в данной статье изучены источники и факторы развития человеческого капитала, инвестиции на уровне семьи в развитие человеческого капитала. Все составляющие человеческого капитала формируются и приумножаются вкладом семьи в своего ребенка. Развитие интеллектуальных и психофизиологических способностей человека в семье является основой его будущего взросления и постоянного совершенствования человеческого капитала.
В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования капитала и их использования в акционерных обществах, исследуются проблемы, связанные с оптимальным составом капитала. В
зависимости от уровня развития рынка капитала в национальной экономике, выбора вариантов
комбинированного финансирования, выбора альтернативных вариантов финансирования акционерными обществами, уровня активов, соотношения собственного и заемного капитала, что отражает эффективность инвестирования в активы.
В данной статье изучены понятия происхождения связанный с «человеческим капиталом», действительностьь и содержание. В данном исследовании проведен анализ теоретических концепций с помощью сравнительным анализом, интегрированием, анализом и синтезом. Кроме того выражен автором точка зрение критерии использования понятия связанные с человеческим капиталом, в зависимости от точки зрения государства, общество и субъекты хозяйствования, и пришли к выводу наличие прямой связи среди понятий связанных с человеческим капиталом.
В статье представлен социологический анализ процессов развития социального капитала с некоторыми комментариями исследователя, направленными на развитие компонентов социального капитала на основе его предыдущих исследований.
В статье анализируются современные тенденции формирования человеческого капитала, а также роль высшего образования в этом процессе. Дан краткий обзор определяющих факторов термина «человеческий капитал» и его места в системе образования. Также принципиально важно подробно рассмотреть роль человеческого капитала в наиболее продуктивный элемент и способный обеспечить современные конкурентные преимущества.
Методы принятия инвестиционных решений являются важными элементами в капитальном бюджетировании. Исследование подтверждают приоритетности использования методов дисконтирования денежных потоков
в международной практике, и в том числе, в Узбекистане. Выбор того или иного метода независит от индустрии (как многие специалисть полагают), а зависит от структуры капитала, размера компании и уровням знаний менеджеров.
В статье анализируется «деятельный» подход к описанию человеческого потенциала и система готовности индивидов и сообществ к выполнению социальных ролей и функций, таких как потребности и способности. В то время как в основе человеческого потенциала лежат «способности», а в основе способностей — «потребности», категория капитала воплощается как «выбор», т. е. механизм, который управляет потребностями и способностями. Также при интерпретации социально-экономических аспектов человеческих и коллективных характеристик в настоящее время используется функция «покупки» (материальное богатство, знания, социальные отношения, влияние), которая является основой их потребности в капитале, а также поскольку экономические ресурсы, т. е. недвижимость, акции, аспекты бизнеса и т. д., были исследованы с помощью социологических классификаций, которые воплощают современные тенденции.
В статье представлены идеи о концепции человеческого развития как методологической основе управления человеческим капиталом в обществе, и на основе этой концепции разработка государственной социальной политики и ее основного компонента - кадровой политики. Другими словами,подчеркивается, что системы социального и кадрового управления имеют концептуальную основу, принципы управления, цели и задачи, объекты, субъекты и методы управления. Система управления человеческим капиталом, реализованная в социальной и кадровой политике государства, представляет собой специфический механизм и функции управления, источники финансирования, различные модели отношений между субъектами управления и поведением отдельных лиц и социальных групп.
Неадекватное привлечение капитала акционерными обществами при модернизации экономики является основной причиной их неадекватности. В этой статье рассматриваются основные факторы, влияющие на эффективность управления активами на рынках капитала, внешние факторы, влияющие на стоимость акционерных обществ.
Рынок капитала страны играет важную роль в ее экономике. В данной статье рассматриваются недостатки рынка капитала Узбекистана, зарубежный опыт и планы на будущее.
Управление оборотным капиталом, разработка эффективной системы формирования и использования оборотного капитала организации на основе планирования потребностей. Оборотный капитал, выбор эффективных источников его финансирования, анализ денежных средств и счетов с дебиторами и определение направлений его улучшения.
В статье представлен анализ исследований и научно-теоретических решений и предложений зарубежных исследователей в области изучения процессов развития человеческого капитала. Даны комментарии к концептуальным взглядам экономистов и социологов на развитие человеческого капитала.
В статье рассматривается история развития теории человеческого капитала, что на сегодняшний день является самым актуальным вопросом любого общества и основным критерием социально-экономического развития. Человеческий капитал является необходимостью нового взгляда на человека и человеческую жизнь как главные достояния общества и один из важнейших факторов достижения экономического
прогресса.
В данной статье проведен социологический анализ процессов развития человеческого капитала, проанализированы ответы респондентов. В процессах развития человеческого капитала особое внимание уделяется образованию и здоровью, приоритетным направлениям социально-политической деятельности государства и общества. Представлены выводы и предложения, направленные на развитие компонентов человеческого капитала.
В статье разработана методика оценки капиталоотдачи, капиталоинтенсивности, относительной производетельности труда в отраслях, а также, инклюзивные критерии роста и на их основе сделан анализ экономики Узбекистана. В соотвествии с полученными результами даны рекомендации по обеспечению долгосрочного устойчивого роста.
В статье рассматривается непрерывное образование молодежи как основной фактор
формирования человеческого капитала. Определены приоритетные направления развития дошкольного, школьного и высшего образования. Особое внимание уделяется молодым людям , обучающимся в учебных заведениях и получающим не только необходимые знания, но и определенную профессию. Формируется основа для их вступления в самостоятельную жизнь с
ценным багажом знаний, навыков и практики. Процесс создания непрерывное образование - это механизм формирования человеческого капитала, который определяет специфику его управления
В статье обсуждаются реформы системы образования, сущность человеческого капитала как неотделимой части общенационального богатства и его развития. При этом, анализирован охват молодежи процессом воспитания и образования, формирование квалифицированных трудовых ресурсов, научных, научно-педагогических кадров по научным направлениям в разрезе регионов. Также, обоснован рост экономики путём повышения интеграции, создания инновационной среды в обществе, развития человеческого капитала в непрерывной
национальной воспитательно-образовательной системе, подъёма инновационного мышления в новые рубежи формированием национальной инновационной системы (НИС).
В статье рассмотрена важность инновационных и инвестиционных процессов в инновационном развитии национальной экономики, также изучены источники инвестирования инновационных предприятий, венчурный капитал и венчурный бизнес, система венчурных инвестиций, свойства венчурного инвестирования и сруктура фонда венчурного капитала.
В статье анализирован сущность интеллектуального капитала и его влияние на конкурентспособность инновационной экономики. А так же изучена практика экономически развитых стран и приведены факторы по эффективному использованию интеллектуального капитала в Узбекистане.
В данной статье рассматривается тенденции развития человеческого капитала, разные методы, учитывающие количественные и качественные характеристики способностей и навыков человека, предполагающие выражение величины человеческого капитала в натуральных и стоимостных измерителях.