В статье рассматриваются вопросы эффективности управления в высших учебных заведениях, взаимодействия и результативности системы управления и процесса управления, показатели эффективности образовательного учреждения, приоритеты кафедр.
Учебно-методическое объеденение в высшем учебном заведение (УМО), совет ВОУ, совет ректоров, ВОУ объеденение, научно-техническое обьеденение, научно-методический совет по отдельным специальностям и рассмотрены и опрежелены функционалные обязанности, а также механизмы управление высшим образователным учреждением. Образование данных структур определил механизм организации и создании высше названных
объеденений.
Подготовка по специальности "Высшее сестринское дело" является для системы образования новым направлением подготовки кадров здравоохранения. Ее начало было обусловлено рядом объективных факторов, связанных с реформированием системы здравоохранения и сестринских служб, а также объективной необходимостью в высококвалифицированных сестринских кадрах для отрасли. Сестринское дело - это профессия, наука, дисциплина и ответственность. Сегодня и в Узбекистане сестринское дело рассматривается как большой ресурс оказания медицинской помощи и повышения ее качества.
В данном исследовании акцентируется внимание на сущности создания мотивационной среды при обучении английскому языку студентов-медиков, а также совершенствовании современных методов и навыков и их эффективном использовании. Кроме того, анализируется влияние мотивации на успешное овладение английским языком, влияние наиболее частых мотивационных моментов на студентов-медиков. Предлагаются некоторые действенные методы для создания благоприятных условий для изучения студентами языка, достижения эффективных результатов и самоуправления в связи с этим. Разработка мотивационных форм, направленных на совершенствование знаний и навыков английского языка при подготовке кадров для медицинской сферы, максимально интерпретируется в организации учебных стратегий и эффективных учебных планов.
Из молодых кадров, обучающихся в профессиональных юридических учебных заведениях, востребованы готовые, конкурентоспособные кадры, способные самостоятельно работать в занимаемых ими областях, умеющие самостоятельно мыслить в необходимых случаях, при этом становясь зрелыми специалистами в своих областях. Для достижения поставленной цели признается необходимость правильной и целенаправленной организации процесса самостоятельного обучения в соответствии с кредитно-модульной системой.
Мамлакат иқтисодиѐтини модернизациялаш ва диверсификациялаш шароитида кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик соҳасини жадал суръатларда ривожлантириш устувор вазифалардан бирига айланмоқда.
В статье отмечается необходимость применения современных методов обучения для достижения ожидаемого эффекта при подготовке юридических кадров среднего звена в высших и профессиональных учебных заведениях. Представлены материалы, освещающие теоретические основы применения современных методов обучения. Освещаются преимущества некоторых методов, используемых сегодня в процессах юридического образования.
Данная статья принята для развития отрасли наряду с реформами, проведенными в нашей стране в 2017-2022 годах в части подготовки квалифицированных кадров в сфере связи. В результате решений и постановлений, принятых Президентом Республики Узбекистан и Кабинетом Министров, акцентируется внимание на истории продвижения работы по подготовке специалистов в системе на новый уровень.
Изучение английского языка в медицинском вузе, как инструмент формирования интеллектуального потенциала личности и профессионализма, является важной дисциплиной, направленной на воспитание компетентного специалиста. Процесс подготовки будущих медицинских кадров, подготовленных к межкультурной коммуникации, способных к использованию англоязычной научной и профессиональной информации, годных к условиям глобального информационного окружения требует всесторонней оптимизации и совершенствования процесса изучения английского языка в сфере высшего медицинского образования.
Анализ сети амбулаторных и стационарных учреждений и кадров стоматологической службы в различных областях Узбекистана. Материал и методы: по материалам статистических сборников М3 РУз «Здоровье населения и здравоохранение в Республике Узбекистан» был проведен ретроспективный анализ обеспеченности населения Узбекистана стоматологической помощью за 2006-2015 гг Использованы математико-статистический. выкопировочный и прогностический методы. Результаты: за счет сокращения нерентабельных государственных поликлиник, некоторые из которых были закрыты или перепрофилированы в частные учреждения. За последнее десятилетне количество стоматологических поликлиник по республике сократилось в 1,5 раза: с 105 в 2006 г. до 72 в 2015 г Стоматологическую помощь во многих областях оказывают частные учреждения, работающие на платной основе. Обеспеченность населения врачами-стоматологами в целом по республике ниже международных нормативов Выводы: необходимо увеличение подготовки в вузах числа врачей-стоматологов различных профилей и более равномерное их распределение по областям республики, а также расширение коечного фонда стоматологических отделений.
В данной статье анализируются организационно-экономические механизмы и особенности расширения масштабов привлечения инвестиций в соответствующие сектора экономики. Инновационная инвестиционная деятельность на основе увеличения инвестиционной активности в секторах экономики обеспечивает научно-методологические аспекты стимулирования развития активного
предпринимательства.
В данной статье рассматривается тенденции развития человеческого капитала, разные методы, учитывающие количественные и качественные характеристики способностей и навыков человека, предполагающие выражение величины человеческого капитала в натуральных и стоимостных измерителях.
В статье проанализированы правовые основы кадровой политики и государственной гражданской службы в Республике Узбекистан, а также особенности обучения, подбора и оценки компетенций государственных гражданских служащих. На основании анализа современных вызовов даны предложения по дальнейшему совершенствованию системы государственной гражданской службы республики Узбекистан.
В настоящее время образовательная система находится в процессе стремительного развития. Система образования в целом, ее организационная структура, подходы и методы преподавания, находятся на этапе реализации принципов Болонского процесса. Процесс глобализации, охвативший Узбекистан, затронул все сферы деятельности: техническую, социальную, экономическую. Как известно, по данным интернет- сайта на состояние 2021 года в Узбекистане работали свыше 6660 иностранных компаний [6], а по данным на 2023 год количество действующих организаций в республике составляет 7800, в первой пятёрке которой находится отрасль связи и информации [7]. Это доказывает, что рынок труда требует от государства наличие квалифицированных кадров, в том числе и в сфере информационных технологии, владеющих иностранными языками.
В настоящие время в связи с изменениями социально-экономических и экологических факторов, за последние годы стоматологическая заболеваемость “Молодеет”, частота встречаемых стоматологических проблем у лиц от 2 лет до 18лет, значительно возрастает. Следовательно, вместе с этим возрастает и потребность в квалифицированных врачахстоматологах детского профиля. в Узбекистане наблюдается ежегодный прирост населения примерно 500 тысяч, эти цифры колоссальны, количество лиц до 16 лет составляет более 35% от всего населения Республики. Однако количество компетентных стоматологов “детства” не возрастает в пропорциональном количестве. В связи с социальноэкономической нестабильной ситуацией в мире, не наблюдается значительного интереса среди молодежи к стоматологии детского профиля, а наоборот имеет место отток кадров
Жаҳон мамлакатларида ходимларни бошқариш жараёни барча давлат ва нодавлат корхоналари қатори ёшлар ташкилотларида ҳам долзарб аҳамият касб
этмоқда. Чунки малакали ходимларга муносиб ҳақ тўламаслик ва мотивация қилмаслик натижасида ташкилотда ушлаб туриш имконияти йўқолади. Шу
сабабли бугунги кунда ходимларни бошқарув жараёнига менежерлар томонидан алоҳида эътибор қаратилмоқда. Хорижий давлатлар ёшлар ташкилотларида ходимларни бошқариш жараёнини тадқиқ қилишда АҚШ, Япония, Франция, Япония, Буюк Британия ва Германия Федератив Республикаларининг ўзига хос тажрибаларини ўрганиш мақсадга мувофиқ деб ҳисоблаймиз.
Jinoyat protsessual qonunchilikka ko'ra, uy qamog'i gumon qilinuvchiga, ayblanuvchiga yoki sudlanuvchiga nisbatan qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasini tanlash uchun asoslar mavjud bo'lganida uning yoshini, sog'lig'i holatini, oilaviy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda qamoqqa olish maqsadga nomuvofiq deb topilgan taqdirda qo'llaniladi va bunda shaxsga nisbatan qonunda nazarda tutilgan ma’lum bir taqiq (cheklov)lar o'rnatiladi. Mazkur maqolada muallif tomonidan jinoyat-protsessual ehtiyot chorasi sifatida uy qamog'i tanlangan shaxsga nisbatan o'rnatilishi mumkin bo'lgan taqiq (cheklov)larning tushunchasi, ularning turlari, qo'llash tartibi hamda mazmun-mohiyatining ilmiy-nazariy jihatlari xorijiy mutaxassislar va mahalliy tadqiqotchilar fikrlarini qiyosiy tahlil qilish orqali atroflicha yoritib berilgan. Shuningdek, maqolada xorijiy hamda milliy qonunchilik va qonunosti normalari asosida uy qamog'i ehtiyot chorasini tayinlangan shaxsga nisbatan qo'llanilgan taqiq (cheklov)lar bilan bog'liq huquqni qo'llash amaliyotida yuzaga kelgan va amaliyotchi huquqshunoslar o'rtasida bahs-munozara keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan muammolar haqida so'zyuritilib, ularni bartarafetish bo'yicha xulosa va takliflar keltirilgan.
Перинатальные центры (ПЦ) специализированные медицинские учреждения, оказывающие помощь и поддержку женщинам и плоду во время беременности, родов и в послеродовом периоде. В Узбекистане перинатальные центры играют важную роль в обеспечении здоровья и благополучия беременных женщин и их новорожденных. Однако в последние годы качество медицинской помощи, предоставляемой этими центрами, вызывает озабоченность. Данная статья направлена на анализ работы перинатальных центров в Узбекистане, выделение их сильных и слабых сторон, а также потенциальных областей для улучшения.
В статье определены приоритетные направления развития Самаркандской области, освещены вопросы подготовки кадров и кластерных центров, организации кластеров квалифицированных рабочих как механизма эффективного трудоустройства.Проанализирована экономика Самаркандской области, дана оценка потенциалу районов и городов области, внесены предложения по направлениям конкурентных преимуществ, точкам роста, эффективнымраспределением трудовых ресурсов.
В данной научной статье исследованы вопросы, связанные с системой высшего образования в Узбекистане с учетом международного опыта. Демонстрируются структура высшего образования Узбекистана и его эволюция, дается некоторая информация в виде диаграмм и диаграмм. При изучении инновационных и прогрессивных методов образования зарубежных стран даны предложения и рекомендации по совершенствованию и развитию интеллектуального потенциала образовательной сферы и академий Республики Узбекистан на международной арене.
Нозим Муминов, Пазлиддин Хошимов, Татьяна Ким, Гулнора Захирова, Хабибулла Рахматов
На сегодняшний день осуществляется реализация третьего этапа Национальной программы по подготовке кадров, в которой намечены следующие задачи: дальнейшее укрепление ресурсной, кадровой и информационной базы образовательных учреждений, полное удовлетворение учебно-воспитательного процесса новейшими учебно-методическими комплексами и передовыми педагогическими технологиями. Осуществляется становление и развитие национальных (элитных) высших образовательных
учреждений, упрочение форм самостоятельности и самоуправления профессиональных образовательных учреждений. Обеспечивается информатизация образовательного процесса, полный охват системы
непрерывного образования компьютерными информационными сетями, имеющими выход в мировые информационные сети.
В статье рассмотрены направления повышения эффективности использования цифровых технологий для развития туризма в нашей стране, также вопросы совершенствования организации туристических продуктов с помощью информационно коммуникационных технологий.
В этой статье изучены технологии по отбору и приему кадров, цели и методы их применения которые широко используются в практике стран мира. Разработаны рекомендации по их использованию в целях совершенствования деятельности кадровых услуг на национальных предприятиях.
В статье освещаются проблемы физкультурно-спортивных учреждений и их роль в социально- экономической жизни страны, а также радикальные реформы в области спорта и их высокая эффективность.