasida ish bilan
bandlikni yuqori ekanligini ko‘pchilik xorij iqtisodchilari xizmat ko‘rsatish sohasida
samaradorlikni__ industrial tarmoqlarga nisbatan pastligi bilan ifodalaydilar.
Bir tomondan xizmatlar yuqori texnologiyali kapital va intensiv bilim talab qiladigan
tarmoqlarni o‘zida mujassamlashtirsa, ikkinchi tomondan, past texnologiyali va ko‘p mehnat talab
qiladigan tarmoqlarni o‘zida mujassamlantiradi.
Shuningdek, xizmat sohasida yuqori malakali va yuqori ish haki oladigan ishchilar ham,
past ish haqi oladigan ishchilar ham mehnat qiladi. Bu xol albatta unumdorlik darajasini pastligiga
ta’sir qiladi.
«Samaradorlik» tushunchasi nihoyatda keng tushunchadir, u olingan samaraning sarflarga
nisbatini aks ettiradi. Samaradorlashtirish – mehnat faoliyatining u yoki bu sohasida yuqoriroq
natijalarga erishish va ushbu natijalarning birligiga sarflarni qisqartirish maqsadlarida eng yaxshi
echimlarni izlashdir.
Xizmat ko‘rsatish sohasini rivojlantirish kompleks dasturi mezonining murakkabligi uning
maqsadlari va resurslarini tavsiflovchi ko‘rsatkichlar zarurligini taqozo etadi. Bizning fikrimizcha,
O‘zbekistonda xizmat ko‘rsatish sohasi iqtisodiyotni zamonaviy tarmoqlari singari rivojlanib
borayotgan sohadir. Shunga ko‘ra, mazkur sohada faoliyat yurituvchi xo‘jalik sub’yektlari
iqtisodiy samaradorligini barcha ijtimoiy, iqtisodiy va boshqa jihatlari quyidagi mezonlarda o‘z
ISSN:
2181-3906
2024
International scientifijournal
«MODERN SCIENCE АND RESEARCH»
VOLUME 3 / ISSUE 4 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ
183
aksini topadi:
-
iste’molchilarning turli qatlamlariga mos xizmatlarga bo‘lgan ehtiyojlarini to‘laroq
qondirish;
-
xo‘jalik yurituvchi sub’ektlar tomonidan taklif etilayotgan xizmatlarni ommabopligini
ta’minlash;
-
xo‘jalik sub’ektlari faoliyatlarining natijadorligini oshirish;
-
sarflarning nisbiy darajasini pasaytirish;
-
sohada yuqori unumdorlikni ta’minlashga erishish.
Mazkur mezonlar xizmat ko‘rsatish korxonalari faoliyati samaradorligini ifodalovchi
ko‘rsatkichlar yordamida aniqlanadi. Iqtisodiy adabiyotlarda samaradorlik ko‘rsatkichlarini
turlicha: baholash miqyosi bo‘yicha, resurslardan foydalanish darajasi bo‘yicha,
ko‘rsatkichlarning ahamiyati bo‘yicha, ularning qarorlar qabul qilishdagi roli bo‘yicha,
umumlashtirish darajasi va hokazolar bo‘yicha tasniflari uchraydi.
Iqtisodiy samaradorlik ko‘rsatkichlari ikki guruhga: xususiy va umumlashgan
ko‘rsatkichlarga no‘linadi.
Xizmat ko‘rsatish korxonalari faoliyatlarining iqtisodiy samaradorligini tavsiflovchi
xususiy ko‘rsatkichlarga mehnat resurslaridan foydalanish ko‘rsatkichlari, moddiy va moliyaviy
resurslardan samarali foydalanish ko‘rsatkichlari kiradi.
Xizmat ko‘rsatish korxonalarining iqtisodiy samaradorligi ko‘rsatkichlari tizimida mehnat
resurslaridan foydalanish samaradorligi ko‘rsatkichlari alohida o‘rin egallaydi. Bizning
fikrimizcha, xizmat ko‘rsatish korxonalarida mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasi (natural
va qiymat ko‘rsatkichlari); o‘rtacha
mehnat haqi; bir xodim hisobiga to‘g‘ri keladigan xizmatlar hajmining o‘sish sur’ati va
mehnatga haq to‘lash sur’atining nisbati; mehnat haqining bir so‘miga olingan natija
ko‘rsatkichlari tizimidan foydalanib, mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini keng
tavsifiga ega bo‘lish mumkin.
Inson har tomonlama va uyg‘un rivojlanish uchun zamin yaratishni maqsad qilib qo‘ygan
jamiyatning pirovard ijtimoiy maqsadga erishuvi ijtimoiy samaradorlikni bosh mezoni
hisoblanadi.
Ijtimoiy samaradorlikning iqtisodiyot tarmoqlari va sohalaridagi ikkinchi mezoni ijtimoiy
ishlab chiqarish samaradorligining o‘sishiga bilvosita ta’sir qiluvchi iste’mol xarajatlarini
kamaytirishdir.
Servis tizimida ijtimoiy samaradorlikni yagona mezon bilan o‘lchab bo‘lmaydi, chunki
soha ijtimoiy samaradorligining mezoni va ko‘rsatkichlari bir xil emas. Agar ijtimoiy
samaradorlikning mezoni uning mazmuni va vazifasini ifodalasa, ko‘rsatkichlari esa
samaradorlikni o‘lchash va baholash quroli bo‘lib xizmat qiladi.
Ijtimoiy samaradorlikni statik ko‘rsatkichlarini quyidagi guruhga bo‘lib o‘rganish
mumkin:
1.
Iste’molchilik talabi qondirilishini tavsiflovchi statistik ko‘rsatkichlar;
2.
Xizmat ko‘rsatish vaqtini qisqarishini tavsiflovchi ko‘rsatkichlar;
3.
Mehnat sharoiti va xarakterini yaxshilanishini tavsiflovchi statistik ko‘rsatkichlar.
Iste’molchilar talabini qondirishni tavsiflovchi ko‘rsatkichlarga, fikrimizcha quyidagilar
ISSN:
2181-3906
2024
International scientifijournal
«MODERN SCIENCE АND RESEARCH»
VOLUME 3 / ISSUE 4 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ
184
kiradi:
-
xizmat ko‘rsatiladigan aholi jon boshiga to‘g‘ri keladigan xizmatlar hajmi;
-
aholi jon boshiga to‘g‘ri keladigan yalpi xizmatlar miqdori;
-
ko‘rsatiladigan xizmatlar oshib boorish koeffitsienti;
-
xizmat ko‘rsatish vaqtini qisqartirishni tavsiflovchi ko‘rsatkichlar;
-
iste’molchilarning xizmat ko‘rsatish korxonalarida sarflaydigan vaqtini kamaytirish
koeffitsienti;
-
bir iste’molchiga xizmat ko‘rsatish uchun sarflaydigan vaqt;
-
bir iste’molchining xizmat ko‘rsatish korxonasiga qayta tashrif buyurishi uchun sarflangan
vaqt.
-
o‘rtacha bir marta xizmat ko‘rsatish kerak bo‘lgan vaqt.
Mehnat sharoiti va mehnat xarakterini tavsiflovchi ko‘rsatkichlarga:
-
mehnat jarayonlarini avtomatlashtirish (yangi texnika va texnologiyalarni qo‘llash
darajasi);
-
xizmat ko‘rsatish korxonalari bino va inshootlarini zamon talablari darajasiga javob
berishi;
-
xizmat ko‘rsatishda ilg‘or mehnatni tashkil qilish usullaridan foydalanish darajasi;
-
korxonada foydalaniladigan texnologiya, asbob-uskuna va mexanizmlarni ilg‘orlik
darajasi;
-
servis xizmatida band bo‘lgan ishchilarning malakasi, ma’lumoti, mutaxassisligining
yuqoriligi darajasi;
-
soha uchun zarur bo‘lgan xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, ularni malakasini
oshirishni tashkil qilish darajasi.
Mazkur ko‘rsatkichlardan alohida bittasi qo‘llanilsa, umumiy natijadorlikni
ifodalamaydi. Chunki har bir ko‘rsatkich, ijtimoiy samaraning kichik bir yo’nalishinigina
xarakterlaydi. Bu ko‘rsatkichlar birgalikda qo‘llanilsa, xizmat ko‘rsatish korxonalarining ijtimoiy
samaradorligiga to‘liq baho berish mumkin.
Ko‘rsatilgan mezon va ko‘rsatkichlar orqali xizmat ko‘rsatish korxonalari faoliyatlarini
baholash, majmuaviy tahlil va strategik rejalashtirishning metodologik asoslarini yaratishda va
ularni tatbiq etishda foydalanish mumkin.
REFERENCES
1. Alisher, S. (2024). ACTUAL PROBLEMS OF DIGITAL ECONOMY DEVELOPMENT
IN UZBEKISTAN. Gospodarka i Innowacje., 46, 366-372.
2. Shadiyev, A. K. (2023). Stages of Development of The Digital Economy in Uzbekistan and
Future Plans. Best Journal of Innovation in Science, Research and Development, 2(12), 333-
340.
3. Шадиев, А. Х., & Давронов, И. О. (2020). Роль развития персонала в повышении
эффективности услуг и его влиянии на экономику. Вопросы науки и образования, (6
(90)), 15-17.
4. Шадиев, А. Х. (2020). Способы улучшения структуры управления в туризме. Вопросы
науки и образования, (7 (91)), 29-31.
ISSN:
2181-3906
2024
International scientifijournal
«MODERN SCIENCE АND RESEARCH»
VOLUME 3 / ISSUE 4 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ
185
5. Bazarova, M. S., & Khudaiberdiyeva, O. Q. (2022). IMPROVEMENT OF THE
MECHANISM OF INNOVATIVE MANAGEMENT OF FOOD INDUSTRY
ENTERPRISES. In Современные проблемы социально-экономических систем в
условиях глобализации (pp. 464-467).
6. Supievna, B. M. (2023). EFFECTIVENESS OF USING PR-ADVERTISING SERVICES
IN THE PROCESS OF PRODUCT DELIVERY ON THE EXAMPLE OF BUKHARA
REGION.
7. Supievna, B. M. (2023). MARKETING MANAGEMENT STRATEGY'S IMPORTANCE
AND MODERN CONCEPT. Gospodarka i Innowacje., 42, 381-386.
8. Supiyevna, B. M. (2023). TIJORAT BANKLARI FAOLIYATIDA PERSONALNI
BOSHQARISHNING O ‘ZIGA XOS XUSUSIYATLARI. Gospodarka i Innowacje., 42,
409-414.
9. Supiyevna, B. M. (2024). TIZIMIDA BANK FINANCIAL SERVICE NUMBER:
DEVELOPMENT AND OLD TURGAN. Gospodarka i Innowacje., 46, 379-385.
10. Базарова, М. С., Шарипова, М., & Нуруллоев, О. (2021). “РАҚАМЛИ ИҚТИСОДИЁТ”
ДА АҲОЛИНИНГ ИШ БИЛАН БАНДЛИГИ ХУСУСИЯТЛАРИ. САМАРҚАНД
ДАВЛАТ УНИВЕРСИТЕТИ, 482.
11. Bahodirovich, K. B. (2024). RISK-BASED FINANCIAL INSTRUMENTS: THEORIES
AND CONCEPTS. Gospodarka i Innowacje., 46, 373-378.
12. Xalilov, B. (2024). ISSUES OF IMPROVING THE FINANCIAL MECHANISM OF
SMALL BUSINESS ENTITIES. Modern Science and Research, 3(1), 747-753.
13. Khalilov, B. (2023). FINANCIAL INDICATORS OF BUSINESS EFFICIENCY IN
COMPANIES. Modern Science and Research, 2(10), 835-839.
14. Khalilov, B. (2023). FINANCIAL ELEMENTS OF BUSINESS STABILITY. Modern
Science and Research, 2(12), 877-882.
15. Xalilov, B. (2024). COBB-DOUGLAS PRODUCTION FUNCTION AND ITS
IMPORTANCE IN BUSINESS MATHEMATICS AND ECONOMIC ANALYSIS.
Modern Science and Research, 3(1), 754-758.
16. Khalilov, B. (2024). FOREIGN EXPERIENCE IN PERSONNEL MANAGEMENT.
Modern Science and Research, 3(2), 974-978.
17. Nafisa, R. (2024). THEORETICAL FOUNDATIONS OF MODERN MANAGEMENT
TRAINING. Gospodarka i Innowacje., 46, 265-269.
18. Raxmonqulova, N. (2024). ACTUAL PROBLEMS OF DIGITAL ECONOMY
DEVELOPMENT IN UZBEKISTAN. Modern Science and Research, 3(2), 340-347.
19. қизи Рахмонқулова, Н. О. (2023). КИЧИК САНОАТ ЗОНАЛАРИНИНГ ҲУДУДЛАР
ИҚТИСОДИЁТИНИ РИВОЖЛАНТИРИШДАГИ ЎРНИ. " Экономика и туризм"
международный научно-инновационной журнал, 6(14).
20. Nafisa, R. (2023). XUSUSIY SHERIKCHILIK VA TURIZM KLASTERI ORQALI
HUDUDLARDA TADBIRKORLIKNI RIVOJLANTIRISH. Innovations in Technology
and Science Education, 2(8), 556-560.
21. Raxmonqulova, N. (2024). THE ROLE OF CYBER SECURITY IN THE DIGITAL
ECONOMY. Modern Science and Research, 3(1), 111-115.
ISSN:
2181-3906
2024
International scientifijournal
«MODERN SCIENCE АND RESEARCH»
VOLUME 3 / ISSUE 4 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ
186
22. Авезова, Ш. М., & Жумаева, З. К. (2013). МЕХАНИЗМЫ УСТОЙЧИВОГО
РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ УЗБЕКИСТАНА. СЕКЦІЯ 1.
Економіка і управління національним господарством............... 9, 12.
23. Примова, А. А., Усманова, Н. Ю., & Жумаева, З. К. (2013). НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ
ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ АГРАРНОЙ ОТРАСЛИ УЗБЕКИСТАНА. In
ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ: ПРОБЛЕМИ НАУКИ ТА ПРАКТИКИ (pp. 199-202).
24. Жумаева, З. К., & Тошев, Ф. З. (2017). РОЛЬ ИНВЕСТИЦИЙ В РАЗВИТИИ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ. Ученый XXI века, 77.
25. Рузметов, Б. Р., & Жумаева, З. К. (2020). АНАЛИЗ ИНВЕСТИЦИОННОЙ СРЕДЫ В
РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН. In Современные проблемы социально-экономических
систем в условиях глобализации (pp. 246-250).
26. Жумаева, З. К., & Гафуров, Э. О. (2022). ФИСКАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В
ОБЕСПЕЧЕНИИ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ
ГОСУДАРСТВА.
Редакционная коллегия, 358.
27. Jumayeva, Z. (2024). THEORY OF SUPPLY AND DEMAND AND ITS MARKET
RELATIONSHIP EFFECT. Modern Science and Research, 3(2), 426-432.
28. Jumayeva, Z. (2024). WAYS AND METHODS OF DEVELOPING SMALL BUSINESS
AND PRIVATE ENTREPRENEURSHIP IN OUR COUNTRY. Modern Science and
Research, 3(2), 433-440.
29. Zamira, J. (2024). IQTISODIYOTDA SUNIY INTELLEKTDAN FOYDALANISH
ZARURIYATI VA ISTIQBOLLARI. Gospodarka i Innowacje., 46, 320-325.
30. Bustonovna, D. Z. (2024). CREATIVE THINKING AND ITS APPLICATION IN
ECONOMICS.[Data set]. Zenodo.
31. Shamsiya, A. (2023). HR MANAGEMENT AND COACHING IN THE INNOVATIVE
ECONOMY AS A METHOD OF BUSINESS MANAGEMENT. Modern Science and
Research, 2(10), 712-717.
32. Alimova, S. (2024). THE ROLE OF INFORMATION TECHNOLOGY IN THE
PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM. Modern Science and Research, 3(2), 385-390.
33. Abidovna, A. S. (2024). “PERSONNEL MANAGEMENT” AND “HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT”: HISTORY OF ORIGIN, ESSENCE AND RELATIONSHIP OF
CONCEPTS. Gospodarka i Innowacje., 46, 336-343.
34. Alimova, S. O. FEATURES OF THE STRATEGIC MANAGEMENT SYSTEM OF
INDUSTRIAL ENTERPRISES.
35. Hakimovich, T. M. (2024). XODIMLARNI BOSHQARISHDA KPI SAMARADORLIGI
TAHLILI. Gospodarka i Innowacje., 46, 270-273.
36. Hakimovich, T. M. (2023). BOSHQARUVCHILARNING SAMARADORLIKKA
ERISHISHDAGI PROFESSIONALLIGI. Gospodarka i Innowacje., 42, 421-425.
37. To’rayevna, S. N. (2024). O ‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI IQTISODIYOTINI
RIVOJLANISHDA INVESTITSIYALARNING O ‘RNI. Gospodarka i Innowacje., 46,
258-264.
38. Sodiqova, N. (2024). ECONOMIC POLICY IN THE FIELD OF YOUTH EMPLOYMENT:
FOREIGN EXPERIENCE. Modern Science and Research, 3(2), 330-339.
ISSN:
2181-3906
2024
International scientifijournal
«MODERN SCIENCE АND RESEARCH»
VOLUME 3 / ISSUE 4 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ
187
39. To'rayevna, S. N. (2024). ТADBIRKORLIK SOHASINI MALAKALI КADRLAR BILAN
ТA'MINLASHNING АSOSIY YO'NALISHLARI.
40. Sodikova, N. (2024). OTMda “Iqtisodoyotda axborot-kommunikatsiya texnologiyalari va
tizimlari” fanini o ‘qitishda raqamli texnologiyalarning o ‘rni. Modern Science and
Research, 3(1), 1-4.
41. Ibodulloyevich, I. E. (2023). TADBIRKORLIK FAOLIYATINI TARTIBGA SOLISH
SODDALASHTIRILADI.
42. Ibodulloyevich, I. E. (2024). DAVLAT BOSHQARUVI ORGANLARIDA RAHBAR
XODIMLAR MEHNATINI TASHKIL ETISH VA SALOHIYATINI OSHIRISHNING
NAZARIY ASOSLARI.
43. Ibodulloyevich, I. E. (2024). ZAMONAVIY MENEJMENT TIZIMIDA RAHBARLIK
USLUBLARINING TASNIFLANISHI.
44. Ibodulloyevich, I. E. (2024). ZAMONAVIY MENEJMENT TAMOYILLARI VA
USLUBLARIDAN FOYDALANISHDA RAHBAR MEHNATINING AHAMIYATI.
45. Ibodulloyevich, I. E. (2024). ISHLAB CHIQARISHDA RAHBAR MEHNATINING
ASOSIY O ‘RNI VA KORXONALAR IQTISODIY FAOLIYATIGA TA’SIRI.
Gospodarka i Innowacje., (45), 311-315.
46. Ibodulloyevich, I. E. (2024). RESPUBLIKADA XIZMATLAR SIFATI VA
RAQOBATBARDOSHLIGINI OSHIRISH ORQALI XIZMATLAR EKSPORTINI
RIVOJLANTIRISH ISTIQBOLLARI. Gospodarka i Innowacje., 46, 247-251.
47. Ikromov, E. (2024). DIRECTIONS FOR IMPROVING THE ORGANIZATIONAL AND
ECONOMIC
MECHANISMS
OF
INCREASING
THE
QUALITY
AND
COMPETITIVENESS OF SERVICES. Modern Science and Research, 3(2), 803-810.
48. Ikromov, E. (2024). THEORETICAL APPROACHES TO THE DEVELOPMENT OF
MODERN MANAGEMENT AND ITS METHODS. Modern Science and Research, 3(2),
811-819.
49. Ikromov, E. (2024). USE OF FOREIGN EXPERIENCES IN THE ORGANIZATION OF
MANAGERIAL WORK IN PRODUCTION ENTERPRISES AND ITS IMPROVEMENT.
Modern Science and Research, 3(2), 820-828.
50. Ikromov,
E.
(2024).
FOREIGN
EXPERIENCES
OF
SERVICE
SECTOR
DEVELOPMENT. Modern Science and Research, 3(2), 794-802.
51. Akbarovna, N. N. (2023). MULKCHILIK MUNOSABATLARINING JAMIYATDAGI
TUTGAN O’RNI.
52. Naimova, N. (2024). DIGITALIZATION IN OUR COUNTRY’S EDUCATION SYSTEM
AND APPLICATION IN THE DIGITAL WORLD. Modern Science and Research, 3(1),
912-917.
53. Naimova, N. (2024). THE COUNTRY'S ECONOMIC POTENTIAL IN DIGITAL
ECONOMY AND E-COMMERCE DEVELOPMENT. Modern Science and Research, 3(2),
234-239.
54. Akbarovna, N. N. (2024). XIZMAT KO ‘RSATISH KORXONALARIDA IQTISODIY
RESURSLARDAN FOYDALANISH SAMARADORLIGINI BAHOLASH MEZONLARI
VA KO ‘RSATKICHLARI. Gospodarka i Innowacje., 46, 326-335.
ISSN:
2181-3906
2024
International scientifijournal
«MODERN SCIENCE АND RESEARCH»
VOLUME 3 / ISSUE 4 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ
188
55. Naimova, N. (2024). STRATEGY OF DIGITALIZATION OF INFORMATION AND
COMMUNICATION TECHNOLOGIES OF THE STATE TAX COMMITTEE. Modern
Science and Research, 3(2), 635-641.
56. Mahmudovna, Q. G. (2024). RAQOBATDOSHLIKNI OSHIRISHDA INNOVATSION
SALOHIYATNING AHAMIYATI.
57. Qudratova, G. (2024). THE IMPORTANCE OF INNOVATIVE ACTIVITY IN
INCREASING THE COMPETITIVENESS OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS.
Modern Science and Research, 3(2), 1257-1261.
58. Azimov, B. F., & Qudratova, G. M. (2023). Oliy ta’lim muassasalarining
raqobatbardoshligini oshirish. Science and Education, 4(7), 476-481.
59. Qudratova, G. (2024). THE IMPORTANCE OF INNOVATIVE POTENTIAL IN
INCREASING COMPETITIVENESS. Modern Science and Research, 3(1), 933-938.
